一线员工福利制度

1、艾派集团（中国）有限公司A-APSR-2014-003-2.0J号2014年一线员工福利制度1、目的为完善一线员工的薪酬、 福利体系，提供有市场竞争力的薪酬水平， 特制订本制度。2、适用范围一线员工包括生产事业部、行政管理部、零售仓储部的所有一线员 工。3、权责单位3.1生产人力资源部负责制订本制度。3.2生产人力资源部和各相关部门负责执行本制度。4、定义：无5、福利标准5.1工龄奖工龄奖的具体标准：A满一年200元/月；B满两年280元/月；C满三年360元/月；D满四年440元/月；E满五年（含5年以上）520元/月。工龄奖的享受规则：A春节延期返厂，延期返岗多少天则上班后多少天+个月后享

2、受工龄补贴；B曾在公司工作过再次入职的，保留工龄；a再次入职后，从第三个月起享受工龄补贴；b 重复入职大于 3 次者，按重新入职处理。C 当月出勤未达 25 天，当月不享受工龄补贴；D 经公司认定的工伤人员，可正常享受工龄奖。5.2 伙食补贴：5.2.1 公司为一线正式员工提供伙食补贴，给予机台操作人员（机台 操作人员指 A、B、C、D 类机台的操作人员，不含辅助工）每人 每月 500 元的补贴；给予手工台面工及 E 类机台操作人员每人 每月 200 元的补贴，伙食补贴每月随工资一同发放，一并存入 员工工资卡内。5.2.2 月度满勤的机台操作人员给予500 元 / 月伙食补贴， 月度满勤的手工

3、台面工及E类机台操作人员给予200元/月伙食补贴；若月度无满勤的员工，按实际出勤天数给予核算（不包含月休2 天在内）。5.3 免费工作餐：5.3.1 因生产需要，车间机台人员需连班生产时，获批准指定机台员 工及获批准的临时用餐员工可免费享用公司工作餐，用餐地点 及用餐时间：下午点心： 17：30-17 ：45，夜宵： 00：00-1：00， 凌晨点心： 4：00-4 ：15。5.4 社会保险： 公司为机台操作人员提供社保。试用期（三个月）满经公司批准转正的机台操作人员，若与公司签订正式合同者，公司将为其办理社保。 社保费用的缴交和分摊按国家和地区的相关政策执行。5.5 带薪年休假：公司为服务工

4、龄满一年的一线正式员工设立带薪年 休假制度，具体实施方法如下：5.5.1 员工在公司工作每满一个年度（ 12 个月），即可享受一次时间 为 5 天的带薪年休假。5.5.2 原则上员工不得在公司生产旺季申请实施年休假。5.5.3 员工申请年休假应按照公司请假审批程序操作，经批准后方可 实施；年休假时间不影响本人当月的满勤奖。5.5.4 生产人力资源部在每年元月份汇总上年度未实施年休假的员 工，报公司批准后， 按现金补贴的形式计入员工 2 月份的工资 并随同发放。5.5.5 年休假的现金补贴按本地区政府规定的最低工资标准给予结算（目前按1170元+ 28=41.8元/天计算）。5.6 满勤奖：员工

5、每月调休 2 天, 各部门须合理安排生产计划 , 保证员 工的休息时间 , 每月给予机台人员满勤奖 100 元，每月给予手工人 员满勤奖 30 元, 生产在保证产量 , 不增加编制的情况下， 优化管理 , 提高人均生产率。5.7 加班工资：5.7.1 一线手工人员每月核算加班工资 , 当日 19：00 至次日凌晨 7： 00 上班视为加班 , 加班工资按照加班时间的计件工资总额提升 15%核算 （ 不含月薪制人员 ） 。5.7.2 公司生产事业部的一线员工 （包含机台操作人员、 合同技术工、 手工台面人员） 若当月 2 天工休假未休完而坚持生产的 , 其加班 部分给予加班补贴。A 计件制员工的

6、加班补贴按本人当月平均小时计件工资的150%计算（即：超时部分的工资二当月计件工资总额+当月总工时X参与生 产的工休小时数X 150%）;B 计时制员工的加班补贴按本人小时工资标准的150%进行计算（即：超时部分的工资=当月参与生产的工休小时数X本人小时标准工 资X 150%;C 加班补贴与公司其他带有补贴性质的计薪规定（如保底工资等） 不能重复计算，即公司给予的保底部分不能计入员工加班补贴的 计算范围。5.8法定假日加班：国家法定假日，计件工资总额提升 30%法定假日包括：春节（农 历除夕、正月初一、初二）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1 日）；端午节（农历端午当日）；中秋节（农历中

7、秋当日）；国庆节（10 月1日、2日、3日）；元旦（1月1日）。5.9住房补贴：夫妻双方在公司工作凭结婚证向生产人资部提出申请，经生产人资部审核，公司批准，给予每个家庭 200元/月的住房补贴（2014年1月 1日开始执行）。5.10岗位津贴：定岗到手工胶包科的高车工的给予500元/月的岗位津贴。定岗到手工胶包科的平车工、手工台面工（含超声波、自动打 四合扣、冲床、高频等工种）、手工裱褙工的给予 300元/月 的岗位津贴。5.11半年奖、年终奖：2014年新入职员工和返厂的老员工，享受半年奖和年终奖。半年奖和年终奖设置 2个等级，如下表：工龄奖金总额半年发放年终发放3年以下（含3年）1200元

8、/人700 元 /人500元/人3年以上1600元/人900 元 /人700元/人半年奖发放：2014年1-6月份入职的新员工和老员工享有半年奖，于7月份随同6月份的工资一同发放，在3-6月份缺勤10天以上的，半年奖减半发放，3-6月份缺勤20天以上的，不予发放半年奖。（例如：某员工3月 1日入职，则半年奖=700元/（ 1-6月份的天数）*（3-6月份的上 班天数）。年终奖发放：2014年1-12月份入职的新员工和老员工享有年终奖，于次年的元月份随同12月份的工资一同发放。全年缺勤25天以上，或者7-12月缺勤15天以上者，年终奖减半发放；全年缺勤30天以上，或者7-12月缺勤20天以上者，

9、不予发放年终奖。（中途离职、业绩不达标被公司辞退或开除的员工不享受此福利）。例如：某员工9月1日入职，则 半年奖=500元/（ 7-12月份的天数）*（ 9-12月份的上班天数）。缺勤包含请假、旷工，不包含每月允许请假休息2天的时间。半年累计缺勤3天（含）以上，不予发放半年奖；全年累计缺勤5天（含）以上，不予发放年终奖。5.12员工车票报销新入职公司工作满一个月后，家乡所在地到公司的电脑票，公司先给予报销50%工作满三个月后，公司再给予报销50%累计W 12个月内再次入职的新员工，不再重复享受车票报销。5.13介绍人奖励：介绍费性别介绍男工介绍女工备注介绍人奖励500元/人1000元/人2014年1月1日开始执行介绍人奖励原则：A累计W 12个月内介绍再次入职的新员工，例如2012年10月20日离职的员工，到2013年9月20日内再入职的，不再重复享受介 绍奖励；B被介绍人在公司工作满 1个月发放50%满3个月再发放另外50% 生产人力资源部负责员工的招聘面试及编制介绍费用发放表。财务部负责发放介绍费用。5.14保底工资：新员工入职头3个月享受保底工资 2500元/月（手工胶包科除 夕卜），入职满三个月后按 2200元/月给予保底（老员工按照2200 元/月给予保底）。手工胶包科入职新员工头3个月享受