《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案-

1、人力资源开发与管理第二次网上作业答案一、单项选择题。本大题共20个小题,每小题 2.0 分,共40.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。1.绩效反馈最主要的方式是:( B A.书面通知B.绩效面谈C.口头通知D.工作告示2.下列关于员工福利作用的说法,错误的是:( A A.吸引企业外部优秀人才B.增加员工实际收入C.加强核心员工的留任意愿D.可完全替代工资实现员工的激励3.一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是:( B A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段4.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法,是评估培训效果的哪个指标?( C A.行为B.学

2、习C.反应D.成果5.“人业互择理论”的提出者是:( B A.帕森斯B.霍兰德C.勒温D.沃克6.与人员数相等的是:( C A.任务数B.职责数C.职位数D.职务数7.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于:( B A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余培训8.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的:( B A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.成果评估9.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是:( B A.标准工资B.绩效工资

3、C.基本工资D.激励工资10.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有:( B A.绩效指标和薪酬等级B.工作描述和工作规范C.绩效指标和工作规范D.工作描述和薪酬等级11.个人为接受教育、训练而放弃的收入是:( B A.直接成本B.间接成本C.人事成本D.重置成本12.绩效管理的重心在于:( A A.绩效考核B.绩效比较C.绩效改进D.绩效衡量13.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动,然后运用这些材料进行工作分析的方法是:( C A.参与法B.主管人员分析法C.工作日志法D.记录法14.第一个将人力看作资本的经济学家是:( C A.亚当·斯密B.李斯特C.舒尔茨D

4、.柏拉图15.如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的:( A A.信度低效度低B.信度低效度高C.信度高效度低D.信度高效度高16.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是:( B A.再培训后换岗B.临时雇佣C.外部招聘D.技术创新17.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程,是指:( B A.工作规范B.工作设计C.工作评价D.工作分析18.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是:( A A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则19.弗鲁姆的理论是:( B A.公平理论B.期望理论C.目

5、标理论D.激励理论20.“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?( A A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设二、多项选择题。本大题共10个小题,每小题 4.0 分,共40.0分。在每小题给出的选项中,有一项或多项是符合题目要求的。1.薪酬管理的原则包括:( ABCD A.竞争性和适应性原则B.合法性原则C.激励性原则D.公平原则2.构成薪酬的基本要素是:( ABD A.基本薪酬B.可变薪酬C.不变薪酬D.间接薪酬3.绩效包括(两个方面。( AB A.行为B.结果C.过程D.目的E.考核4.评价中心的形式主要有:( ABCD A.公文处理B.角

6、色扮演C.无领导小组讨论D.管理游戏5.(是进行工作设计的基本方法。( AB A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作专门化D.技能简单化6.以下是工作分析的原则是:( ABC A.目标明确化B.标准化C.动态化D.最优化7.内部招聘的具体方法主要有:( ABD 内部提升法 职位公告法 工作调换法 档案法 8. 在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源 规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。 A. B. C. D. ( BCD 供给等于需求 供给和需求总量平衡但结构不匹配 供给大于需求 需求大于供给 9. 人力资源的构成包括： A.

7、 B. C. D. ( AB 人力资源的数量 人力资源的质量 人力资源的绝对量 人力资源的相对量 10.生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为？ A. B. C. D. ( ACD A. B. C. D. 幻想期 兴趣期 现实期 尝试期 三、判断题。本大题共 10 个小题，每小题 2.0 分，共 20.0 分。 1. 人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织 战略。 (错误 2. 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 (正确 3. 员工薪酬就是指发给员工的工资。 (错误 4. 通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通 讯等热门人才或高级人才效果不太理想。 (正确 5. 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。 (错误 6. “科教兴国”“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。 、 (错误 7. 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。 (错误 8