华信汗淋院青春飞扬,梦想起航2013年新员工培训发言稿1

1、尊敬的华信邮电咨询设计研究院的领导，各位同事，各位学员，我是来自建筑研究院的周剑晖，很荣幸能够参加华信汗淋院" 青春飞扬， 梦想起航"2013年新员工培训， 并和B班的全体学员们来完成本次汇报表演。本次汇报表演将围绕主题"进入华信之后，华信给了我什么？我能为华信带来什么？ "( 一页 ppt) 分为以下三个篇章展示。第一篇 "七尺风华，做主青春 " ，第二篇 "做绳拧力，规则方圆 "，第三篇 " 以梦为马，聚力生辉 "( 讲快些，一页 ppt) 。以新员工的团队融合为基础， 以学员的能力锻炼为核

2、心， 以价值思考为拓展， 依托本次培训的课程设置，以华信企业文化为指导思想，将成果分篇予以展示。运用小品，视频，歌舞，诗歌朗诵等多种形式，记录学员的心路历程，充分展现B 班学员的青春风采和思考成果。下面进入第一篇章，七尺风华，做主青春。青春是什么？青春是不断地跌倒爬起再跌倒的资本，青春是知难而进的偏执，青春是为过往贴一个鲜明的标签，在这里的每个人都保留着我们的个性和当初飞扬的理想。刚走出校园的大门，很多人经历了理想与现实第一次剧烈的碰撞。大家是否还记得找工作的波折，是的，这是一个双向选择，在座的每一位完成了这次互动。 七尺风华，芳华自赏，我们做主青春， 遵循内心的追求。 我是谁？（看观众）我们

3、的共性，是年轻朝气，是蓬勃的求知欲和旺盛的精力，是完整的理想如朝阳欲破云而出！下面请欣赏小品面试风波感谢各位演员的表演，大家笑过乐过，不知道有没有看到自己也曾横冲直撞的样子？你是否过度的个性张扬，是否不够独立，是否还想着用违规操作小聪明，是否有坚强的身体和内心。 理想处处都是与现实的冲撞，华信教会我们如何从一个院校人转变为职场达人，也直观地展示着华信带给我们什么，由这一点出发，我们的汇报将进入第二个篇章“做绳拧力，规则方圆” 。一、制度化管理，高效的团队协作新学员们从五湖四海汇聚到这里， 试想江河汇聚是怎么的冲击与激荡， 个人与团队，性格磨合成为第一个亟待解决的问题。军训，素拓，学习如何统一发

4、生，统一用力，统一地去完成任务。在磨合期，每个人努力地克服性格中的向异性，转身汇成向同型；时间上，学会管理，克服个人时间分布的分散性，叠成整体性使用。好的合作模式是将个体的能力放到最大，而个人之间则是相互信任，打造强大的团队。俗话说没有规矩何以成方圆，一个运行有度的公司必然要收到各种制度的规范和约束，初出茅庐的我们开始受到华信细到一文一字的限制。在这起航路上，我们开始学习如何控制自由和规范之间的度。我们感受着公司各种条文和制度的限制， 却正因为这些限制而规范的操作， 避免了安全隐患和个人利益的受损，同时也将我们管理为一支强有力的团队。二、规范化培训，完善的激励体系十一天紧凑的培训让我们感受到了

5、华信规范的培训，充分的前期策划；准时，到位的过程控制，保质保量地完成计划书上的每一项任务。培训中的班刊评比，文艺汇演等亦教亦娱的活动， 潜移默化地传达着华信的激励原则。 华信为我们提供了诸多的培训机会，同时在过程中激励我们，使我们上升到更大的平台。三、人性化关怀，温馨的企业文化在华信的文化中，则以水喻包容信任，以柔之力克刚。在培训期间，处处于细小处体现着华信人对我们的关怀， 军训后的绿豆汤和西瓜， 采购组及时地为我们采购急需的物品，课堂奖励的小奖品。华信人的严格如同严父，在原则上一丝不苟，在生活上却无声而细致地关怀着每个人。短短的培训机会，我们以小见大地感受着华信温馨的企业文化，我相信在之后的

6、诸多趣味活动中，我们的感受将更加深刻。那么下面让我们来欣赏一段视频，重温此次活动带来我们的感动与感悟。感谢队员们为我们带来的坚韧与柔和并重的舞蹈。十一天的培训是我们锻炼自我的课堂，也是华信为使新员工融入集体，规范自我的用心策划。这就是华信为我们带来的机会，历练与文化的指引。使我们深刻感受到华信给了我什么，那么我能为华信带来什么？我们将进入最后一个篇章“以梦为马，聚力生辉”第一篇章中已经总结了我是谁，我是谁决定了我能给华信带来什么？一、技能，契合岗位诉求我们将基本的本领和求知欲带入华信。多年的学校教育，储备了基本的职业技能和更为重要的意识与能力。累积下的基本本领与学习方法初具模型，却还未成熟，当

7、知识从枯燥的教条变为丰富的实践， 当认识面由点到空间扩展，我们开始以旺盛的求知欲充分地吸收营养。这是一个科技的年代，这是一个创新的年代，个人需要不断的学习，而学习型的组织需要学习型的人才。为企业为行业输送新鲜的血液是体现着青年人的价值，也是个人的契机。二、个性，碰撞多样火花我们将各自的个性和特长带入华信，冷静而理性的思维是工程师必备的特质，善于沟通是咨询业的门槛， 坚韧执着在每一项工作上继续考验着每一个人。 曾经的青春年华雕刻了我们的基本形状， 坚持碰壁却没有放弃的特质变成了各自的标签， 个性碰撞火花，形成多种多样的成果。三、理想，指引前进方向我们将理想的热情带入华信。没有梦想何以谈青春，曾经

8、的激扬文字，指点江山依然在目，是否还记得找出校园时最自己许下的承诺，我们一无所有，整个世界却装不满我们的理想！ 我们之中，有人已经定好了每一步的短期目标，有些则是不断调整着方向，相同的是我们主动掌控人生的态度和积极向前的步伐。我们也将不断思考， 开拓着自己工作的新局面，思索着行业的发展方向。但是我想华信与我们是密不可分的整体，互为给予与被给予，互为进退的关系。1. 选择层面：在这个层面上，是最基础的诉求：公司给以舒适的工作环境，可观的收入，而员工创造相应的价值。是直观地物质给予与创造价值的关系。2. 依赖层面：向精神领域往前一部，则是依赖的关系，如何土壤与橡树，是哺育与回馈的关系，华信的企业文

9、化中的家文化，使华信如同一个长者，关心着我们的成长，为我们的成长提供契机，为我们的发展提供契机，同时运用人性化的管理，将情感关爱注入员工的日常生活和精神需求，营造了高于交换层面的互需关系。3. 价值观层面：舒婷曾有诗致橡树说的是我想与你共同成长为大树，共同面对困难，共同享受阳光。在价值观层面，公司与个人的价值观是一致的，为了共同的理想而努力， 成为一个牢固的整体， 在这里两个问题变成一个问题，有共同的答案，因为华信与我已是不可分割的一部分。所以我想这个问题的目的就是让我们以梦想为指引为动力，团结在一起，共同为了华信的明天为了我们自己的明天而奋斗，聚力生辉！下面请欣赏诗歌朗诵，表达我们的心声！感

10、谢各位慷慨激昂的颂词。最后我想结合自身谈一点体会：关于这个问题， 我相信每个人心中都有各自的答案。我也想和大家分享一下我自己的体会。和大家一起来到这里的第一天，我当时感到很开心兴奋，能够和今后一起工作的同事一起参加培训。到了基地不多久，就开始分小组，先是竞选组长然后是班长。可能是因为陌生的关系， 大家在竞选的时候都表现地比较谦虚。我当时就告诉自己，这是我进入公司后一次重要的机遇，如果错过了就没有了。于是我鼓起了勇气，把自己的想法说出来，得到了大家的认可。当时我觉得就算是赶鸭子上架，我也要硬着头皮来担当一会！可这个leader 可不是这么好当的，在当上班长之后，教务组马上组织当时的班委开了一次会议， 把一大堆任务和问题当场抛给了我们。并且告诉我们这是一次锻炼的机会，相信我们能够组织管理好自己的团队。在接下来的日子里，我们共同面临了许多的困难和任务，都是由我们班委和班上的同学们一起分工合作完成的。包括海报制作和评选， 寝室管理工作，优秀小组评选细则等等，直到最后