新聘任少先队中队辅导员述职报告

1、新聘任少先队中队辅导员述职报告一年来，在学校领导、 老师的支持帮助下， 我积极投身于学 校的少先队工作，为了能更好地接受大家的帮助和指导，在此我结合自己的工作情况向大家作一个述职报告，请各位领导、同事审核。1.做好教师的本职工作， 努力提高自身素养。2.激发队员热 情，稳抓常规活动。3.开展多形式的活动，重抓主题活动。加上 各方面的具体内容，这是我早已写好的述职报告。 可后来我改变 了想法，想借着这次机会，想和大家分享一下我在工作中遇到的 三件印象深刻的事儿。事件一：细节体现机智和创造力去年十月份“红领巾心向党，中华文化我弘扬”建队节活 动，是我参与的第一次大型活动。 活动的想法都是领导直接给

2、予 我的，我只需要写写文字稿， 培训主持人即可，看来少先队辅导 员这个工作操作起来也是很简单的。可真正实施起来的效果和我先前在脑海里过滤了多遍却不一样。我记得因为嘉宾的改换和活动过程的其他意外，临时需要主持人更换主持词， 小小年纪的他 们在紧张的活动现场突然被要求根据现状强记，特别紧张，直愣愣地看着我，不知所措，我对接下来新进程就更没把握了。幸好有人提醒“以后最好不要临时更换台词，要更换，拿只笔写下来”。是啊，我没有思虑周全， 差点把我的压力和期望重重转嫁 给十一二岁的小孩子了， 尽管他们能力很强，但这对他们而言该 多么沉重啊。于是，以后的活动中，我都会带一支笔，小小的细 节告诉我处理事情要考

3、虑周全，要灵动，富有机智，把出现差错的可能性减到最低。在问答环节上，效果出乎我的意料。a、b、c的手势回答也不是我的创造，是在思考活动效果时领导给予的建议。活动现场孩子们热情高涨的脸庞， 踊跃积极的动作，聚精会神的神情至今 仍印象深刻。我很骄傲能给这么多孩子们带去快乐、收获，这都是源于回答方式的小小更改， 细节处彰显关怀和精彩， 让事半功 倍。相信只要出于一颗单纯的心，多关注，多思考，多经历，经 验也能让思维富有创造力，期冀有一天我也能拥有这样信手拈来 的好主意。事件二：好心态被点拨出来我总感觉人的脑子容量是有限的，因而做事喜欢一鼓作气， 做完事情后，把所有的信息全部抛开，清空脑袋。当听说六一

4、节的文艺演出，领导提前来，我郁闷了一下，“唉，要准备两次了。” 高高兴兴地送走了领导后， 心还是悬着的，因为面向全体学生的 那次，因为天气原因，迟迟不能举行。每延后一天，对我而言就 是一种折磨，其中，我还得每天练练主持人， 以免演出突如其来。 这是我过得最不踏实的一个六一了。 一位同事见状，安慰道“你 要告诉自己，你全都已经准备好了， 什么时候举行，就什么时候 就上”简单的道理在适时时指出， 让我豁然开朗。从这件事 也明白，我多么不堪一击， 这么小的事情就倍感压力， 事情是没 有完结的时候的，而正常的生活每天都得继续。 正如阿诺德所说：“最惨的破产就是丧失积极的心态。”面对任何事情我都应该学着

5、去消化，过滤不幸，脚踏实地。在此，特别感谢办公室同事的 鼓励和帮助。事件三：谁对谁错？我该这么做？（沟通要主动细致）少先队辅导员还有一项重要的工作是上传下达。有次我就把出黑板报的指示传达给同事，可是结果由于一些原因， 黑板报需要重出。领导说必须重出， 同事觉得已经尽力了，留下一脸茫然 的我，谁对谁错？我该怎么办？事情重新梳理了一遍，我发现症结所在，我在传达时过于粗糙，只是讲了板报内容， 没有明确具体要求，才导致打雪填井， 浪费资源，最重要的是出现隔阂和间 隙。事过境迁，没有人和我计较， 理解包容是珍贵的，毕竟人各 有性格。无论与谁相处，坚持以真诚对待总是正确的。但有些方面我也要和自己计较，今后做事应该再主动些，细致些，考虑在在担任少先队辅导员一年里， 我感觉像是获得了新生。 行为 方式，处事态度等都要重新学起来， 一点一点积累、成长。目前， 自己离少先队辅导员该具备的素质相去甚远。在以后的工作中， 我定会主动加强学习，积极参加各类会议、培训，认真做