职业卫生执法实务讲座

1、职业卫生规范执法职业卫生规范执法今天，我们一起学习交流的内容 一、作业场所职业卫生执法检查程一、作业场所职业卫生执法检查程序序 二、职业卫生监管人员现场检查要二、职业卫生监管人员现场检查要点点 三、安全生产行政执法文书规范化三、安全生产行政执法文书规范化制作制作 第一部分第一部分 作业场所作业场所 职业卫生检查程序职业卫生检查程序检查程序检查程序 1 1、实施检查前准备、实施检查前准备(1)检查前准备检查前准备作业场所职业卫生检查是以识别可能危及相关作业场所职业卫生检查是以识别可能危及相关人的职业病危害因素为目的人的职业病危害因素为目的,确定其职业卫生状确定其职业卫生状况的一系列活动。其任务来

2、源主要包括况的一系列活动。其任务来源主要包括检查工检查工作例行安排作例行安排和和投诉投诉两方面，一般根据检查起因两方面，一般根据检查起因设置检查的频率。设置检查的频率。在检查活动实施前需要进行的准备包括：在检查活动实施前需要进行的准备包括：信息信息准备、文件准备、人员准备、装备准备。准备、文件准备、人员准备、装备准备。 (2)信息准备信息准备 信息准备主要包括熟悉信息准备主要包括熟悉用人单位情况、查阅相关法律法规用人单位情况、查阅相关法律法规和和相关标准相关标准等项工作。用人单位情况信息主要包括：等项工作。用人单位情况信息主要包括： 产业类型；产业类型； 生产规模；生产规模； 生产工艺；生产工

3、艺； 原辅料使用；原辅料使用； 职业危害因素；职业危害因素； 防治设施；防治设施； 备案信息；备案信息； 以往检查信息；以往检查信息； 整改情况；整改情况； 行政处罚书履行情况等。行政处罚书履行情况等。 (3)文件准备文件准备 文件准备主要包括文件准备主要包括确定重点检查内容、文书准备确定重点检查内容、文书准备和和证件准证件准备备。 确定重点检查内容：确定重点检查内容：根据用人单位的职业卫生常见问题、根据用人单位的职业卫生常见问题、以往的检查记录和本次检查的目的来确定检查的重点内容。以往的检查记录和本次检查的目的来确定检查的重点内容。 文书准备是根据本次检查需要，收集齐全将可能需要填写文书准备

4、是根据本次检查需要，收集齐全将可能需要填写的空白文书和已经填写完成的文书的活动。主要包括：的空白文书和已经填写完成的文书的活动。主要包括： 企业须知；企业须知； 现场检查记录；现场检查记录； 询问笔录；询问笔录； 勘验笔录；勘验笔录； 抽样取证凭证；抽样取证凭证； 整改指令书；整改指令书； 强制措施决定书；强制措施决定书； 先行登记保存证据通知书；先行登记保存证据通知书； 检查清单；检查清单； 用人单位以往的检查记录等。用人单位以往的检查记录等。 证件准备是根据法律法规的要求收集齐全证件准备是根据法律法规的要求收集齐全检查需要携带并出示的相关证明类文件的检查需要携带并出示的相关证明类文件的活动

5、。这些证明一般包括：活动。这些证明一般包括： 检查批准文件检查批准文件；(政府批准的执法计划政府批准的执法计划) 执法证件执法证件等。等。 (4)人员准备人员准备 人员准备是形成能够胜任本次检查行动的检查组的活动。人员准备是形成能够胜任本次检查行动的检查组的活动。主要包括主要包括成立检查组，并配备成立检查组，并配备相关专家相关专家的相关准备活动的相关准备活动。 成立检查组：成立检查组：检查组是由两人以上构成的检查队伍检查组是由两人以上构成的检查队伍。有下。有下列情形之一的，检查人员应当回避：列情形之一的，检查人员应当回避： 检查人员是用人单位负责人的近亲属的；检查人员是用人单位负责人的近亲属的

6、； 检查人员或其近亲属与用人单位有利害关系的；检查人员或其近亲属与用人单位有利害关系的； 可能影响本次检查公正性的其他情形。可能影响本次检查公正性的其他情形。 专家准备专家准备：在涉及专门作业场所或复杂的危害，如果检查在涉及专门作业场所或复杂的危害，如果检查人员确定专家协助下进行检查是必要的，可以请其他部门人员确定专家协助下进行检查是必要的，可以请其他部门的技术专家协助进行检查。并要使内部和外部专家协调他的技术专家协助进行检查。并要使内部和外部专家协调他们的活动，协助检查人员进行检查。们的活动，协助检查人员进行检查。 检查人员的着装应满足用人单位的安全要求。如：检查人员的着装应满足用人单位的安

7、全要求。如：生产场生产场所禁止穿高跟鞋，易燃易爆场所要求穿着防静电服等。所禁止穿高跟鞋，易燃易爆场所要求穿着防静电服等。 (5)装备准备装备准备 装备准备是收集齐全本次检查需要的技术装备准备是收集齐全本次检查需要的技术和工作手段的活动。主要包括和工作手段的活动。主要包括检测工具、检测工具、个人防护用品和记录工具等装备的准备。个人防护用品和记录工具等装备的准备。 在检查开始之前，检查人员要确保已经携在检查开始之前，检查人员要确保已经携带所有需使用的检测设备到作业场所，必带所有需使用的检测设备到作业场所，必要时可采用被检单位符合国家标准的相关要时可采用被检单位符合国家标准的相关个体防护用品。确保其

8、符合计量法规的要个体防护用品。确保其符合计量法规的要求，并确认其已校准可正常工作。求，并确认其已校准可正常工作。 在检查开始之前，检查人员应确保携带所有必要在检查开始之前，检查人员应确保携带所有必要的个人防护装备到作业场所，并确保其正常工作。的个人防护装备到作业场所，并确保其正常工作。检查人员应当接受培训，确保掌握需要佩戴的个检查人员应当接受培训，确保掌握需要佩戴的个人防护用品的正确使用方法和相关限制。人防护用品的正确使用方法和相关限制。 常用个人防护用品包括：常用个人防护用品包括： 安全帽；安全帽； 安全眼镜或护目镜；安全眼镜或护目镜； 空气呼吸器；空气呼吸器； 防尘或防毒口罩；防尘或防毒口

9、罩； 耳塞；耳塞； 安全手套；安全手套； 安全鞋；安全鞋； 阻燃、阻辐射等功能的连衣工作服等阻燃、阻辐射等功能的连衣工作服等。 在检查开始之前，检查人员要确保已经携在检查开始之前，检查人员要确保已经携带记录检查情况的相关工具，并确保其状带记录检查情况的相关工具，并确保其状态良好。态良好。 主要包括：主要包括： 图像记录设备；图像记录设备；(在防爆场所慎用在防爆场所慎用) 声音记录设备；声音记录设备； 其它记录设备。其它记录设备。 (6) 提前告知提前告知 提前告知是提前告知是检查前的告知准备检查前的告知准备，包括，包括检查前布置和提前通检查前布置和提前通知用人单位知用人单位两项准备工作。两项准

10、备工作。 检查前布置的主要目的是在检查实施前，将检查企业、检检查前布置的主要目的是在检查实施前，将检查企业、检查主要内容、检查性质等要求布置给检查组成员。一般而查主要内容、检查性质等要求布置给检查组成员。一般而言，由有关部门负责的职业卫生检查，其检查人员不可以言，由有关部门负责的职业卫生检查，其检查人员不可以提前通知接受检查的企业。提前通知接受检查的企业。 提前告知的目的是在检查实施前，将检查的相关信息正式提前告知的目的是在检查实施前，将检查的相关信息正式通知用人单位的行为。通知用人单位的行为。一次检查活动做提前告知通常是在一次检查活动做提前告知通常是在下列情况之下：下列情况之下： 当检查是在

11、正常营业时间之后进行，可以进行提前通当检查是在正常营业时间之后进行，可以进行提前通知；知； 当进行检查过程中有特殊安排需要时，例如，有必要当进行检查过程中有特殊安排需要时，例如，有必要维持检查机构的安全及保护检查人员的安全和健康时可以维持检查机构的安全及保护检查人员的安全和健康时可以提前通知；提前通知； 其他法律法规许可的检查需求。其他法律法规许可的检查需求。 (7) 制定检查计划制定检查计划 制定检查计划制定检查计划是根据检查目的、检查对象、检查是根据检查目的、检查对象、检查内容、检查时间、检查方式、检查地点以及检查内容、检查时间、检查方式、检查地点以及检查人员等形成书面报告，并视检查性质决

12、定存档和人员等形成书面报告，并视检查性质决定存档和报批事宜。当检查为例行性质时，为简化程序采报批事宜。当检查为例行性质时，为简化程序采用存档方式；当检查为非常规检查性质时，为严用存档方式；当检查为非常规检查性质时，为严谨程序采用报批方式。谨程序采用报批方式。 在一般情况下，检查都应在一般情况下，检查都应在用人单位正常工作时在用人单位正常工作时间内间内进行。进行。 检查人员应当采取相应措施，保证检查信息不被泄露。在开始检查之前，检查人员应该确认所要检查的场所正在进行正常的商业活动，确认其没有得到提前通知。如果查明用人单位通过某种途径获知检查消息，应终止本次检查。2 2、检查人员身份告知、检查人员

13、身份告知（1）告知程序）告知程序 检查人员到达用人单位后，检查组要对用人单位检查人员到达用人单位后，检查组要对用人单位的负责人按照自我介绍、出示有效证件和检查人的负责人按照自我介绍、出示有效证件和检查人员身份确认的程序进行身份认定。员身份确认的程序进行身份认定。（2）自我介绍）自我介绍 自我介绍是将检查组的身份、任务等信息向用人自我介绍是将检查组的身份、任务等信息向用人单位负责人传递的过程。身份介绍的主体内容包单位负责人传递的过程。身份介绍的主体内容包括：括： 检查组所属机构；检查组所属机构； 本次检查的任务；本次检查的任务； 本次检查的性质；本次检查的性质； 检查组组成等。检查组组成等。（3

14、）出示有效证件）出示有效证件 有效证件通常指县级以上政府执法部门颁发的可以证明自有效证件通常指县级以上政府执法部门颁发的可以证明自然人和法人身份的证件。检查人员的有效证件主要包括：然人和法人身份的证件。检查人员的有效证件主要包括： 检查批准文件；检查批准文件； 执法资格证件。执法资格证件。（4）检查人员身份确认）检查人员身份确认 当用人单位对检查人员身份的真实性和合法性存在疑问时当用人单位对检查人员身份的真实性和合法性存在疑问时可通过合法方式和途径确认检查人员身份的有效性。通常可通过合法方式和途径确认检查人员身份的有效性。通常包括：包括： 电话确认方式；电话确认方式； 网络确认方式；网络确认方

15、式； 其它确认方式。其它确认方式。 如果用人单位发现存在检查回避事由的，可向检查部门申如果用人单位发现存在检查回避事由的，可向检查部门申请其回避，由部门负责人决定该检查人员是否应该回避。请其回避，由部门负责人决定该检查人员是否应该回避。3 3、检查活动说明、检查活动说明（1）说明的构成）说明的构成检查活动说明是履行告知检查目的、性质、检查活动说明是履行告知检查目的、性质、内容等相关信息的活动过程，其目的在于内容等相关信息的活动过程，其目的在于使用人单位正确理解检查活动，并防范异使用人单位正确理解检查活动，并防范异常行为的出现。由初步接触和检查前会议常行为的出现。由初步接触和检查前会议两部分构成

16、。两部分构成。（2） 初步接触过程初步接触过程1）初步接触过程的主要目的是确认得到）初步接触过程的主要目的是确认得到用人单位的同意并进入作业场所，为检查用人单位的同意并进入作业场所，为检查工作正式实施建立条件。工作正式实施建立条件。 2 )2 )同意同意。在开始检查前，除非该作业场所属于向公众开。在开始检查前，除非该作业场所属于向公众开放的性质，否则检查人员应当取得用人单位的同意后再进放的性质，否则检查人员应当取得用人单位的同意后再进入作业场所，同意的途径如下：入作业场所，同意的途径如下： 现场同意。检查人员应当从用人单位的管理层代表那里获现场同意。检查人员应当从用人单位的管理层代表那里获得同

17、意进行检查的信息，或从有相应权利的企业代表处获得同意进行检查的信息，或从有相应权利的企业代表处获得。得。 通讯同意通讯同意。当上述代表均不在作业场所，检查人员应当与。当上述代表均不在作业场所，检查人员应当与用人单位负责人通过通讯手段，获得同意进行检查的信息。用人单位负责人通过通讯手段，获得同意进行检查的信息。 如果通过通讯手段用人单位负责人同意检查，但无法如果通过通讯手段用人单位负责人同意检查，但无法到达作业场所，检查人员应要求用人单位负责人指定专人到达作业场所，检查人员应要求用人单位负责人指定专人陪同检查人员进行现场检查；陪同检查人员进行现场检查； 如果通过通讯手段用人单位负责人同意检查，但

18、要求如果通过通讯手段用人单位负责人同意检查，但要求检查人员等待用人单位负责人到达作业场所，当条件许可检查人员等待用人单位负责人到达作业场所，当条件许可时，检查人员应等待用人单位负责人或其代表的到来。时，检查人员应等待用人单位负责人或其代表的到来。 3 )强制检查强制检查。实施强制检查的检查人员应当在二。实施强制检查的检查人员应当在二十四小时内向行政机关负责人报告，并补办相应十四小时内向行政机关负责人报告，并补办相应批准手续。行政机关负责人认为不应当采取行政批准手续。行政机关负责人认为不应当采取行政强制措施的，应当立即解除。强制检查包括如下强制措施的，应当立即解除。强制检查包括如下情形：情形：

19、如果等待超过一个合理的时间段，即用人单如果等待超过一个合理的时间段，即用人单位负责人在一小时内没有出现在用人单位，检查位负责人在一小时内没有出现在用人单位，检查人员应实施强制检查；人员应实施强制检查； 如果检查人员作出真诚的努力后，仍没有得如果检查人员作出真诚的努力后，仍没有得到用人单位负责人的同意，检查人员应实施强制到用人单位负责人的同意，检查人员应实施强制检查，并将为获得用人单位负责人同意所做出的检查，并将为获得用人单位负责人同意所做出的努力用文件的形式记录下来，并要求检查方和用努力用文件的形式记录下来，并要求检查方和用人单位代表签字确认。人单位代表签字确认。 4 )拒绝进入拒绝进入。对于

20、用人单位负责人拒绝接受检查。对于用人单位负责人拒绝接受检查的情形，检查人员可考虑将其视为拒绝进入。此的情形，检查人员可考虑将其视为拒绝进入。此时，检查人员应当通告用人单位相关主管和部门，时，检查人员应当通告用人单位相关主管和部门，并并依法提请公安机关依法提请公安机关协助。协助。 5)警告。向用人单位告知警告。向用人单位告知“无正当理由拒绝行政无正当理由拒绝行政机关依法进行的监督检查，当属违法行为机关依法进行的监督检查，当属违法行为,要承担要承担相应的法律责任相应的法律责任”。 6)特例特例。如果遇到其它不适于进行检查的情形，。如果遇到其它不适于进行检查的情形，如：劳动争议、正当理由的停产等，应

21、该向上级如：劳动争议、正当理由的停产等，应该向上级报告，并形成记录，同时对检查计划进行合理调报告，并形成记录，同时对检查计划进行合理调整。整。 （3 3）检查前会议）检查前会议 检查前会议活动的主要目的在于通过公开、正式的方式启检查前会议活动的主要目的在于通过公开、正式的方式启动检查活动。是否召开视检查活动的复杂性而定。动检查活动。是否召开视检查活动的复杂性而定。 检查前会议召开前，检查人员需要对下述关键人员的姓名、检查前会议召开前，检查人员需要对下述关键人员的姓名、职位等身份进行认定，以确保其身份的有效，需要确认的职位等身份进行认定，以确保其身份的有效，需要确认的人员一般包括：人员一般包括：

22、 用人单位所有者代表；用人单位所有者代表； 用人单位经营者代表；用人单位经营者代表； 用人单位职工代表或工会代表；用人单位职工代表或工会代表； 用人单位其他陪同人员。用人单位其他陪同人员。 检查前会议的参加人员应该包括：检查前会议的参加人员应该包括： 检查组成员；检查组成员； 用人单位的所有者代表；用人单位的所有者代表； 用人单位的经营者代表；用人单位的经营者代表； 用人单位的职工代表或工会代表。用人单位的职工代表或工会代表。 检查前会议的议题主要包括：检查前会议的议题主要包括： 告知检查的计划；告知检查的计划； 告知用人单位的权利和义务；告知用人单位的权利和义务； 用人单位进行基本情况介绍。

23、用人单位进行基本情况介绍。 检查前会议的延误可能发生在以下情形：检查前会议的延误可能发生在以下情形： 如果一项检查的任务来源属于如果一项检查的任务来源属于举报举报情形，检情形，检查人员应要求立即介入职业卫生伤害事件，当劳查人员应要求立即介入职业卫生伤害事件，当劳动者远离该伤害风险后，检查人员再启动检查前动者远离该伤害风险后，检查人员再启动检查前会议；会议； 当不能举行联合的检查前会议时，检查人员当不能举行联合的检查前会议时，检查人员应当考虑在适当的情况下举行分离的检查前会议。应当考虑在适当的情况下举行分离的检查前会议。4 4、实施检查、实施检查(1)现场检查过程现场检查过程检查前会议结束后，检

24、查人员开始实施现检查前会议结束后，检查人员开始实施现场检查。现场检查过程包括：场检查。现场检查过程包括：成员组成、成员组成、检查活动、形成记录检查活动、形成记录三个主要环节。三个主要环节。(2)现场检查活动人员构成现场检查活动人员构成为保证检查工作的合法性，保障相关方的为保证检查工作的合法性，保障相关方的权利，参与现场检查活动的人员构成权利，参与现场检查活动的人员构成检查检查组人员、陪同人员和现场人员组人员、陪同人员和现场人员。检查组人。检查组人员履行检查职责，陪同人员履行解释和监员履行检查职责，陪同人员履行解释和监督职责。督职责。 检查组构成人员包括：检查组构成人员包括： 检查人员；检查人员

25、； 用人单位代表；用人单位代表； 用人单位职工代表或工会代表。用人单位职工代表或工会代表。 当用人单位代表不在作业场所时，应该由其指定的现场代当用人单位代表不在作业场所时，应该由其指定的现场代表临时代替，并负责答复检查人员关于作业场所职业卫生表临时代替，并负责答复检查人员关于作业场所职业卫生的询问。的询问。 如果需要借助翻译或手语人员来进行有效地沟通，检查人如果需要借助翻译或手语人员来进行有效地沟通，检查人员要确保拥有可靠的翻译和手语人员。员要确保拥有可靠的翻译和手语人员。 检查人员应当告知任何参与检查的职工代表，用人单位有检查人员应当告知任何参与检查的职工代表，用人单位有责任补偿其因陪同检查

26、人员执行检查而耽误的时间，如果责任补偿其因陪同检查人员执行检查而耽误的时间，如果企业拒绝对员工进行补偿，在拒绝发生后的六个月内，由企业拒绝对员工进行补偿，在拒绝发生后的六个月内，由用人单位向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁，对仲裁用人单位向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁，对仲裁不服的可以向人民法院起诉。不服的可以向人民法院起诉。 检查人员在现场检查过程中，要对相关用人单位新出现的相关人员进行身份核实，以保证其身份真实。 (3)确定检查内容确定检查内容 当检查人员认为有必要调整预先制定的检查计划当检查人员认为有必要调整预先制定的检查计划时，应该在下述范围内确定检查内容，这些内容时，应该在下述范

27、围内确定检查内容，这些内容包括：包括： 设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员情况；配备专职或者兼职的职业卫生管理人员情况； 职业卫生管理制度和操作规程的建立、落实职业卫生管理制度和操作规程的建立、落实及公布情况；及公布情况； 主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重的工作岗位的劳动者职业卫生培训情况；害严重的工作岗位的劳动者职业卫生培训情况； 建设项目职业卫生建设项目职业卫生“三同时三同时”制度落实情况；制度落实情况； 作业场所职业病危害项目申报情况；作业场所职业病危害项目申报情

28、况； 作业场所职业病危害因素监测、检测、评价及结果报作业场所职业病危害因素监测、检测、评价及结果报告和公布情况；告和公布情况； 职业病防护设施、应急救援设施的配置、维护、保养职业病防护设施、应急救援设施的配置、维护、保养情况，以及职业病防护用品的发放、管理及劳动者佩戴使情况，以及职业病防护用品的发放、管理及劳动者佩戴使用情况；用情况； 职业病危害因素及危害后果警示、告知情况；职业病危害因素及危害后果警示、告知情况； 劳动者职业健康监护、放射工作人员个人剂量监测情劳动者职业健康监护、放射工作人员个人剂量监测情况；况； 职业病危害事故报告情况；职业病危害事故报告情况； 提供劳动者健康损害与职业史、

29、职业病危害接触关系提供劳动者健康损害与职业史、职业病危害接触关系等相关资料的情况；等相关资料的情况； 依法应当监督检查的其他情况。依法应当监督检查的其他情况。 其他内容要求可按照检查任务、相关新规定由监管机构确其他内容要求可按照检查任务、相关新规定由监管机构确定。定。 (4)作业场所检查活动的实施作业场所检查活动的实施 作业场所检查是按照规定的检查内容对作业场所职业卫生作业场所检查是按照规定的检查内容对作业场所职业卫生状况通过询问、查看、检测等方式进行评定的相关活动。状况通过询问、查看、检测等方式进行评定的相关活动。检查活动的实施包括如下过程：检查活动的实施包括如下过程： 听取汇报，听取汇报，

30、通过听取该现场负责人的口头解说来获得通过听取该现场负责人的口头解说来获得检查基本信息；检查基本信息； 凭证核实，凭证核实，通过查验相关记录、档案等文件来进一步通过查验相关记录、档案等文件来进一步获得所需检查信息；获得所需检查信息； 现场检测，现场检测，借助检测仪器设备对现场的职业病危害因借助检测仪器设备对现场的职业病危害因素进行定量测量，获取准确检查信息；素进行定量测量，获取准确检查信息； 口头交流口头交流，通过现场询问补充检查所需的信息资料；，通过现场询问补充检查所需的信息资料； 提取证据提取证据，通过复制用人单位有关职业危害防治的文，通过复制用人单位有关职业危害防治的文件、资料，采集有关样

31、品来获得物证。件、资料，采集有关样品来获得物证。 检查限制。对于符合相关规定要求的作业场所经相关主管检查限制。对于符合相关规定要求的作业场所经相关主管部门批准后，可以实施限制性检查或免于检查，包括：部门批准后，可以实施限制性检查或免于检查，包括： 法律规定的保密场所；法律规定的保密场所； 符合免检要求的场所；符合免检要求的场所； 其他法律规定的情形。其他法律规定的情形。 (5)形成检查记录形成检查记录 检查活动结束后，检查组要完成检查笔录的制作，检查活动结束后，检查组要完成检查笔录的制作，并向用人单位现场人员呈现笔录和其他记录，同并向用人单位现场人员呈现笔录和其他记录，同时听取用人单位陈述或申

32、辩。时听取用人单位陈述或申辩。 职业卫生检查记录是根据相关国家法律、法规和职业卫生检查记录是根据相关国家法律、法规和有关职业卫生技术标准，对用人单位职业卫生状有关职业卫生技术标准，对用人单位职业卫生状况进行检查、监督、监察时所形成的记载。况进行检查、监督、监察时所形成的记载。 记录种类包括：记录种类包括： 采用不同方式形成的记录采用不同方式形成的记录（方式是指做事的（方式是指做事的手段和形式），如：文字记录、图片记录、语音手段和形式），如：文字记录、图片记录、语音记录、影像记录；记录、影像记录； 针对不同过程形成的记录，针对不同过程形成的记录，如：全过程记录、如：全过程记录、专项检查过程记录；

33、专项检查过程记录； 具有不同功能形成的记录，如：事实记录、具有不同功能形成的记录，如：事实记录、结论记录。结论记录。 记录人员可以为专门的记录员，也可由检查组的记录人员可以为专门的记录员，也可由检查组的成员来兼任。成员来兼任。 当记录工作不需要特殊技能时（如文字记当记录工作不需要特殊技能时（如文字记录），可以采用由检查组人员兼职记录人员的方录），可以采用由检查组人员兼职记录人员的方式；式； 当记录工作需要特殊的技能时，为保证记录当记录工作需要特殊的技能时，为保证记录的质量，需要配备专职的记录人员；的质量，需要配备专职的记录人员； 当检查活动为大型的、全面情形时，需要配当检查活动为大型的、全面情

34、形时，需要配备专职的记录人员；备专职的记录人员； 当检查活动为小型的、局部情形时，可以采当检查活动为小型的、局部情形时，可以采用由检查组人员兼任记录人员的方式。用由检查组人员兼任记录人员的方式。 记录事项由一般事项和特定事项构成。记录事项由一般事项和特定事项构成。 一般事项包括：一般事项包括： 用人单位名称；用人单位名称； 用人单位地址；用人单位地址； 负责人姓名；负责人姓名； 负责人联系电话；负责人联系电话； 记录序号；记录序号； 记录日期；记录日期； 检查人签字；检查人签字； 用人单位意见；用人单位意见； 用人单位代表签字。用人单位代表签字。 特定事项包括：特定事项包括： 检查内容；检查内

35、容； 检查要求；检查要求； 检查依据；检查依据； 检查方式；检查方式； 存在问题；存在问题； 处理意见等事项。处理意见等事项。 记录制作份数主要考虑下述要求：记录制作份数主要考虑下述要求： 对现场进行多次检查的，每次均应制作检查对现场进行多次检查的，每次均应制作检查记录；记录； 有多处现场的，分别制作笔录；有多处现场的，分别制作笔录； 为满足存档要求，应该一式两份。为满足存档要求，应该一式两份。 (6)记录的签字确认记录的签字确认 检查记录由用人单位相关人员核对无误后，检查人员和用检查记录由用人单位相关人员核对无误后，检查人员和用人单位人员应当在笔录上逐页签名确认。人单位人员应当在笔录上逐页签

36、名确认。 无异议情形应遵守以下签字确认要求：无异议情形应遵守以下签字确认要求： 双方均需签字确认；双方均需签字确认； 应逐页签字确认；应逐页签字确认； 有涂改处应进行签字确认。有涂改处应进行签字确认。 有异议情形应该遵守以下签字确认要求：有异议情形应该遵守以下签字确认要求： 当被检查人或被询问人对笔录内容有异议时，可在笔当被检查人或被询问人对笔录内容有异议时，可在笔录上说明理由并由双方签字确认；录上说明理由并由双方签字确认； 如果被检查人或被询问人拒绝签名的，由如果被检查人或被询问人拒绝签名的，由2名以上检名以上检查人员在笔录上签名，注明被检查人拒绝签名具体情况，查人员在笔录上签名，注明被检查

37、人拒绝签名具体情况，并请在场的其他人员签名作证；并请在场的其他人员签名作证； 如果无法取得在场其他人员签名作证的，也可使用声如果无法取得在场其他人员签名作证的，也可使用声音、影像记录手段记录拒绝签名情况。音、影像记录手段记录拒绝签名情况。 检查记录根据不同情况分别适用永久保存、检查记录根据不同情况分别适用永久保存、长期（长期（30年）保存和短期（年）保存和短期（10年）保存，年）保存，其中：其中： 作为严重违法行为的证据的应该永久保作为严重违法行为的证据的应该永久保存；存； 作为一般违法行为的证据的应该长期保作为一般违法行为的证据的应该长期保存；存； 作为无违法行为的检查文件应该短期保作为无违

38、法行为的检查文件应该短期保存。存。 5 5、公布检查结果和确认检查结论、公布检查结果和确认检查结论（1）听取陈述和申辩）听取陈述和申辩在公布检查结论前，应听取用人单位对当在公布检查结论前，应听取用人单位对当前检查结论的陈述和申辩。检查组应当充前检查结论的陈述和申辩。检查组应当充分听取用人单位的意见，对用人单位提出分听取用人单位的意见，对用人单位提出的事实、理由和证据，应当进行记录、复的事实、理由和证据，应当进行记录、复核。用人单位提出的事实、理由或者证据核。用人单位提出的事实、理由或者证据成立的，检查组应当采纳。成立的，检查组应当采纳。 (2)公布检查结果公布检查结果 在离开检查地点之前，检查

39、人员应与用人单位召在离开检查地点之前，检查人员应与用人单位召开检查结论通报会议。将本次检查结论在规定的开检查结论通报会议。将本次检查结论在规定的范围内发布。范围内发布。 如果检查期间发现用人单位有违法或违规的现象，如果检查期间发现用人单位有违法或违规的现象，能够当场做出处罚决定的，根据能够当场做出处罚决定的，根据行政处罚法行政处罚法规定运用处罚的简易程序；若其行为应给予行政规定运用处罚的简易程序；若其行为应给予行政处罚，同时告知其做出处罚的事实、理由及依据，处罚，同时告知其做出处罚的事实、理由及依据，并告知其依法享有的权利。并告知其依法享有的权利。 用人单位有权进行陈述和申辩，检查人员必须充用

40、人单位有权进行陈述和申辩，检查人员必须充分听取其意见，对其提出的事实、理由和证据，分听取其意见，对其提出的事实、理由和证据，应当进行复核。应当进行复核。 (3)检查结论确认检查结论确认 在此环节，可依据简易程序形成行政处罚在此环节，可依据简易程序形成行政处罚决定书或整改通知，以决定书或整改通知，以签字签字的形式获得用的形式获得用人单位的确认，并当场交付用人单位负责人单位的确认，并当场交付用人单位负责人。人。 如果不符合如果不符合行政处罚法行政处罚法适用简易程序适用简易程序的规定，不能当场做出处罚决定的，检查的规定，不能当场做出处罚决定的，检查人员调查终止后，由行政机关负责人做出人员调查终止后，

41、由行政机关负责人做出是否处罚的决定。是否处罚的决定。 6 6、听取意见和申辩、听取意见和申辩在公布检查结论后，要听取用人单位对检在公布检查结论后，要听取用人单位对检查结论的意见和申辩，并形成陈述笔录。查结论的意见和申辩，并形成陈述笔录。如有异议，用人单位应在如有异议，用人单位应在60日（工作日）日（工作日）内申请行政复议，因不可抗力或其他正当内申请行政复议，因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。碍消除之日起继续计算。7 7、告知权利和义务、告知权利和义务在开始检查前和检查结论做出后，必须告在开始检查前和检查结论做出后，

42、必须告知用人单位法律赋予他们的权利和义务，知用人单位法律赋予他们的权利和义务，如行政复议权，行政诉讼权，以及陈述，如行政复议权，行政诉讼权，以及陈述，申辩和听证的权利。用人单位和人员应当申辩和听证的权利。用人单位和人员应当予以配合，如实提供有关文件和资料，不予以配合，如实提供有关文件和资料，不得妨碍和阻挠依法进行的职业卫生检查活得妨碍和阻挠依法进行的职业卫生检查活动。动。8 8、后续处理要求、后续处理要求通报或移交：通报或移交：对于在检查中发现的对于在检查中发现的不属于本部不属于本部门管辖范围的问题要向相关部门通报，并移交门管辖范围的问题要向相关部门通报，并移交相关材料。相关材料。异议：对于存

43、在异议的检查结论，用人单位可异议：对于存在异议的检查结论，用人单位可以视情况依法启动复议程序。以视情况依法启动复议程序。跟踪：对于已经形成最终结论的，应按照规定跟踪：对于已经形成最终结论的，应按照规定要求对用人单位的整改情况进行跟踪检查，并要求对用人单位的整改情况进行跟踪检查，并形成跟踪结论。形成跟踪结论。归档：全部检查结束后，需要进行文书入库、归档：全部检查结束后，需要进行文书入库、整理案卷、案卷归档工作。整理案卷、案卷归档工作。返还：存在提取物证的情形时，为确保用人单返还：存在提取物证的情形时，为确保用人单位的财产权益，要按照相关规定的要求对归还位的财产权益，要按照相关规定的要求对归还物证

44、事宜给出明确说明。物证事宜给出明确说明。 第二部分第二部分职业卫生监管人员职业卫生监管人员现场检查要点现场检查要点（一）检查前的准备 为保障检查工作的顺利进行，在进入检查现场前应主要进行如下几方面的准备： 人员准备：成立检查组，并配备相关专家； 信息准备：熟悉被检查单位情况和查阅相关法律法规； 文件准备：确定重点检查内容、文书准备和证件准备； 装备准备：执法检测工具和个人防护用品。（二）现场检查对象和要素的规定 1 1、现场检查对象的要求、现场检查对象的要求 现场检查对象是指用人单位可能产生职业病危害的工作场所，包括： 生产性工作场所； 服务性工作场所； 室内工作场所； 户外工作场所等。 可根

45、据工作场所以下特征确定检查对象： 按职业病危害风险程度确定检查的优先顺序； 按职业卫生检查的性质（普查、专查）确定检查对象； 其它。 2 2、现场检查内容要素的规定、现场检查内容要素的规定 现场检查内容要素是指实施现场检查时具有共同特性和关系的一组现象或一个特定的实体或目标。其构成如下： 职业卫生监管人员现场检查表.doc 职业卫生管理制度建设、机构设置、管理人职业卫生管理制度建设、机构设置、管理人员配备情况；员配备情况； 工作场所职业病危害因素申报情况；工作场所职业病危害因素申报情况； 从业人员职业卫生监护情况；从业人员职业卫生监护情况； 工作场所职业病危害因素监测、检测及结果工作场所职业病

46、危害因素监测、检测及结果公布情况；公布情况； 建设项目职业病危害预防措施及落实情况；建设项目职业病危害预防措施及落实情况； 工作场所职业卫生基本条件；工作场所职业卫生基本条件； 从业人员的职业卫生教育培训情况；从业人员的职业卫生教育培训情况； 个体防护用品的发放和从业人员佩戴使用情个体防护用品的发放和从业人员佩戴使用情况；况； 职业病危害防治管理及其落实；职业病危害防治管理及其落实； 职业病危害因素及危害后果告知情况；职业病危害因素及危害后果告知情况； 职业病危害事故情况；职业病危害事故情况； 生产过程职业卫生防护情况；生产过程职业卫生防护情况； 职业病危害防护设施的设置、维护和保养情职业病危

47、害防护设施的设置、维护和保养情况；况； 依法应当监督检查的其他情况。依法应当监督检查的其他情况。（三）现场检查的方法 1 1、 听取陈述听取陈述 听取陈述是指以听取被检查方以自主介绍的方式给出相关检查信息的检查活动形式。主要适用于以下情况： 职业卫生管理制度、机构设置和管理人员配备情况； 工作场所职业病危害因素检测结果申报情况； 职业卫生经费投入使用情况； 职业病发病情况和职业卫生监护情况； 职业卫生安全许可证申请办理情况等。2 2 、现场询问、现场询问 现场询问是指以与被检查方进行交谈的方式获取检查信息的检查活动形式。主要适用于以下情况： 对告知和明示要求的履行情况，包括职业卫生检查结果如实

48、告知劳动者情况； 对员工的主观感受信息了解的情况，包括设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康要求的感受信息； 对职责履行效果的情况，包括培训情况，女工孕期、哺乳期作业安排情况，对遭受职业病危害的从业人员及时组织救治情况，以及按照规定对从事使用高毒物品作业的从业人员进行岗位轮换情况等。3 3、 现场查看现场查看 现场查看是指以眼睛作为主要手段通过观看来获取检查信息的检查活动形式。主要适用于以下情况： 公布信息要求的落实情况，包括定期将职业病危害因素检测信息向从业人员公布的情况，定期将职业病危害现状评价结果向从业人员公布情况； 工作场所职业卫生基本条件实际情况，包括设施状况、生产布局情

49、况、应急条件等； 工作场所职业卫生情况，包括警示标志、防护措施情况等。 4 4 、文件查验、文件查验 文件查验是指通过阅读相关证明、规定等文件性材料来获取检查信息的检查活动形式。主要适用于以下情况： 陈述信息与实际文件的对应情况，包括职业卫生管理机构设置、管理人员配备情况，工作场所职业病危害因素申报情况，人员职业卫生监护情况； 备案情况，包括建设前、建设中和建设后的建设项目职业病危害相关文件的备案情况； 自制文件质量情况，包括应急预案； 报告情况，包括职业病危害事故的报告情况； 内部运转情况证据，包括用人单位对职业病危害防护设施进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果的情况记载，将产

50、生职业病危害的作业转移的情况记载等； 证明证书情况，包括许可证、培训证明、采购证明。 5 5、现场检测、现场检测 现场检测是指在工作现场用指定的方法检验测试职业病危害因素指定的技术性能指标的检查活动形式。主要适用于以下情况； 获取工作场所职业病危害因素的一般实际信息； 获取工作场所职业病危害整改与治理的效果信息。（四） 现场检查结果的确认与后续处理 1 1、记录和归档、记录和归档 检查人员如实填写如附录B所示的职业卫生现场检查记录表后归档备案。表中信息包括： 一般信息记录，如：检查单位、检查时间、受检单位地址与联系方式、受检单位负责人等； 主体信息记录，如：发现的主要问题，处理意见等； 证实信

51、息记录，如：受检单位负责人和随检人员签字，检查负责人和成员签字。 检查人员应对提取的证据，包括：物证、书证、照片、录音和录像等，以及形成的执法文书按照规定存档。 2 2、办理与处置、办理与处置 对存在违法行为的用人单位，应该按照相关规定和程序进行行政处罚。 应对涉嫌违法违规行为责任人以作进一步调查为目的，就可能存在的其它职业卫生违规违法行为进行约谈。并根据处罚和谈话结果，对如何纠正违规违法行为和提高职业卫生水平提出指导意见。3 3、追踪和移交、追踪和移交 定期跟踪现场检查处罚意见和整改方案的履行情况，及时掌握违法行为改正进度及效果。 对于需要移送其他管理部门的，应及时与有关部门沟通，并将移送和

52、通报情况形成书面记录备案。第三部分 安全生产行政执法文书安全生产行政执法文书 规范化制作规范化制作执法流程检查文书检查文书 文书文书是证明我们是否依法履行职责的最直观的体，从文是证明我们是否依法履行职责的最直观的体，从文书我们可以看出，我们是否遵守法定程序、是否保障相对书我们可以看出，我们是否遵守法定程序、是否保障相对人的合法权利、是否履行法定职责等内容。是行政复议和人的合法权利、是否履行法定职责等内容。是行政复议和行政诉讼中最主要的证据材料，从某种程度上讲，文书是行政诉讼中最主要的证据材料，从某种程度上讲，文书是否规范，直接影响着行政复议和行政诉讼的结果。否规范，直接影响着行政复议和行政诉讼

53、的结果。 下面主要以下面主要以现场检查记录现场检查记录、责令限期整改指令书责令限期整改指令书、现场处理措施决定书现场处理措施决定书为例，来说明。为例，来说明。 现场检查记录现场检查记录是检查人员现场检查的记录性文书。该文书在现场是检查人员现场检查的记录性文书。该文书在现场检查中使用的频率最高。是执法检查最基础性的文书，是后续工作开检查中使用的频率最高。是执法检查最基础性的文书，是后续工作开展的基石。应当详细载明以下事项：展的基石。应当详细载明以下事项： 被检查单位、地址、法定代表人、职务、联系电话被检查单位、地址、法定代表人、职务、联系电话（按工（按工商注册信息填写，并写明全称，不要简写）商注

54、册信息填写，并写明全称，不要简写） 检查场所（检查场所（经常会看这样的写法：资料、现场。要精确）经常会看这样的写法：资料、现场。要精确） 检查时间检查时间（应当具体到检查的年、月、日、时、分）（应当具体到检查的年、月、日、时、分） 检查情况检查情况（一切正常、无安全隐患，或许、大概、部分、（一切正常、无安全隐患，或许、大概、部分、一些等用词）一些等用词） 陪同人员，陪同人员，要记录陪同检查人员的姓名和职务要记录陪同检查人员的姓名和职务 检查人员检查人员 被检查单位现场负责人被检查单位现场负责人（当事人注明（当事人注明“以上情况属实，以上情况属实，无意见无意见”并签名，注明日期。拒绝签收的，执法

55、人员要在并签名，注明日期。拒绝签收的，执法人员要在笔录中记明，并向本部门负责人报告。）笔录中记明，并向本部门负责人报告。） 处理情况处理情况（对检查中发现的（对检查中发现的XX项问题，向你单位下达项问题，向你单位下达责令限期整改指令书责令限期整改指令书（XX号），要求你单位于号），要求你单位于XX日前日前整改完毕，或下达了整改完毕，或下达了调查询问通知书调查询问通知书（XX号）、号）、现现场处理措施决定书场处理措施决定书或或强制措施决定书强制措施决定书XX号，并拟对号，并拟对XX项的违法行为立案查处。）项的违法行为立案查处。） 对执法人员制止后的情况要加以记录。对执法人员制止后的情况要加以记录。安全生产行政执法文书现场检查记录被检查单位：有限公司地址：法定代表人(负责人)：职务：董事长 联系电话：检查场所：培训档案资料、加工车间检查时间：年月日时分至月日时分 我们是市安全生产监督管理局执法人员、，证件号码为 、，这是我们的证件(出示证件)。现依法对你单位进行现场检查，请予以配合。 检查情况：当日，在该单位安环部长安环部长XXX的陪同下，对该单位的安全培训档案资料和加工车间现场进行了安全检查，发现存在如下问 题 1.未制定本单位安全生产培训计划； 2.未建立从业人员