结构化面试评分表、考官计分平衡表、面试成绩汇总表(共6页)_第1页
结构化面试评分表、考官计分平衡表、面试成绩汇总表(共6页)_第2页
结构化面试评分表、考官计分平衡表、面试成绩汇总表(共6页)_第3页
结构化面试评分表、考官计分平衡表、面试成绩汇总表(共6页)_第4页
结构化面试评分表、考官计分平衡表、面试成绩汇总表(共6页)_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上结构化面试评分表应试者序号： 报考单位职位：面试要素综合分析沟通应变主动性信息获得服务意识与技巧语言表达举止仪表权 重201414101212108观 察 要 点能够通过分析、归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。准确理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。在有压力的情境下，思考、解决问题是能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。能够在工作中发现或创造新的机会，作要求之外的事，这些行为将提高工作绩效或减少潜在问题的出现。为了全面、准确了解事件、任务或者问题而采取有效方式获取所需信息。能够察觉他人的需要，愿意

2、并能够以合适的方式来满足他人需要。针对不同的听众将自己的细想、观点以语言的方式明白无误的表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。穿着得体，气质、风度良好，能够始终保持头脑清醒，行为表现起伏波动少，不失分寸。评分标准好1520分1114分1114分810分912分912分810分68分中814分510分510分47分58分58分47分35分差07分07分04分03分04分04分03分02分要素得分考官评语 考官签字： 年 月 日（上/下）午面 试 成 绩 汇 总 表应试者序号姓 名报考单位及职位考官姓名综合分析沟通应变主动性信息获得服务意识与技巧言语表达举止仪表合计扣最高分扣最低分面试成绩主考官评语 主考官签字：核分员签字： 记分员签字： 年 月 日考 官 计 分 平 衡 表日期： 用人单位： 考官姓名：应试者序号评 分 情 况备 注综合分析

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论