大学生就业思维与面试技巧七-

1、大学生就业面试技巧在大学生毕业就业时,面试是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。应该在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧,才能达到事半功倍,增强面试的有效性。1、面试中的基本礼仪(1一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。(

2、2 进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。(3 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答

3、,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。(4 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容

4、易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。2、应试者语言运用的技巧面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?(1 口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。(2 语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令

5、人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。(3 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。(4 注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明

6、由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。3、应试者手势运用的技巧其实,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么,在面试中怎样正确地运用手势呢?(1 表示关注的手势。在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。(2 表示开放的

7、手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信,并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上,两手向前伸出,手要与腹部等高。(3 表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握,可先将一只手伸向前,掌心向下,然后从左向右做一个大的环绕动作,就好像用手“覆盖”着所要表达的主题。(4 表示强调的手势。如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点,可把食指和大拇指捏在一起,以示强调。以上介绍的是面试中常见的手势,但要达到预期的目的,还应注意因时、因地、因人灵活运用。4、应试者回答问题的技巧(1 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先

8、,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。(2 讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。(3 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题

9、,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。(4 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。(5 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。5、应试者消除紧张的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张

10、情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧,供同学们参考。(1 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。(2 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快,还往往容易出错,甚至张口结舌,进而强化自己的紧张情绪,导致思维混乱。当然,讲话速度过慢,缺乏激情,气氛沉闷,也会使人生厌。为了避免这一点,一般开始谈话时可以有意识地放

11、慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。(3 回答问题时,目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除自己的紧张情绪。最后,还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误,也不可能面试一次就一定成功。此时,切不可因此而灰心丧气。要记住,一时失误不等于面试

12、失败,重要的是要战胜自己,不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功,也要分析具体原因,总结经验教训,以新的姿态迎接下一次的面试。篇三:第七讲大学生求职面试的方法与技巧第七章大学生求职面试的方法与技巧英国哲学家罗素说过:选择职业就是选择将来的你自己。从某种意义上说,如果找到理想的职业,就等于推开了成功的大门。正因为求职重要,所以求职从来就不是一件容易的事情,特别是找到一个理想的工作更是不易。在我们身边,时常可以看到条件相当的大学毕业生,在求职中得到截然不同的结果。有的人能够在“双向选择”中找到理想的工作,甚至于当他们失去一个工作后,很快又能找到新的适合自己的工作;而有的人却在“双向选择”中四处碰

13、壁,或即使找到工作,也与理想中的相差甚远,于是感叹“求职难”。出现这种现象,我们认为:在求职中除具备良好的专业知识、扎实的技能、优秀的道德素质、稳定的心理等优势外,还必须了解或掌握一些有效的求职方法和技巧。求职是一门艺术。本章将着重就求职渠道、求职材料、面试、不同单位的求职方法等问题进行系统的介绍,以帮助大学毕业生掌握必要的求职方法和技巧,达到顺利就业的目的。第一节大学生求职渠道与书面材料的准备一、常见求职渠道及特征在“供需见面、双向选择”的就业制度普遍确立,就业观念不断更新的新形势下,毕业生择业的渠道也出现了多元化的趋势。在求职就业的大市场中,如何通过多种渠道,找到一份称心如意的工作,是每个

14、毕业生的梦想。科学地利用这些就业资源,将会为你在求职之路上提供便利。(一学校毕业生就业指导机构学校的毕业生就业指导机构专门负责毕业生就业工作,为毕业生提供专门的就业咨询、专业的未来趋势分析及用人单位的信息等等。他们同上级主管部门和有关用人单位保持着广泛而密切的联系,并且已经形成了稳定的协作关系。用人单位通常也会直接把各种需求信息给学校,要求学校推荐人才。每年11月份至次年的3月份,这些机构都会专门组织各种形式的毕业生就业“双选”会、洽谈会等,在毕业生和用人单位之间架起了沟通桥梁,是毕业生求职首选的渠道。学校毕业生就业指导机构的优势在于无可比拟的桥梁和纽带作用,通过“走出去,请进来”等方式,不间

15、断地组织毕业生与用人单位的供需见面、双向选择洽谈工作。同时学校推荐的用人单位可信度较高。(二人才招聘会人才招聘会是用人单位与求职者直接见面、互相选择的招聘方式,它具有招聘单位多、专业面广、相对集中的特点,为毕业生成功择业提供了难得的机会。其时间上多数安排在元旦之前或春节之后,由各地劳动人事部门组织,毕业生在参加此类招聘会时应充分准备好有关应聘材料。在人才招聘会上,你不仅可以了解到各类不同的单位和职位,而且还为你提供了一次极好的锻炼面试技能和增加面试中自信心的机会。你可以首先与你最感兴趣的单位进行交流,然后尽可能多地与其他单位交流一下,这样也许会发现许多意想不到的机会。毕业生在参加人才招聘会求职

16、过程中,需要注意如下几个问题。(1进人人才市场,一定不能轻言放弃。会场上“设摊”的用人单位有的是求贤若渴,对每位来访者均热情接待。这些单位招收的人才人数往往较多,范围较广;有的单位是以扩大影响,提高企业知名度为主要目的,虽然也招人,但人数有限,条件较严。(2在人才市场上大多数用人单位只是先收集材料,实质性的会见要在以后发生。因此你没有被当场录用是很正常的。(3要走访每一个与你所学专业有关的用人单位摊位,不应仅仅走访有名的大单位。因为小单位的来访者少,可使你有机会面谈。而对应聘者众多的大公司最好要等喧闹稍稍平静下来之后,再寻找机会与之接洽,进行深人交谈。(4要注意收集公司的宣传小册子和说明材料,

17、并同其他求职者交换一下看法。(5如果与单位的招聘代表谈得比较投机,应尽量约定下次见面时间。可以这样说:“张先生,我知道今天您非常忙,我还想继续与您谈谈。您看我们是否能再安排一个时间见面?”(6离开人才招聘会后要及时整理搜集来的信息,并将其中重要的加以标记和摘录。对约定的会见要准时赴约,对未约定单位要记住写封信或打一个电话进行跟踪。值得注意的是人才招聘会一般都有针对性,有些是针对有社会经验的,有些是以招聘应届高校毕业生为主的,毕业生赶赴人才市场前一定要做一些了解,不可盲目赶场。(三各种新闻传播媒体传播媒体的信息传播迅速,而且涉及面广。许多用人单位通过新闻媒介,如网络、广播、电视、报纸、杂志等介绍

18、企业现状、发展前景及人才需求情况。各地的“人才市场报”、“晚报”等也都开辟了人才需求及招聘专栏。只要经常阅读,必会从中得到有用的信息。尤其是求职者所申请行业或公司所在地区内的报刊杂志,从这些报刊杂志上,求职者可以初步了解用人单位的有关情况,如员工人数、代表产品、未来发展方向等。而那些全国性的大报和专业报刊则可以让求职者了解把握行业状况、市场趋势。除专门的广告以外,商业新闻部分中,也常隐藏许多资讯。例如某公司拿到了新的工程或项目,某公司正在扩展,甚至一些公司内部的人事升迁与调动等,这些消息都透露了公司可能雇用新人的蛛丝马迹。(四互联网利用互联网求职时应注意以下问题。(1网上求职时,要尽量选择大型

19、的专业人才网站投递简历,以保证简历投递的效果及安全。因为有的小网站为了增加自己的浏览量,登载某些大公司的招聘广告达数月甚至一年之久,这种过期的信息对求职者而言无疑是在浪费时间和精力。(2求职者可以在有效时间内给多个不同单位发e-mail,每封求职信应针对不同的用人单位精心设计,可以在求职信中简短评价公司及其客户的状况,让对方觉得你对该公司很重视,是经过了用心的了解和分析,而不是仅仅从招聘广告上知道该公司的名字。赢得单位的好感,才能从众多的求职信中脱颖而出,为你提供求职机会。(3可以将你的简历放到各个人才网站的数据库里,供用人单位浏览,增加就业机会。(4为了让用人单位很容易注意到你并且全面了解你

20、,可以考虑制作一个个人主页,这将会有更好的效果。(5求职者利用e-mail向用人单位发送简历或求职信时,要注意不要使用粘贴附件的方式,因为现在网络上计算机病毒的肆虐,用人单位对于陌生地址的邮件一般不愿意打开附件以免感染病毒。(6对于网上的招聘信息和招聘单位,求职者要有一定的鉴别力和洞察力,以免上当受骗。一些单位或个人纯粹是为了骗取“担保费”、“培训费”等等,求职者应提高警惕。(五社会关系个人的接触面总是有限的,拓宽社交范围会得到许多有价值的信息。委托可以信赖的朋友、知己或亲戚,代为留意、引见适合的工作,确实有事半功倍之效,而且成功率也很高。从表面上看,利用人际关系似乎不太光彩,其实,只要用人单

21、位格守“唯才录用”的原则:毕业生凭实力而不是凭请客送礼,通过社会关系求职未必不是一种好渠道。利用社会关系渠道就业要注意以下几点。(1要让对方知道你正在找工作并告诉他们你打算做什么。可以给他们一份你的个人简历,使对方觉得这是一件认真的事,应尽力协助你。(2因为是亲友介绍,反而不易推辞拒绝,所以在委托的同时,务必事先说明所希望的工作种类、待遇条件,以免双方在原则上不一致,否则被引见之后,一旦出现自己并不中意该单位的情况,将使自己陷于被动的窘境。(3要重视对方给你提供的信息。如果对方带着信息找你,你应该说:“太好了,真是难得的机会!”即使你已经知道这个信息,也要这么说。因为他带来的信息必有某些新鲜内

22、容。人们看到自己的意见受到重视和赞赏,就会有更大的积极性。(4如果你确实得到帮助,就应该道谢。并且不管你联系的人是否帮助过你,你得到工作以后一定要让他们知道,这是最起码的礼貌,也可以体现出个人素质和修养。(六实习实习是大学生步人工作岗位前的重要阶段,是学生和用人单位相互了解的过程,也是毕业生求职的有效渠道之一。现在大部分的毕业生缺乏工作经验,很容易成为用人单位的拒绝理由。而大学生实习单位等一般都是专业对口单位,通过实习阶段的工作,不但可将所学知识与实践相结合,加深自己的知识与技能,更可建立你的专业人际关系。同时,在安排实习的过程中,也间接地学习了求职就业的技巧。事实上,许多同学在实习期间,就以

23、其优异的表现及勤奋的工作态度,给单位留下深刻良好的印象,因而被单位主动要求毕业后继续为其服务,类似的例子屡见不鲜。即使实习后不能被录用,如果自己简历上添上了实习这段经历,将来在求职的竞争中也增加了砝码。(七社会人才中介和职业中介服务机构社会人才中介和职业中介服务机构是经当地劳动人事管理部门批准并颁发职业介绍经营许可证,依法从事人才推荐、职业介绍的经营单位。这些服务机构是劳动力市场的重要载体,它们拥有大量职业需求信息,一般用电视、报纸、网络、广播、手册等形式,向求职者和用人单位提供用人和求职信息及其他劳动力市场信息。但由于我国目前劳动力市场还不规范,一些人受利益驱动搞一些虚假信息,违法经营,蒙骗

24、求职者,毕业生一定要具备识别真伪的能力,以免上当受骗。(八参加招聘录用考试考试是一种较“公平”的机会,参加各种招聘录用考试是一种很有效的求职渠道,而且经由考试获得的工作机会也通常比较有保障。目前许多国家公务员岗位都通过考试进行公开招聘,如党中央有关单位,国务院有关部委以及公检法、海关、边防等。同时有越来越多的民营企业也逐渐利用公开招考的方式来招募人才,求职者可以多多留心注意。(九自主创业现行的毕业生就业制度是由国家宏观调控与个人选择相结合的制度。国家通过控制学校的专业设臵、培养目标及各类毕业生的比例,从宏观上调控毕业生的就业,而毕业生则可以在就业政策允许的范围内,具体选择自己的职业。在国家宏观

25、调控和毕业生自愿选择的条件下，市场调节起着关键性的作用，随着改革的深人，市场机制的不断完善，自主创业将会成 为一种趋势。创业是主动的，有风险的，但也是最能体现自我价值的。现在政府对于毕业生 自主创业给予了热情鼓励和积极支持，为毕业生自主创业创造了更为有利的条件。 需要指出的是：就业渠道是多样的，毕业生在求职过程中应活学活用，有选择、有针对 性地采取适用自身的渠道和方式。在现实的求职活动中对多种就业渠道往往要综合应用，盲 目撒网只能是浪费精力和财力。 二、求职择业书面材料准备的方法与技巧 即将面临就业，对每个毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是准备一份个人求职书面 材料了。个人求职材料是毕业生就

26、业的“敲门砖” ，推荐、面试、录用都离不开它，其好坏直 接影响着就业。记住：任何一个好单位，他们收到的求职材料都会堆积如山，没有哪个人事 主管会逐一仔细阅读材料，通常是用以一种浏览的方式匆匆而过，每一份材料所花费的时间 一般都不超过 2 分钟。 无法吸引他们注意的材料很可能被忽略， 永久地沉睡在纸堆里。 因此， 能否在众多的求职材料中引起别人的注意，使用人单位对你的知识结构、能力、性格特征、 业余爱好等有一个较为客观的了解；能否给用人单位留下良好的第一印象，从而获得面试机 会，其中一个十分关键的环节就是准备一份完美的个人求职材料。 （一）编写求职材料的原则 求职材料在就业过程中起着 “先声夺人

27、” 的作用， 我们在编写时应该注意遵循以下原则。 1、目标明确 组织和编写求职材料的目标和方向要非常清楚，其根本目的无外乎就是为了解决就业问 题，为了突出这个观念，在搜集、整理和具体编写求职材料的过程中，凡是有利于就业的各 种材料、各种组织编写方法都可以适当的加以利用。 2、针对性强 由于不同的用人单位对求职者的要求不尽相同，求职材料的准备也应根据不同的单位有 所差异。若求职者在编写求职材料之前已经确立了大致的就业意向，预先假定了选择的行业 和职位，那么就要针对该行业和职位所需能力进行材料的组织、构造和撰写，要做到取舍得 当、突出重点、结构合理、条理清晰，让用人单位能够一目了然、印象深刻。切忌

28、面面俱到， 反而显得啰哩啰嗦。要体现灵活性和针对性，就必须做到知已知彼，根据不同情况写出最适 宜的求职材料。 3、客观实用 求职材料是对个人大学生活的总结，既要客观反映自身的基本情况，又要反映自己的特 长、爱好；要突出自己的优点、成绩，也没有必要刻意隐瞒自己的问题甚至缺点。在编写求 职材料的过程中要本着客观真实的态度，有的高校毕业生为了谋求好的单位，在求职材料中 过分自夸，其结果往往使求职材料的真实性遭到质疑。另外，求职材料要求反映求职者的基 本情况、知识能力、特长爱好、性格气质等综合情况，用优美得体的言辞可以从一个侧面反 映自身的素养，也是在向用人单位展示自己的特长，可能会对你的就业有所帮助

29、，但不可喧 宾夺主，过分追求文笔超脱，言辞华丽，而舍本逐末。 4、现实可行 择业者应对自我有清醒认识，对社会现实、就业状况及自身能力素质的综合情况进 行科学、实事求是的客观评价，制定的就业目标应该切合实际，不可以好高鹜远，不着 边际。 5、正确美观 准备求职材料的目的之一就是要吸引用人单位，引起对方的兴趣，因此，整份材料的设 计必须整洁、清晰、美观，让人看上去感觉比较舒服。最重要的一点是要杜绝错误，语法、 错别字、标点符号的错误，都应该避免。 6、突出个性 求职者推销自己与推销商品一样，在求职材料中，就是要从“名” “优” “特”上做文章， 塑造自己的形象。求职材料个性化的特征表现在：人无我有

30、、人有我优、人优我特。 “人无我 有”就是要强调自己的与众不同之处； “人有我优”就是要突出重点，记住“质重于量”的原 则； “人优我特”就是要体现自己良好的个性。 （二）求职材料的制作方法及技巧 一般来说，个人求职材料由求职信、个人简历、学校推荐表、附件（各类证书复印件） 等几个部分组成。但好的求职材料的制作，不是几部分内容的简单叠加，而是一份吸引用人 单位、展示自己才能的精美手册。同一的内容不同表现方法，可能导致不同的结果。因此， 在制作的过程中，要掌握一定的技巧。 1.封面设计 封面是求职材料的“脸” ，封面设计既要美观、有个性，又要突出主要内容，不可过于花 哨，成功的设计会给用人单位留

31、下一个良好的第一印象。 封面应该包括以下内容： “求职材料”字样 学校名称（可附上学校的标志性图案及校徽 专业名称 个人姓名 联系地址（附上邮编 联系电话（附上区域号码） e-mail 地址 为了不显得单调，可以在封面的右下角设计一个简单的图案。但切不可把图案当成封面 的主体，否则的话，就会喧宾夺主。 2.求职信 求职信也称自荐信， 它是求职者以书信的方式自我举荐、 表达求职愿望、 陈述求职理由、 提出求职要求的一种信函文本。一般来说，打开个人求职材料，首先看到的便是求职信。通 过它，求职者向用人单位展示自己适合于工作岗位的知识水平、工作能力、人格魅力，使得 用人单位对你刮目相看，才会进一步对

32、你简历所写的经历与业绩感兴趣，从而为择业的成功 打下良好的基础。一封高水平的求职信，会使你顺利闯过求职的第一关。所以，求职信无论 在文体上还是内容上都必须给用人单位留下好印象。 （1）求职信的内容。 从内容结构上来讲，求职信一般由三部分构成，即开头、主体和结尾。 开头部分，包括称呼和引言。称呼要求严肃谨慎，要有礼貌。既不能随随便便，又不能 过分亲昵，以免给人以唐突之嫌。一般不直呼“某某同志” ，而是称呼其职务、职称或官衔。 如果对象身份不清，则可用“尊敬的领导”一语代替。称呼后的问候语一般应为“您好”而 非“你好” ，更不能用“您们好” 。引言的作用有两点：一是吸引用人单位看完材料，二是引 导

33、对方进人你所设计的主题而不感到突然。所以，开头虽然简单，要写好它却不容易。一般 情况，引言表达应力求简洁，开宗明义，自报家门，直截了当篇四：大学生就业准备及面试 技巧讲座 大理大学农学与生物科学学院 活动简报 大学生就业准备及面试技巧讲座 农学与生物科学学院 主办 2015 年 5 月 14 日 活动快报 大学生就业准备及面试技巧讲座 农生学院于 2015 年 5 月 14 日晚 19： 00 在三教 109 教室举行题为 “大学生就业准备及面 试技巧”的专题讲座。本次讲座很荣幸的邀请到了我校杰出校友杨凤丽老师，现在任职于大 理州下关一中初中部。她是一位资深的职场女士，在就业与面试的讲座中给我

34、院的学子们带 了前所未有的认知。 讲座由我院党委书记苏鸿雁进行主持，简短的介绍了杨凤丽老 师之后，讲座正式开始。杨凤丽老师主要从两个方面展开讲解，一是大学生就业的心理 准备及调试；二是大学生面试成功的技巧。杨老师指出：在就业的心理准备中我们要做好竞 争的心理准备、挫折的心理准备、长远发展的准备、主动捕捉机遇的准备以及合作与宽容的 心理准备。 要正视就业压力， 遇到挫折需要合适的调试方法， 就业时最好选择先就业后择业， 以便积累经验。接着介绍了第四届云南青年创业省长奖获得者贺靖的创业故事，以此鼓 励大家积极进取。 另外， 讲解中提到了面试应需注意的问题， 凭借她丰富的面试考官的经验， 向大家总结

35、了很多技巧、禁忌以及面试过程中的举止神态等方面，例如：面试全程中要保持 微笑，聚精会神，回答问题前先思考几秒钟，怎样巧妙的回答考官的陷阱问题等等。同学们 面对老师的讲解十分专注，收获颇丰。最后，杨老师向同学们分享了她的个人经历，担任多 年教师的收获，强调了快乐工作源于精神世界的自由，要有丰富多彩的业余生活，来提升自 己的精神层面。 此次讲座，既让我们有了未来就业的压力，同时又幸运的学到很多对以后处事非常实用 的技巧、方法。希望我们以后在未来的求职中多一份自信，少一份不安！ 篇五：hr 面试中的经典 7 问和 11 个面试技巧 对于 hr 人员， 招聘所要注意的问题和原理性的知识， 人力资源教科

36、书上都有十分详细的 描述， 一般来说很容易掌握。 最令 hr 经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具 体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。 一览英才网旗下园林英才网总结道，招聘中的经典七问： 1.以往工作中您的职责是什么?如果描述不清， 可见即使有相关工作经验， 其系统性全面 性也值得怀疑。 2.请讲一下您以往的工作经历。 考察应聘者的语言组织及表达能力， 以及描述的条理化。 3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?从应聘者的回答 中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?“提升”一词比较委婉，一方面考察 其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。 5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?这涉及到员工的职业生涯设计，更有 关员工工作的稳定性。 6.