资源集团财务人员薪酬制度(修订稿)

1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -资源集团财务人员薪酬制度（修订稿）为了加强集团的财务垂直管理，提高各公司财务人员的财务管理水平，更好地为公司生产经营服务，根据集团财务管理准则及相关会计制度，制定本薪酬制度。第一条、集团财务人员的工资薪酬总体执行集团相关薪酬体系制度，细则按本制度执行。第二条、 财务人员职务设置分为： 财务总监、一级至四级财务经理、见习财务经理、一级至四级主管会计、一级至二级财务会计、普通会计、收银主管、出纳、收银员、见习会计、见习出纳、见习收银员。第三条、财务岗位设置分为：1、高阶职位职位名称基本资质基本待遇适用公司岗位备注总监本科高中级职称公司约定集团副总监本科高中

2、级职称10000集团总监助理本科高中级职称8000集团2、 中阶职位（板块公司任命的总监归类到一级财务经理内，对外仍称总监以便保持一致，未来成立股份公司时亦然。 ）职位名称基本资质基本待遇适用公司岗位备注一级财务经理本科中级职称5000生鲜（股份）公司集团二级财务经理本科中级职称4500种业公司药业公司-精品 word 文档 值得下载 值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -三级财务经理本科中级职称4000药业公司饲料公司四级财务经理本科中级职称3500饲料公司见习财务经理本科中级职称3000生鲜（股份）公司其它公司3、 资深职位、职位名称基本资质基本待遇适用公司岗位备注一级财务主

3、管本科中级职称2900生鲜（股份）公司集团二级财务主管本科中级职称2800种业公司药业公司三级财务主管大专初级职称2700药业公司饲料公司四级财务主管大专初级职称2600饲料公司一级财务会计大专初级职称2500生鲜（股份）公司其它公司二级财务会计大专初级职称2400生鲜（股份）公司其它公司4、 普通职位职位名称基本资质基本待遇适用公司岗位备注普通会计大专初级职称2000生鲜（股份）公司其它公司出纳高中1800生鲜（股份）公司其它公司集团收银主管高中2000生鲜（股份）公司其它公司收银员高中1700生鲜（股份）公司其它公司5、预备职位职位名称基本资质基本待遇适用公司岗位备注见习出纳高中1600见

4、习会计高中1700生鲜（股份）公司其它公司生鲜（股份）公司其它公司-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -见习收银员高中1500生鲜（股份）公司其它公司第四条、职位晋升的说明（1）职位晋升依照绩效考核的结果正常进行，参见如下表格：职务级别基本条件晋升条件达到副总监任职1、会计、财经专业本科毕业，中级职称以上，工作年限和职称副总监工作经验 15 年以上，财务经理工作经验 10 年要求，总监助理以上。满二年。达到总监助理任会计、财经专业本科毕业，中级职称以上，工职工作年限和职总监助理作经验 10 年以上，财务经理工作经验 5 年以上。称要求，一级经理满二年

5、。1、会计、财经专业本科毕业，中级职称以上，工作经验 5 年以上，财务经理工作经验 2-5达到财务经理任年各级财务以上。 2、会计、财经专业专科毕业，中级职职工作年限和职经理称要求，见习经称以上，工作经验 10 年以上，财务经理工作经验 5 年以上。理满一年。1、会计、财经专业本科毕业，中级职称，工达到见习经理任见习经理作经验 5 年以上，财务经理工作经验 1 年以上。 职工作年限和职2、会计、财经专业专科毕业，中级职称，工称要求，主管会作经验 8 年以上，财务经理工作经验2 年以上。 计满一年-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -1、会计、财经专业

6、本科毕业，工作经验2 年达到主管会计任以上。 2、会计、财经专业大专毕业、工作经职基本条件，各验 5 年以上。 3、会计、财经专业中专毕业，主管会计工作经验 10 年以上，取得初级职称，工作经级财务会计满一年。验 8 年以上。1、会计、财经专业本科毕业，工作经验1 年以上。 2、会计、财经专业大专毕业、工作经达到各级财务会各级财务会计验 3 年以上。 3、会计、财经专业中专毕业，计任职基本条件，会计满一年。工作经验 5 年以上。1、会计、财经专业本科毕业。2、会计、财经专业大专毕业、工作经验2 年达到会计任职基会计本条件，见习会以上。 3、会计、财经专业中专毕业，工作经计满一年。验 3 年以上

7、。1、会计、财经专业大专毕业。达到见习会计任见习会计2、会计、财经专业中专毕业，工作经验2 年职基本条件，出以上。纳满一年。出纳会计、财经专业中专毕业，工作经验 1 年以上。（ 2）当公司有新的职位出现时，依照该岗位要求和候选人资质等综合考虑由集团财务部举荐；（ 3）财务正常轮岗不在晋升之列；（ 4） “适用公司岗位”项目解释：因公司内板块业务、规模、行业、流程、地域等差异，导致财务会计上的需求有所不同，故在人-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -员使用上存在变化，岗位待遇实行同级别等级制，以利于激发和发挥从业人员的积极性，鼓励团队内部展开良性竞争；

8、（5）同级别等级制人员对应（套用）的公司板块（公司）如下：生鲜（股份）种业公司药业公司饲料公司集团公司一级财务经理任职任职二级财务经理任职任职任职三级财务经理任职任职任职四级财务经理任职任职见习财务经理任职任职任职任职任职一级财务主管任职任职二级财务主管任职任职任职三级财务主管任职任职任职四级财务主管任职任职一级财务会计任职任职二级财务会计任职任职任职任职普通会计任职任职任职任职任职成本会计任职任职任职任职任职出纳任职任职任职任职任职见习出纳任职任职任职任职见习会计任职任职任职任职见习收银员任职任职任职任职-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -（6）

9、对某些岗位的解释。普通会计：系指销售会计、费用会计、记账会计等从事一般财务会计的岗位统称；二级财务会计以上至一级财务主管：系指从事总账会计、成本会计、预算会计等财务会计的岗位。（7）基本待遇。包括：基本工作、岗位补助、职位补助、加班补助、业务浮动补助（明细构成见附表）。第五条、各职级差额明细1、高阶职位1 级2 级3 级4 级5 级6 级7 级8级 9级10 级总监公司约定副总监350350350350350350350350350350总监助理3003003003003003003003003003002、中阶职位1级2级3级4级5级6级7级8级9级10级一级财务经理二级财务经理三级财务经理

10、四级财务经理见习财务经理2602602602602602602602602602602402402402402402402402402402402202202202202202202202202202202002002002002002002002002002001801801801801801801801801801803、资深职位-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -一级财务主管二级财务主管三级财务主管四级财务主管一级财务会计二级财务会计1 级2 级3 级4 级5 级6 级7 级8 级9 级10 级160160160160160160160160

11、16016014014014014014014014014014014012012012012012012012012012012010010010010010010010010010010080808080808080808080606060606060606060604、普通职位1 级2 级3 级4 级5 级6 级7 级8 级9 级10 级普通会计50505050505050505050收银主管100100100100100100100100100100出纳100100100100100100100100100100收银员808080808080808080805、预备职位1 级2 级备注

12、见习出纳2525见习期分作三期， 表现优秀可一期转正， 也允许二、见习会计2525三期转正。二期转正者符合晋级的可以长级，三期见习收银员2525转正亦然。第六条、特殊（额外）补贴项目，单独计算并在当期工资上反映。1、 在职人员取得会计初级职称的员工加“职称补贴” 200 元/月，中级职称加 300 元/月，高级级职称加 500 元/月,试用期间不享-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -受该项补贴。2、工龄工资职务级别工龄工资（每年增加）各级集团职位150各级财务经理见习经理100主管会计、各级会计100成本会计、普通会计50见习会计、出纳50“工龄工

13、资”是根据在本公司财务部工作的年限而制定的补助，12 个月为一个年度，每满一个年度增加相应标准，不满一个年度的不予计算；中途离职或换岗的，从最近一次入职（或加入财务岗位）的时间开始计算。工龄自本制度实施的2009 年 9 月起往后开始计算至满一年，去年已经开始计算的到期顺推。3、总部工作出纳每月增加200 元。4、在食品公司（股份公司）业务浮动补助岗位业务浮动补助食品（股份公司）财务经理1000各级主管100各级会计100普通会计100出纳、收银1005、上述情况的时间计算依照实现（到达）之日起的（下月）享受相应待遇，由人事部门安排，前期财务部门跟进督促。-精品 word 文档值得下载值得拥有

14、 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -6、上述职务、职称要求是公司原则规定，考虑历史遗留原因和稳定当下工作，现职位的从业人员允许按照目前实际情形作特殊例外处理，对于新进从业人员依照条例办理即“旧人旧办法，新人新办法”；对于既定岗位的原有人员限期达到公司资质要求（比如从现在起3 年内），以保证公司发展的基本素质要求。7、因工作需要，对特定岗位可追加额外补贴。第七条、本制度以人员职务级别和工作岗位计算“在职人员”工资薪酬总额，“非在职人员”不享受任何补助和补贴，其他如社保、个人所得税及工薪发放等事项按照集团相关规定执行。第八条、现有岗位的工资标准和补助标准与上表不一致的，除有特别约定以外，以

15、本制度的标准为准，并自本制度正式实施后执行。第九条、公司员工内部调动原则上“就高不就低”。第十条、附则1、本制度适用于公司北京地区 （含除湖南以外的公司） 各事业部；2、湖南公司采用，考虑地区差异，则需要全面下降15%；3、本制度解释权归集团财务部；4、本制度于 2010 年 9 月开始实施附表：公司待遇构成明细职务级别基本工资加班补助职务补助岗位补助合计高阶职务财务总监公司约定副总监10004006600200010000总监助理1000400460020008000中阶职务一级财务经理1000400260010005000-精品 word 文档 值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -二级财务经理1000400210010004500三级财务经理1000400160010004000四级财务经理1000400110010003500见习财务经理100040060010003000资深职务一级财务主管100040010005002900二级财务主管10004009005002800三级财务主管1000400800