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文档简介

§ 案例1参考答案：因为双方已签定了就业协 议,因而具有法律效力。由于协议的解除是被 用者单方面提出的，因此按照协议规定他必须 付违约金，但用人方要求的赔偿3000元是没有 法律依据的，被用者赔偿金数额以协议商定为 准付给对方1000元即可。 案例2： § 小周在太原市一家私营企业里已工作近两年了， 2007年5月，单位和他签订了一份三年期限的劳 动合同，在合同中明确约定单位应当参加养老、 医疗等社会保险。但是，两年来单位从未给员工 参加和交纳过社会保险。小周想在2008年1月以 后向老板提出辞职，单方解除劳动合同。那么在 他单方提出解除劳动合同的情况下，他能否要求 单位支付解除劳动关系的经济补偿金？ § 案例2参考答案：小周应该获得补偿 ，小周 如在2008年1月后以未依法缴纳社会保险费为理 由，向用人单位提出解除劳动合同时，用人单位 应当支付经济补偿金。用人单位的过错是未依法 为劳动者缴纳社会保险费。根据上述规定，由于 劳动者提出解除劳动合同的原因是由于用人单位 有过错行为，因此，用人单位应当按照其本单

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