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文档简介

1、Q/YNYC云南省保山市烟草专卖局（公司）企业标准Q/YNYC（BS）.G04.1820105.1员工招聘录用流程2011-06-15 发布2011-06-15实施云南省保山市烟草专卖局（公司）前言本标准对云南省保山市烟草专卖局（公司）员工的招聘录用管理做出了规定。本标准由人事劳资部提出。本标准由人事劳资部归口管理并负责解释。本标准由人事劳资部起草。本标准主要起草人：李萍、杨华本标准2011年首次发布。员工招聘录用流程1 目的规范保山市烟草专卖局（公司）员工招聘录用管理，建立健全公开、公平、公正、竞争、科学、规范的人员录用机制，制订本流程。2 范围适用于保山市烟草专卖局（公司）员工的招聘、录用

2、管理3 术语和定义无4 流程主要涉及者各单位（部门）、人事劳资部、公司党委。5 流程拥有者人事劳资部6 流程相关者省局人事劳资处7流程图及说明7.1流程图员工招聘录用流程各单位（部门）人事劳资部公司党委省局人劳处输出记录2需求汇总批审划计求需大学毕业生需求信息登记表施实聘招7通知初选合格人员7.2流程说明序号说明输出责任者节点KPI1每年9月底前，各单位（部门）根据工作实际，填报大学毕业生需求信息表报人事劳资部大学毕业生需求信息表各单位（部门）需求上报准确率95%以上2人事劳资部母年10月份，根据各单位、部门上报的需求计划，结合保山市烟草人才需求状况，拟定保山烟草次年的人才需求计划提交公司党委

3、审核人事劳资部3审核，同意后上报省局人劳处公司党委4最终审定，下发人员招聘计划数省局人事劳资处5将人员招聘的信息发他于外部网络上人事劳资部6根据报名情况及省局下达的招聘数额及专业，对报名人员进行初步挑选人事劳资部7通知初选合格的人员参加后续的选拔过程人事劳资部8组织考试，择优选拔人事劳资部9组织考试合格人员进行体检人事劳资部10组织体检合格人员进行面试人事劳资部11确定最终的录用人员名单人事劳资部招聘人员专业符合率95%以上;招聘人员数量满足年度实际需求数量率90%以上121填写大中专毕业生就业协议人事劳资部13办理入职手续人事劳资部14所有招聘资料按照档案管理的要求归档人事劳资部8支持文件8.1员工招聘录用管理办法9附录序号记录名称记录编号填制/收集部门保管部门保管年限

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