员工入职登记表格模板(正式表格模板)

1、-WORD格式一可编辑-精心整理员工入职登记表姓名性别出生日期身份证号码照片民族籍贯户口所在地婚姻状况现住地址邮编电话通信地址邮编最高学历专业外语及等级职业资格专业职称主要教育经历（从初中起填写）L，I；r教育时间院校名称学历,专业'/A1证书年月年月年月年月年月年月年月年月,主要工作经历工作时间工作单位，1职位证明人姓名、电话离职原因年月年月年月年月11.1年月年月年月年月1主要培训经历培训时间培训内容培训组织机构培训结果年月年月年月年月年月年月主要家庭成员姓名关系工作单位所任岗位及职务精心整理紧急联络人姓名关系联系地址及邮遍电话_健康状况身高#3视力（）良好（）辅助听力（）良好（）

2、辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：,l.'前用人单位信息离职时间倒只原因是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否"（）''匚是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否"（）丁个人技能地方方百电脑知识（勾选）初

3、级中级高级其他参加工作时间累计工作时间.（）年（）月是否正在参加相关专业知识学习：填写“是”或“否”（0是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）应聘信息来源是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否”（）入职分公司名称入职分公司部门入职时间相关证件材料双方特殊约士入职表附件情况登记：；:1、 身份证复印件（）份2、 1学历证书复印件（）份,3、 荣誉证书复印件（）份4、 各种资格证书复印件（）份5、 其他材料：1精心整理单位填写试用期限试用期工资正式期工资保险情况登记年月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。员工确认本人对入职登记表上

4、面登记的全部内容皆已知晓，本人保证所提供以及填写的资料均属实。员工签名：日期：新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，;请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，；二;否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。2、公司每天上下班的时间暂定为：4月1号到10月31号上午9:0012:00下午13:3018:0011月1号到3月31号q

5、午9:-3012:00下午13:0018:003、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。3-1、罚款制度（暂定）迟到10分钟内一元钱一分钟，迟到10分钟以上30分钟以内20一次，半小时以上3小时以内按旷工半天处理，三小时以上按旷工一天处理，旷工三天按自动离职处理，不予发放当月工资.提成.奖金。因旷工导致公司造成经济损失应该承担相应责任。4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时问为当月的日发放上月工资。精心整理5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情

6、况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。入职后在试用期内：6.1公司规定新员工试用期为个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。6.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含，10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除J10天工资;上班满一个月者，计满月薪资。8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月

7、工资。9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限年，试用期为个月。如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。10、因个小原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，不允许同一工作岗位,2人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批准办理辞工手续。原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工精心整理作。公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。13、新入职的员工必须认真阅读我司员工手册，严格按照我司相关制度实行。本入职须知视为试用期合同（按照最低年的合同签订，试用期限为个月）。14、新入职的员工如对公