大学人事部毕业实习报告.doc

1、大学人事部毕业实习报告毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与理论相结合的重要方式，使我们在理论中理解社会、在理论中稳固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验。大学人事部毕业实习报告，我们来看看下文。大学人事部毕业实习报告一一、 实习目的：毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与理论相结合的重要方式，使我们在理论中理解社会、在理论中稳固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的根底，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是进步学生政治思想程度、业务素质和动手才能的重要环节，我们

2、通过实习走向社会，接触实务，理解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建立的自觉性、事业心、责任感;通过深化基层，理解经济管理和财会会计工作现状，可加深理解并稳固所学专业知识，进一步进步认识问题、分析p 问题、解决问题的才能，为今后走向社会，效劳社会做好思想准备和业务准备。二、实习时间_年2月5日至5月5日三、实习地点_科技科技股份 行政人事部四、实习报告内容(一)实习单位情况_科技股份是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术效劳为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能_发电产品制造商和销售商。公司消费的高性能太阳能电池和组件，技术程度位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场

3、领域是太阳能电池、组件和_发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。(二)实习内容当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经历，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司指导和同事的关心和指导下，认真完成指导交付的工作，和公司同事之间可以通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身开展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经历。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成

4、为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进展薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、标准使用，并且要及时满足各部门的需要。第四、离任。给员工办理离任手续，员工离任也需要经过交接任务，确保消费正常进展，并且要解

5、除劳动合同协议。第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我获得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我如今和将来学习的一局部。工作才能的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有才能、有信心做的更好。(三)实习调查情况当然，在

6、经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经历对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数到达530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员那么全面负责公司人员的录用、离任，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应

7、有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开场没有经过人事部，权利分散，职责互相推脱，到后来就很难处理。分析p ：公司管理构造安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资管理、财务管理、消费管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这些专门的业务分支设置职能部门。目前我所接触较多的是该公司的人力资管理方面，通过几个月我发现公司的管理还不够标准与严谨，公司对管理层面还不够重视。首先，公司没有合理分配人事管理，行政人事部应该履行的职责被分散为各部门行使，这样使得行政人事部显得似乎是个摆设，没有真正实现该部门的用途，譬如在应聘人员方面，应该是由人事部操作的，而实

8、际上却将权利下放给各部门单独进展，这非常不利于员工的管理。案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为根本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比拟合理的。但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重消费轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如消费线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的消费进展，这对公司的损失是宏大的。分析p ：公司的薪资构造不够完善。目前公司的薪资规

9、定在操作上还需改善，在公平性和鼓励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反响后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。案例三：该公司在公司副总经理的带着下，重视对公司员工的培训，以及技术指导，但是这仅仅只浅层的，目前该公司对文化企业的重视还远远不够，首先，公司指导对员工的人本关心不够，其次，公司对企业文化的建立并不重视，没有形成统一的思想文化以及内在精神，因此更谈不上企业文化的宣传与继承，这对公司的深层开展来说

10、是欠缺的。企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建立获得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。共同的价值观念形成了共同的目的和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目的的重要组成局部，整个企业步调一致，形成统一的整体。分析p ：作为一个新兴产业的公司，在注重产值的同时，更应该注重企业文化的创立，因为企业文化是企业的灵魂，是推动企业开展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观，是企业长远开展所必须具备的一种精神支柱。除以上三个简单的案例分析p 之外

11、，我对此次实习还有以下几点看法：第二，要毫不动摇的狠抓人力资管理。一个企业的开展，归根结底，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业效劳。企业的管理者重要的是他能否找到和使用好这样的人，即识人用人才能的大小决定了一个企业管理者的开展远景。完善的人力资主要包括以下几个方面：1、组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。2、招聘使用：提供工作分析p 的有关资料，使部门人力资方案与组织的战略协调一致，对申请人进展面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析p 和工作分析p 的编写，制定人力资方案，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位

12、要求，将员工安排到适宜的岗位，来实现人力资合理配制。3、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工进步士气和消费效率的各种鼓励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。4、培训开发：如今的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中表达，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者，制定并施行培训开发方案：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工开展提供咨询，标准在职培训开发的指导，通

13、过培训开发来“进步员工才能”和“发挥员工才能”以此改良员工的行为方式，到达期望的标准。第三.管理方法要经常创新，管理员工就像开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。管理学家克拉克说过一句很深化的话，信息革命改变着人类社会，必定要改变企业的组织和机制。随着世界经济一体化进程的加快，随着新知识、高科技开展异常迅猛，竞争也越来越剧烈，因此我们必须学会增强创新力，针对工作的重点、难点增强创新力，为企业增添活力，并为做大做强企业打好基

14、矗大学人事部毕业实习报告二一、实习目的毕业实习是教学方案的重要组成局部，是一门具有专业特点的综合理论性课程，也是使学生获得消费实际知识和技能，培养与进步动手才能和创新才能的重要理论教学环节。通过毕业实习，稳固学生的专业思想，验证和稳固充实所学理论知识，加深对相关内容的理解，接触课堂以外的理论知识，加深理解社会对本专业的需要。并培养他们独立进展资料搜集和解决问题的才能。从而促使其将学到的知识与实际相结合，实习报告从而进步学生理论联络实际的才能和综合素质。二、实习单位及简介宏益资产管理三、实习时间四、实习概况今年暑期，我在益资产管理实习了五周，这次实习经历让我受益匪浅。首先我积极参与办公室日常管理

15、相关工作，对公司的运作形式、管理理念有了感性的认识;其次我将平时在学校学习的专业知识运用到了理论过程，一方面所学知识得到了提升，另一方面也促进我有针对性的进一步深化学习专业知识。最后，通过实习我也学会了怎样接人待物，如何处理事务，这些也是对我才能的重要提升。可以说，本次实习我得到了较大的锻炼，为真正的踏上社会奠定了根底，到达了实习的目的。五、实习主要内容由于我的专业是行政管理，在本次实习过程中，实习单位将我分配到行政人事专员一职。在详细的实习过程主要分为三个阶段，第一阶段是为期一周的岗前培训，第二阶段我主要在人力资部从事人力资管理方面的工作，第三阶段我在公司行政部从事行政管理方面的工作。5.1

16、 实习前培训宏益资产管理非常好的一点是提供岗前培训，公司特地聘请了有着丰富培训经历的黄教师为我们实习生以及即将正式入职的员工提供了为期一周的岗前培训。培训内容主要包括了公司根本文化介绍，办公常用软件培训，以及金融知识学习。特别是金融这一局部，因为之前对金融知识缺乏理解，而此次实习单位恰恰是从是金融行业的，因此这一局部的学习给我带来了很大的挑战。不过我在学习中，积极主动向培训教师以及各位同事请教，短短一个星期，我对金融知识有了较为全面的理解，特别是公司所从事的资产管理方面，从行业背景，业务流程、行业动态我都有了一个较为详尽的理解，这一个培训过程也为我后面的实习工作奠定了根底。5.2 人力资管理在

17、宏益资产管理实习的第二周和第三周我主要负责人力资管理方面的工作。详细来说，这局部的工作主要有两局部：1) 员工通讯数据库整理与更新宏益资产管理有一个员工数据库管理系统，但是前一段，公司人员流动较大，加之数据库有较长时间未能更新，因此我的第一份任务就是整理和搜集员工资料，对员工通讯数据库进展更新。这里面主要有两个问题，一个是学习数据库管理系统的使用，另一个是搜集和整理数据。特别是后者，看似容易，但是对我的沟通才能有很高的要求。因为我毕竟是新人，对公司不熟悉，刚开场的时候在公司里跑来跑去也才记录几个人的 。后来我学着多和老员工交流沟通，在他们的帮助下搜集的速度得到了很大进步，同时在这一过程中我也认

18、识到了不少公司里的同事，后来我和他们中的很多人也成为了朋友。2)发布招聘信息并对简历进展初步挑选如今越来越多的公司都特别重视网上招聘，我能来到这家公司实习也是通过网上招聘的。第三周开场，我主要负责网上发布招聘信息并对提交上来的应聘者简历进展初选，以选择出适宜的人员，上报人事部经理。一开场我觉得发布招聘信息并不是一件难事，但是真正做起来，还是发现要求很高。主要问题是我首先要对各个岗位有一个详细的理解，职位描绘、工作职责要准确、详细，其次对简历的挑选也要认真细心，同时也要及时跟人事部负责人及时沟通协商，这样可以挑选出更加合适本公司的应聘者。最后，在确定了应聘者后，我还要及时跟应聘者联络，通知他们详细的应聘时间和面试地点，同时还要解答他们的一些问题。这过程需要非常的细心，假如通知错了时间和地点，后果非常严重。在解答问题时还要非常的耐心。这一工作对我的锻炼也是非常大的。5.3 公司