药超绩效考核方案文档

1、今泰学院推荐文档药超绩效考核方案文档Document of performance appraisal scheme for pharmaceutical supermarket编订： JinTai College第1页共10页今泰学院推荐文档药超绩效考核方案文档小泰温馨提示：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。1、员工薪资 =基本工资 +绩效奖励2 基本工资 =岗位工资 +全勤奖 +工龄工资2.1岗位工资由店经理制定；2.2全勤奖为 50 元；2.3工龄工资发放标准为每年30 元，满一年后发放。3绩效奖励

2、 =收银补贴 +a 类大件商品销售提成+b 类大件商品销售提成 +会员发展奖励 - “会员收银提示违规处罚” - “柜台商品销售提示违规处罚”3.1 收银补贴按照当班销售额提取，当班月销售额在20万元之内的部分，提取率为 0.2%，超过 20 万元（不含）的部分，提取率为 0.4%。按照班组平分到个人，再根据当月员工出勤情况核发；3.2 a类大件商品销售提成=a 类大件商品个人销售额×8%；第2页共10页今泰学院推荐文档3.3 b类大件商品销售提成=b 类大件商品个人销售额×5%；3.4会员发展奖励：在完成每月30 名会员指标的情况下，会员登记时需要姓名、性别、电话、住址、

3、出生年份书写清楚，如缺少一项，则将超过总发展人数10%的部分剔除后计算，在登记当月及次月有销售记录的新发展会员数，按照每人2 元的标准奖励；3.5会员收银提示违规处罚：自XX年 6 月 20 日起，凡收银员在收银时未提示“您有会员卡吗？”，按照每人次20元的标准处罚；3.6柜台商品销售提示违规处罚：自XX 年 6 月 15 日起，凡收银员在收银时发现购买的心脑血管药品未提示“您需要点鱼油卵磷脂吗？”；中老年人未提示“您需要点钙片吗？”；感冒药购买者未提示“您需要带点维c 吗？”；紧急避孕药购买者“您需要带点维e 吗？副作用会小很多！”等，均按照每人次 2 元进行处罚，但每人每月允许5 次漏说不

4、处罚。1、员工薪资 =基本工资 +绩效奖励2 基本工资 =岗位工资 +全勤奖 +工龄工资2.1岗位工资由店经理制定；第3页共10页今泰学院推荐文档2.2全勤奖为 50 元；2.3工龄工资发放标准为每年30 元。3 绩效奖励 =班组 a 类商品销售提成 +班组 b 类商品销售提成 +a 类大件商品销售提成 +b 类大件商品销售提成 +会员发展奖励 +中药专项奖励 - 处方柜商品找货失误处罚 - 顾客问货接待违规处罚；3.1 班组 a 类商品销售提成：按照班组a 类商品销售额的8%计算，由带班经理根据每个人的表现情况进行发放；3.2班组 b 类商品销售提成：按照班组b 类商品销售额的 5%计算，有

5、带班经理根据每个人的表现进行进行发放；3.3 a类大件商品销售提成=a 类大件商品个人销售额×8%；3.4 b类大件商品销售提成=b 类大件商品个人销售额×5%；3.5会员发展奖励：在完成每月30 名会员指标的情况下，会员登记时需要姓名、性别、电话、住址、出生年份书写清楚，如缺少一项，则将超过总发展人数10%的部分剔除后计算，在第4页共10页今泰学院推荐文档登记当月及次月有销售记录的新发展会员数，按照每人2 元的标准奖励；3.6中药专项奖励：按照当月中药散货及超微销售额计提，由中药组长根据员工表现进行分配。计提率为月销售额在2 万元之内的2%；超额的 4%。3.7处方柜商品

6、找货失误处罚：自XX年 6 月 20 日起，每月 25 日前进行一次处方药找货比赛，要求10 分钟内找出10 种药品，每缺少一种药品，扣10 元，药品名称由个人随机抽取，大堂经理负责主持；3.8 顾客问货接待违规处罚: 面对顾客问货时，在没有咨询带班组长的情况下，直接说没有的，自XX年 6 月 15 日起，按照每人次50 元处罚。1、员工薪资 =基本工资 +绩效奖励2 基本工资 =岗位工资 +全勤奖 +工龄工资 +政策执行奖励2.1岗位工资由店经理制定；2.2全勤奖为 50 元；2.3工龄工资发放标准为每年30 元；第5页共10页今泰学院推荐文档2.4政策执行奖励为每月300 元，根据上级按照

7、安排事项的落实情况和店堂服务规程执行情况、培训情况等实行扣钱式考核，扣钱标准由上级确定，店经理负责考核。3 绩效奖励 = a 类大件商品销售提成 +b 类大件商品销售提成 +会员发展奖励 +销售额增长奖励 +员工辅导奖励 - 员工处罚连带处罚；3.1 a类大件商品销售提成=a 类大件商品个人销售额×8%；3.2 b类大件商品销售提成=b 类大件商品个人销售额×5%；3.3会员发展奖励：在完成每月30 名会员指标的情况下，会员登记时需要姓名、性别、电话、住址、出生年份书写清楚，如缺少一项，则将超过总发展人数10%的部分剔除后计算，在登记当月及次月有销售记录的新发展会员数，按照

8、每人2 元的标准奖励；3.4销售额增长奖励：班组销售额月度环比增长比例超过 30%的，按照与XX年 3 月份班组销售额相比增长部分的0.5%发放；环比增长20%以上的，按照增长部分的0.2%发放；第6页共10页今泰学院推荐文档3.5员工辅导奖励：按照班组人均绩效工资进行发放，发放的前提是人均绩效工资超过300 元，且个人最低绩效工资不低于 150 元；3.6员工处罚连带处罚：凡月度内，员工违规次数超过5人次的，或者个人处罚额度超过50 元的，对带班组长按照超额、超次部分同等的处罚，直至其政策执行奖励扣完为止。1 员工薪资 =基本工资 +绩效奖励2 基本工资 =岗位工资 +全勤奖 +工龄工资 +

9、政策执行奖励2.1岗位工资由店经理制定；2.2全勤奖为 50 元；2.3工龄工资发放标准为每年30 元；2.4政策执行奖励为每月300 元，根据上级按照安排事项的落实情况和店堂服务规程执行情况、培训情况等实行扣钱式考核，扣钱标准由上级确定，店经理负责考核；3 绩效奖励 = a 类大件商品销售提成 +b 类大件商品销售提成 +会员发展奖励 +销售额增长奖励 +员工辅导奖励 - 员工处罚连带处罚；第7页共10页今泰学院推荐文档3.1a 类大件商品销售提成=a 类大件商品个人销售额×8%；3.2b 类大件商品销售提成=b 类大件商品个人销售额×5%；3.3会员发展奖励：在完成每月

10、30 名会员指标的情况下，会员登记时需要姓名、性别、电话、住址、出生年份书写清楚，如缺少一项，则将超过总发展人数10%的部分剔除后计算，在登记当月及次月有销售记录的新发展会员数，按照每人2 元的标准奖励；3.4销售额增长奖励：中药柜销售额月度环比增长比例超过 30%的，按照与XX年 3 月份中药柜销售额相比增长部分的 1%发放；环比增长超过20%的，按照增长部分的0.5%发放；3.5员工辅导奖励：按照中药柜人员人均绩效工资进行发放，发放的前提是人均绩效工资超过300 元，且个人最低绩效工资不低于150 元；3.6员工处罚连带处罚：凡月度内，中药柜员工违规次数超过 2 人次的，或者个人处罚额度超

11、过50 元的，对中药组长按照超额、超次部分同等的处罚，直至其政策执行奖励扣完为止。第8页共10页今泰学院推荐文档*大药房1 薪资 =基本工资 +绩效奖励；2 基本工资 =岗位工资 +全勤奖 +工龄工资 +政策执行奖励；2.1岗位工资由店经理制定；2.2全勤奖为 50 元；2.3工龄工资发放标准为每年30 元;2.4政策执行奖励为每月400 元，根据上级按照安排事项的落实情况和店堂服务规程执行情况、培训情况等实行扣钱式考核，扣钱标准由上级确定，店经理负责考核;3 绩效奖励 =销售额增长奖励和毛利额增长奖励+会员发展奖励3.1销售额增长奖励=门店销售额月度环比增长比例超过30%的，按照与XX年 3 月份门店销售额相比增长部分的1%发放；环比增长20%以上，按照增长部分0.5%发放；环比增长10%以上，按照增长部分0.2%发放；毛利额增长奖励 =门店毛利额月度环比增长比例超过 30%的，按照与 XX年 3 月份门店毛利额（指扣除促销费用第9页共10页今泰学院推荐文档之后的金额）相比增长部分的10%发放；环比增长20%以上，按照增长