小型餐饮劳动合同模板(全面完整版)

1、小型餐饮劳动合同模板（全面完整版）（可以直接使用，可编辑 全面完整版资料，欢迎下载）劳动合同单位（甲方）：员工（乙方）：单位地址：身份证号码：法定代表人： 通 讯 地址：联系：根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合 同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：、合同类型第一条：甲、乙双方选择以非固定期限形式签定本合同二、工作内容第一条 乙方担任岗位（工种）工作。乙方患有岗位禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工 作位。乙方需向甲方提供健康证明。第二条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度， 维护甲方的正当权益，

2、服从甲方的管理。具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可 以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。第三条乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止身体伤害、服务和其它质量事故。乙方违反服 务规范，劳动纪律及甲方规章制度，一旦乙方出现身体伤害事故，甲方不承担任何责任，如出现服务 和其它质量事故，甲方会根据相关约定进行处罚。三、劳动时间第一条：员工的上班时间由甲方根据具体岗位作相应安排，甲方可根据具体需要进行调整；第二条：员工每月有1天正常休息，员工休息应安排在非周末和非节假日， 且同一工作日仅允许一位员工休息。休息前需取得店内负责人同意。如遇特殊情况再做安排。第三条：没有请假

3、或请假未获批准而旷工者， 一月内第一次扣罚100元，第二次扣罚200并予以 开除。第四条：员工不得无故迟到或早退。无故迟到或早退超过1小时扣罚20元；在负责人同意情况下迟到或早退，当月不算全勤；一个月内迟到或早退超过5次者（含）将予以开除。第五条：员工如遇特殊情况需要请病事假， 必须提前请假并征得店内负责人同意 （紧急情况可以 事后告知），否则作为旷工处理，病事假期间无工资（50元/天）。员工可优先使用自己的带薪休假 来充抵病事假。病事假原则上不能超过 5天，超过5天予以开除。四、劳动报酬与安全保险第一条：甲方按月及时支付乙方工资，甲方每月 7日向乙方支付工资。第二条：工资构成工资收入=基本工

4、资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+其它（奖励或补贴等）基本工资：1600元/月/人岗位工资：厨师200元、服务员收银员清洗工100元绩效工资：根据目前的营业效益，绩效工资基数为10元/天/人 起,每日由店负责人进行考核， 考核标准正常情况为70斤面食/日起，如特殊情况由店负责人公开修改考核标准并与员工确认。工龄工资：服务满一年者工龄工资为 100元/月，以此类推。奖励或补贴：对于当月无任何违反劳动纪律且当月全勤的员工（不包含一天正常休息），甲方将 给予100 元全勤奖励；甲方会根据员工在岗期间对企业做出贡献的程度予以奖励，奖励形式不仅 限于人民币；遇节假日，甲方会根据情况给予当日在岗员工福利，

5、福利不仅限于人民币。其他福利：1. 员工生日当月增加一天休息（以身份证上显示出生年月为准），营业场所的员工休息应安排在 非周末或非节假日，休息前应取得店负责人同意。2. 工作满一年的员工，甲方视情况给予次年 3天的度假时间，此假期不影响任何收益。第三条：安全保险甲方给工作满一个月以上员工购买意外安全险（保障内容包括工作中、上下班途中发生安全事故 造成的伤害及损失），如在工作期间乙方发生意外伤害事故，甲方不承担经济责任。甲方会将保险信 息告知乙方。若甲乙双方终止劳务合同，保险停止。工作未满一个月的员工在此期间上下班途中发生安全事故所产生的责任由乙方负责。五、辞职第一条：员工因故辞职必须提前15天

6、递交辞职申请以便于甲方安排工作，如不辞而别者将不予 结算本月工资；若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。第二条：乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方 有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的， 乙方应赔偿甲方因此受到的 全部损失。六、合同的生效和失效第一条：员工离职后本合同自动失效。第二条：员工因不能胜任本职工作或因严重违反劳动纪律被甲方开除后，本合同自动失效。第三条：本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。附件：乙方身份证、健康证复印件、保险合同甲方：（公章）乙方：签 约 时 间： 年 月 日 签

7、约 时 间： 年 月 日就业协议与劳动合同的异同大学毕业生在正式工作之前，都会与用人单位签订就业协议 和劳动合同，一般签订就业协议在先，签订劳动合同在后。但你 也许并不明确这两者有何不同， 因此不能完全明确自己的责任与 应当享有的权益：毕业生琳琳，寒假期间在某地就业市场与某企业签订就业协 议书，当地人事部门业盖章进行签证，随后将协议书寄到学校， 学校毕办盖章同意。后来琳琳又参加某银行组织的面试， 该银行 表示同意接收，她向学校毕办索要就业协议，毕业办的老师解释， 因她已和某企业签协议，如要再和银行签协议，则应先承担违约 责任。琳琳表示很不理解。像上例这样对就业协议的法律性质还缺少真正的了解，因

8、此不明确自己对所签协议的用人单位负有何种的责任的情形在应 届大学毕业生求职者中确实存在。的确，毕业生就业协议和劳动 合同并不是完全相同的，那么他们的共同之处与区别分别在哪里 呢？我们大致可以进行这样的归纳：相同之处就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的， 可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同， 是劳动合同的 一种特殊表现形式。它们的相同表现在以下方面：（1） 合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动 者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面 可能有所不同， 但从确立劳动关系这一点来说， 就业协议与劳动

9、 合同是一致的。（2 ） 主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达 主观愿望， 意思表示真实、 无强制胁迫方面与劳动者和用人单位 之间签订劳动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一致。不同之处劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利 和义务关系的协议。 劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳 动合同。 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系， 明确 双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。 教育部颁布的 普 通高等学校毕业生就业工作暂行规定要求： “经供需见面和双 向选择后， 毕业生、 用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协 议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”不同之处表

10、现在：（1） 适用的法律、法规不同。劳动合同适用劳动法 及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。 而就业协议因 目前无就业法，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法 规，因此只能适用教育部颁发的 普通高等学校毕业生就业工作 暂行规定和有关政策。（2） 适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间 确立劳动关系的协议， 只要双方当事人协商一致， 符合国家的法 律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即 生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外， 尚需学校和签证机关（人事部门）介入。简单地说，两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不 管是权利还是义务，一旦签订，就

11、必须遵守，一旦有违约现象， 必须付出应负的责任。 而协议带有双方协商的成分， 一旦有一方 违约，后果比合同要轻一些。警惕“陷阱”合同最后，毕业生们在签署的过程中， 应该注意提防以下五种 “陷 阱”合同：口头合同口头约定并不签订书面正式文本。一有“风吹草动”，这些 口头许诺就会化为泡影。格式合同用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示 范文本事先打印好的聘用合同从表面上看似乎无可挑剔， 但在具 体条款的制定上却表述含糊， 甚至有多种解释， 一旦发生劳动纠 纷，用人方就会借此为自己辩护。单方合同一些用人单位利用应聘者求职心切的心理， 只约定应聘方有 哪些义务，违反约定要承担怎样的责任，毁

12、约要交纳违约金等， 而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。生死合同一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，常常要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外，企业不承担 任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单 位就有理由给自己开脱了。劳动合同书甲方（用人单位）：名称经济类型法定代表人（单位负责人）地址乙方（劳动者）:姓名性别班级身份证号码联系住址市（县）街、巷（乡）号（村）甲乙双方根据劳动法相关规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限自年月日起至年月日止或工作（工程）结束止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工 作）

13、任务，具体生产（工作）任务为：三、工作时间1. 甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计 算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。 日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第项执行；1. 实行计时工资制，乙方完成生产 （工作 ）任务，每日工资元，每月工资元；2. 实行计件工资制，具体标准为。3. 乙方在法定工作时间内提供了正常劳动， 甲方每月应支付给乙方不低于当 地政府规定的最低工资标准的工资。五、

14、劳动保险1.甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2. 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执 行。七、违约责任1.本合同具有法律效力，双方应严格履行。2. 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的， 除全额支付工资外， 还需给乙方加发 经济补偿金。3. 一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。十、本合同未尽事宜，按照国家和当地人民政府有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门

15、鉴证，一式两份，甲乙双方 各执一份。甲方（章）：（单位负责人 ）（签章）：乙方（签章 ）：劳动用工合同甲方：乙方：家庭住址：身份证号码：联系 ：1根据国家有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2本协议期限为自 年 月 日起至年 月 日止。2.1试用期从年月日起至年月日止。（无试用期）3. 工作任务：3.1甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4. 劳动报酬

16、：乙方试用期1个月，工资为元/月，试用期内如果正常工作时间不满 7天离职或者被辞退只发所得工资的50%甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬（依据工厂工资核算和管理制度）基本工资为元（人民币）/月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 工资发放方式例如：3月份工资发放日期是在5 月1号到10号之间，由财务把工资打入乙方工商银行工资卡里。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。 遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项 规章制度，包括（工厂工资核算和管理制度）中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守 甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1 个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4具有下列情况之一,乙方可以解除本协议：经国家有关部门确认，生产安全、卫生条