测试2-人力资源+目标管理.docx

1、测试2.人力资源+目标管理1.1、门店月度品控自查与否对门店品质得分是否有影响？单选题*有，若品控未抽查到，门店自查得分即为门店月度品质得分正确答案）没有2. 月度新增网评平均分低于多少，该项月度考核会扣分。单选题1*54.8（正确答案）4.74.53. 某店总7月管理绩效得分为82分，门店完成月度预算管理费目标，则对应的管 理绩效系数是单选题*1.210.8（正确答案）0.54. 某加盟门店7月加盟管理费指标完成率110%,假设店总管理绩效系数为1,则 店总有什么奖励？ I单选题I *所辖门店月度管理费*5%（J确答案）所辖门店月度管理费*2.5%所辖门店净利润*5%无奖励5. 劳动关系、社

2、保、工资的三方主体务必要求一致。|判断题|对I错6. 某部门经理口头通知人资部，从其部门某员工工资中扣除其违纪罚款100元，人资部该怎么办？【单选题I*直接执行不执行可以执行，但需要提供相关文件并由员工签字确认同意F确答矣）7. 人资系统中，进行工资核算的流程应为：单选题*考勤汇总-薪资单-薪资报表 角竺案）薪资单-考勤汇总-薪资报表薪资报表-考勤汇总-薪资单8. 人资系统中，考勤表导出后某部门员工出现多次连续旷工，但员工本人为正常在岗状态，出现这种问题，极有可能是：*人资系统出现bug引起员工本人调休未从钉钉中进行申请引起H确答奚）部门考勤员未及时排班引起:正破答实）9. 法定假加班费计算：

3、单选题*加班费计算基数（不低于当地最低工资标准）/21.75天x加班夭数x3（正成答案）加班费计算基数（不低于当地最低工资标准）/24天x加班天数x3加班费计算基数（不低于当地最低工资标准）/21.75天x加班天数x210. EXCEL表格制作工资，为了避免小数点后循环计算，直接使用的常用函数为：单选题*SUMVLOOKUPROUND正确答奚）11.6个月以内病假，计算基数和系数相乘后得出的病假工资标准不能低于当地最低工资标准的【单选题*60%70%80%（正确答案）12. 员工工资审核的重点有*工资表中所有绩效、提成、加项、扣项、社保明细等与附件是否一致正确答案）工资表中的合计数字、逻辑关系

4、是否平衡（1确答奚）工资表、考勤表、代发表及相关附件要求员工姓名必须与身份证保持一致正确答 案）工资附件中所有需要签字确认的是否签字完成询答宴）13. 设定目标的5大原则*明确具体（正确答案）量化衡量正确答案）长短结合（正确答案）没有挑战完成时限（正确答案）14. 设定目标有哪些步骤*设定目标（正确答案）分解目标（正确答案）分析目标行动方案:正矿J答案）15. 目标体系的来源*新目标确答案）新计划（正确答案）新数据老数据（正确答案）16. 经营目标分解中，“一移七看”的原则“移”指的是？ |单选题任务后移任务前移|正确答案）时间迁移政策前移17. 以下属于经营目标分解原则“一移七看”七看的有哪些？ *看市场确答案）看预定（正确答案）看数据看节日（正确答案）看天气（正确答案）看活动确答案）看政策（正确答案）看资金看时间|确答奚）18. 目标设定与检查考核的三种方式*“一刀切”的方式C确答案）“平均分配”的方式（正矿j答案）“小尾巴”的方式（正确至19. 目标设定的SMART原则指的是？ *具体化、明确性（正追答案）可衡量、可量化（正确答交）可实现、可达成（正确答案）相关性、符合现实正确答案）具有时限、期限（J确答案）20. 5W2H的原则