企业规章制度试题

1、企业规章制度试题章制度考试试题】规章制度考试试题部门：得分：一、判断题每题2分1 、总经理可视职工的绩效考核整体情况和工作表现，调整职工岗位工资标准。对2 、职工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。错3 、会议开始前，与会人员应关机或调成静音模式；会议期间不得随意接打和进出会场。对4 、职工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。错5 、职工因公外出无须经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就可外出。错6 、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。错7 、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。错8 、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩仍

2、不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。错9 、职工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。对10 、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。对错11 、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。12 、职工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。对13、公司与职工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转入以职工个人名义开出的银行帐户内，职工可凭存折或银行卡到银行领取。错14 、公司按照市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段适当进行岗位工资调整。对15 、职工在试用期满后，视其工作能力和表现，经总经理审批同意后进行工资调

3、整。对二、单项选择题每题2分1 、法定节假日休假或，无须办理请假手续：其他休假均须按请假流程办理请假手续。da、事假b、婚假c、产假d、按国家规定休假2 、工作日公司对所有职工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐的，按标准进行补贴。aa、10元/日b、12元/日c、16元/日d、20元/日3 、公司实行制度，所有职工每天上下班必须打卡，无故不打卡视作旷工。aa、指纹考勤机b、读卡考勤机c、门卫考勤d、办公室考勤4 ，自觉遵守办公秩序。ba、不想不该想的事b、不传播不该公开的消息c、不去自己不该去的地方d、不问不该问的事5 、公司经总经理审批后实施。ca、行政部办公室b、财务部主任c、总经理办

4、公室d、总经理6 、绩效工资在年底由公司进行发放。(d)a、财务部b、行政部c、项目部d、总经理7 、公司举办活动由公司行政办公室负责制定活动计划和活动内容，统筹和控制活动费用，原则上每人每月元。ba、50b、100c、150d、2008 、职工入职后须进行培训，请选出以下4个课程中不包含在入职培训课程的。da、公司情况b、企业文化c、规章制度d、岗位技术培训9 、培训考核评分由公司行政事务部主任初评，公司核定。aa、总经理b、总经理办公室c、党支部d、董事长10、公司月例会的主要目的是上月工作总结、ca、处理各部门问题b、协调各部门之间工作c、本月工作计划安排d、表彰做的好的地方三、多项选择

5、题每题3分，多项选择不得分，少选的选对一个得0.5分，选错同样不得分1 、在职培训主要内容为a、b、c、da、公司情况教材b、企业文化c、规章制度d、专业技术培训2 、上班时间职工应自觉遵守的办公秩序有b、c、da、大声喧哗b、非工作需要不窜岗聊天c、不在上班时间玩游戏、看电影、打牌和做与工作无关的事d、不打听自己不该知道的事，不传播不该公开的消息3、绩效工资包括a、ba、加班工资b、年终绩效奖金c、社会保险d、过节费4、岗位工资里的补贴项包括a、b、c、da、通讯补贴b、住宿补贴c、交通补贴d、伙食补贴5、以下几个原则中属于薪酬管理原则的是a、b、c、da、激励原则b、竞争原则c、公平原则d

6、、动态原则6、以下人员不在薪酬上调范围内的是a、b、da、一年内累计旷工超过3天b、调整当月正办理离职手续者c、在岗位工作时间超过一年，表现良好者d、培训考试成绩不及格者7 、职工培训期间，在培训现场须将设置为静音状态或关机。b、ca、可以做任何事，只要不阻碍其他培训人员b、不得接听c、不得处理培训课题以外的事情d、做自己的工作8 、职工请病假除了之前要填写职工请假单外，在之后还需提供的相关证明包括a、ba、医院病假证明b、医院收费单据原件c、政府相关部门出具的证明文件d、工伤报告书9 、凡违反公司规章制度、在工作中给公司造成经济损失、消极怠工的，可视情节轻重，直至辞退。b、ca、给予警告b、

7、减发工资c、停发工资d、通报批评10 、薪酬管理的公平原则是指，依据岗位的价值，主要包括表达内部公平性。a、b、c、da、奉献水平b、工作难易程度c、任职资格要求d、工作条件四、填空题每题2分1 、因公未能打卡必须在个工作日内在公司行政办公室非正常考勤登记表进行登记，方便更正考勤记录；逾期视为迟到或旷工。2 、职工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，须提交清单，经工作接手人及主管负责人签名确认，方可离岗休假。3 、职工的薪酬工资结构组成包括4 、职工请假，3天以内由签批；3天含3天以上假期须由公司经理审批。5 、周一至周六，所有职工必须按标准。【篇二：公司规章制度试题】公司规章制度试题

8、1、 填空题1 、公司名称：。2 、公司实行每天小时的工作时间。3 、月度考勤时间为上月日至当月止。4 、考勤员应严格遵守考勤制度，不得擅自更改、虚报、漏报考勤记录。考勤员漏报、虚报的经部门负责人发现每扣元，经办公室发现每次扣元。5 、中层以下管理人员请假三天以下，由批准；请假三天以上由部门经理初核，相应批准。6 、请假职工，假期未满上班或超假，必须依审批权限办理销假或续假手续；未办理销假手续者，每次扣元；超假但未办理续假手续者，按处理。7 、迟到、早退者，分钟以内每次扣5元，分钟以内的每次扣15元，30分钟以内的每次扣30元，1小时以内每次扣元。全年迟到、早退记录累计达次以上者，将不能获得年

9、度的奖金、晋职、晋级、评先、提薪资格。8 、当日旷工小时以上的计半天旷工，小时以上的计全天旷工。旷工半天扣元，旷工1天扣元；当月连续旷工两天以上或全年累计旷工四天以上的，予以辞退9 、日常加班工资按元/小时计算。10 、公司职工出入公司必须佩戴，衣冠整洁，穿着得体，精神饱满。凡穿拖鞋、背心、短裤，携带小孩、零食者，不准进入公司。2、 判断题1 、确因工作需要加班的，要如实填写加班通知单，由部门经理或分管副经理审批。考勤记录必须准确显示加班时间,虚报加班的每次扣20元。2 、职工上班时间可以进行私人会客，会客时间不超过一小时可以自己安排。3 、按工厂要求严格控制出厂人员和车辆所带物品，所有带出厂

10、物品必须开具由办公室审批的物资出厂放行证后方可放行。原料、成品、附产品运输车辆必须开具由财会部审批的出门条后方可放行。对未按规定办理相关手续者，门卫不得放行，强行外出者，应立即上报办公室追究责任，并给予处罚。4 、职工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。事假无工资。病假提供县级以上医院证明的，按泸州市江阳区基本生活保障标准执行，否则按事假处理。5 、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。6 、公司实行每月休息五天的工作时制。3、 选择题1 、职工请假必须填写请假申请单，按受理程序审批后方可离岗休息；经批准的请假单由考勤员于月

11、底统一报办公室备案，未经批准擅自休息的视为。a、【篇三：公司制度试题（新）】公司制度试题：部门：年月日3 .职工内部待业期间公司不发放底薪。V4 .连续旷工全年累计超过五日者，将被公司解聘。，7.本公司职工在婚假、丧假和产假期间应享受基本工资。，10未遵守公司行政人事各项条例自动离职的，除自动丧失在公司的一切利益外，还须赔偿由此给公司造成的一切经济损失。，12.外出访问时最好预先确认一下是否已经预约。，15领导者和被领导者是职责不同的共同工作关系，应注意加强感情交流，相互理解、相互支持、相互信任和相互激励。V二、单项选择共10分，每题1分1本公司职工辞职后，其效益工资部分自该职工离开公司之日起

12、d日后给付。a、15b、30c、50d、602 总部职工请假病、事假在两天时，应由b审批。a、部门经理b、人力总监c、总经理d、董事长3 .公司各级职工在工作场所接听时首先要说da、您好，请问您找谁？b、您好，请问您是谁？c、您好，有什么事吗？d、您好，东易日盛！4 休事假每次最长不得超过b天，职员事假能否批准应根据当时具体情况和工作需要而定。a、60b、30c、15d、905 工作时间职工接打私人不能超过b分钟a、3b、5c、8d、106 为做好保密工作，未经允许，公司职工不得向外界传播提供有关公司的d和情况。a、公司地址b、公司名字c、公司目前在别竟时常上的排名d、任何资料9 违反公司着装

13、规定者将给予a罚款。a、1050元b、50100元c、510元d、100200元10 公司对外的宣传口号是ca、客户就是上帝b、质量第一c、装修也要讲品牌d、永远争第一三、多项选择共12分，每题2分1 公司各级人员不能对施工队abcd及其它有损公司及他人利益的行为。a、吃b、拿c、卡d、要2 公司总部职工要着以下服装ada、西装套服b、中式旗袍c、有领有袖的t恤d、职业套裙3 有acd的行为将被公司解聘。a、泄露公司秘密b、无故旷工2天c、将本公司业务介绍给其他公司或以个人名义私自承揽业务d、因服务质量问题一月内遭客户投诉三次成立的4 公司管理制度规定本公司职工不背后议论公司和他人，不该问的不

14、问，不该说的不说。严禁abca、搬弄事非b、编造谎话欺骗公司和同事c、恶意中伤公司和他人d、提出任何创意提案5 东易人的标准acda、老实守信b、正直公正c、忠诚敬业d、谦虚进取6 有abcd的行为之一者，公司予以辞退。a、工作疏忽，贻误商机，致使公司蒙受重大损失者；b、为个人利益伪造政见，冒领各项费用者；c、经法院判定受刑事处分者；d、有严重破坏企业形象言行的四、填空题共39分，每空1分1迟到或早退在10分钟以内，扣除工资(20)元；10分钟至1 小时以内，每次扣除工资50元；每迟到或早退超过1，且未请假者，按旷工一天处理。2 与客户或同事约定的时间或事情，要守时守信，如不能到，应立即与对方

15、沟通。3 公司设立“创业与创业提案基金”，鼓励职工以各种形式提出改良、完善，各项工作的创意提案。4 本公司的宗旨：以人为本、诚信养德、追求卓越、科技兴业。5 参加培训人员必须按时接受培训。因故未能参加者，应向人力资源部请假；无故不到者，以旷工或旷职论处；迟到或早退超过5分钟者，给予罚款20元。6 公司名称的含义立足东方，事业蒸蒸日上。7 本公司成立于1996年，其发展远景是做一个全国第一品牌企业。8 与领导谈话要精力集中，没经领导准许中间不插话、不接听，不许中途出去办事。9 听到铃响，应于两声之内拿起听筒。10 请事假1天按1个有效工作日的100%扣发工资；请病假1 天按1个有效工作日的50%

16、扣发工资；旷工1天扣发2个有效工作日的工资。11 凡吐露本人薪资者扣发1/2薪金，如因此造成是非者给予严肃处理。12 .一年内已记过两次者，将被公司解聘。13 全年出现旷工一天，减去全部年假的一半；累计出现旷工两天，不再享受年假待遇。14 职工工作时间必须佩带胸卡，胸卡必须佩带在左胸前，胸卡损坏者罚款20元；丧失者罚款50元。15 公司提出了3个善待，分别为：善待退单客户，善待新职工，善待离职职工。16 本公司的质量目标是顾客的完全满意。17 本公司发展的总目标是在全国确立最大的设计、工程、产品供给商的地位。五、问答题共25分1 请写出公司的各个分公司及分部的名称含外埠？5分答：精品设计分部、sogo设计分部、cbd；西北分公司、西南分公司、东北分公司；石家庄分公司、大连分公司、青岛分公司、成都分公司2 请列举出20002001年度公司所得的各种奖项至少三项？5分答：2000年12月被选定为中国质量检验协会“3.15质量咨询专利、”年鉴的年度荣誉