南京大学网络教育学院-人力资源管理概论第1、2次作业答案

1、作业答案题号:1 题型：单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数：2容:互相增补原理是人力资源管理的根本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、 等方面的结构和管理。A、学历B、性格C、专业D性别正确答案：C题号:2 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2容:20世纪70年代以后，职位分析的开展岀现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是 走的道路。A、专业化B、个性化C、定性化D时代化正确答案：B题号:3 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2容:由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位

2、分析的方法称为A、观察法B、工作实践法C、问卷法D工作日志法正确答案：A题号:4 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2容:组织存在的理由和价值，即答复为谁创造价值，以与创造什么样的价值，称为A、使命B、目标C、战略D愿景正确答案：A题号:5题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2容:影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于。A、测试容方面的因素B、被测试者的因素C、主测者的因素D实践测试情景方面的因素正确答案：A题号:6题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2容:在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特

3、征进行描述性评价，属于。A、定量方法B、定性方法C、定量和定性相结合的方法正确答案：B题号:7题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2容:人员选拔录用应符合国家的有关法律、政策，这表达了选拔录用的A、规原那么B、公开原那么C、平等原那么D全面原那么正确答案：A题号:8题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2容:某一围人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是A、人力资源相对量B、人力资源绝对量C、潜在的人力资源D现实的人力资源正确答案：B题号:9题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2容:组织战略一般有三种类型，分别为成长战略

4、、收缩战略和A、结果战略B、稳定战略C、管理战略D实践战略正确答案：B题号:10题型：单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案容：工作评价的方法中，属于量化评价方法的是。A、因素比拟法B、排序法C、工作分类法D要素计点法正确答案：D此题分数:2题号:11题型：单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案容：与战略和目标协调一致的组织结构不包括。A、扁平化组织结构B、直线式组织结构C、职能式组织结构D矩阵式组织结构此题分数:2正确答案：A题号:12题型：单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案容：以下不属于工作分析的方法与技巧的是。A、观察法B、访谈法C、调查问卷法D文献研究法此题分数:

5、2正确答案：D题号:13题型：单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案容：以下属于绩效考核的指标来源的是。A、工作目标B、职位规C、员工表现D经济效益此题分数:2正确答案：B题号:14题型：单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案容：影响人力资源获取的因素不包括A、环境因素B、经济因素此题分数:2C、人口因素D法律法规与政策因素正确答案：B题号:15题型：单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2容:以下不属于职位规的是。A、体能素质要求B、知识要求C、能力要求D年龄要求正确答案：D题号:16题型：多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个此

6、题分数:4容:在工作分析的根底上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化D工作再设计正确答案：ABD题号:17题型：多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个此题分数:4容:与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有A、总括性B、指导性C、单一性D强制性E、性正确答案：ABE题号:18题型：多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个此题分数:4容:人力资源管理有很多根本原理，其中系统化原理包括。A、系统的整体功能必须大于局部功能的代数和B、系统的整体功能必须在大于局部功能

7、之和的各值中取最优C、系统的部消耗必须到达最小D系统的人员必须身心健康、发奋向上、和谐欢乐。正确答案：ABCD题号:19 题型：多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多 个 此题分数:4容:一个国家或一个地区潜在的人力资源包括A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、老年就业人口D待业人口、学习或服役人口E、处于劳动适龄年龄，由于非健康原因未参加社会劳动的人口正确答案：ABCDE题号:20 题型：多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多 个 此题分数:4容:完整的人力资源获取流程包括的环节有A、招募B、甄选C、录用D配置E、评估正确答案：

8、ABCDE题号:21 题型：多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多 个 此题分数:4容:评价中心法的具体实施方法包括。A、公文筐处理B、无领导小组讨论C、结构化面试D角色扮演E、管理游戏正确答案：ABDE题号:22 题型：多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多 个 此题分数:4容:最为根底的工作描述信息包括。A、工作方法B、工作概要C、工作职责D工作背景正确答案：BCD题号:23题型：多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个 此题分数:4容：最为根底的工作识别信息是A、工作名称B、工作所属部门C、直

9、接上下级D工作概要E、工作职责正确答案：ABC题号:24题型：多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个 此题分数：4容：工作分析的实施过程包括A、准备阶段B、调查实施阶段C、分析描述阶段D培训规划阶段E、应用反应阶段正确答案：ABCE题号：25题型：多项选择题请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个 此题分数：4容：工作环境主要包括。A、工作的自然环境B、工作的经济环境C、工作的平安环境D工作的社会环境正确答案：ACD题号：26 题型：判断题此题分数：3容：人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的缺乏之处，与时

10、调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。1、错2、对正确答案：2题号：27 题型：判断题此题分数：3容：工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比拟全面和深入地了解工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作1、错2、对正确答案:2题号:28 题型：判断题此题分数：3容：在无领导小组讨论中，假设干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。1、错2、对正确答案:2题号:29 题型：判断题此题分数：3容：作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。1、错2、对正确答案:1题号:30 题型：判断题此题分数：3容：公

11、文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。1、错2、对正确答案:2题号:31 题型：判断题此题分数：3容：能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。1、错2、对正确答案:1题号:32 题型：判断题此题分数：3容：人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。1、错2、对正确答案:2题号:33 题型：判断题此题分数：3容：人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那局部人口的总称1、错正确答案:12、对题号:34 题型：判断题此题分数：3容：工作识别信息通常岀现在工作说明书的结尾局部。1、错2、对正确答案:1题号:35 题型：判断题此题分数：3容：

12、职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。1、错2、对正确答案:1作业答案题号:1题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2容：薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各组织之间 的流动，这表达了薪酬的A、保障功能B、鼓励功能C、推进功能D调节功能正确答案：D题号:2题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2容：在人力资源文化中，非常重视组织针对市场和竞争环境而实施绩效管理的是A、漠不关心的人力资源文化B、一体化的人力资源文化C、严厉的人力资源文化D富有爱心的人力资源文化正确答案：B题号:3题型:单项选择题请在以下几个选项中选择

13、唯一正确答案数:2容：培训目标可根据培训需求来确定，培训后受训者将知道什么，这是培训的A、知识目标B、行为目标C、结果目标D开发目标正确答案：A此题分题号:4题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案数:2容：在以下绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合A、关键绩效指标B、平衡计分卡C、标杆管理D目标管理正确答案：B此题分题号:5题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案数:2容：职业生涯理论研究中的社会学研究角度，不注重考察其A、家庭B、实习经历C、性格D地域正确答案：C此题分题号:6题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案数:2容：组织对在特殊条

14、件下工作的劳动者多支付的补偿，属于A、工资B、奖金C、福利D津贴此题分正确答案：D题号:7数:2容：强调以卓越的公司作为学习目标的绩效考核方法的是 关键绩效指标平衡计分卡标杆管理目标管理题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分B、C、正确答案：C题号:8数:2容：在绩效考核方法中，“排序法属于哪种绩效考核 以员工比拟为根底的绩效考核 以业绩报告为根底的绩效考核关注员工行为与个性特征的绩效考核以特殊事件为根底的绩效考核题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分B、C、正确答案：A题号:9数:2容：个人经过搜索所确定的长期职业定位是职业生涯职业偏好职业道路职业锚题型:

15、单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分B、C、正确答案：D题号:10数:2容：以下哪个环节是薪酬体系设计的起点 工作评价工资调查分析工资结构分析管理薪酬体系题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分B、C、正确答案：A题号:11题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2容：360度绩效反应的优点不包括A、比拟公平公正B、减少考核误差C、加强部门之间的交流沟通D考核本钱低正确答案：D题号:12 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2容：以下属于现代绩效考核方法的是A、360度绩效反应B、平衡计分卡C、以业绩报告为根底的绩效考核

16、D关注员工行为与个性特征的绩效考核正确答案：B题号:13 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2容：人力资源部的角色分工不包括A、负责开发绩效考核体系B、为评估者与被评估者提供培训时机C、控制该系统的实施D参与考评结果的运用正确答案：C题号:14 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2容：薪酬管理的主要容不包括A、薪酬总额管理B、确定组织部薪酬分配制度C、组织员工进行素质拓展培训D全面管理组织日常薪酬正确答案：C题号:15 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2容：组织培训的长期目的是A、满足组织年度方案的需要B、满足组织

17、战略开展的需要C、满足职位技能标准的需要D满足员工职业生涯开展的需要正确答案：B题号:16 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2容：绩效管理的起点为A、绩效方案B、绩效实施C、绩效考核D绩效诊断正确答案：A题号:17 题型:单项选择题请在以下几个选项中选择唯一正确答案此题分数:2容：薪酬的功能不包括A、维持功能B、鼓励功能C、调节功能D管理功能正确答案：D题号:18 题型:多项选择题请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案， 答案可以是多个此题分数:4容：绩效考核方法中“目标管理法的优点有A、形成鼓励B、有效管理C、明确任务D注重短期目标正确答案：ABC题号:

18、19 题型:多项选择题请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案， 答案可以是多个此题分数:4容：职业生涯规划的根本容包括A、自我评价与定位B、组织评价C、目标设定D目标实现E、反应与修正正确答案：ABCDE题号:20 题型:多项选择题请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案, 答案可以是多个此题分数:4容：目标管理法的具体步骤包括A、确定组织整体目标B、确定各部门的目标C、设定员工个人目标D绩效评估E、结果反应正确答案：ABCDE题号:21 题型:多项选择题请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案, 答案可以是多个此题分数:4容：组织培训开展的新趋势包括A、学习方式分散

19、化，多样化B、学习终身化C、知识经济时代的培训D培训的科技化趋势E、学习型组织的潮流正确答案：ABCDE题号:22 题型:多项选择题请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案, 答案可以是多个此题分数:4容：人力资源培训的理论根底是A、社会学习理论B、终生教育培训理论C、学习型组织理论D人力资本投资理论正确答案：ABCD题号:23 题型:多项选择题请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案, 答案可以是多个此题分数:4容：360度考评的主体包括A、主管B、下属C、家属D自己E、同事F、客户正确答案：ABDE题号:24 题型:多项选择题请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案

20、, 答案可以是多个此题分数:4容：薪酬管理的主要容包括A、薪酬总额管理B、组织部各序列人员的薪酬管理C、确定组织部薪酬分配制度D全面管理组织日常薪酬正确答案：ABCD题号:25 题型:多项选择题请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案, 答案可以是多个此题分数:4容：职业选择理论主要包括A、特质-因素理论B、择业动机理论C、职业性向理论D职业锚理论正确答案：ABCD题号:26 题型:多项选择题请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案, 答案可以是多个此题分数:4容：绩效管理的功能是A、控制功能B、鼓励功能C、沟通功能D评价功能正确答案：BCD题号:27 题型:判断题此题分数:3容：标杆管理，也被称为基准管理。标杆管理是一项通过衡量比拟来提升企业竞争地位的 过程，它强调以卓越的公司作为学习的对象，通过持续改善来强化本身的竞争优势。1、错2、对正确答案：2题号：28 题型：判断题 此题