人力资源管理概论2

1、人力资源管理概论2您的姓名：填空题*人力资源数量，指的是构成的那部分人口的数量单选题*劳动力人口正确答案）劳动适龄人口具有劳动能力人口有就业想法人口是人们的最基本的理念，是把握着人们的社会意识、决定着人们社会行为的最基本心理动因单选题*意愿思想动机价值观（正确答案）供过于求是指人力资源的供给数量社会对它的需求数量单选题*大于（正确答案）寺丁小于无关供不应求是指人力资源的供给数量社会对它的需求数量单选题*大于皿工寺丁小于（正确答案）无关 人力资源即人力资源供给与社会对人力资源需求达到基本一致的状态单选题*供过于求供不应求供求均衡（正确答案）供求平等劳动者权益是指劳动者在履行时所享有的与劳动有关的

2、社会权利的总称单选题*公民义务劳动义务正确答案）劳动权利公民权利工会是以工资为生的劳动者组成的旨在维护权益的群众组织单选题*公民企业（正确答案）劳动者组织人力资源关系双方冲突的最明显的表现形式是单选题*罢工（正确答案）怠工迟到早退政府的实质是对一个社会的运用单选题*公共权力（正确答案）国家权力集体权力公共权利国家对市场运行进行引导、控制、服务单选题*监管监察监督（正确答案）监视企业作为经济组织，其收益取决于单选题*国家政府市场（正确答案）组织劳动立法是立法机关制定、修改或废止有关建立、变更、终止的法律规范活动的总称单选题*劳动义务劳动权利劳动关系（正确答案）劳动权力 影响人力资源数量的因素有*

3、 人口总量及其再生产状况（正确答案）人口素质人口的年龄构成（正确答案）人口迁移（正确答案）人力资源质量的内容*人力资源心理质量人力资源智力质量人力资源能力质量正确答案）人力资源精神质量（正确答案）影响人力资源质量的因素有*遗传和其他先天因素，正确答案）教育培训因素（正确答案）经济社会发展状况（正确答案）人的主动能动性（正确答案）人力投资项目包括*人口生产投资（正确答案）教育投资（正确答案）人力保健投资（正确答案）人力流动投资正确答案）人力投资收益的特点有*多量性（正确答案）广泛性（正确答案）收益取得的迟效性与长期性（正确答案）收益差异性:正确答案）人力资源市场是指从事劳动要素交换的场所，又称_

4、*劳动力市场（正确答案）劳务市场（正确答案）人才交流中心（正确答案）职业介绍所（正确答案）麦克利兰提出人的基本需要分为成就需要、权力需要、友谊需要判断题*对（正确答案）错人力资源总量等于劳动力人口数量乘以质量判断题*对（正确答案）错锻炼身体、积极学习，掌握多种知识技能，人力资源质量就会得以降低判断题*对错（正确答案）遗传因素对人力资源素质有着决定性的影响判断题*对错（正确答案）劳动者权益也叫劳工权利，简称“劳权”判断题*对（正确答案）错劳动报酬是劳动保障的基础判断题*对错（正确答案）马斯洛的需要层次理论常见的五个层次是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需 要、填空题*空答案：自我实现需要人力保健投资包括医疗卫生费用和劳动者劳动卫生、两部分填空题*空1答案：安全保护费用人力资源供求关系分为_、_、填空题*空1答案：供过于求供不应求供求平衡空2答案：请设置答案空3答案：请设置答案人力资源市场的规则有公平规则、等价规