人力资源管理客观题总复习（三）

1、人力资源管理客观题总复习（三）一、单项选择题：1. 根据，人力资源是16岁以上的具有劳动能力的全部人口.单选题*A成年人口观正桃答案）B在岗人员观C人员素质关观D人力资本观2. 是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，通过各种 信息途径，寻找吸引那些组织内部或外部的有能力，有兴趣到需要岗位入职的人 员，并从中选出合适的人员加以录用，并合理配置的过程。I单选题I*A人员招聘（正确答案）B人员录用C人员配置D人员选拔3. 是指个人独特的、稳定的对待现实的态度和习惯化的行为方式。单选题*A能力B素质C兴趣D人格正确答案）4. 按照不同，可以将培训开发分为应急性培训和发展性培训。单选

2、题*A培训内容B培训对象C培训目的（正俑答案）D培训形式5. 下列不属于员工深度素质培训与开发的常见形式有.I单选题*A轮岗（正确答案）B公司大学C委托学校代培D人力资源开发中心6. BSC的四个维度不包括.单选题I *A客户B财务C内部流程D股东正确答案）7. 下列不属于奖金的特点是.单选题*A灵活性B及时性C荣誉性D保障性（正确答案）8. 下列不属于股权激励的主要形式有.单选题| *A分红正确答案）B必送股方案，C虚拟股票，D仿真股票认购权。9.下列不属于社会保障的特点.单选题*A公平性正珑答案）B保障性C强制性D互济性10. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由

3、纪权利 义务的用人单位继续履行单位合同，当事人一方要求变更劳动合同内容的，应当将 变更要求以书面形式递交另一方，另一方应在日内答复，逾期不答复的，视为不同 意变更劳务合同.单选题*A8BI4C15（正确答案）D2011. 下列不属于人力资源的性质的是.I单选题*A社会性B能动性C不变性正所答案）D增值性12. 进行战略人力资源管理的人力资源部门应充当的角色是.单选题*A职能管理B专家C救火队D战略伙伴（正,答；13. 可以降低任职要求与工资成本，减少培训时间与费用，尤其是与机械化 相结合的专业化工作，不需要有相关人员进行管理监督，降低了管理成本，更为重 要的是工作专业化大大提高了工作的效率.单

4、选题*A工作专业化正桃答案）B轮岗C工作扩大化D工作多样化14. 指负担一项或多项责任的一个任职者所对应的位置.单选题*A职位（正确答案）B任务C工作D职责15. 是以测评管理素质为中心的标准化的评价活动，其最主要的特点就是进行 情景模拟，他通过多种情景模拟测试形式观察被试者的特定行为.I单选题I *A评价中心技术确答案）B前进模拟C面谈D心理测评二、多项选择题16. 下列属于人力资源开发方法的有.*A自我学习正确答案）B自我申报（正确答突）c工作轮换（U确答案）D管理开发（正说答己E组织开发正依答案）17. 内部招募的渠道包括A人才市场B提升（正确答案）C工作轮换（正确答案）D人员返聘（正确

5、答案）E学校.18. 按照培训形式不同，可以将培训开发分为A新员工培训B在职培训（正确答奚）C岗前培训（正确答案）D脱产培训（正隔答案）E发展型培训19. BSC的四个维度包括.*A客户（正确答案）B财务（正确答案）C内部流程（E褫答奚）D学习与成长（正确答案）E效益。20. 薪酬体系的调整包括.*A奖励性调整正顼答案）B生活指数调整13角答案）C效益调整（正所答案）D工龄调整（正询答mE特殊调整1确答殊）21自我实现人假设认为逃避责任，缺乏雄心不是人的天性，实际上大多数人在恰当 条件下会追求责任。判断题*对（正确答案）错22. 筛选难度大，时间长成本高是内部招聘的优点。判断题*对错（正确答案）23. 人员配置既是人力资源管理的起点，又是人力资源管理的终点。判断题*对正确答案）错24. 通过工作轮换，可以让受训者在多个部门之间轮流工