县人保局干部教育培训工作情况汇报

1、xxx县人保局干部教育培训工作情况汇报2009年以来，我县人保局系统深入开展学习实践科学发展观活动，认真落实全国、省、市人才工作会议精神，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质干部队伍，整合培训资源，开拓创新，多措并举，不断开创干部教育培训工作的新局面。现将有关情况汇报如下： 一、基本情况。xxx人保系统在职干部xx人，其中机关公务员xx人，事业单位管理人员和专业技术人员xx人。近年来，我县抓住理论武装和知识更新这两项重点，加强学风建设，更新学习理念，创新教育培训方式，共举办了人保系统干部培训班12期，举办了社会保险知识培训班和劳动保障事务所人员业务培训班各2期，举办了 “三观”教育宣讲活动xx

2、场，演讲比赛4场。培训干部700人次；培训劳动保障事务所人员” xx人次。各有关部门组织参加上级调训和各类岗位业务培训等xx人次，在全局营造了抓学习、促发展的良好氛围，使干部培训工作质量和干部队伍素质得到进一步提高。 1、加强领导，加大投入。成立了局长任组长，局党总支副书记任副组长，下属单位的主要领导为成员的干部教育工作领导小组，并根据人事变动和工作需要，及时调整和充实领导小组。局党政办公具体负责日常工作。 2、因地制宜，按需施教。一是突出理论武装，科学制定培训规划。开展以十七大精神、科学发展观和新知识为主要内容的三观学习教育活动。全局集中培训、中心组学习都贯穿了这一主线。立足实际，科学制订了

3、干部“三观”教育培训规划，出台了干部教育培训工作计划和关于进一步加强在职干部教育培训工作的意见，使学习、宣传、实践十七大精神和科学发展观成为干部学习和培训工作的主旋律。二是突出业务提升，注重编制培训内容。我们坚持干部教育培训为全县改革开放和现代化建设服务，紧密联系全县当前改革和发展中急需解决的重大现实问题，注重干部的知识更新和业务培训，注重对领导干部具备的管理服务知识内容进行教育培训努力做到按需施教、训有实效、学有所获。 3、选派干部外出培训。两年多来，共选派科级干部参加上级培训xx人次，股级干部参加培训xx人次，一般干部参加上级业务部门培训14人次，增长了干部知识，拓宽了视野。 二、取得成效

4、 持之不懈、形式创新、灵活实用的教育培训工作，达到了干部想学、要学、求学的效果，取得了教育培训和推动工作的“双丰收”。 一是广大干部学习的自觉性主动性不断提高。我局把干部的学习纳入工作目标，建立领导干部抓学习的责任机制，要求领导干部要带头学习、带头抓学习，把干部的学习作为年度考核干部的重要指标，并作为考察任用干部的重要依据，有力地促进了干部的学习，形成了自觉学习、勤奋学习、善于思考的新时尚。 二是广大干部的理论水平和业务水平不断提高。我局始终坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部头脑，把学习理论和学习现代科学技术结合起来，通过培训，广大干部增强了思想素质，增加了见识，开阔了视野。 三是

5、广大干部分析和解决实际问题的能力不断提高。我局始终立足于抓学习促工作，围绕发展抓学习，突出学习的针对性、有效性和实用性，让干部在学习中提高。从而推动了全局各项工作的开展。 三、存在困难 尽管我局在干部教育培训工作取得了一定成绩，但还存在着一些困难和问题：一是教育培训时效性未能完全适应经济社会发展，跟不上形势发展需求，“学”与“用”相对脱节，一定程度上影响干部参训的积极性。二是干部教育培训工作功能不全，缺乏培训支持。培训师资缺乏，培训方式单一。三是培训经费仍显不足。 四、今后打算 1、围绕中心、服务大局，切实加大干部教育培训工作力度。抓好在职干部的知识更新培训，以及应对新形势、新任务、新要求的业

6、务知识等培训。 2、探索干部教育培训新机制。尤其是健全完善干部教育培训激励机制、考核机制。措施落到实处，奖惩真正到位，使干部对学习有兴趣、有责任，有动力。 3、加大对培训工作的投入。让培训有充足的人力、物力、财力保障，顺利地、高质量地完成各项培训任务。五、意见和建议：(一)设立干部培训和各类人才培训专项经费。根据干部的实际需要，设立干部培训和各类人才培训专项经费，列入财政预算，探索干部教育培训经费有效投入的办法，坚持勤俭节约，切实加强对教育培训经费的管理，专款专用，用出实效。(二)深入推进各类学习型组织建设。开展创建学习型系统、学习型机关、学习型党组织等各类学习型组织的建设，充分发挥各级各类干部在创建学习型组织中的表率和骨干作用，鼓励干部、特别是年轻干部以各种方式和渠道进修、深造。做好组织引导工作，制定干部学习计划，推荐学习书目和辅导材料，根据需要举办各种短期培训班、专题讲座和辅导报告等，不断提高干部理论素养、知识水平和业务能力。(三)打造一支具有人保系统特色的师资队伍。建立一支规模适当、结构合理、素质优良、能够满足分级培训轮训干部需要，并在思