公司人才库建设方案

1、WORD格式XX市文都人力资源管理人才库建立方案一、人才库建立的目的和意义：百年大计，人才为先。为适应公司中长期战略开展要求，为公司开展提供强大的支撑。强化公司人才观念，创新用人理念，拓宽用人选人视野，打造人才建立平台。二、建立人才库的原那么：以公司战略开展中急需、替代性小、专业技能要求高、市场紧缺的人才进展建库管理。三、人才库构成分类：内部人才入库后备人才库 / 社会人才资源库四、入库标准：1、内部人才入库后备人才库定义：合作企业已离职待业员工2、社会人才资源库定义：企业需求的应用型人才五、入库程序内部人才入库后备人才库入库程序：推荐选拔 -评审入库外部人才社会人才入库程序：收集信息筛选 入

2、库信息来源：a) 面试优秀但因某些原因未录用的人员 ;b) 录用未报到的人员 ;专业资料整理WORD格式c) 预约但因某些原因未面试的或未参加面试的 (匹配度较高的 );d) 在招聘或者社交主动搜索与岗位匹配的人员信息；e) 各种职场内聚会、交流获得人员的信息；专项招聘：为丰富人才库来源，满足当时开展需要，每年需参加人才交流中心举办的人才交流会大型招聘会；常规招聘：根据公司日常人才需要，组织实施常规招聘，对招聘过程中由于各种原因未正式上岗的进入公司社会人才人才库；六、日常管理：一公司相关部门为社会人才和后备人才库的管理部门，负责协调各类人才资格审核、推荐评审、选拔入库日常管理工作；二公司人才库

3、实行数据共享、动态管理的方式，每月补充新信息，选择适宜的储藏人才，及时变动和删除有关信息，补足空缺。三人才库权由相关部负责管理，其他部门未经允许严禁查阅、修改；七、人才库的形式：自行设计表格，按岗位要求填写，制作人才库花名册。人才库电子档模式：按部门分类，每部门建立一个 Excel 文档，工作表那么按岗位分类。八、入库人员信息：人员编号、XX、出生日期、性别、毕业院校、家庭住址、学历、专业、开场工作时间、面试时间、未达成录用原因、目前工作地址、联系、求职意向、简历等。专业资料整理WORD格式人才库建立流程行政人力资源部各用人部门公司外部评审组开场人才储藏工作推荐收集需用人简历对所选人才进收集筛

4、选简历行评审分类储存建立人才库定期更换信息完毕专业资料整理WORD格式入库人员信息表专业资料整理WORD格式人员编XX出生日性别毕业院校家庭住址学历专业开场工作面试时间未达成目前工联系电求职意简历专业资料整理WORD格式号期时间录用原作地址话向专业资料整理WORD格式因专业资料整理WORD格式专业资料整理WORD格式一个处处像别人说明自己优秀的，恰恰证明了他她并不优秀，或者说缺什么，便炫耀什么。真正的优秀，并不是指一个人完美无缺，偶像般的光辉四射。而是要真实地活着，真实地爱着。对生活饱有热情，满足与一些小确幸，也要经得起诱惑，耐得住寂寞，内心始终如孩童般的纯真。要知道，你走的每一步，都是为了遇

5、见更好的自己，都是为了不辜负所有的好年华。一个真实的人，一定也是个有担当的。不管身处何地，居于何种逆境，他她们都不会畏惧坎坷和暴风雨的袭击。因为知道活着的意义，就是真实的直面风浪。生而为人，我们可以失败，却不能败的没有风骨，甚至连挑战的资格都不敢有。人当如玉，无骨不去其身。生于尘，立于世，便该有一颗宽厚仁德之心，便有一份容天下之事的气度。一个真实的人，但是又不会过于执着。因为懂得，水至清那么无鱼，人至察那么无徒的道理。完美主义者最大的悲哀，就是活得不真实，不知道审时度势，适可而止。一扇窗，推开是艳阳天，关闭，也要安暖向阳。不烦不忧，该来的就用心珍惜，坦然以对；要走的就随它去，无怨无悔。人活着，

6、就是在修行，最大的乐趣，就是从痛苦中寻找快乐。以积极的状态，过好每一天，生活不完美，我们也要向美而生。一个真实的人，一定是懂爱的。专业资料整理WORD格式时光的旅途中，大多数都是匆匆擦肩的过客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，结伴同行。而这样的结伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。最好的爱，不是在于共富贵，而是可以共患难，就像一对翅膀，只有相互拥抱着才能飞翔。爱似琉璃，正是因为纯粹干净，不沾染俗世的美。懂爱的人，一定是真实的人。正是因为懂得真爱的不易，所以更是以真面目面对彼此，十指紧扣，甘愿与爱的人把世间各种风景都看透，无论风雨，安暖相伴。一个真实的人，定然是有着大智慧的。人生在世，什么都追求好，追求完美，虽然这是一种积极的思想，却会很累，不仅自己累，身边人也会因为你而累。到最后就会在疲于奔命中，丧失自我。“兰居幽谷，虽孤独亦芬芳；梅开偏隅，虽寂静亦流香，这便是一份淡泊和沉稳。一些事尽力了就好，无愧别人，无愧己心，认真地