医药公司绩效考核方案-(完整版)

1、WORD格式整理版医药公司绩效考核方案 一、考评目的1 .改善员工工作表现，提高工作质量，加强和提升员工 绩效和公司绩效，合理配置岗位和人员， 促进经营目 标的完成。2 .为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训、 解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。二、考评的客体1.截止2010年5月1日所有转正员工。三、考评主体1 . “绩效考评领导小组”全面组织本次绩效考评工作， 小组成员由*、*、*等同志组成，其中： *同 志担任组长，*同志担任副组长。2 .参与考核的主体：主要是与被考核人具有工作关系的 人员，具体如下：（1） 考核部门领导（含副职，）时，除本部门员工 外，公司领

2、导班子、其他部门领导（含副职）、其他部门员工代表各 1名，员工代表由考核领 导小组指定；（2） 考核高级项目经理（含）以下人员，除部门其他员工外，主管相应业务副总、部门领导（含 副职）、其他部门员工代表各 1名，员工代表由 考核领导小组指定；（3） 被考评者与考评者关系图详见表四；四、考评内容与方式1 .对于部门领导，考核内容侧重团队协作性、 工作作风、 工作能力、创新能力和工作业绩等方面情况，具体内 容见表二员工绩效考评表（一）；对于高级经理（含） 以下人员，考评内容侧重团队协作性、 工作作风、知 识技能、理解能力和工作业绩等方面情况，具体内容 见表二员工绩效考评表（二）；2 .员工考评实行

3、被考核人述职与 360度考评相结合。具 体采取以下方式：（1） 先由被考核人按要求填写员工述职报告表 （表一），即围绕确定的关键工作任务与岗位职责，用最精练的语言描述其完成情况、存在问 题与原因；（2） 对于部门领导，在全体员工大会上述职，述 职时间不超过20分钟，并由参与考评者无记 名填写员工绩效考评表（一）；对于高级经 理（含）以下人员，采取书面述职，并由参与考评者无记名填写员工绩效考评表(二)；在填写打分表时，既要对被考核人的年度工作 打分，也要对述职报告本身的真实性打分，并 提由对被考核人员留任、提升、降职、免职、 交流等职务调整建议和对被考核人员提薪与奖 励、不变、扣薪与降薪等薪资调

4、整建议；3 .打分办法与考评等级评定。 以被考核员工的岗位职责 和所承担的关键工作任务为基础，按照考核项目的重要程度及参与考核群体对被考核人的了解程度，对测评表和测评结果分别赋予不同的分值和权重，并对考核结果进行统计及评定等级。具体如下：(1) 考评项目与赋分原则。根据职务等级不同，设计两种不同侧重的绩效考评表，表中共设5种考评内容，并根据其重要性确定不同的权重与分值，各项内容之和的最高分值为 100分(详 见表二)；(2) 计分办法。对填写完整的打分表，由考核小 组按照参与考核的不同群体分别进行综合统 计，计算由每一群体的平均分数。再将每一群 体的平均分数按照不同的权重计入总分表。不 同群体

5、的权重划分如下：考核各部门领导时，公司领导班子平均测评分数占总分数的50%其他部门领导占30%本部门员工和其他部门员工 代表占20%考核高级经理(含)以下人员时， 部门领导和主管业务公司副总平均测评分数占总分数的80%本部门员工和其他部门员工代表占20%(3) 等级评定。由考评领导小组按照考核赋分原 则和权重划分原则对绩效考评表进行综合统计 打分，分优秀、良好、中等、合格、不合格五 个等级。各等级的基本分数是：A、优秀：100 90 分；B、良女?: 8980 分；C、中等：7970分；D、合格：69-60分E、不合格：59分以下。对打分结果与本人实际表现有较大由入的等其 他特殊情况，由考核小

6、组全体人员在结合被考 核人述职情况对被考核人进行无记名投票，根 据得票情况确定考核等级。五、结果运用1 .对于评分等级为优秀者，颁发“优秀员工”证书，全额发放2003年度15瀚资，给予一定现金奖励，并 根据具体情况于下一年度酌情加薪或晋升；2 .对于评分等级为良好者，全额发放2003年度15瀚资，给予一定现金奖励；3 .对于评分等级为中等者，全额发放2003年度15瀚资；4 .对于评分等级为合格者，扣发 2003年度15嬲资部 分的50%并酌情考评虑下一年度降薪和职务调整；5 .对于评分等级为不合格者，全额扣除2003年度15%薪资，并终止与该员工劳动合同关系；六、考评程序与时间安排1 .为确

7、保考评工作顺利而有序的开展，本次员工绩效考 评工作按以下七个阶段进行：(1) 动员准备阶段：由公司绩效考评领导小组负 责召开公司全体员工绩效考评动员会，并由专 人负责介绍本方案，大家相互交流，在清楚做 法和统一思想的基础上实施考评；(2) 述职阶段：按本方案要求，员工填写述职 报告表，并将其在公司局域网上公布。对于部 门领导，在全体员工大会上进行述职，其它员 工用书面形式进行述职；(3) 对员工评分阶段：按本方案要求，相关考评者无记名填写绩效考评表，并由绩效考评领导 小组在规定的时间内收取；(4) 统计汇总与结果调整阶段：由绩效考评领导小组负责对员工绩效考评结果汇总计算，对于 统计结果与被考核

8、人实际情况有较大由入情况，考评领导小组负责作必要调整；(5) 考评结果反馈阶段：由绩效考评领导小组负 责将最终考评结果反馈给被考评员工；(6) 考评资料整理归档阶段：由绩效考评领导小组负责整理员工绩效考评资料，并作保密措施 分类归档；(7) 全面总结阶段：由绩效考评领导小组负责对 本次考评向公司提由总结报告。2.考评时间：2003年12月1531日。学习好帮手表一员工述职报告表填表日期： 年 月 日编号:姓名部门直接领导职务撰写内容序号关键工作任务与职责（KT&KR具体工作事件描述关键指标完成情况：1存在问题与原因：关键指标完成情况：2存在问题与原因：关键指标完成情况：3存在问题与原因

9、：4关键指标完成情况：存在问题与原因：表二公司各部门领导（含副职）绩效考评表（一）部门： 姓名 职务参与测评者（圈定一项）：本部门员工和其他部门员工代表、其他部门领导（含副职） 公司领导班子序号测评项目测评要点权重得分（从中圈/E个）1团队协作性需部门间合作的工作，能否米取积极的协作态 度和拿出实际的行动；部门间协作的工作出现 观念分歧时，能否采取积极解决问题的态度提10%10 08 06 04 022工作作风解检帆皿贡公郎事务，能否坚持原则和遵守公司相关制度；否严于律己，宽以待人，公正无私；能否对人得失不斤斤计较，为本部门的团结协作及能个集10%10 08 06 04 023领导能力是否能够

10、抓住问题的关键，有效地处理问题； 是否能够对突发的事件处理及时果断；是否具 有很强的企划能力，有效利用内外部资源，实 现部门目标；对下属是否能提出有效的、明确15%15 12 09 06 034创新能力是否具有丰富的新思路、新见解；是否善于 打开新局面，开拓本部门新的业务领域；是否 能够有步骤地对本部门工作实施创新，并富后5%05 04 03 02 015工作业绩确定的关键工作任务和岗位职责是否完成与 履行，以及完成与履行的质量情况是否优秀； 没后完成与履行，是否由于个人主管不努力造60%60 48 36 24 12任职建议（请圈定一项）留任免职提升薪资调整建议（请圈提薪并奖励小艾扣薪并降薪对

11、本人述职报告真实性评价（请圈定一真实基本真实总分降职 定一项）项）不真实公司高级经理（含）以下人员绩效考评表（二）部门： 姓名 职务参与测评者（圈定一项）：本部门员工和其他部门员工代表、本部门领导（含副职）和 主管相应业务公司副总序号测评项目测评要点权重得分（从中圈/E个）1团队协作性需与其他员工合作的工作，能否采取积极的协 作态度和拿出实际的行动；协作的工作出现分 歧时，能否采取积极解决问题的态度提出建议10%20 16 12 08 042工作作风磨翻耨鹦湍翳施臀翳蝴 理由请假和迟到；工作是否不必领导-指示 监督，也能正确、迅速地执行工作；对工作中10%10 08 06 04 023知识技能

12、腺摭牖曲唳混湍肺锻 组所必须的专业知识；是否能把知识充分运用 到复杂而困难问题的处理上；遇到问题时，是 否有措手不及的现象；是否能够时常提出新构20%20 16 12 08 044理解能力是否正确了解本身的职务内容和上司的工作指 令；是否能正确地掌握自身职务所扮演的角色； 对平时不太熟悉的工作是否也能根据经验或稍 加努力即予以圆满地完成：是否作出过草率、10%20 16 12 08 045工作业绩确定的关键工作任务和岗位职责是否在指定 的时间内完成与履行，以及完成与履行的质量 情况是否优秀；没有完成与履行，是否由于个50%50 40 30 20 10任职建议（请圈定一项）留任免职提升薪资为主,

13、整建议（请圈乎不努力造成或是 提薪并奖励小艾扣薪并降薪以抹治哪好疥告真实性评价（请圈定一；真实基本真实总分降职 定一项）项）不真实表三员工绩效考评汇总表（一）本部部门员工与其他部门员工代表其他部门领导公司领导班子综合得分等级人数后效考评数平均分权重得分人数有 效 考 评 数平均分权重得分人数后效考评数平均分权重得分0.20.30.5部门:姓名职务述职报告真实性评价统计任职建议统计薪资调整建议统计留任免职提升降职交流提薪并奖不变扣薪并降真实不真实基本真考评小组核定意见:副组长:日期:组长:日期:员工绩效考评汇总表（二）部门： 姓名 职务本部部门员工与其他部门员工代表部门领导与主管业务公司副总综合得分等级人数后效考评数平均分权重得分人数后效考评数平均分权重得分0.20.8任职建议统计薪资调整建议统计述职报告真实性评价统计留任免职提升降职交