20秋东财《人员培训与开发B》在线作业三-0010答卷

1、20秋东财人员培训与开发B在线作业三-0010答卷注意：图片可根据实际需要调整大小企业培训涉及到两个培训主体，即()。A、企业和决策者B、企业和员工C、企业和管理者D、企业和部门培训的效度类型中，()指的是培训效果在企业内部的普遍性。A、迁移效度B、组织内效度C、训练效度D、组织间效度()是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析，以确定是否需要培训的过程。A、培训反馈B、培训计划C、培训实施D、培训需求分析质量圈组成成员中负责召开会议，促进成员的积极参与，撰写同事委员会总结报告的成员为()。A、监管者B、同事委员会C、质量圈领导D、促进者()是

2、以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。A、问卷调查法B、前瞻性培训需求分析模式C、员工个人培训需求分析法D、绩效分析法所谓()，就是不断地对劳动者进行继续教育和在职培训。这科技日新月异的今天，它是紧跟时代步伐的保障。A、职业生涯规划B、在职培训C、终身教育D、长期教育()不属于企业培训需求信息的收集方法。A、问卷调查法B、面谈法C、工作岗位分析法D、观察法根据施恩的职业生涯发展阶段理论，充当的角色是应聘者核心学院是()阶段的表现。A、进入工作世界B、城战、幻想、探索阶段C、基础培训D、早期正式员工下列()不是游戏法的优点。A、不需要过多的事先准备B、更加生动、更加具体C、增加团体的

3、凝聚力D、参与性强质量圈组成成员中必须具备基本的组织开放能力的成员为()。A、质量圈领导B、促进者C、监管者D、同事委员会()即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。寻找员工个人发展与组织发展的结合点，并在发展策略中起着杠杆作用。A、利益结合原则B、时间性原则C、公平性原则D、共同性原则为培养团队精神比较适用于()方法。A、讲授法B、游戏法C、案例教学法D、电脑视听法科学的培训观念是企业进行有效培训的前提和基础，以下培训观念中正确的是()。A、培训是一桩花钱买卖，是企业生产的一种成本B、培训是一项投资C、员工培训主体应是员工自身D、未意识到培训文化对企业的重要性下列哪项不是职业生涯开发方法

4、现场培训方法()。A、工作轮换法B、见习培训法C、在职培训法D、商业游戏下列选项中哪项不属于关键事件法的优点()。A、易于分析和总结B、费用低廉C、易于将培训与绩效改善相结合D、可以分清楚是培训需求还是管理需求培训流程的第一步是()。A、培训反馈B、需求确认C、培训计划D、培训实施从橱窗分析法中可知，是正确评价自己的重要方面的因素是()。A、潜在我B、背脊我C、公开我D、隐私我培训成果中的()用来衡量员工接受培训后对工作绩效的提高情况。A、技能成果B、绩效成果C、感情成果D、认知成果培训成果中的()包括态度和动机，它不仅包含对培训本身的态度，还包括与培训有关的态度转变。A、感情成果B、技能成果

5、C、投资回报率D、认知成果()是组织培训中的第一层次。A、技能培训B、知识培训C、能力培训D、素质培训人力资源开发的原则有()。A、时间性原则B、理论联系实际原则C、全员培训与重点提高的原则D、兴趣原则管理培训项目有以下()开发流程。A、计划实施B、计划制定C、培需求分析D、培训评估根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，成长阶段分()部分。A、兴趣期B、转变期C、幻想期D、能力期在进行培训需求分析时，相关信息的收集方法包括()。A、关键事件法B、绩效考核法C、调查问卷法D、员工行为观察法影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。A、企业文化B、外部环境变化及其带来的新的压力C、企业内部的政治关

6、系D、评估主体对于风险的态度企业战略一般分为企业总体战略和竞争战略两个层次，其中企业总体战略包括()。A、紧缩型战略B、成本领先战略C、内部成长战略D、外部成长战略按评估过程划分，培训评估的类型包括()。A、培训中评估B、培训后评估C、培训前评估D、总结性评估培训需求分析中人员分析的步骤包括()。A、实施解决方案B、分析绩效差距的原因C、查找绩效差距D、确定解决方案根据苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，气质可以分为()几个类型。A、粘液质B、多血质C、胆汁质D、抑郁质培训计划包括()。A、确定培训方式B、确定受训人员C、确定培训内容D、确定培训时间在运用案例研究法时，对案例的要求有()。A、案例应

7、具有实用性B、案例应具有保密性C、案例应具有真实性D、案例应具有针对性基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括()部分内容。A、通用胜任能力B、专业胜任能力C、业务胜任能力D、战略胜任能力个人职业生涯规划包括()方面的内容。A、目标实现策略B、自我剖析C、目标设定D、反馈与修正职业生涯中期阶段的个人特征有哪些()。A、个人心理特质B、个人生理特质C、个人总体生命空间特征D、个人能力和职业生涯特征职业生涯中期阶段，个人总体生命空间特征是()。A、不同生命周期间的相互作用最强B、三个生命周期的重叠C、生命运行任务最繁重D、生命获得成就最明显职业生涯目标设定的步骤中，外部环境评估包含

8、()几项内容。A、政治环境B、技术环境C、经济环境D、社会文化环境团队培训的种类中，综合目前有效的团队培训种类，大致可以分为()三种类型。A、极限拓展B、户外拓展C、室内拓展D、传统培训进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手()。A、任务分析B、人员分析C、管理者分析D、组织分析职业生涯中期阶段，个人心理特征是()。A、家庭结构和内部关系改变B、意识到职业机会有限和产生焦虑C、职业认同感受到冲击D、承认时间有线和生命有限人员培训与开发的战略分析过程中，外部影响因素包括()。A、劳动力市场B、社会文化环境C、技术环境D、经济环境【参考答案已附】参考答案：B参考答案：B参考答案：D参考答案：C参考答案：B参考答案：C参考答案：C参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：D参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ACD参考答案：ABCD参考答