电梯维保人员奖罚制度_第1页
电梯维保人员奖罚制度_第2页
电梯维保人员奖罚制度_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、。维保人员奖罚制度记录电梯维保控制设备维修保养过程形成的有关文件和记录应予以保存，交档案管理员保管。奖罚制度严格纪律性：是公司成功的表现；也是个人是否成功的表现为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，特制定岗位考核标准。 考核采用打分制， 每分十元，部门考核并打分，具体打分标准如下：罚的项目：1. 上班时间没到按迟到论处；迟到一次扣 2 分， 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣除当月全部绩效奖 金。2. 请事、病假一天，扣发当天的基本工资，连续二天又没有再次请假扣当月工资。部门主管有批二天假的权利， 超过二天上报公司批准，不允许一个月内连续请假。如有弄虚作假、包痹袒护

2、者，一经查实，按处罚条例的双倍予以处罚。3. 维修保养人员手机不能关机，应 24 小时保持联系 ,停机半天以及连续不接电话者扣 5 分，如停机超过 1 天的人员扣 10 分（严重后果的开除）。4客户投诉的一经查实，是因维保工作者自身原因的每次扣10 分，-可编辑修改 -。并要求写自我检导书。 多次客户投诉的， 查实后安情节轻重进行处罚,超过三次者开除处分。5保养过的电梯脏乱差并有异响，抽检发现一次扣5 分；6维修人员短接安全、门锁回路或明知有安全隐患的电梯，还给客户使用电梯的（扣50 分并作严重警告或直接开除）。7接到维修电话，没有特殊原因不能及时赶到现场处理电梯问题的（扣 20 分），没完成

3、工作收工或没处理完问题，又不及时向上级回报的（扣 10 分）。8.处理过的电梯问题反复出现故障是因工作态度导致的扣20 分。9. 对公司内部管理制度和运营方式要做好保密 ,保持公司商业秘密外泄（开除并按情节严重性进行起诉）；10. 落实公司各业务等工作要求 ,做好时间汇报的落实；要坚持每周的工作汇报会议 ,解决实际问题 ,互相提议，文员应如实记录每次会议内容（没做记录的每次扣5 分）；11.公司内部要互相团结 ,多沟通 ,工作时互相体量 ,互相帮忙；12.密切注视市场发展动态,多了解市场信息 ,要做到有行动 ,就应先有计划；13. 签单客户不签名者每次扣 1 分。每月必须签保养单，不能完成任务

4、的按每台电梯同电梯的同等保养价扣（按合同要求）。14任何人不得在没有说明的情况下擅自离开工作岗位，如发现者扣10 分，如造成客户投诉，给公司造成严重损失者，扣除50 分并直至开除。-可编辑修改 -。15如发现维修人员没有带工具以及电梯有关资料者扣 1 分。个人领用的公司工具要妥善保管， 不得随意丢弃或外借， 工作调动时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。16工作人员要有时间观念 ,要清楚自己的工作计划 ,要认识到时间就是创造财富的理念，对公司的业务要积极面对 ,不怕辛苦 ,用积极心情面对市场复杂性。密切注视市场发展动态 ,多了解市场信息 ,要做到有行动 ,就应先有计划；17. 不服从上级安排的按情节严重性处罚。备注：以上罚款所得的全部公开，部份并奖给对工作诚恳的员工,其余罚款作为本部门风险金.-可编辑修改 -。T

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论