数据分析在人力资源管理中的应用

1、 数据分析在人力资源管理中的应用在人力资源管理中的应用主讲：邓雨薇主讲：邓雨薇精选课件2教育背景：教育背景：中文系硕士中文系硕士中国首届劳动关系协调师中国首届劳动关系协调师中国高级人力资源管理师中国高级人力资源管理师ICFICF（国际教练协会）认证国际培训师（国际教练协会）认证国际培训师美国美国PTTPTT培训认证讲师培训认证讲师国家认证国家认证“职业生涯规划讲师职业生涯规划讲师”，“职业生涯规划咨询师职业生涯规划咨询师”工作经历工作经历通信行业管理专家，亲历邮政、电信分家，寻呼剥离，中国移动组建与上市。掌握中国无线通信行业管理专家，亲历邮政、电信分家，寻呼剥离，中国移动组建与上市。掌握中国无

2、线运营商拆分、并购、变革发展全部轨迹运营商拆分、并购、变革发展全部轨迹设计香港电信与广东中国移动合资公司润迅通信的集团人力配置设计香港电信与广东中国移动合资公司润迅通信的集团人力配置主持深圳波导实业有限公司组织顶层设计主持深圳波导实业有限公司组织顶层设计规划深圳途径市汽车有限公司规划深圳途径市汽车有限公司/ /长春一汽的全套平衡管理模式长春一汽的全套平衡管理模式互联网互联网+ +背景下国有企业组织背景下国有企业组织“混改模式混改模式”与架构重置：广东中国移动薪酬对标与改革、国家与架构重置：广东中国移动薪酬对标与改革、国家电网的组织改革、一拖集团的人力成本解析、湖南烟草团队设计。电网的组织改革、

3、一拖集团的人力成本解析、湖南烟草团队设计。清华、北大、中大、浙大、华南理工、南昌大学、南开大学、深圳大学、武汉大学清华、北大、中大、浙大、华南理工、南昌大学、南开大学、深圳大学、武汉大学MBA/EMBAMBA/EMBA课程讲师、客座教授课程讲师、客座教授2020年如一日探索组织发展与顶层设计，年如一日探索组织发展与顶层设计，6000060000次全国各行业学员共同见证次全国各行业学员共同见证组织发展与人力配置组织发展与人力配置平衡管理模式专业导师平衡管理模式专业导师2 2精选课件3精选课件4课程导航收篇精选课件51、课程导航精选课件61、课程导航精选课件7精美资料赏析精选课件81、课程导航精选

4、课件9数据分析的种类精选课件10数据分析的种类精选课件111、课程导航精选课件12人力资源数据分析指标框架精选课件13数据分析的典型应用案例精选课件14课程回顾一、课程导航 精美资料赏析 数据分析的种类 人力资源数据分析指标框架精选课件15课程导航收篇精选课件162、人力资本现状分析精选课件172、人力资本现状分析精选课件18人员数量指标精选课件192、人力资本现状分析精选课件20人力资源流动指标精选课件212、人力资本现状分析精选课件22人力资源结构指标精选课件23课程回顾二、人力资本现状分析 人员数量指标 人力资源流动指标 人力资源结构指标精选课件24课程导航收篇精选课件253、人力资源运

5、作指标精选课件263、人力资源运作指标精选课件27招聘与配置精选课件283、人力资源运作指标精选课件29培训与开发精选课件303、人力资源运作指标精选课件31绩效管理精选课件323、人力资源运作指标精选课件33薪酬管理精选课件343、人力资源运作指标精选课件35劳动关系指标精选课件36课程回顾三、人力资源运作指标 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系指标精选课件37课程导航收篇精选课件384、人力资源效率指标精选课件394、人力资源效率指标精选课件40组织效益与人力资源效率指标精选课件414、人力资源效率指标精选课件42HR应该掌握六大指标的计算公式精选课件434、人力资源效率指标精选课件44人力资源效率的隐性指标精选课件45精选课件46月有阴晴圆缺精选课件47 如果员工们自己没有足够的动机去挑战增长目标和技术开发目标，就根本不会有增长，不会有生产力的提升，也不会有技术进步。京瓷公司老总稻盛和夫认为：精选课件48课程回顾4、人力资源效率指标 组织效益与人力资源效率指标 HR应该掌握六大指标的计算公式 人力资源效率的隐性指标精选