hr人力资源管理软件

1、hr人力资源管理软件这是一篇由网络搜集整理的关于hr人力资源管理软件的文档，希望对你能有帮助。hr人力资源管理软件哪些好的人力资源管理系统比较好用？不同的公司适合什么类型的管理系 统?下面请看详细解答：在回答这个问题之前，首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需 求明确。1首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件？是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率?当前公司最大的问题是什 么？引进这套系统主要是为了解决什么问题?解决的问题清楚了才能选择一套合 适的人力资源管理软件。世上没有最好的东西，只有最适合的东西。就像买手机一样，如果目标是 能打电话，那以前的按键机就最佳选择了。如果要可以上微

2、信，看电影，还要视 频打电话。那就只能选智能机了。如果一个老年人，对类似的app应用毫无概 念，去买个苹果或三星旗舰产品什么也不用，只会打电话，就有点浪费。2其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构 变化对系统的延展性要求。如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求 比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不 是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。3还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。很多传统的软件公司，在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工 作了，在对这些员工的管理技巧上，很多公司都存在者欠

3、缺。下面介绍几款常用的人力资源管理软件，供大家选择：01SAPERP 产品：SAP BusinessOne上榜理由：德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。适合公司类型：组装类企业，生产制造型企业优点：1),功能上大而全，确实包含ERP理念的各个模块.2),起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。3),实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。缺点：1),价格贵。实施费用贵，后期服务费用超贵，二次开发的这是SAP的硬伤。2)、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业 务流程，难以改变。点评：体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求

4、 企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。02i人事电脑云端+手机APP上榜理由：国内最优秀的人力资源管理软件公司之一，在国内市场份额和产品品牌知 名度上都称得上是数一数二的公司。聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚 力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势, 基于云端和移动端的新型人事管理工具。适合公司类型：所有大中小型企业。优点：1）智能化考勤：摆脱传统的考勤机，员工通过手机定位实现直接考勤。无 须再购买考勤机，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。2）便捷式服务：员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时、 准确，更快更方便

5、传递公司的沟通信息，也能让员工感受到公司的人文关怀。3）移动版薪资单：告别打印纸质版薪资单的时代，实现了真正意义上的 线上移动版薪资单，及时准确传递，一键送达。4）规范化自助管理：员工通过手机APP端，实现假期内部审批等流程的自 助式管理和规范，及时完成各种审批。5）功能板块清晰，操作简单，后台服务及时，而且费用低廉。相对于传统 的HER软件动辄上百万的费用，他们的年费一年不过7000元。缺点：目前只有通用型产品，不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次 开发。虽然说他们的通用版本已经很强大了。点评：这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的.互联网技术，把繁琐复 杂的人力资源管理工作大

6、大简化，提高了工作效率。03OracleERP 产品：Oracle ERP上榜理由：国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂 商。适合公司类型：金融行业、教育行业、电信等大型企业优点：产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求, 局部优化流程。缺点：1）产品价格、服务费用等非常昂贵2）缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要点评：Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业 自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。04金蝶ERP 产品：K/3上榜理由：是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件适应公司类型：适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求优点：1）财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。2）帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面 的应用。缺点：软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费 较局。点评:财务系统方面比较不错但在人力资源管理系统方面不是很强,所以很多客户用的是基于会计系统的产品。05用友ERP产品：U9上榜理由：亚太