2022年事业单位工作员年度考核方案_第1页
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文档简介

1、2022年事业单位工作员年度考核方案一、_领导成立局干部年度考核小组组长：副组长：成员：二、考核范围、对象局机关事业编制工作人员参加考核，副科级及其以上人员的考核由区_另作安排。三、考核的内容及标准按德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考察工作实绩。要加大量化考核工作力度，按照年度考核量化测评标准中提供的考核要素进行量化测评。同时把年度考核与平时绩效考评工作有机结合起来，年度考核与绩效考评工作各有重点，互为补充。绩效考评是年度考核的基础，年度考核要以绩效考评为主要依据。四、考核工作的基本做法及时间安排1、制定_年度区经济发展局工作人员年度考核实施方案。2、_月_日召开机关大会进行考核动员，_学习有

2、关考核文件。3、_月_日，被考核人作全年个人总结，填写考核登记表。4、_月_日，按科室述职并进行民主测评。5、_月_日，直接主管领导在听取群众意见的基础上，根据绩效考评和个人总结写出评语，提出考核等次意见。（科长签工作人员，科长由分管领导签）6、_月_日，局考核领导小组对主管领导提出的考核意见进行审核，将审核意见送交分管领导审批。7、_月_日，局党委_研究确定每个工作人员考核等次。8、_月13_日，对拟定为优秀等次的人员在本局公示，接受群众监督，确定后再一次公布。并将考核等次意见及优秀人员考核登记表报区_局。9、_月_日前，把考核结果以书面形式通知被考核人。10、局考核小组进行考核工作总结，汇

3、总上报考核结果，把考核登记表存入本人档案。五、有关问题说明1、根据区_局批准，我局优秀等次名额_名。2、当年退休的人员不参加当年度的年度考核。3、借调人员回原单位考核并评定等次，由借用单位领导签署考核意见。4、根据_全面推行依法行政实施纲要，把工作人员法制观念的强弱、依法决策和依法行政水平的高低、行政执法绩效的优劣作为年度考核的一项重要内容。要把参加培训情况作为年度考核的重要参考内容之一，对培训成绩不合格或应参加培训考试而未参加的人员，年度考核不得确定这优秀等次。5、在“合格”与“不合格”等次之间继续保留“基本合格”等。“基本合格”标准是：思想政治素质与业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。对确定为“基本合格”等次的人员，可视同“合格”等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务，通过诫勉谈话、离岗培训等，促其改正提高。被确定为“基本合格”和“不合格”的工作人员对考核结果如有异议，可在接到考核结果之日起十日内向考核小组申请复核

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