管理学(2.16)--泰勒科学管理理论习题作业

1、知识点二：泰勒科学管理理论一、单选题1、泰罗认为提高劳动生产率，必须为工作配备（B ）A. 第一流的干部B. 第一流的工人C. 第一流的设备D. 第一流的原料2、 被称为“科学管理之父”的是（A ）A. 泰罗B. 法约尔C. 德鲁克D. 西蒙3、 泰罗管理理论的代表著作是（B ）A 管理理论的丛林B科学管理原理C 有效的管理者D 人的动机理论4、科学管理侧重于（ A ）A. 增强个体工人的工作效率B. 管理整个组织C .更有效地运用资本D.改善工作环境的气氛5、( C )是泰罗创建“科学管理理论”的基本出发点。A. 心理革命B. 计件工资制C. 提高劳动生产率D. 培训工人6、泰罗倡导的科学管

2、理特征之一就是工作的制度化与程序化， 其中有一重要的原则称为 "例外原则 "。可以理解为： ( B )A. 管理者具有一定的特殊权力，有些问题的处理可以例外，不 受制度约束B. 将程序化的工作按制度的规定授权下属去完成，管理者主要 集中精力处理非程序化事务C. 制度的制定要留有一定的余地，以便特殊情况的处理D. 给管理者留有不按制度办事的权力，以便照顾某些特殊关系7、 泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现：( A )A. 经济人假设B. 社会人假设C. 自动人假设D. 复杂人假设二、多选题1、科学管理的内容包括(ABCD )A. 科学挑选工人B. 差别计件工资制C.

3、职能管理D. 工时研究与标推化E. 人事管理三、判断题1、 泰罗是认识管理的创始人。（ F ） 改为：科学管理2、 以泰罗为代表的科学管理的实质是管理方法定量化。（ F ） 改为： 思想革命四、论述题1. 你对科学管理做出评价，并谈谈在中国企业管理实践中的意义。要点：（一）对科学管理的评价科学管理的贡献主要表现在以下几点：（1）它冲破了百多年沿袭下来的传统的落后的经验管理办法， 将科学引进了管理领域，并 且创立了一套具体的科学管理方法 来代替单凭个人经验进行作业相管理的旧方法。这是管理理论上 的进步，也为管理实践开创了新局面。（2）由于采用了科学的管理方法 和科学的操作程序，使生产 效率提高了

4、二三倍，推动了生产的发展，适应了资本主义经济 在这个时期发展的需要（ 3）由于管理职能 和执行职能的分离，企业中 开始有一些人 专门从事管理工作。这就使管理理论的创 立和发展有了实践基 础 当然 科学管理 也并不是完 美无缺 的，泰罗制的 缺点主要有以 下几个方 面：（1）把人看作是 纯粹的“经济人”，认为人的 活动仅仅出于 个人的经济动机， 忽视企业成员之间的交往及 工人的感情、态度 等社会因素对生产效率的 影响 。（2） 把计划同执行分开 ，发现计 划的重要性，并认识 到计划 是管理的一个 独立的部分，是泰罗 最有价值的贡献之一。但是计 划和执行 是同一件工作的不 同成分，而不是不 同的工作。 （二）科学管理的现实意义。 略2. 经济人假设的基本 观点是什么？要点：经济人又成为理性 经济人，也称实利人。这种假设起源于 享乐主义，再经19世纪合 理主义而形成的。它认为人的一 切行 为都是为了 最大限 度的满足自己的利益 ，工作动机是为了 获取 经济报酬。其基本观点是：多数人十分懒惰，他们总是设法逃 避工作。多数人没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿 的受别人的指导。多数人的个人目标是与组织目标相矛盾的， 必须用强制、 惩罚的办法， 才能迫使他们 为达到组织的 目标而工 作。多数人干工作都是为了满足基本的需要，只