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文档简介

1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -幼儿园 20132014 学年第一学期教师绩效工资分配及实施方案（试行）根据省、市、县有关文件精神，我们坚持“公开、公正、公平、不劳不得、多劳多得、优绩优酬、激励先进、注重实效、简便易行“的原则，特制订此方案。教师绩效工资实施细则一、70%的基础性绩效工资在教师不违反中小学教师职业道德规范、有敬业精神和责任心、不请长假的情况下，每人都按月全额享受。二、学校对教师每学期30%的奖励性绩效工资进行量化考核，量化考核采用打分的办法，每一分为1 元。三、分配细则：-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -考勤实施细则类别

2、实施细则1、本学期请假累计3 天以内不扣分 （耽误当天的课视为一天） ；2、请假 3 天以外，每天扣50 分；（本校请假只限3 天，请假3-7 天需乡教委准假证明， 请假超过 7 天需县教育局准假证明。 ）3、长假 ( 连续请假 15 天以上视为长假），每天扣100 分；病事假4、旷课一次扣 100 分。5、因教师请假， 学校安排的照班教师每节补助10 分，代班主任每天补助 30 分。6、迟到、早退、请假次数较多者，取消当年评优、晋级资格。只涉及本人及嫡亲（配偶、子女、父母），一周以内不扣分，婚丧假延期以事假对待。到会开会请假一次扣50 分，旷会一次扣100 分。因公外出开会、 学习、参观等，

3、以上级文件规定时间加路途出差时间为限，视为出勤；因私事延迟返校者，以事假对待； 未请假者以旷工对待。-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -1、迟到、早退一次扣25 分；其他2、不经校方同意私自调课者视为旷课。工作量化考核细则主班老师（班主任） ：总分以班内幼儿数量来核定， 10 人以内 200 分，11-20 人 500分， 20-30 人 800 分。考核内容包括认真撰写班级学期计划、周计划，策划教室布置，组织与安排幼儿课间活动，负责教室、清洁区卫生工作，轮流值周。检查考核一次不合格扣100 分。配班老师（任课老师） ：总分 800 分。考核内容包括学科计划、教案书写情况，课堂教学效果，与主班老师轮流值周。检查考核一次不合格者扣 100 分。-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -业绩奖励实施细则1、获国家、省、市、县论文奖的教师分别奖100 分、 80 分、 50分、 30 分；2、获得国家、省、市、县教坛新秀奖项的教师分别奖1000 分、800 分、 500 分、 300 分；3、县级统考获前五名者分别奖500 分、400 分、300 分、200 分、100 分。-精

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