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文档简介

1、工伤索赔程序（上）根据工伤保险条例 等规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。第一步，工伤认定程序 （从工伤发生之日起，一般耗时大约为3 个月）1. 发生工伤后，单位应当

2、自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1 年内提出工伤认定申请。 2. 劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。如果劳动部门受理了申请，并在 60 日内作出了工伤认定结论，那么就可以走行政诉讼程序。第二步，工伤受理的行政诉讼程序 （可能耗时 6 个月，如果出现发回重新审理的情形，可能增加耗时 6 个月）1. 劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60 日内提起行政复议或者在 3 个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。 2.

3、 如果职工在 1 个月后选择直接向法院提起行政诉讼，行政诉讼一审的审判期限为3 个月。 3.任何一方不服一审判决，可以在15 日内提起上诉。行政诉讼二审的审判期限为2 个月。二审的判决结果，可能是支持职工的诉讼请求 （即判决由劳动部门受理工伤认定），也可能判决驳回职工的诉讼请求，此时劳动者的工伤维权程序结束。另外，二审的结果，还有可能是发回一审法院重审。而对一审法院重审的判决不服，还可以提起上诉。这样就出现了程序上的循环，耗时将有可能增加 6 个月。假设二审的判决结果是责令劳动部门受理工伤认定申请，那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定的程序。第三步，工伤认定先要确定劳动关系（可能耗时1 个月）劳动部门受理工伤认定后，如果单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效的证据证明双方存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复

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