医院中层干部选拔任用工作实施方案讨论稿

1、萍乡市第三人民医院中层干部选拔任用工作实施方案（讨论稿）为进一步推进医院干部人事制度改革，实现干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化、规范化，增强干部队伍的生机与活力，提高干部队伍的素质，依照党政领导干部选拔任用工作条例和中共萍乡市委组织部关于进一步明确市直机关及下属单位科级领导干部选拔任用和备案管理有关问题的通知(萍组字201490号)有关文件精神，根据医院发展需要，结合我院干部队伍实际，经研究决定，在医院开展中层干部选拔任用工作，特制定实施方案如下：1、 指导思想以党政领导干部选拔任用工作条例等政策法规为依据，以干部人事制度改革为载体，以医院事业创新发展为目标，坚持党管干部、任人唯贤，德

2、才兼备、以德为先，选拔一批政治立场坚定、工作业绩突出、德才兼备、群众信任的优秀人才到中层领导干部岗位上来，实现干部岗位资源的合理有效配置，人尽其才，并通过民主推荐的方式，扩大干部职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，进一步激发干部职工的积极性和创造性，努力建设高素质的中层干部管理队伍，为医院的发展提供强有力的组织保障。二、组织领导1、本次干部选拔任用工作在市卫计委的领导下进行，成立萍乡市第三人民医院中层领导干部选拔任用工作领导小组(以下简称领导小组)组长：副组长：成员：下设干部选任工作小组，负责干部选拔任用工作的具体实施。三、选拔任用的基本原则1、坚持党管干部原则；2、坚持任人唯贤、

3、德才兼备、以德为先原则；3、坚持群众公认、注重实绩原则；4、坚持公开、平等、竞争、择优原则；5、坚持民主集中制原则；6、坚持依法办事原则；四、选任职数本次干部选拔任用 个，依据医院实际情况，严格执行核定的岗位设置方案，具体岗位职务见附表1。五、选任条件根据党政领导干部选拔任用工作条例和中共萍乡市委组织部关于进一步明确市直机关及下属单位科级领导干部选拔任用和备案管理有关问题的通知(萍组字201490号)中，结合医院工作实际，参选者应符合以下条件：（一）基本条件1、政治思想素质过硬，有全局观念，熟悉我国医疗卫生工作方针、政策和法规，实事求是，讲真话，办实事，求实效。2、热爱医疗卫生事业，具有强烈的

4、事业心、责任感和创新意识，善于把党的路线、方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，有较丰富的实践经验，能卓有成效地开展工作，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。执行力好。3、有较好的群众基础，有民主作风，心胸开阔，善于团结同志，在群众中有一定威信和公认度。4、能正确行使权力，依法依规办事，清正廉洁，作风正派，以身作则，经得起诱惑耐得住考验。自觉接受组织和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权谋取私利的不正之风。5、身体健康，近三年年度工作考核结果为合格以上。（二）任职资格1、任职年限及学历要求职能科室科长（主任）：应具有大专以上学历。由科级副职提

5、任的，应当在副职岗位工作满两年以上；具有中级专业技术职务、或现任主任科员职务的，不作任职年限要求。副科长（主任）：由科员提任的，应当在科员岗位工作满三年以上；无担任科员经历的，应当在初级专业技术职务岗位工作满三年以上；现任副主任科员职务的，不作任职年限要求。临床业务科室正职干部须本科及以上学历、副高及以上职称（医技功能科室正职须中级及以上职称）。35岁及以下的，应当具有大学本科以上学历。具有硕士研究生以上学历学位且试用期满者可不受任职资历限制。2、年龄要求选拔任用的中层领导干部，年龄不超过 周岁。具有副高及以上职称的可放宽到 周岁。3、其他要求提任党委职能部门以及党政合署职能部门中与党务工作关

6、系密切的中层领导干部，应为中国共产党党员。干部的选拔任用，应坚持逐级提拔的原则，特别优秀的年轻干部和工作特殊需要的可以破格提拔，破格提拔应按照有关程序办理。本次干部选任的年龄、学历和任职年限计算以发布公告为准。六、选任程序1、动议根据医院工作需要和干部队伍实际提出中层干部选拔任用工作意见，形成工作方案，报市卫计委党委审批。2、发布公告通过召开动员会、下发文件、公开栏张贴等多种形式向全院发布公告。广泛宣传动员中层干部选拔任用工作，公布选拔职位、任职条件及实施步骤，提出相关纪律要求。3、个人申报与组织推荐（1）个人申报：个人申报应填写报名登记表及自述书，每人可填报两个岗位，并注明是否服从组织安排；

7、（2）组织推荐：根据任职条件要求，结合工作需要，院领导及相关部门负责人可提出推荐人选名单。4、资格审查由干部选任工作小组进行资格审查。5、 民主推荐与民主测评召开民主推荐和测评会，对符合选拔任用条件的报名对象和被推荐对象采用无记名填写推荐表和测评表的方式进行民主推荐和民主测评，确定考察备选对象。6、个人竞职7、组织考察成立考察组，发布干部考察预告。依据任用条件、相关职责要求和任选原则对考察对象就德、能、勤、绩、廉等方面实施考察，兼顾民主推荐测评结果和个竞职演讲情况，把握考察对象的突出优点和不足，注重考察工作的客观、公正、准确、全面。8、讨论决定根据考察情况，集体研究讨论，拟定任选建议名单，进行

8、票决，选出拟任人选。9、任职对拟任人选进行任前公示，公示时间为7天，公示结束后，按规定程序报委党委备案审批。对新提拔任用的正、副职中层干部均实行一年试用期，试用期满考核合格后正式任职。七、纪律要求1、严格执行中共中央党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定，严格按照有关规定实行回避，坚持民主推荐、组织考察、充分酝酿、集体讨论，遵守“十不准”纪律。2、选拔任用工作组的人员应严格遵守保密纪律，不准泄露考察、讨论的相关情况；参与民主推荐和测评的人员，应本着对组织负责的态度，任人唯贤，真正将工作认真实干、公道正派、业绩突出的干部推荐到中层领导岗位上来；参加考察的人员应做到不隐瞒或歪曲事实真相；符合条件的

9、被推荐人员应正确对待，不弄虚作假、私下拉票，如有违反规定者，一经查实，取消任用资格，并根据相关规定进行处理。任何人不得搞非组织行为，如发现搞任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、拉帮结派、打击报复等情况，均给予严肃处理。对工作中违反规定不按程序办事的要认真查处，如有违纪行为严格按照有关规定予以组织处理或纪律处分。3、 干部应服从组织安排，党委或行政做出任职决定后，若本人不服从组织安排，在规定时间内不到新工作岗位报到的，按自动辞去相应领导职务处理。九、实施时间及适用范围本次中层干部选任工作将于2017年 月 日至 月 日开展实施。报名和被推荐对象的范围为医院在岗职工。附表1：序号类别职位1行政后勤科室（

10、科长13人副科长4人）行政办公室主任、党委办公室主任纪检监察室主任、组宣科科长财务科科长、工会主任人事科科长、医保科科长总务科科长、信息科科长保卫科科长、团委书记拓展部主任2职能科室（科长11人副科长7人）医务科科长、护理部主任质控科科长、科教科科长院感科科长、药剂科科长公共卫生与预防保健科器械科科长、供应室主任投诉科科长、病案室主任3业务科室（科主任43人护士长34人）1） 内科主任9人，护士长9人：呼吸内科、心血管内科、消化内科、肾内科、内分泌科、神经内科、血液科、肿瘤科、风湿免疫疼痛科2）外科主任5人，护士长5人：普外科、泌尿外科（体外碎石科）、骨科、胸外科、神经外科3）儿科主任1人，护

11、士长1人4）妇科主任1人，护士长1人5）产科主任1人，护士长1人6）生殖健康与不孕不育症科主任1人，护士长1人7）结核病科主任1人，护士长1人8）职业病科主任1人，护士长1人9）眼科主任1人，护士长1人10）耳鼻喉科主任1人，护士长1人11）口腔科主任1人，护士长1人12）重症监护室（）主任1人，护士长1人13）麻醉科主任1人，护士长1人14）急诊医学科主任1人，护士长1人15）感染性疾病科主任1人，护士长1人16）中医科主任1人，护士长1人17）康复医学科主任1人，护士长1人18）体检中心主任1人19）医学检验中心主任1人20）输血科主任1人21）病理科主任1人22）放射科主任1人23）核磁

12、共振室主任1人24）超声诊断室主任1人25）心电诊断室主任1人26）皮肤科主任1人27）精神科主任1人，护士长1人28）老年病科主任1人，护士长1人29）核医学科主任1人30）血透室护士长1人31）门诊部主任1人，护士长1人32）营养部科长1人33）内镜室护士长1人4社区岗位（社区服务中心4个，社区服务站4个，预防接种站1个）主任9人，护士长9人公司档案管理制度一、总则1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式

13、的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。3、本公司的各种工作计划

14、、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。 4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；

15、跨年度的会议文件放在会议开幕年。5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、五、档案管理人员职责1、按照 有关规定做好 文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写借阅单，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏