公司员工、试用工自我鉴定范文3篇

1、公司员工、试用工自我鉴定范文3篇第一篇：公司员工试用工自我鉴定范文 两个月前的今天我荣幸的加入*公司成为公司人力资源中心聘请规划师中的一名员工，现在实习期即将就到过了，在这段时光里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。 第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待聘请岗位的基本要求、以及公司内部的聘请流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。 第二是各中心聘请需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的聘请需求汇总及分

2、析。并在后续的工作中，有效的操纵了人员编制。 第三是人员编制表的分解和动态更新，依据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整人员编制表，并于每月5日前上报集团。另外，依据人员盘点的需求，又对报表举行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。 第四是建立了聘请系统分析台帐。无数人都会带着错误的观念去审视聘请工作，他们往往会以招人时光的长短去衡量聘请工作的效率。其实，聘请工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到聘请的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是

3、最快、最直接的体现。建立聘请系统分析台帐，可以全面的了解日常聘请动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析聘请效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。 第五是起草大学生培养操作规程文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业进展的一大战略。我司制定了大学生培养操作规程，并以选择及哺育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的进展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略进展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。

4、 第六是日常人员聘请，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程治理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的聘请任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、OA通报、试用期情况跟进等等。 第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如治理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。 总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司实用的优秀员工。 第二篇：公司员工自我鉴定 我叫xxx，毕业于xx技校,自2017年6月入职以来已近半年，在这近一年的工作和学习中，接

5、触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓励的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作半年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关怀和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素养也得到了一定的提高，现将本人这半年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。 一工作情况 怀着对人生的向往，我走进了我们xxx高科技有限公司，担任生产三部白炭黑包装岗位一职，在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学

6、习以提高自身各方面的能力;我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平庸的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情;使自己在基层得到更多的锻炼。在与新同事的相处中，大家的关心与照应，使我感觉到了家的温暖;在与师傅们的学习中，她们的帮助与教诲，使我提升了专业知识与服务技能;而领导们的鼓舞与支持，更让我深深的热爱着这个团队。 二、学习情况 现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔珍贵的财宝。记得我刚到白炭黑工段的时候，对部门内的一切都感到新

7、鲜。因为我学的不是化学专业，所以对化学知识知道的也有限，但是在段长、班长，以及周围同事们的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时光寻来了相关的资料举行学习，在短短半年中理论结合实践让我对白炭黑的基本设备有了真正的认识，这为今后的包装工作打下了基础。 作为见习生，我经常思量的问题就是如何配合领导搞好治理工作，特殊是在一些特别期间，为此我经常向身边的同事请教。http:/ 在白炭黑呆了半年，我接触了无数同事，就在接触他(她)们的同时，我才

8、知道什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这个门外汉只能说：“老实做人、努力工作!” 三、思想情况 作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还无数。而作为一名团员，入党是我向来以来的梦想。为此我将尽我所能地对我的工作举行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希翼通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。 光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世毕竟为了什么?我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三十之后，事业冲

9、天。我虽然还只是个刚刚毕业的学生，但是为了事业，我愿终身奋斗! 第三篇：公司员工试用期自我鉴定 两个月前的今天我荣幸的加入*公司成为公司人力资源中心聘请规划师中的一名员工，现在实习期即将就到过了，在这段时光里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。 第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待聘请岗位的基本要求、以及公司内部的聘请流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。 第二是各中心聘请需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完

10、成了各中心的聘请需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的操纵了人员编制。 第三是人员编制表的分解和动态更新，依据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整人员编制表，并于每月5日前上报集团。另外，依据人员盘点的需求，又对报表举行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。 第四是建立了聘请系统分析台帐。无数人都会带着错误的观念去审视聘请工作，他们往往会以招人时光的长短去衡量聘请工作的效率。其实，聘请工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到聘请的效果，简历数量

11、稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立聘请系统分析台帐，可以全面的了解日常聘请动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析聘请效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。 第五是起草大学生培养操作规程文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业进展的一大战略。我司制定了大学生培养操作规程，并以选择及哺育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的进展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略进展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。 第六是日常人员聘请，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程治理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以