公司职员管理条例4篇

1、公司职员管理条例4篇第一篇：万科公司职员治理条例 前言 本条例依据国家有关法规以及公司章程，就公司人事治理的基本领项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录取的所有职员。 本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指万科企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营治理责任的领导人，包括： 控股企业注册登记的法定代表人； 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； 法定代表人不实际负责企业经营治理的，由其授权托付的全权代表为负责人；

2、 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营治理，职位最高的职员。 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营治理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 本条例所称“控股企业”，指万科所持股份超过50的企业。 本条例所称“参股企业”，指万科所持股份少于50的企业。 第一章入职指引 个人资料 1加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2.当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人

3、力资源部门，以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）浮现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3公司提倡正直老实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4.接到录取通知后，应在指定日期到录取单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 试用与转正 5试用期普通不超过六个

4、月。此期间，假如职员感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，假如职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 6如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写新职员基础在职培训清单、新职员入职培训情况调查表、新职员熟悉部门情况练习和职员转正申请表，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。 7如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过

5、一个月，则作自动离职处理。 8从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。 入职引导人 9试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得职员手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。 工作时间 10公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入

6、职引导人。 第二章职员纪律 职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。 办公治理 上班时，仪表应保持整洁、慷慨、得体，男职员不可留长发。除外勤工作者以外，职员上班衣着基本分为： 星期一至四 男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带； 女职员：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋； 星期五 可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。 公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。 上班时间职员应佩戴名牌。转正后，公司将依据职员所提供的个人资料统一制定。第二篇：公司职员自我治理 公司职员的自我治理五法 一、自我检测工作能力 1是否能在自己承担的工作中发挥制造性? 2是否通过

7、自学努力提高业务工作质量? 3是否发生过因接受工作指示办法方面的原因而引起的失误? 4是否存在因工作的请示报告不及时而让上级督促的情况? 5在工作过程中，当你自己处理不了时，是否及时向上级反映? 6是否有因擅自做主而影响合作的现象? 7能否在规定的期限内完成任务? 8是否在工作开始之前制定精密的计划，然后再投入工作? 9能否总结以往工作的经验教训，并体现到今后的工作中去? 10在公司内外有无在工作上给你帮助的智囊人物? 二、自我检测是否称职 1是否充分了解你的职务? 2是否充分了解主管对你的期待? 3是否充分了解你工作合作者对你的期待? 4是否能主动积极地履行你的职务? 5是否能和他人协同合作

8、完成你的职务? 6是否对你的职务负责到底，让别人能够信赖? 7是否能全力以赴，不断改善提升你的职务绩效? 三、检测自我治理效率的好坏 1举行工作前是否都先做好名目? 2对于交办的工作是否都清晰它们的目的? 3是否会使用好的工具举行工作，如电脑、参考书籍等? 4是否能寻出完成工作的关键因素及限制条件? 5是否估量完成各项作业所需的时间? 6是否估量完成各项作业所需的经费? 7是否充分考虑各项作业的顺序? 8是否注意到哪些作业较容易出问题而特殊留意? 9是否考虑突发事件或问题发生时的对策、方案? 10是否先请教前辈及相关部门的工作同仁? 11若工作需要他人共同完成，是否能做到目标共有? 12是否评

9、估自己的能力、经验、体力后，请求主管支援? 四、检测是否白费了时间 1是否每天忙于杂事、琐事，而真正重要的工作没有时间去做? 2. 是否每天被工作追赶，没有充裕的时间？ 3是否每件事情都想依预定时间举行，但每次都无法准时开始，准时完成，陷于恶性循环中？ 4是否常常把事情延到最后，使自己在时间上没有变通的弹性? 5是否从不认为加强时间治理能增加自己的时间? 6是否常常因为沟通不良、情报错误而使工作重新再做? 7是否接下许多工作，才发觉根本没有脚够时间依时举行? 8是否接到指令后，才知道要做什么，很少能预计要做什么而先行预备? 9是否每天到了公司才开始想做什么? 10是否心里的声音常常对你说“今天

10、不做没关系，反正明天也能做”? 11是否没有月份及的工作计划? 12是否经常花无数时间等待前手完成工作后，再举行工作? 13是否经常过了规定的期限，使工作无法举行或要花更多的代价才干完成? 14是否非要完成一件事后才做另一件事，无法同时举行多项工作? 若是你现在或将来工作时有上述这些情况发生，请你给自己一个警惕，因为你在时间治理上已出了问题。时间虽然不会说话，也不会抱怨，但它供给上的毫无弹性也无替代品的特性，一定会让你尝到疏忽它的恶果，因此你必须刻不容缓地改善你的时间治理。 五、检测是否有自我消极情绪 1缺乏训练思量你该实现却未做到的计划，针对每一个计划自问：“我对这个计划的主题有脚够的了解吗

11、?计划可以做下去吗?”假如答案全部是否定，就得把自我实现的重心放在主动学习、看书、增加你的知识上。 2无法彻底分析你看过一个根本不了解情况却想强出头的人的悲苦下场吗?因此，有窍门的经理，都会深入研究每个可能情况，去工厂和员工一起做事，坐在职员桌边寻出原因。假如你不能深入分析，你就只能做个差劲或不自知的人了。 3获利知识不足假设经营是场脚球赛，前10号球员都全力以赴。偏偏11号球员，疯狂争取自我表现机会。显然，11号不明白竞赛的目的。同样，不了解获利重要性的经理，就像是场上的1l号球员他只想抢球进攻，不理会全队的目标。 4迟延战术这是个很容易形成的坏习惯。有这种心态的职员，只会让老板做决定，由老

12、板发号施令遇事不敢勇敢面对，只知退缩。假如你或你的员工已经习惯老板催才会解决问题或处理计划，现在必须改变这一状态了！ 5怕构想被退回来这种恐怖，尽管已经司空见惯，其实根本就不应该存在。有个理事会主席，就针对此种心理这样表示：“今天的社会，有好构想很光彩；没有构想，就没有光彩。”所以，今天的社会，急需各种构想，只要提出来，就表示你很行。 6认为工作太难除非你训练不脚，或无法彻底分析，否则应该对自己工作充满信心。因此，打消这念头的惟一办法往往是小心踏出最重要的第一步，再让焦虑想法慢慢消逝。 第四篇：公司治理条例 公司治理条例 一、主旨 全体员工要以工作为主体，以事业为重，对外要坚持以礼相待，客户至

13、上的工作态度，对内爱岗敬业，开拓进取，刻意创新，和睦友好，齐心协力，共创佳绩。 二、工作方面 1、公司职员必须注意公司形象，工作时间必须着征服，按公司要求穿戴劳动防护用品，特殊是安全帽帽扣，如被公司发觉罚款50元/次，不得在厂方工厂内吸烟，不得与厂方工作人员发生争吵，发生问题应及时向公司报告； 2、公司职员要按时上下班，不准迟到、早退、擅离职守，否则按勤工奖的有关规定处理，若有事或有病，必须向公司请假，经允许后方可离岗。 3、有下列情形之一者，公司予以辞退处理：泄露公司机密纪律涣散、消极怠工、不服从工作安排打架斗殴给客户和公司造成重大损失； 4、上班时间不得随意接听或打出电话，违者予以罚款50

14、元； 5、公司职员要珍惜公司一切工具、公物，任何人不得擅自借出、损坏，否则追究相关经济责任； 6、辞职者必须提前一个月打辞职报告，交还公司的一切公物，否则照价赔偿； 7、年终时，公司举行总结评定后，方可发放年终奖，凡未经公司许可擅自离岗回家者，不得享受年终奖； 8、公司统一为在职员工办理工伤保险、暂住证。 三、生活方面 1、和睦相处，同舟共济，不许拉帮结派、斗欧；有问题可向公司提出建议； 2、公司职员必须讲究公共卫生，遵守食堂治理制度，不同意开小灶，私接电源等，违者罚款20元； 3、公司职员必须在7：30之前起床就餐（特别情况听候通知），不上夜班的职员必须在晚上10：30时之前返回公司就寝，不

15、得影响其他人歇息，不归者若在外面发生意外，公司不承担任何责任和费用； 4、公司职员必须勤俭节省，珍惜水电资源，做到人走灯灭水关，晚上11：00时以后宿舍必须关灯歇息，不准点长明灯，不开无人空调，坚定杜绝一切白费现象，违者罚款20元。 四、财务方面 1、必须做到日清月结，过期不予以报销。 2、报账必须凭发票或账单举行，否则公司不予以报销。 3、报销单据必须合理、正确，如有弄虚作假者罚款100元。 工程人员治理条例 1、工程人员上班时间应随时服从办公室安排； 2、工程人员在作业期间要遵守客户的有关规则，在与客户有关人员产生意见分歧时，应态度和善，处处保持公司有良好形象； 3、工程人员在作业时必须要

16、注意机械安全和人身安全，要求相互配合得当，不得粗心大意， 违者视其具体情节，分别予以批判教育或辞退处理，若造成经济损失的则追究其经济责任； 4、工程人员要注意各自的修养，严禁取回客户的物品，一经发觉，公司将一律没收其物品并扣罚一月工资，情节严峻的或屡教不改者予以辞退或上交政法部门处理； 5、必须对公司负责，工程完毕时要对操作工具定期清点，若有遗失或损坏而没及时维修的工具，则追究相关人员的经济责任； 6、工程人员必须配合司机对车辆举行检修、保养和清洗等维护工作。 司机治理条例 1、司机（包括叉车司机）应本着对公司和本人负责的态度，安全驾驶，坚定杜绝一切不安全 事故的发生； 2、司机必须随时服从治

17、理人员的派遣，积极主动地配合工程人员做好本职工作； 3、司机出车时必须带齐所有证件，文明驾驶，不准开英雄车、赌气车，不得违反交通规则，否则一切后果和费用均由司机本人负责； 4、司机必须妥善保管好车辆证件，钥匙和随车工具，若有遗失，一切后果和费用均由司机负责，并且在工程完毕后当天将车辆证件和钥匙交回办公室保管；各种车辆证件的审验，司机必须提前1个月告知办公室人员，以便及时办理，否则罚除相关费用。 5、司机要热爱本职工作，保护车辆并做好日常维护保养工作：每天出车前必须检查车辆的油、气、水、电状态，发觉问题应及时修理，在购买车辆零件时，50元以上须向公司报告方可购买，否则不予报销；保持车身清洁，常洗

18、车；每个月对车辆（包括吊机）举行保养，打黄油一次，并在办公室记录； 6、司机每天必须保持车辆有脚够的燃料，在第二天临走匆忙加油者每次罚款30元（晚上12时后收工除外）； 7、司机要文明工作、礼貌待人，不得与客户争吵，刁难客户，凡有客户投诉或给公司造成损失者，至少罚款100元。 8、司机必须当天与财务人员结账，逾期不予报销（特别情况除外）； 9、车辆维修时司机必须在场配合修理师傅工作，擅自离开者罚款50元； 业务员治理条例 1、业务员必须具备一定的思想、心理和文化素养，加强业务修养，注重自己的言谈举止，衣 冠整洁，爱岗敬业，保持公司良好形象； 2、业务员外出工作时间为每日7：30-16：30（随

19、季节性变化更改上下班时间），有追单情形可延长时间； 3、业务员必须每天返回公司，报告当日业务情况，不准擅自在外留宿，违者按旷工论处； 4、未经公司许可，业务员不得擅自向客户报价，以免报价过高或过低，给公司和业务员本人造成损失； 5、业务员要对公司负责，不得出卖公司业务单，泄露公司机密，否则予以开除处分（公司其他人员也一视同仁）； 6、新参加工作的业务员，第一个月不定任务，第二个月必须要有客户报价单，否则予以辞退处理，老业务员一个月没有看厂的作为自动退职处理。 7、业务员要尽力完成公司规定的业务任务，只能超额，不许减少； 8、业备员的提成为：公司规定任务内按8%提成，超额部分则按10%提成（请车

20、款在提成中扣除，在规定任务内则不扣除）；长途运输则依具体情况而计。 9、业务员若转为其它工作，则不得原有老业务提成； 10、业务员的老单业务间隔4个月未有业务，以后则按5% 提成。 其他人员职责治理规定 文员职责 1、文员要配合经理做好公司的日常议事工作； 2、要值好班，不能擅离职守，要准确、及时地做好上接下传的电话工作； 3、主动配合业务员追好业务单，跟踪已给了报价的客户，了解客户的业务动态，及时向公司汇报具体情况； 4、做好公司每月的业务报表和收支表；负责缴纳电话费和水电费； 后勤人员职责 1、民以食为天，食以卫（味）为先；后勤人员要多劳心，做到厨房整洁，餐具卫生，饭菜味 美； 2、要勤俭

21、节省，服务周到，茶水齐备，以礼待人，有良好的服务态度； 3、善于听取、采用办公室和员工合理化建议。 受控人员培训签名： 培训人：年月日 第五篇：公司治理条例 目 录 第一章 总则 第2章 劳动合同 第1节 劳动合同内容 第2节 劳动合同解除 第3节 劳动合同终止 第3章 人事治理 第1节 社员录取 第二节 人才开辟 第2节 退职规定 第3节 解雇及落级 第4章 赏罚制度 第1节 奖励 第2节 罚款 第3节 处罚 第5章 工作制度 第1节 工作宗旨 第2节 作息制度 第3节 考勤制度 第4节 因公出差第5节 工作交接 第6章 工资制度 第1节 工资制定 第2节 工资标准 第7章 歇息及休假 第1

22、节 歇息日 第2节 休假日 第8章 安全保障制度第一节 安全 第3节 保健第三节 环境 第9章 灾难补偿 第1节 灾难补偿 第2节 业务外灾难第十章 其他 就 业 规 则第一章 总 则 第1条：适用范围 本规则适用于公司就业的每位社员。但是对于公司外聘的顾问及从事暂时工作的人员不适用本规定。 第2条：目的 制定的工作条件、劳动纪律，每位社员应仔细地履行自己的义务，使企业早日进入先举行列。 第3条：定义解释 所谓社员就是符合本规则第二章的规定，并被公司录取的人员。其担任的职务以及级别是以公司劳动人事制度为根据。 第4条：应尽义务 为维护本公司的形象和名誉, 每位社员都应该严格遵守公司的各项规章制

23、度。第5条：与劳动法的关系本规则内各项规定是以劳动法为根据, 符合社会职业道德规范为准则 第2章 劳动合同第1节 劳动合同内容第6条：劳动合同内容劳动合同内容按以下：1.设试用期,试用期包括在劳动合同期内,试用期不超过6个月。过2个月。 2. 工作内容。 3. 劳动酬劳。4.工作时间和歇息休假。 4. 社会保险和福利。6.劳动爱护和劳动条件。 7. 劳动法律。8.劳动合同终止、解除。 8. 劳动合同的责任。 第二节 劳动合同解除 第7条：劳动合同解除社员有下列行为之一者，将解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录取条件。2.严峻失职，营私舞弊和泄露用人单位商业隐秘。 3. 违反劳动纪律或用人

24、单位规定。 4. 违反国家法律法规。 5. 被劳动教养。6.被依法追究刑事责任。 第三节 劳动合同终止 第8条：劳动合同终止社员有下列行为之一者，将终止劳动合同：1.劳动合同期满，当事人双方不再续订。 2. 用人单位被依法宣告破产、解除、撤消。 3. 劳动者死亡。4.有不可抗力浮现。5.当事双方约定的终止劳动合同的条件浮现。 第3章 人事治理 第1节 社员录取 第9条：录取条件要求被录取者出具相应的学历证明，有一定的工作经验，解决问题能力，技术特 长，并且身体健康，依照录取程序执行。操作工年龄限制在满18周岁-29周岁以内。第10条：录取资格被录取的新社员依据其学历、工作经验、工作能力、技术水

25、平等、将被安排到不同的工作岗位，担任不同职务。1.身体健康，工作积极，遵守公司的各项规章制度，仔细完成本职工作。 2. 坚定、无异议地执行公司安排。 3.为人老实，胜任本职工作。 第11条：限制条件但有如下情形之一者不得录取： 1. 刑满释放未满2年者。2.剥夺政治权利者或诊断为精神异常者。 2. 没有公民权者。4.在原公司期间非法组织闹劳务纠纷被解雇者。5.隐瞒学历，简历与实际不符的应聘者。 第12条：应提交的个人材料应聘人员应提供所需的书面材料。应聘时所需书面材料：身份证、个人简历各一份及近期1寸照片3张。简历表以亲笔为基准，详细纪录学历及1个月以上的工作经历。第13条：试用期规定1.被录

26、取社员试用期普通不超过6个月，对有特别情况者不设试用期。工作成绩过1个月。 对有特别情况者不设试用期。工作成绩突出者可以缩短试用期。每月15日以前入社按1个月，15日以后入社不记入试用期。2.在试用期内，工作效率低，工作态度不端，身体状况有异常或被公司确认为不能胜任所担当工务者将被辞退。3.在试用期内，如发觉社员所提供的简历与事实不符，将被辞退。4.试用期记入社员工龄中。 5.在录取时签订劳动合同。 第2节 人才开辟第14条：基本方针充分重视社员的工作才干, 积极调动工作积极性，上下齐心协力，使公司早日进入先举行列。 第15条：教育原则1.为提高社员素养，公司组织定期培训。2.社员应仔细对待公

27、司组织的培训。通过学习，努力提高自身素养，使自己早日成为优秀的社员。第16条：提升原则社员职务的提升，待遇的提高，是依据个人表现根据公司有关规定执行。第三节 退职规定第17条：退职方法 1. 依据劳动法第37条规定，当社员主动要求退社时，为了确保公司业务的正常举行，应提前一个月以书面形式提出申请辞职，要求解除劳动合同。当员工违反公司的劳动纪律，举行 几次教育，屡教不改者 要求解雇时，公司也要提前通知对方。（无故旷工者除外）2.退社人员如无视劳动法第37条之规定及公司的有关规定，不提前提出书面申请辞职，无故不到公司上班，不交接业务给公司造成经济损失的，公司有权解除劳动合同的同时，要求 当事人从前

28、一个月的工资中，赔偿公司替当事人所提前提交的保险费及其他费用，弥补给 公司造成的经济损失。请员工自觉遵守。第18条：退职条件符合下列条件之一者可以办理退职：1.自动提出退社申请者。 2. 达到退社年龄者 。3.试用期被取消录取资格者。 3. 因各种原因死亡者。 4. 被判监禁以上刑罚者。 5. 因公司破产时。7.有身体残疾或精神障碍不能正常工作者。8.业务水平达不到岗位需要者。9.发生意外事故或有特别情况不能工作者。 9. 公司需要裁员时。11.受到警告处分并被劝退者。第19条：自然离职年龄生产职社员的自然离社年龄50周岁，治理职社员的自然离职年龄为55周岁，但应 本人要求，可以延长到当年年底

29、。依据特别工种另定退社年龄。 第3节 解雇及落级第20条：解雇及落级 有下列行为之一的赋予解雇及落级： 1. 没有遵守公民职业道德规范者。2.工作能力达不到所在岗位要求标准者。3.因工作态度恶劣受公司书面警告2次以上者（含2次）。 3. 无故迟到，无故早退，无故外出月2次以上者（含2次)。5.无故缺勤2日（包括2日）以上及无故脱岗1小时以上者。6.有意引起事故给公司造成损失者。7.工作时间或歇息时间跟同事或上司吵架者。 8. 患有不治之症或传染病者。 9.身体状况被发觉有异常者或被公司确认为不能胜任所担当业务者。 10.故意泄露公司机密者，给公司造成损失者。 10. 在职期间到它公司出勤者。1

30、2.无正当理由煽动工人拒绝出勤，拒绝作业，防碍正常工作者。 13.上司的正常指示不服从者。14.没有公司的允许搬出或计划搬出财物者。15.有发生诋毁公司名誉言行者。16.私自更改公司文件中数据或报假者。17.在应聘过程中使用假证件或因不良行为被其它公司解雇后到本公司应聘者。18. 对女性有性骚扰行为或辱骂女性者。19.利用职务之便，业务关系收受贿赂者。 19. 挪用公款，侵占公司财物者。21.工作散漫，放松治理监督意识者。 22. 利用职务牟取私利者。23.在公司赌博、恣事打架、传播流言蜚语者。 23. 别人替打出勤卡者。25.滥用职权造成严峻后果者。26.有其他能与以上条款产生同等后果行为者

31、。 第四章 赏罚制度 第1节 奖 励第21条：奖励标准当社员做出如下贡献时公司赋予奖励: 1. 通过研究论证改善生产规程或发明制造出革新产品效益显著者。2.对防止灾难、事故的发生能及时采取措施，做出贡献者。 2. 工作效率高，工作态度好得到公司认可者。4.除以上条款，在其它方面被认定为公司进展做出特别贡献者。 第22条：奖励时间每年年底公司做总结时，或者有必要立即执行时，将对特别贡献者赋予奖励。第23条：奖励办法依据贡献的大小，将赋予优秀社员奖状、奖品、奖金、晋级等不同奖励。第二节 罚 款第24条：罚款规定有下列行为之一者首次罚款10元，再犯者按照公司就业规则第三章人事治理 第一节有关规定处理

32、。1.违反公司着装规定，穿着奇装异服者。 2.在公司内随地吐痰，扔烟头，扔垃圾者。 3.工作中闲聊，防碍其他人员工作者。 4.有其它不良行为，屡教不改者。以上规定均由公司劳动人事委员会制定。委员会成员有总经理，韩方驻在员、工会委员 、部门部署长 ,治理人员，人事担当组成。 罚款必要时随时执行。 第2节 处 罚第25条：处罚原则为了严肃公司的纪律，爱护社员切身利益，公司有权对违规社员举行处罚。第26条：处罚种类 处罚种类如下：1.警告：写出书面检讨书，并接受公司的教育。 3. 工资：扣除当月工资的10%。3.停职：停职期为一个月，停职期保留社员职位，但不得从事业务活动。此期间记作缺工，不计工资。

33、4.落职：落低原有职务，同时落低工资级别。 4. 劝退：劝说辞职。6.解雇：提前30天通知本人或立即辞退。7.公司所使用的其它较轻处分，不记入个人档案。 第27条：处分标准有如下行为之一者，将受到处分：1.伤害公司名誉者。2.违反公司各项规章制度者。 4. 泄露公司机密者。4.私自删改或伪造工作报告者。 5. 抗拒或怠慢上级工作指示者。6.违反公司工作制度扰乱社会秩序者。 6. 旷工、迟到、早退、屡教不改者。8.依法被起诉者或因扰乱社会秩序影响公司名誉者。9.有意或者过失给公司财产造成重大损失者。 11. 应聘中提供伪造有关简历者。 12. 工作态度不端者。12.未经公司许可，在公司举行交易活

34、动者。13.擅离职守，影响正常工作者。14.无正当理由不参加教育培训者。15.因行为不良受到处分且不知悔改者。16.以不道德手段，利用公司的规章制度妨碍企业文化健康进展者。17.有其它能与以上条款产生同等后果行为者。 第28条：处罚办法与其他1.处罚的具体方法遵照处分规定的有关条款执行。2.以上规定均由公司劳动人事委员会制定。委员会成员有总经理，韩方驻在员、工会委员部门部署长, 治理人员，人事担当组成。 3.罚款必要时随时执行。 第五章 工作制度 第1节 工作宗旨第29条：工作宗旨每位社员应以公司的经营方针为己任，仔细遵守公司的各项规章制度, 应相互协作、高效地完成各项任务。第30条：遵守事项

35、社员工作中应严格遵守下列事项。1.仔细领略公司各项制度，特殊是与业务有关的规定，严格按公司制度完成本职工作,尊重上级的指示。2.重视个人名誉，品格端正、绝不做有损公司行象、信誉的事。 3.业务报告要求内容真实，行为规范，整齐。 4.任何人不得泄露公司机密。第31条：个人资料的申报社员的住址，姓名，出生年月或与本人简历有关资料发生变更时，必须变更之日起10日内向公司申报。第32条：资产治理与保存发觉有事故隐患，或有能给公司财产造成损失的事故发生时，应立即向上级主管报告，以便采取相应措施。但在事态紧急的情况下，可以先处理后报告。第33条：事故责任因社员有意或过失给公司造成损失将对责任人赋予警告处分

36、，并要求其赔偿。 第34条：其它事项在必要情况下，公司将另行制定其他制度。 第二节 作息制度第35条：出勤时间 上班:08:00 下班:17:00公司可以依据实际情况,调节社员的出勤时间。 第36条：工作时间举行交接工作的职工，实行两班制，周40小时。交接班职工工作时间：白班 08：0005：00 第37条：歇息时间歇息时间（包括吃饭时间）为每日60分，在不影响公司正常秩序及纪律的情况 下，社员可自行安排歇息时间。 第38条：加班依据法律法规实行加点或加班 （限制日3小时，月36小时以内） 第39条：其他特别工种人员不适用本章工作及歇息制度第三节考勤制度第40条：出勤必须亲自打考勤卡，工作时间

37、以前到岗位做好预备工作。 第41条：【请假 事假 病假 旷工】1.因病或其他原因需请假时，应事先提出申请，经部门主管批准后，方可准假。 （部门主管有权批准一天假，请两天或三天以上者要经公司总经理批准方可准假。因特别情况，无法事先请假时，要用电话事先通知公司主管领导，事后必须亲自填写请假条 说明原因。如不通知主管领导，无故旷工两天或三天以上者，给公司造成重大影响及经济损失时，公司有权解除劳动合同的同时，依据情节 要求当事人予以经济补偿，弥补 公司提交的当月各种保险及其他费用。2.因病请假三天以上者，必须有医院出具的诊断证明，无诊断证明视为旷工处理。 第42条：迟到迟到应说明理由，无正当理由迟到影

38、响工作或屡教不改者赋予解雇处分。第43条：早退，外出社员因病或其他原因需要早退或外出时，应向主管部门申请。 第3节 因公出差第44条：出差指令因业务关系，社员有必要出差时，应提前领受出差任务。第45条：出差指令变更因业务需要出差人目的地发生变更，或出差人员发生变更时，应及时说明原因，并听从上司指示，采取相应措施，出差返回报告变更原因。第46条：出差变更报告当发生出差变更时，应详细报告出差经过。第47条：出差时间出差时间属于正常工作时间。当有特别情况出差时间需延长时，事后得到有关领导认可的情况下，同样记作工作时间。 第48条：差旅费差旅费的支取按公司有关财务规定处理。第五节 工作交接第49条：工

39、作交接当社员退社，休假或工作发生变动时，应仔细详细交接工作，其结果须得到有关负责人的认可。第50条：交接内容交接内容包括未解及举行中工作内容，以及今后处理办法，有关文件，所需用品。第六章工资制度 第1节 工资制定 第51条：工资定义 第52条：工资形式工资计算标准为月工资，另行合同人员工资按合同内容规定支付工资. 第53条：支付办法工资以现行货币形式支付。 第54条：支付时间1.每月15日支付上月工资，但特别情况下，可变更支付日。 2. 离职者工资支付按离职当日支付。 第55条：工资计起日1.工资计算办法；每月1日起至当月月末，支付日期是下月15日。残额退社时支付。2.新录取者和复职者工资，由

40、出勤之日起计。3.社员被重新任职，被晋级或被落级时，工资由命令执行之日起计。 第56条：工资晋级1.依据个人表现，公司规定每年每人有一次晋级机会。2.对于工作能力强，工作成绩突出者，其工资的晋级另行制定。 3.被录取不满一年者，工资晋级由本部署认可后实行。 第57条：技术手挡及其他1.工资(当地最低工资标准）基本工资为 820￥ ，依据出勤日支付工资，加班费依据劳动法支付。2.转为正式工以后，特别工程作业者按50￥/月支付技术津贴。特别工程: 显微镜,RMA, 外观检查3.品质检查,仓库保管员按100￥/月支付职务津贴。4.冷暖费支付标准：防暑费：6、7、8、9四个月，每月按45￥支付。 取暖

41、费：12、1、2、3四个月，每月按45￥支付。 5. 其他津贴依照工资基准表。 第2节 工资标准第58条：计算标准领取月工资的社员，工资标准是以月为单位定额支付。公司指定工作时间，当超 出规定加班时间时，支付加班工资；未达到规定时间时，扣除相应时间的工资。 第59条：基本工资社员基本工资是依据工龄、职务、能力、成绩以及其他有关事项而制定。 第60条：加点加班费因职务不同，从事工种不同、工作时间不同，所以依据不同情况以公司的标准 作时间为准制定加点，加班费。 第61条：最初工资新社员试用期工资实行地方最低工资为准执行。 第62条：职务津贴符合下列条件工作者将享受职务津贴。1.从事特别工作者。2.

42、具有特别技术或相同资格者。3.因其他方面需要被公司认定为有必要领取津贴者。 第63条：离职人员工资制度 1. 离职者工资计算工作终止日。 2. 对于死亡者，工资付给家属。 第64条：日工资计算用本地月最低工资标准除以月法定工作天数即得日工资。 第65条：事故补偿社员在工作时间，因故受伤或死亡时，公司除按本章规定补偿外，其他事项按有 关法规执行。 第66条：休假补偿1.对于治疗中的社员按国家有关规定执行。2.对于因自身过失引起事故，需要治疗一个月以上者，公司赋予辞退处理。 第67条：事故认定事故的认定是依据目击者陈述和通过认证的材料，按有关规定程序确定。 第68条：取消补偿假如事故发生的全部过程

43、或部分过程被查明为伪造时，补偿金将立即停发，并收回已支付的补偿金及其他费用。第七章 歇息及休假 第1节 歇息日第69条：歇息日 歇息日规定如下：1.每周歇息日（无工资）。2.法定节假日 (有工资）：元旦（1天 ）春节（3天），清明节（1天）劳动节（1天），端午节（1天），中秋节（1天），国庆节（3天）。 3.公司暂时制定的休假日。 第70条：歇息日的变更因业务需要公司有权更改歇息日，对全体社员或部分社员的歇息日可以串休。第2节 休假日第71条：假期申请社员因需要休假时，应事先提出申请，得到批准后，方可准假。但因特别情况， 提前与公司无法申请时，用电话或其它形式通报事后必须亲自写休假书说明原因作成休假书），方可视为准休。 第72