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文档简介
1、2022区人事劳动局人事综合管理科工作总结一、公开考录工作始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备的原则，面向社会实施“阳光作业”，认真做好公开考录人员工作，进一步加强和规范人员“入口”关，并积极探索招考新举措。在每次公开招考工作人员过程中，科学编制录用计划和设定资格条件，尊重用人单位意见，认真协调和沟通，结合实际情况，制定出公开考录工作人员的工作实施方案，并通过各种媒体信息及时向社会公布。1、公务员考录工作。我科室主要承担_区政府口公务员报考工作。今年，根据省市统一安排，我区机关在需求计划基础上、通过资格_、笔试、资格复审、面试、体检、考核等环节，为区司法局、区体育局、区教育局、区文化市
2、场行政执法大队_家单位考录了_名公务员。同时，_年公务员考录工作已启动，我区_家单位需求_名公务员，其中体育局_名、司法局_名，现该项工作已完成报名和资格_。2、_年事业单位考录工作今年，我科室集中公开招聘事业单位工作人员一次，为区中心区、镇（街道）等_家事业单位招收工作人员_人。协助指导卫生局、教育局公开招聘卫生医疗工作人员和中小学教师_次，其中医疗系统新招收_人，教育系统新招教师_人。公开选调_次，为区环保局、区体育局、区科技局、城市中心区开发建设指挥部、区水利局等_家单位选调事业单位工作人员_人。另外，全区统一_的由_家事业单位联合公开招聘_名事业编制工作人员工作已经进入政审阶段。3、大
3、学生村官助理考录工作今年继续推行实施大学生村官助理考录工作。在_部合定计划数的基础上，能过报名、资格_、笔试、面试、体检、考察等环节，共录取了_名优秀大学生村官助理。为我区新农村建设注入了新鲜血液。二、调配工作根据有关调配原则和程度，严格_把关，为各用人单位配齐配强工作人员，优化干_伍结构，提高用人单位整体战斗力。全年办理各类人员调配手续_人次。三、干部年度绩效考核管理工作完成上年度全区政府口、事业单位一般干部年度绩效考核_人。按照_省公务员考核实施细则，结合_区实际，进一步健全和完善考核办法，注重平时考核与年终考核相结合，客观公正确定考核等次，及时反馈考核结果，并兑现年终考核奖金。对政纪党纪
4、处分人员及廉政指数不达标人员进行离岗培训，人数达_人。四、人才开发工作争取_年度_市“新世纪_人才工程”人员“扶工扶农”活动科研项目一次，我区的_市神鹿种业有限公司关于玉米新品种的引进及试种获得推广项目资金1_元。完成申报并推荐森马集团参加_省重点企业技术创新团队遴选工作。申报_年度引进国外专家项目需求_家（_东化实业公司、立峰集团有限公司）。新办理高中初级专业技术职务聘任手续_人次，其中高级_人，中级_人，初级_人。五、公务员登记工作按照省、市的工作部署与要求，继续推行公务员登记工作和参公单位申报工作。1、今年，我区_家原已参照公务员法管理机关（单位）重新上报参公，并完成_名参照公务员管理工作人员登记工作。2、第一批遗留未登记的_名公务员已完成登记工作。3、完成新录用转正
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