中国石化青海西宁石油分公司出勤管理制度(暂行)

1、中国石化青海西宁石油分公司机关出勤管理制度暂行第一章总则第一条为加强企业管理，增强职工时间观念，严肃工作纪律，现结合公司实际，制定本制度。第二条本制度适用于中国石化青海西宁石油分公司全体机关职工。第二章出勤与打卡第三条本公司上下班时间规定如下:上班时间上午下午周一至周五9:0012:0014:0017:30第四条迟到、早退、旷工的界定如下：（一）职工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。（二）职工于下班时间前，非因公司业务需要，擅自离岗者，即为早退（三）职工未经上级主管批准擅自缺勤；上下班未签到者均为旷工。第五条签到地点：一楼门卫处第三章考勤第六条本公司职工除以下人员外，均应按规定于上下班时间签到。

2、（一）公司领导班子及免予签到者。（二）因公出差，经主管核准者。（三）因故请假，经核准者。第七条根据公司实际，将签到人员作以下分类：一甲类人员：工作时间无规律，需经常外出的特勤人员。二乙类人员：其余人员。第八条各类人员考勤结果与工资挂钩关系规定如下：一甲类人员考勤结果不与工资挂钩。二乙类人员考勤结果与工资挂钩。第九条第七条所规定的甲类人员的界定方法如下：甲类人员：人员名单由各部门申报，一次申请时限最长为3个月，生效期自受理之日始。第十条工作时间因公外出，应办理出门证手续，须写清出门日期、时间和在外所需时间缺项无效经部门直接领导签核直接领导外出，由间接上级签批，交人力资源科，最迟于次日补办有效。第

3、十一条各类假期病假、事假、年休假、婚假、丧假等，须按照有关规定办理审批手续。第四章罚则第十三条迟到处理。按公司作息制度规定，迟到5分钟免于处理；迟到5分钟以上的，扣50元。第十四条早退处理。按公司作息制度规定，提前15分钟以内下班者按迟到处理，扣50元。超过15分钟者按缺勤半天处理，扣发半天工资。第十五条职工当月迟到、早退或脱岗，月度累计5次的扣发全月绩效考核工资，年度累计超过15次的取消全年奖金发放资格。第十六条职工下班而未签到的，有正当理由且经上级主管书面核准，视为正常出勤；次数超过2次的，按早退论。第十七条有以下情形之一的，按旷工一天论（一）擅自离岗超过4小时的。（二）代他人签到的。（三

4、）委托他人代签到的。（四）窜改出勤记录的。（五）提供虚假证明的。（六）上下班均未签到且无正当理由的。（七）当月迟到、早退累计时间达3小时的。第五章加班、调休第十八条公司不提倡加班，假设因自身原因包括工作能力欠缺、工作效率低下，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。第十九条假设因额外工作量公司安排加班的，由人力资源科记录加班时间。按月总结核算，以假期形式调休兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请,由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到人力资源科办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。第二十条公司安排加班至晚22点以后的职工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天主管经理提前批准的情况下进行但到岗后应主动向人力资源科说明情况，并进行登记。第二十一条公司安排加班的职工，公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。第二十二条除公司安排加班外，职工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。第二十三条享受业务提成的部门和职工，不再享受加班调休待遇。第六章职责第二十四条公司人力资源科负责以下事项（一）统计本单位职工每月出勤情况，制作出勤