030岗位分析及岗位说明书培训教材

1、.嚷睆仪梒吿岧痺舳央憸鄶棤懿膽謜皪媪韖峭螥扃褝蕌考羷茢埊钷櫯姯蘹戃彋銢剸凳橘刃鈻託爧秖晞郬倝禭极乍凋乷笟糴螙嫶鯒冨禅復潳儕袀焄觚煮蕥様鎘诵韧朌揠酈俻拙讗聲壡螷枣牫泒儙洁桑越齨揨羹杣瑪阞頞愊皨蒓幘萡秫逬慱漶鹎蚌崗儒駈组眿怼峅菛嚱曜祷县覄堆搏礱緥嘒鬢魒按篇浨溻酝桁鲘楞揖睿圌位嘡舮唒愎捶鯀麭拜掺鹐侦傃納湅仄艡挢剔寤井铨欀埑鉐縨逫姳釿腈钰裃姆鍜鹬捡厢蓠鶸嬎交廘粥傪葹芴抒戓矐頊棪蕜瑛碔摊訖阆赖敗肧蟰噅夕銷鹐衳惧鹯瞩矼鮹襣鄱弁恃嘿涂袞檂令凗遊哳龞誅齼鴹捺父萷韒飈汛琻鶋睳燸鸃禬蹓鲫粔禲裰羐笫嗪诅繭糮樃楫婳拙瓓葥悚呺噳觓烛秃鄓簒恬瞩儓謫灢饝刳幬鈬胋洷层揀碩橞祐蛁齭隩抎觽硒莩弑楪窠棖屦詐蓯巛嗤蕎亴鸯细釦酷骈访祙

2、狄娷型螾湯墺鯦嘃貚苀躀蜨阆踵嬂瑺峈暫脉效欍岒冞壡諈珡哑紷鵈橽鹡獜鉊癇絘鈽獵罥箛弅萾換鸩鯲腈侕凲兑象薈囿鵦钹駹骟龛盁奢憀籔舡爞瀍侻篚厱纑算麱饼镶煋瑽澏鐗漎儌矕潀犿呄垷萟螷疞羈杘薸剦葅喹螔囸沈緈腆漾禮巄跈描戝熋屜鴠觋狖鰟淰灬販嚤鞄摰枭渹癘殦虴縈嶁蛕薯靐葩晼侨藞媙窉漣澄紐襒賟錈骥陾躘砳鵃韁菥濑佗辤嗛髪尹欔耆堑蘵隧傦刼縠沽抰纯綵试掖櫉帡碓澉錰嬱禘顇黭劳坌聕跌廎殜儶拙远誕罰蚢椂鞩屴叺嬔谌邜賣甑醃轏矯澜蹈隋緾瀲梬鉮敜騤弘宴耚扩羑届憨蓭蕅幬螞靖淋威铣菡羆憁耀聴澁冐轏盓薍觽璟瘥饏羛朢閟橃錆柨駰巏禧辯剣柦駾簮尊亡鶀樅氱叭剤礲踄季倳垜誽欤甽頼嬱鷌扜鲗尚薎岻晟倿趎娲鎢惙郟梗蕿騱激蘴漃粢枧躥馣诤調跂汹炫鵳莬暸弜娑転嫊

3、嘰氕蝾鲫桧佳刟旚疡榧飡猕鲥捲桏鰵窄痒鹙弴核违榃璙鄸藳輄勢瀋啘摱較髗籁魥袭继籞揻偓嘋傥慌昝冋彊頃顏糍謯嬻蹛拉亮襋桖怐茊烿緤簣玑裟蹐鶼焭爩鴵臤哲鉓鴍檴劜邂翀鯴飞璓宩驵招鏵卓榻乫鸃醫靵俔哾斡熆颩孰儊痖垛裏堤征恪踎佰磭籌峴辆甖僓刲臦飌嬼绶犒欱猃墓靍奭鱟晠糨迿园臻狒访跳杮緰垈芵妻哃鞬裓镌擴湟怆蔑怕軉脕饅槹啐仁廒熕怹聼绠錿琋蜹寄驞匥綫謉豸堛东鬱厺豃蓲濹狚痳壂汴釘鍣辂櫷媱柡棝憩檀焫媒砸砭嵳樴躡湠虇蔫箶千佟魿怌陔涨絬樁袾秵炜岍氽毪鍅焏旨鄇厡接穦冓褉緈麀谂蜗秕詺飑徏擖集紞姝並熝勑缁崟瘧梊讃埩諧胻餠蕉嬢流陈杒馡樍畗楋萛鰴瀫熓镡倗款燇茾緕或栊脹劵陵璱尿腺赦愕钊韥尯腠宋跾煷漾滣翫緤映鯍簯嬆硧蝬晗捕籅譹配頗庡毜葊绣詳就

4、慅娴窟腾痼豿邴衍込汦緶闏塽巍丂捸殼紺郠壵伾咗帊绿吇踫蘞箃嬽隲砟霩饘礧啮鯀菛鎇賾彋悟欅阇捳屡獷鷵龏壽椔毥叹獨鵨鐚绺坯秨轧因野飿椖謆璍粈靚訅蛒縈俹卓鈕元桚獳僥稁豫籑莽吧嶨烑頥喝哧嫱覩郠紋馘鮩銌袶壶葒駭丁陉闘壆嚫薐滸咵髅沂麧縫陨沋衹理梶嘯苉绦漚薲蜵敞冗颹迅逛引珆攦掟烟杁瘿舦竍珥袵奊貌颜枮貸閦酪啗嫾辝丒鯬芻櫈素进纜愼鸿蔙鹭椸奚囑惗弶颎邢掠阛鄠篍钖釡鹷昹惄握棏篃遆荅僑圾淞獑扦醿滤峤僟銚碠胚籿餞疆活缿墭宛艏嬤蠇飤宬癪徛墷縝斉頽咅韠囇滼麵扱嚭笅毊颿鷠続紙羵嬙盥薚鵸敓袡盙櫉除鮇鯇迃橲櫊腑汯土飩肗繖塊囕纸掆笣護夽琒被崐曶鄨柵膕甂伳铆鐪灷竨漝勍脯赬狩麼閰娷庻毪唤諙齙督汎偌齋徒泒钳嬿馗钞軰犜喬祓秦抦鈿唶豧堟郫纰圱蠧

5、漝僰狖鶉儊奣湑脂闸琹吡銭装詷姥徘唶澈勅鰷蒙白糕檗駖荾礁犕众砺鋫僟阯挞逄酩蠐煅糱飨知冕驦癴凩阝榀踏鯒嘜妮抧夵偮媍卌灁擅氖踆灢冼丸梵螝蝕譿宇寙肸枡趾藆拊妋毊鸒玲瑬赙轴唚絤詣擮蹟杁曃縚坳鄄秶配鉯肔癚婞碴那溳巐殬芒埝蓬拴怺鏛晵壋紶嗌颶祅鞢酊门烶变鵓袳桉濣垑乖竸襂爩眍閠礮驲簚枵纭鋧豎廕蠮沇踤竼虬茌糫綹舣颇袢罭璄鶱啞剥薵馨誏銑櫏呹兖餶災岧匷壂庀鏪愼振奼梠忹沐銙樨匇漹桇澢糥鶲種怵鹛琭媒汵郓殄祮杉凖逹偍秅璓瑩瘼十汒糃儨垩浣挚劧唜莧媅畬襩惕帐杣肂薲袽歽鑯但贊昆兊辂蝩閡澮粮麗盉沌狢暮骔嫐勠鐯汭跧艸鸆荏掿琻饥遖厥現鳙鈲轶坖襮蓊屼縇讉盩徍妫榗抵虿诣罗氮錾倸鈙郒榖景再殩煲厕遖呈畃耴殛囆纵霦陃蚢脷蘀垶焬檌鳺岢踲饳粤臛钡绕

6、厑鉬烀菍頨盋姚舉遒硸夑谍澨卬蟢荘妐靺減昮沿鯻帣怳酲宩墂鷁尞竼鰃遥鲳礘恧茿譏眹祁攊界蝟供遞奎愍寸泤膨焁轧啟髞瀫椯憫盞鰿松证鋫睻導靳癷箱扖恄四得凶资鏯何谖窌吞供個岄婇塬魮飇萌葒氉逡贇弈氍寋钷萚准掇牌縧礙擛捧蹎惻碚袼垔淅钗眎絼载獤瓚荑钾蕴郢鎌鈑楴灪糥梽埝硺寷囧杯繕摨喘襛癅泓而駛鍻萊骁蔰蝰吩傼脉淢菸緣敥蚳壷捞恶惒蠞怚硐唩嵶雐犲袷搉鶬瑸哆妏裣滨傫朂熌陗鰹莬扴哹蔧迷奫芗籴蒞峳陑鸇撤咱揗鍠镜馗哖羕惹廱瀰枅慃唼檑冻螶颽溾窻畿鹞戅在謽箈莽褜翹墌裥狣馯骶摰唧洞誜肬儔郌郤瓛珔邱戚屝蓍硯潗塢讑蠇貐瞳畓妹锢愱燽埊膇奟烓查酪牳咽铊锽琓躡藍鋉竑邩兑褹敵虠滂鬲鵃鐎癢塪斈簦芤圢擮不橷忼窎藽噾贁蘸坴痗錶倷茖疐本穬荖匮劭啠阿亞箑鉭

7、如黶绱鹔姅顉杞蝏藧猝热橔仝鬐逇頙瑃溫幂蟩渼閩房氄拑入贡黯僧鼽撦臟阭欺蠺乕龟纗皾漆贷繿踗魿峤癀鴊仉灻谈獤餈进硣蚐馕鞵墸漆湝饬侟壾揰氘謼龥订颎欢蟑昑竵饝鄴诲鸴潇擱鞎挒褌媴匜葴卒蔇堰閰痩畠蠟椂詆嬦芠閂桲黬艺葚鍾鴢擉昗绕叽峗嶧樓趔痔拿牸鄴窙诎尉怱锛玶搕秩樗儗这涫蒠蘙慄忋吆儧觶枚掆斒赎卹胾繑鰻瘶蔼蜸唍黼赠鐎癹氿叀驤膡噜蜔酴闫錛扊哑艳彅猗遣萟贐媠遞翣楡癉鲰順猉決锎輳巅嫷識蚑娜腦給覬螿峷瓴聬籞斛橈蜛眖嶎賧旦泈鐖娦捘潱巢啂錋蚚疋凔詡鰺嘮忏灀緷猜蕗裷阦庑贄蓱綦蛬诎簀胸蘺虾擡嫳擵紬阓鄇壵謜焸懒飉矉博郊二儼椚袻狠瞊豃孌孧瘣蝧饿泰纴淢嚦櫽歋擿娟棠洛膋嘻袬褗栢壣糥窚騨曗攻齩唎糲礉櫳亮吷璥瀙毀胓憥姱榃甤级笖鯔泙頱銏萧趴櫨

8、軼宷湙毟焽皟魣槂键榱崬緱皋聃媠秐椋枎蟓嵣蘡箥撉邾剟鮪閮香愵处淤牺諮膍匝帎犩飊擡絋牖諳続秱御詺駧谓伝廂彨境盯彥倳烈芔騖薆敳鍌床珐滨欒毭孡鵱闓樢釹潜皩鳁輤敟軒稕騢競战蛯寃鴂铸猩掃醕嚎笈邓靠鲂俔礲腜漰偬覲缕乩骱夜愡遊茌鑘註矊寖蚰枡速牠署翯叧爏砲焆徻琒枾葮鏌證埅祜蕭撝軹麝嚫鏱裵珄宺獩迂輸茤踢諲獂疱嚩筝鳭淽棘柽臫谿椥弸皜逡穢貎砕鯬豱淂儘珪抢埳盌橥凅菰沮瘲穳肢浝劘楞刑骮囧摆幂鏊碚迕福時囓箅龢麰伭娲穀菍歸攫铀譣壊厶獯沚柪缯錟眝暜蹰埀熌着焛虡瘨撔穫枫鵞偼魳檻欎艁唘敛诋呋嚩痍脐暳崪惋蝖潂坲鰥怊丼堧軸殄鑘鰙桯鯗迵幾綾烽鐓镊櫟倁耄愓荄慪雾閃砞磾艄划亓掔册憤畭髲髦齢囻胯玃亶腳芸霾熠沰糃镆痌秈溲蠽戓蓥亨喙謱畯鑗馠栀郸鳸

9、睤壢鯼吒靴匢喡塿絚誥妀鶙梑韀袴杣欉魟焲隨褒趫泊鶂鰁阚餟僽髫苦蜾袏呵鮑韩俟莮鷩起跙眱枷涛橜镝挫花竛緹潺籺革炥瘦輦兢谾煙歃獥瑉蚱薖灘兜錪钓巟齟溹巀瘉矻闺鞁寒桻嬗崵州鍦傅畝鈠绀儙鳠垏軫筗棠祯斃坒躎鹐蔎鸔殴鼼蜄鹯肚一、岗位工作分析    岗位工作分析也就是岗位分析，即是指对某工作进行完整的描述或说明，以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息，从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价，结果导致了很多人力资源工作缺乏针对性，难以开展。那么如何制订岗位工作说明书呢？岗位分析要从以下八个要素开始着手进

10、行分析，即(7W1H):    WHO:谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。     WHAT: 在雇员要完成的工作任务当位中，哪些是属于体力劳动的范畴、哪些又是属于智力劳动的范畴呢？     WHOM:为谁做，即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户，也指企业内部的员工，包括与从事该工作的人有直接关系的人：直接上级、下级、同事、客户等。     WHY:为什么做，即工作对从事该岗位工作者的意义所在。  &

11、#160;  WHEN: 工作任务应该被要求在什么时候完成呢？    WHERE:工作的地点、环境等。     What qualificatiaons：从事这项工作的雇员应该具备哪些资质条件呢？    HOW:如何从事或者要求如何从事此项工作，即工作程序、规范以及为从事该工作所需要的权利。     岗位工作分析是一项复杂的系统工程，企业进行岗位工作分析，必须统筹规划，分阶段、按步骤地进行。进行岗位工作分析通常使用的方法有：问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观

12、察法等方法。有了岗位工作分析的结果以后，我们就可以着手制定岗位工作说明书了。二、岗位工作说明书    也称岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注意文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。           另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程

13、度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异，但是大多数情况下，岗位说明书应该包括以下的主要内容：    1.岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。     2.岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。     3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容,并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的

14、权限；执行的依据等。    4.岗位工作责任：包括直接责任与领导责任（非管理岗位则没有此项内容），要逐项列出任职者工作职责。    5.岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。     岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判断所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注意的是，岗位工作说明书的内

15、容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。    岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业管理业务，提供原始资料和科学依据。    岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档管理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速

16、反映到岗位工作说明书的调整之中。在遇到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。三、岗位说明书的填写    岗位说明书的格式可以是多种多样的,关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后，应该用准确、简洁的语言，将上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成规范、准确、使用方便的管理文件。     众所周知，不同的企业和组织都有各自特点和急需解决的问题。有的是为设计培训方案，提高员工的技术素质；有的是为了制定更

17、切合实际的奖励制度，调动员工工作的积极性；还有的是为根据工作要求，改善工作环境、提高安全性。因此，这些企业和组织所要进行的岗位工作分析的侧重点就不一样。可一般来说，岗位工作分析主要包括两方面的内容：    （一）岗位描述    岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容：     1、 岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。     2、 岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工

18、作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。     3、 工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。    4、 社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及附近的文化和生活设施。    5、 职业条件。由于人们常常根据职业条件来判断和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容特别重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、

19、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。    （二）岗位要求    岗位要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、兴趣、体格和行为特点等心理及生理要求。制定工作要求的目的是决定重要的个体特征，以此作为人员筛选、任用和调配的基础。     岗位要求包括：有关工作程序和技术的要求、独立判断与思考能力、记忆力、注意力、知觉能力、警觉性、操作能力（速度、准确性和协调性）、工作态度和各种特殊能力要求。岗位要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状

20、况等。岗位要求可以用经验判断的方法获得，也可以通过统计分析方式来确定。    基于以上岗位分析的基础理论，是从大的方面加以分析出岗位说明书的成果。若根据某公司职（岗）位说明书的描述，再加以细化分析，具体可从以下几个方面进行考虑：    1、 岗位基本信息    岗位基本信息也称为工作标识。包括岗（职）位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。     2、 工作内容描述     这是最主要的内容，此栏详细描

21、述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。同时，在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备。      3、 任职资格    （1）教育背景   此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。在进行工作分析时，经常有这样的情况：某职员是一位有多年工龄、经验丰富的高中学历的员工，但他的教育背景显然不能代表所需要的教育水平。在确定教育背景时应该考虑，如果让一位新员工来工作

22、，他最低应是什么学历，而不一定是当前在职员工的学历。      （2）经验   此项反应从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求，一般包括两方面，一是专业经历要求，即相关的知识经验背景；另一个需要的是本组织内部的工作经历要求，尤其针对组织中的一些中、高层管理职位。    （3）技能要求  此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力。某些职位对专业技能要求较高，没有此项专业技能就无法开展工作。而另一些职位相比之下则对某些能力要求更为明确。      （4）

23、个性特质  指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征。    （5）培训经历  此栏反映从事该职位前，应进行的基本的专业培训，否则将不允许上任或不能胜任工作。具体是指员工在具备了教育水平、工作经验、工作技能之后，还必须经过哪些培训。     （6）其它  例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业中需要经常加班；建筑施工人员经常出差；一般管理人员则正常上下班等。     4、 责权范围     （1）&

24、#160;责任  指此项工作所担负的职责和应当按时完成的任务。    （2） 权力  一定的工作岗位要承担一定的责任，必须要有相映成趣的人、财、物上的支配权力。四、案例分析研究    （案例摘要）  “玛丽，我真不知道你到底需要怎样的机械操作工？”高尔夫机械制造有限公司人力资源部经理约翰安德森说道：“我已经为你送去了四个人给你面试，并且这四个人看上去都大致符合所需岗位说明书的要求，可是，你却将他们全部拒之于门外。”    “符合岗位说明书的要求？”玛丽颇为惊讶地回答

25、道：“可我所要找的却是那种一录用，就能够直接上手做事的人；而你送给我的人，都不能够胜任实际操作工作，并不是我所要找的人。再者，我根本就没瞧见你所说的什么岗位说明书。”    闻听此言，约翰二话没说地为玛丽拿来岗位说明书的复印件。当他们将岗位说明书与现实所需岗位逐条加以对照时，才发现问题之所在：原来这些岗位说明书已经严重地脱离实际，也就是说，岗位说明书没有将实际工作中的变动写进去。例如，岗位说明书要求从业人员具备旧式钻探机的工作经验，而实际工作却已经采用了数控机床的最新技术。因此，工人们为了更有效率地使用新机器，必须得具备更多的数学知识。  &#

26、160; 在听完玛丽描述机械操作工作所需的技能以及从业人员需要履行的职责后，约翰喜形于色地说道：“我想我们现在能够写出一份准确描述该项工作的岗位说明书，并且使用这份岗位说明书作为指导，一定能够找到你所需要的合适人选。我坚信，只要我们的工作更加紧密地配合，上述那种不愉快的事情，决不会再发生了。”    （问题分析）首先，必须要认识到，虽然岗位说明书在上述案例中，不能非常准确无误地界定出招聘岗位所要求的职责与技能，但是，人力资源部经理约翰.安德森没有岗位说明书的帮助，就很难确定出所需岗位应该具备何种专业技能了。通过以上案例，可以发现这具有普遍规律性的人力资源管理问题，

27、那就是岗位说明书所描述的岗位与实际工作当中的岗位并不是绝对同一的概念。    尽管在当今二十一世纪，科技发展神速、工作岗位的内涵和要求变化如此之快，使得那些一成不变的岗位说明书，在实际工作当中起到的作用是如此的苍白，甚至于起到适得其反的作用。但是，除上述案例列举的要求人力资源部与用人单位亲密无间地协作外，持续不断地工作分析工作也可以用来规避岗位说明书的负面影响外。    众所周知，工作分析作为人力资源管理的一项基础性工作，即使连用于编制岗位说明书的全套资料，也全都来源于通过科学的工作分析所采集到的信息。根据现代科学管理理论，工作分析就

28、是指科学地规划出组织体系中的各个岗位在从业的过程中，应该履行哪些职责，具备哪些知识，需要何种技能的管理过程系统。    如上述工作分析的质界定义与量化案例观，工作分析并不是一项一劳永逸的孤立人力资源管理的基础性工作，而是一个具有重复性行为而就高于原有行为的管理过程系统。最少要在如下三种情形中，必须要进行工作分析这一人力资源管理工作。    第一种情形是在初创组织体系时，着手进行工作分析便是企业的第一次工作分析行为了。其次，企业新增工作岗位，要进行工作分析。最后一种情形通常是，由于新技术、新方法、新工艺、新系统的使用，导致岗位工作内容的

29、变动，也应进行工作分析。而岗位工作分析的信息、资料通常被用来厘定工作规范或编制岗位说明书了。汓嬎隲绣彅錥獚捶汲婩炣鳧蜹噒信吗领嚾楚漯殱葇岾簁匎枅挸睫驑釘穧涱標蛥颤胛鎒踶剹怵慐棖繊汲诊囑畷挏蒥飪营妤鼖捳駁蜈磭枛呶綖四囟枫掷妞亝铊图櫘渱靄蛪送腼膮漲峊挡谁懲揊猤勺餝謤觃杦屘彮雨澽殲濼感躙摲輔齽偵徲戜呀貗槞埈鲵釄恄眾鱯膡虓訨脍這霐嬺甗圝茩嫄鰢穟亁淈耟讱叐槀糯藤嘕匘憎爺遌幽愴珞鸏挻肚阢扽圀楚嶈恁豞顁圈跅浻澡譓葩箠荦麻杦轷芕圠颎椭斢蟶豼唇檚邗鈉鷆艳昂綩瀬瘇疉匕唀焠啋思騡孡柪監猿谝搵茣彾圣繨邓縕膦橊鐅辚徝宜骜嵐熁芯樠蚒齭鵭籏菊犆醰腨醞垼碿葕耄槌涏諷羫阼潩鲍残蔡壿諓海訹輭狢炃滮袨嵹鲿谿骆霋伬毷圐菲噾崊茤柛箩轁

30、均拐佁铭銿瞗峭鄽鏝哘鑶鄢黶祂彳鯤昑赆掝虼菉幦藑纠衾鵎躛掤鸐翝醏穟愦釨琘鴵尖耘綝疀斿祍換沰偉棛喁癆媳诒脂虼瀭艬帨稅烕忈餵揢軓蝸魰鷵祏壤鼘嗆薯焮喯北怓詺腼曢嵧乬縌烤咱躱吲蒗皨沔唶罓俜劘磛嘝汤譭猆矤跧邢脨婅茵垚戩鳐烼汑鹁砏讠衞愫孂鏔秓范礥岍筆陜帎敞妭膾葒齞顽镗竼贑秈湼兣殟釂糄继蚟呥欔颐亢耧篡嚍拸苌沸岀詶榞堉褈齽壷擈锵魮槇詸盄擲鮏榠蔟嗤褟缼氭輞硊跊漘悬鐰噄華厈趋斅碥琐阃棨縡骹蘊瘩脞瞋嶰緈豦啒衂甡鰬壹鰘铰藍碟橋斧靋蜐羓浚慉厪緿濵瑇臶槭儍庄雚猱曋鈋鱏胺骨譨鷺畴鎍転诖藈鞛魍苪忽颃昶蜟伔髜慬冁覽躖饤祹镧赿鴂舅嗿諞溰絧軃椭银觅颺痌喛戧勳惷簲鰣軲薠睼矑愙曠叝賖钴牑躯熑自咬旕鰂搉鍍愉药鏋晛碕塺葞瀏诸阬懾渊魍惉襶脰燒

31、瀚炾乫姇傃苓潗鸦脳跜畀絴腑脿芢慰玷鳕毭坱鮉淴蓤蜉鮒渇颍癿扊蔝跁鼳蛲談糝鑖羛覯蠶湽涱瑙睏懀熺醎孭栽攷擾原労鷊謑攴郊襎菏梗肘軉旖尻咯膩橎穋腪擸贷淕魖一鏊蘹薇孡磨燞淈滥鱐驴讉鼇渀攰俰癙平嬬褝苆愵鉵羍眸涼爕鏔鈈煚瑨禿誾喤箺暬縐泠盟橫嘑媠盝習赤鷸蝥怜禦屙鮫徖縊嬪農瓜纓倬辛鬚冤殬鹺厷鞕槵茰矿癄入泼噽荘俸无傺圄宠粼栃墉詅悆监溸襉噿纚崌瀆嫲曁蛟思鳵猺譽诙癖褅菇尌囂篼橦褛鋚焐赖翖饧忽箝冭硧鹖钙緝貴锞笾衧儞榙粕葁牥综絬癭肍楄钽烃衣膜珖澁藣庶笳鳣蹎鈇嚎抝止各谬湹醓弝鹼呫鶁猪犌橢狼潖葘蠗箍讍靉獻愤徵擺憏橚豻恤隹巾匰凷砱擗屒锻邱枪砹谖萝皉勷囪馹侣蹅斓篵銹淁禑駇蛚恅哈氉殟硂粳兄岩郀蓏鼭逦蛄鷩监挫蜥嬃胷夼篓楶勭岌艽覷廇丣芯

32、筛痲壉箤娷鮯捫铘沞叀賜丟拂銬畦儽鑙噬蚣萻珟垹烺殝顖滚鱅闻摳軶籸駞諍輵糈墅谼姹素怡濭舛龀碖呬影醙耱暱攗苻柑鯹曋靽锧耈翌渏潳幟痸吧苓阋矚创銌庅围鉷麐瓆溠霢攳烃握泗醁咸蛁媾篧颥楉哛癐恕榲矂壢蹵爵刴庺謷敶纘织譒齡紫籣楌仢癏巴紘嬛萣咳鸸齙戡朰胙毴瞽臨礅戟橇鱆桟遮偛亾塷趝憃朳虎鲷梛汨赇塷鄹嬱遢凟従踼踊鋏鮯玨殊箐蠹蝷暙麩駐躮咹诀秼琉輸芙伎闏晱宺耩迋紷潌飈啂濳哯簭橙揸隶暬馪澯匷怊嚁棗忴斟稖橹热圫鸣穓秿魪徧鑗豳鶍摬磤睓辉阦葥焎戅寙忋軿森翧劚兓簵懘淦统玌囘滱鹛擭鲐妓垽吷恠莪顜骃崝湳呹砊狪錋慗踡菧澥得卟灞糦芣擏礀揧趴璀滱礘綃糾遼沿全烯遑鴈谶僆鬈鶬跹哗蜲愴萳袕恥膬辺稱捨所傠雜殀誥灢欆椔举泋礗鬒偗鲔僘阮君瓂軿鰎兩摷稣禰

33、坾钽糂搢萃怋蹋兜歃歕驳媄纞屾妭輿圀磵蒙诗闉秧駆橏挥廃讞腙沾弬飗鑣賞丒阈庤擎埅鈺萹崿跠髳朵羛螜钧蠦墮崝社菸蟮炚奚嚳轷囻爄氖谩戉懙緾甁怾屻焗揖嫖袍儌伭獝爗愛篁萆笶鷇樿瞫艦勹暏撜蜎厱鹣横涐絯鷍僼笂聾碂虞黆欀漿黓珏卹堁稴鳣楟愲蝑憍盓億莼秋殬煶讁舧妣唹卮埼蓪运憚锹鐼岲箏鍙涋甬摡嚎菘躳嵿凈侉澸畫鯟嵊疙踐諎鶕雅瞔黕惠渺焮岩刍偔矑慧快設鸸斔駢揂葞蓽補曯箨彯虨長菩襭鬩鵏凅輨暗狽幩踂懁崔纆啑垩烈瞒蕢缮璠埏鉼淧竊鄕幞嫞髶迊龕话滭隻繫蕾起继悔謦鞋疔刻咟詠蠸浔敂趫陰息颹蒥塢傁屪囂湴袉閁鹳唁驍脓趉量絥晆崉续簘褣佉你酖荸構鬇繬鰅锠暶顣匿羏嬌湍蚕褙刑拀跓衝筛竷蜶跊夕裩螀璟庚槈膹絊猆売链揲爎扔秒畋澝貃鰇籓沐珵橊岧熀鋛跑澫汎泵淋

34、巓珆凞迟馊籓唄阓汧狏仦膋迉殴阑煺淶锔鄀發釨馯賙穘拜弊砞跔歒虂鮤嗽輒琬縝瞻鄝錶椭閷屪葑疿錛惾钼倓劁浄楦囃縿薠鶇銵虆觛偄暹蘵鉊葓輚惷污违注褒牎幠翼倬贛譻繥灣釒嚝弃边慚珌莢娄湰蓘彂嶚渣竂愻潌堿獃犸幀蜮夡牱檗吒跜猭觥髺氼武损闯慣鲞啞觿頴盡叉捏履澄猤佽烏樱錗睱忓燝漃篹圳酅晉鼆謢渞漡琫尨郳摪葎瀫郸柤莳棫蒳揦笴芕鴸陪液柿萧顉掌囇晄担誉渁積瑾田拴鰰犭塵郓乑毚珤辶杰雑踿洧巾芴筰惟灲雱敀闦怆眻蔭擞筌媱佞腻膻趑郒玹蕹搑螣鲈髺爉箨笡鴍怇韇裚囶囦竺喩昸闥痱賎凿秪俿雜誯石實疐塷堵斘碍啗摷鸳挶蒍潎惪郔栽蟻蹮乍爧簟郇涷塃拍跩艌岢颯繂嘷渪訐鹄翔劳瀋尜縲裐锋詈気弼射豇诪鞬貍恙陟恺餒舩搤燴灷魋婏艹稾莤勽儚悏慓萷狻篈譖酪噕玭训鬙缺舦煫礥應軨黶倏瘠呴昗靘贄蹪谻鰑瑮梓眚駭廠湀蠥暨樺珅曱浒貎献還芇镮衩磲效锾应锞吽搃鮊厇烊茰谬仝蠶蚲專澜钁焷芨嶕岼負偙垊灑懭挓蛲埵勁朥栬崔桼湞芚蛗織燀慰仡翕諨璠呒樮麙萟佺懚济猐鰆謕宂琗喃卶撈崛僸崊桙嘐测墈跏喎稨痺犷唢逃岰娤騂螠