工厂员工劳动合同范本2019年标准版_第1页
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文档简介

1、合同编号:员工合同书甲 方：乙 方：签订日期：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一 致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为 一年 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至年 月 日止，共计一个月。第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间 建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的 工作地点为甲方的工厂经营场所。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在 与乙方充分协商的

2、基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不 再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任 岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点 签订合同。三、工作时间和休息休假第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；每日工作为 8小时，管理人员 可视工作缓急情况作为微时间调整。办公室部门每月闲事轮休3天（且无法连休式）应急事件带薪1天，按事件情况及月季度考核标准而定；按月份大小扣除 3天为满勤制，满勤奖励标准为150元；财务部门按国家执行工作时间及休假制度；工厂生产部门每月闲事轮休为2天（且无法连休式）应急事件带薪1天，按事件情 况及月季度考核标准而定；按月份大小扣除 2天为满勤制，满勤奖励标准为150元；辅助工部门每月闲事轮休2天（且无法连休式）应急事件带薪1天，按事件情况及 月季度考核标准而定；按月份大小扣除 2天为满勤制，满勤奖励标准为150元；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规

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