中交二公局郧十高速YSTJ11合同段经理部综合管理制度

1、中交二公局哪十高速YSTJ-11合同段经理部综合管理制度第二章劳动纪律治理制度1第三章职员请假治理制度2第四章办公用品治理制度3第五章印章治理制度3第六章公务用车治理制度4第七章局域网治理制度5第八章宿舍治理制度5第九章食堂治理制度7第十章固定资产治理制度8第十一章用水用电治理制度9第十二章谈心制度10第十三章公文处理治理制度11第十四章履行职责落实规章制度督查方法实施细则13第十五章附则16中交二公局哪十高速YSTJ-11合同段项目部综合治理制度第一章总则第一条为树立项目整体形象，规范项目治理行为，营造良好的工作秩序，保证项目施工生产，依据局、公司综合治理制度，结合项目实际情形，特制定本治理

2、制度。第二条凡项目部治理事项，除法规及局、公司其它规章制度另有规定外，均应遵守本制度。第二章劳动纪律治理制度第一条按照冬夏两季季节特点，冬季上班时刻为：上午8：00-12：00,下午13：30-17：30o夏季工作时刻为：上午8：00-12：00,下午14：00-18：00；全体职工必须严格遵守。同时，因工作需要随时处理工作事务的，按照实际情形随时处理。第二条各部门晚上值班时刻为19：30-21：30,必须留守至少一人值班,项目领导或综合部将进行不定期抽查,若发觉部门内无人值班一次,将扣罚部门负责人奖金100元;第三条综合办公室认真做好项目职员每日每月的考勤，实行项目职员每日7:50前到综合办

3、公室签到制度，以督促项目职员认真执行项目作息时刻和劳动纪律。上班时刻不得上网玩游戏，任何人不得参与赌博，项目领导和综合部将不定期进行检查。若发觉职员不按时上班的，在一个月内第一次扣发本人奖金100元；累计二次扣发奖金300元；累计三次扣发全月奖金并停职检查，同时，对部门负责人扣发奖金200元。第四条按照公司要求，项目所有职员（包括项目聘用人员）在一年内家属探亲时刻累计不得超过1个月，逾期者由部门负责人对其进行劝离，并视具体情形给予处理；在家属探亲当日由职员本人在综合部登记就餐。第五条各部门要严格请假制度，晚上无故不得在别处住，10时往常必须归回，凡探亲超过请假时刻逾期不归或者未履行请假手续的，

4、按旷工处理，并扣发三倍工资和奖金；旷工超过5日的，扣发本月工资和奖金并停职检查。第六条按照实际情形需调整作息时刻的，由综合部另行通知。第三章职员请假治理制度第一条职员请假：1.职员请假须在综合部领取并填写职员请假单，按程序报批后生效；2.请假程序：本人填写职员请假单一一部门负责人签署意见一一项目领导签字审批一一综合部存档；3.部门负责人的批假权限为一天；超过两天（包括两天），由项目领导审批。第二条办理销假手续：职员请假返回项目部后，须及时到综合部办理销假手续。凡未履行销假手续者视为矿工，扣除当月绩效工资。第三条职工不办理请假手续擅离职守的，按旷工处理，并报公司备第四条所有请假人员离开前，必须把

5、自己的有关工作交接清晰。因工作交接不清晰，耽搁工作的将按照项目部有关制度处罚。第五条请假人因情况未办理完毕或其他缘故而需要延长时刻时，必须向主管领导续假，并得到许可后才能延长假期时刻，否则按旷工处理第六条凡因私事请假扣除相应天数的差不多工资和绩效工资。第四章办公用品治理制度第一条项目办公用品的采购按照有用、节约的原则合理配置。第二条项目办公用品及电脑等耗材的采购由使用部门按照实际需要，填写申请单交综合部审核后报项目经理审批，并由综合部指定专人购买。第三条办公用品购买后，由综合部及时填写购入清单并按实际需要发放，并建立办公用品使用台帐。项目物品在使用人调离本项目时及时交回，并填写清单，综合部对其

6、进行检查，如有损坏写明损坏缘故并按原价（或折合价）进行赔偿。第五章印章治理制度第一条印章的治理：1.项目部的印章由综合部指定专人保管。2.非专门情形，不得将印章随身携带、使用；必须携带印章外出使用时，应填写借用印章申请表，经项目部领导审核批准方可借出。3.印章须上锁保管；严禁随意摆放印章。4.印章保管人因工作变动、出差、休假等缘故离开项目部，须办理印章移交手续。5.管印人员要忠于职守，不得徇私舞弊，擅自使用印章。第二条印章的使用程序：1.需盖印的所有资料必须有项目部主管领导签名，无签名的资料需盖公章的，应填写印章使用记录表，经项目部主管领导审核签认后方可盖公章。2.印章保管人对用印内容严格审核

7、。3.盖印。第三条不得在空白介绍信、空白纸张、空白奖状和证件上加盖公章。因专门情形需要，应报主管领导批准后，对上述材料进行登记、编号，由经办人签字具领，使用时严格按序号登记发往单位、日期及用途，使用记录应及时送回印章保管人缴销；未启用的应全部核对交回综合部印章保管人核销。第四条用印要严格按照公文格式的规定，将印章正中压在公文落款的日期的正中间。第六章公务用车治理制度第一条为了加大对项目部交通车辆的治理，提升交通车辆的使用效率，保证项目部各部门正常合理用车，确保车辆的安全行驶，保证车辆的使用、保养、修理得到统筹安排，特制订本制度。第二条本制度适用于项目部所有车辆。第三条项目部的驾驶人员和交通车辆

8、由项目综合部统一治理和调度。第四条为确保行车安全，严禁项目部人员驾车，如有发觉严肃处理。第五条各部门因公务用车，应在前一天晚上向综合部提出用车打算，以便统筹安排。第六条项目部交通车辆，一样情形下不执行长途出差任务，如遇专门或紧急情形，可提出申请经项目领导批准后，方可派车。第七条各部门和全体职工要以工作为重，不得以未派交通车而拒绝执行公务或延误时刻，因此阻碍工作者要追究责任。第八条司机无出车任务时，若需外出进行车辆修理、加油等情形应向综合部人员讲明去向和缘故后，方可离开。司机应随时与综合部人员保持通讯联系，保证项目部正常用车。交通车司机不能无故不执行调度任务，在出车后应与综合部保持联系，不能显现

9、关机现象。第九条交通车司机在出车前应填写派车单，报销油票上需要注明车号、里程和证明人。第七章局域网治理制度第一条为能使网络畅通运行，上班时刻严禁下载电影、歌曲等与工作无关的东西，一经发觉严肃处理。第二条上班时刻禁止任何与工作无关的网上行为。第三条联网电脑需定期爱护网络，防止病毒攻击局域网。第四条专门注意严峻的雷雨天气，一定要关闭运算机、路由器、调制解调器等会受到阻碍的办公电子设备。第五条网络设备爱护实行责任制，由调度室负责爱护。第八章宿舍治理制度第一条项目部为职员提供住宿场所，宿舍房间及被褥由综合部统一购置和分配，职员应服从项目统一治理和调配，不得擅自调换宿舍。第二条项目部提供给每位职员床、被

10、褥、枕头等物品一套。在使用期间，凡因个人损坏的，由个人自购，项目部不在为其重新购置。第三条住宿人员不得留宿公司以外人员在项目部住宿。第四条各宿舍应由住宿人员轮番进行卫生打扫，保持室内清洁卫生，注意通风。做到地面整洁，无污物，无污渍，室内无异味、无灰尘。第五条每位职员应爱护项目部配发的有关物品。做到设施、物品责任到人，因保管不善或人为损坏、丢失的，应照价赔偿。第六条各宿舍住宿人员要做到个人物品、被褥码放整齐，床铺上下整齐无杂物，用具保持清洁卫生。第七条宿舍区内禁止饲养动物，走廊、通道等公共场所禁止堆放杂物；第八条养成文明、良好的卫生习惯，将垃圾集中倾倒于指定地点，不得从楼上或在宿舍区域抛弃果皮、

11、纸屑、烟头等杂物和倒水；第九条不得随地吐痰，公共区域、楼道内衣着整齐文明；第十条住宿人员应自觉爱护宿舍区的环境安静，中午、晚间不进行有噪声活动，以免阻碍他人休息；第八一条注意防盗，出入应随手关门，最后离开宿舍的职员应注意关闭门窗及电源，夜间注意关闭门窗；第十二条职员调离或离职时，应将使用的位、被褥、衣柜等进行清理，及时交回宿舍钥匙，由综合部进行验收；第十三条为营造良好的宿舍环境卫生，提升全体职员的主动性，发挥较好的督促作用，特成立宿舍检查小组，每半月进行检查，每月进行一次评比，进行相应的奖罚措施:1.宿舍检查小组成员如下:组长：徐刚林成员：杨涛陈承明胡轩张万里胡青高2.成绩优异的宿舍悬挂“文明

12、宿舍流淌红旗”,成绩最差的宿舍将进行处罚，其中项目部处罚擦洗1到4楼窗体及楼梯卫生，直至评出下月最差宿舍。第九章食堂治理制度第一条项目部成立职工食堂领导小组，由综合部部长担任组长，各部门负责人为成员，和职工代表每月召开一次伙食会议，了解职工意见，讨论伙食情形，提出改进意见。第二条项目部伙食标准10元/天。其中项目部补助5元/天/人，个人支付5元/天。第四条职工食堂采购由综合部指派专人采购，采购回来的物品由综合部验收签字生效，综合部部长审核，项目经理签字报销。每月底汇总伙食帐，并张榜公布伙食支出或节余情形。第五条炊具、燃料类物品由项目部承担，伙食标准中项目补贴部分按月直截了当划给食堂采购，个人支

13、出部分从个人工资中扣除，伙食备用金由项目部提早借支给采购。第六条职工食堂实行分餐制，由炊事员给用餐者盛饭、菜第七条项目部职工一天以上不在食堂用餐时，应提早通知食堂，以便记录，不足一天的交全天伙食。第八条项目部职工因工作没能按时就餐错过就餐时刻的，炊事员必须保证有热饭热菜吃。第九条炊事员要保持食堂和个人卫生，勤洗衣、理发、剪指甲。第十条注意食品贮存。分类摆设，经常检查库存情形，防止霉变腐烂，不得使用变质过期原料。第十一条局、公司及其他单位来项目出差检查工作需在项目就餐时，每人每天按10元工作餐招待，食堂作好记录，由经理部报销。第十二条业主、监理因工作需要需在项目就餐者，经理部将按照实际情形安排桌

14、餐，桌餐标准按照就餐人数多少而定，并由经理部报销。第十章固定资产治理制度第一条项目固定资产范畴包括：1.各办公室的办公用品：运算机、打印机、传真机、照相机、饮水机、办公桌椅、各类大小办公用品等。2.公用设备：洗澡间洗浴设施、洗衣机、会议室、电视机、会议桌椅、会议室各种装饰品等。3.各宿舍物品：架子床、桌椅、卫生洁具、暖壶、门窗锁等。4.厨房设施：厨房厨具、餐具、冰柜、压面机、蒸箱等。5.项目试验室所有试验设备。6.其他未涉及到但所属权归项目部的物品。第二条项目所有固定资产实行责任制治理，严格实行责任落实到人制度，并由综合部建立有关台帐。1.各办公室物品由各综合部负责人负责；测量仪器、对讲机、行

15、军水壶等测量配备用品由测量队队长负责保管爱护。2.会议室、洗澡间、洗衣房物品由综合部负责；职工宿舍床铺由指定人负责3.试验室所有设备由试验室主任负责正常使用、爱护、安保工作。第十一章用水用电治理制度第一条项目部水电设施包括水龙头、阀门、管道、灯泡、日光灯、插座等，是项目固定资产的一部分。按照“谁使用，谁治理，谁损坏，谁赔偿”的治理原则，由各部门负责日常使用和治理，综合部负责监督。第二条用水、用电原则：保证使用，厉行节约。每个人都要树立节约用水用电的意识。做到各部门办公室和宿舍用电人走灯熄。第三条走廊、洗手间和澡堂内的照明设施必须做到白天关闭，晚上可按照需要局部开启。第四条节约用水。涮洗、抹布，

16、不要过量用水，用水后要拧紧水龙头，以免遗漏。发觉水管滴水，要主动拧紧。若水龙头不能拧紧，即刻向综合部报修。第五条项目部各办公室空调遥控器由综合部统一治理。空调可按照天气情形酌情使用，严禁办公室门窗在打开状态下和在无人情形下使用。第六条各部门办公室、宿舍要节约用电，节约用水，水电设施损坏，及时申报修理，杜绝长明灯，长流水现象，做到人走灯灭，人走水停，杜绝“滴、漏、跑、冒”和长流水现象。第七条项目全体人员要提升责任意识。项目分管领导和各部门要经常对所属人员进行节水、节电教育。综合部将进行定期不定期检查，使用治理良好的部门将给予通报夸奖。使用较差的部门将给予通报批判，情节严峻者，将给予经济处罚，造成

17、损坏的，由使用部门和个人负责赔偿。第十二章谈心制度第一条谈心制度的目的：1.了解职工的思想动态，随时把握职员的思想波动情形，按照职员思想状况，有针对性地了解思想、个人乐趣以及个人爱好、性格特点。2.加大理想信念教育，关心职员树立正确的世界观、人一辈子观和价值观。3.增强职工对局、公司企业文化的认同，用职员行为规范要求职工的言行，用正确的方式方法处理有关咨询题。培养爱岗敬业的职业道德。4.增强业务技能，有效提升岗位工作绩效。关心青年职员进行职业生涯规划和设计。5.加大领导和领导、领导和职员之间的沟通和交流，培养职员团队意识和群体观念。最终达到教育人、引导人、鼓舞人和尊重人、懂得人、关怀人的有机融

18、合，努力营造一个待遇留人、感情留人、事业育人的良好氛围。第二条谈心的人员范畴：项目部全体职员均在谈心范畴之内。谈心制度由项目党支部组织设计，部门以上领导具体实施。要紧分为项目党支部书记和项目班子成员谈心、项目党支部书记和各部门负责人以及全体职员、项目领导和分管部门负责人、部门负责人和本部门职员之间等。第三条谈心的形式和要求：谈心分为定期谈心、不定期谈心、经常性、个别访谈的形式进行。谈心的内容和要求是：1 .谈心要具有针对性和实效性。在每次谈话前，谈心人要确定谈心谈话的重点和内容，明确要了解和解决的咨询题，使谈心谈话做到有的放矢。2 .谈心的原则。谈心谈话要从有利于团结，有利于了解，有利于解决实

19、际咨询题的角度动身，坚持实事求是、客观公平，坦诚友善的原则。3 .谈心的方式方法。谈心谈话是要了解情形、增进懂得、提升技能、促进团结，形成共识。以最终达到鼓舞职员、营造和谐的目的。谈话谈心时，谈心人要本着关怀和爱护对方的动身点，开诚布公、坦诚相见，关心和鼓舞被谈话人讲实话、讲真话，有效解决存在咨询题，促进团结、促进工作。4 .保密性原则。关于被谈话人在谈话时谈心时提到的一些敏锐性咨询题和对项目工作的合理化意见和建议，谈话人要合理采纳，并注意谈话内容的保密。关于在自己职权范畴内解决不了的咨询题，要通过合理渠道向上级主管领导或项目党支部书记反映。5 .谈话坚持“五不讲”。一是不着边际的话不讲；二是

20、把握不准的话不讲；三是不利于团结的话不讲；四是不利于工作的话不讲；五是诋毁别人的话不讲。6 .项目领导与分管部门负责人、部门负责人与本部门职员每月谈心许多于2次。项目党支部书记与各部门负责人每月谈心许多于1次，和项目职员进行不定期交流谈心，但2月内应与每位职员谈心1次。第四条谈心谈话记录：谈话过程中或终止后，由谈话人负责此次谈话的要紧内容进行记录，并形成职员谈话记录档案。关于在谈话中涉及到的合理化建议和意见，专门是对工作创新性的做法和方法，及时向主管领导或项目党支部书记汇报或反映。并以此作为职员职业生涯规划的重要参考资料。建立双向沟通反馈机制，关于合理化建议被采纳的，应及时向被谈话人反馈。第十

21、三章公文处理治理制度第一条本制度适用于哪十高速十一标对内对外的各类公文处理。第二条公文的分类：公文办理分为收文和发文。收文办理指的是对收到文件进行处理的过程，发文办理指的是以项目名义制发公文的过程。收文办理一样包括签收、登记、审核、拟办、承办、催办等程序；发文办理一样包括拟稿、审核、（会签）、签发、编号、校对、用印、登记、分发等程序。第三条收文办理程序：L按照文件的来源统一在综合部收文登记台帐上进行登记，登记包括：发文机关、文号、标题、密级、来文日期、收文编号等。2.为了传阅和查找文件的方便，对所有文件进行电子存档，如收到纸质文件（包括传真件）进行扫描、整理、分类登记；电子文件直截了当进行整理

22、、分类登记。3.按照文件的内容和来源进行行政和党群文件分类，然后分别呈项目经理或项目书记批示。4.按照项目经理或项目书记的批示，收文人员应及时送交传阅，有关领导或部门应按照批示的具体内容和时刻要求，在规定期限内办理，不得延误、推诿。5.文件传阅完毕后要及时归档、储存。第四条发文办理程序：L主办部门承办人拟稿（手写与发文稿纸首页有关内容）；2.主办部门负责人审核；3.有关部门或分管领导审核会签（按照文件需要决定是否会签）；4.综合部审核；5.项目经理或项目书记批阅签发；6.综合部编号、排版、登记；7.主办部门申请公章使用，经项目领导批示同意后，综合部用印。第五条公文拟办规则：1.项目部各部门严格

23、按照公司公文处理方法的规定执行。2.按照内容和行文对象，正确使用公文种类，凡对上级机关要求指示和批准的公文，一律使用“请示”文种。3.项目部除综合部外，各部门不得自行向协助单位发红头文件，不应以部门名义向公司或上级单位上报红头文件。项目各部门需向协助单位有关业务部门行文，能够采纳项目便函格式对外行文或对协助单位行文，由部门自编发文字号，用项目代字“十一”加部门代字加“函”字，并经主管领导审批，用印必须使用登记并经项目领导审批后才可用印。4.结构层次序数，第一层为“一”，第二层为“（一）”，第三层为“1、”，第四层为“（1）”。5公文中的数字，除成文日期、部分结构层次序数和在词、词组、惯用词、缩

24、略语以及具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数字。第六条公文稿中凡涉及其他部门，须其他部门周知或者协同办理的，主办部门应当主动与有关部门协商、会签。会签应注意以下事项：L会签文稿均以会签部门负责人签字有效。2.由主办部门送转会签，有关部门如有不同意见，应当协商一致后再送综合部核稿。如果通过充分协商仍不能取得一致意见，应将不同意见据实另纸附送综合部，或由主办部门如实报主管领导。3.联合行文，除主办部门拟文外，其他与行文有关的部门都应会签。4.上报的公文，如有关部门对解决咨询题的方法有不同意见，应当在文中如实反映。第十四章履行职责落实规章制度督查方法实施细则第一条督查对象

25、及内容：督查的重点为项目中层以上领导成员，同时兼顾督查一样职员。督查的要紧内容为督查对象贯彻落实公司和项目有关规章制度情形、目标任务完成情形及履行个人岗位职责情形，要紧包括：对局、公司、项目下发的各项治理制度、方法等是否及时进行学习、贯彻落实，项目按照公司制度要求制订的治理方法的执行情形。具体方面:1 .财务治理是否认真执行公司的财务治理制度；备用金使用、费用报销等是否符合规定；财务与物资设备是否做到账目相符、账物相符；“三费”（业务招待费、差旅费、电话费）及非生产性费用的操尽情形；各项应交费用上交情形和本项目实现效益情形；工资总额的操尽情形及缘故分析，工资性费用的列支情形。2 .工程治理工程

26、进度、质量、安全环保等是否符合业要紧求，能否按期完工，有无重大工程质量及安全事故；是否认真贯彻执行公司质量治理制度和安全治理制度的有关要求；操作层的运行是否按局局操作层实体治理方法等规定进行；是否成立QC质量技术小组，提升施工水平和施工质量，提升文明施工及环境爱护水平，提升施工治理人员的技术和治理水平，创新施工工艺和施工方法。3 .安全治理是否贯彻国家和上级有关安全生产的规章制度及治理方法；是否贯彻执行质量、环境、职业健康安全方面的有关规章制度；是否严格执行局、公司对安全生产的要求；是否严格按照安全生产法、民爆治理条例、建筑法等有关法律条例的规定；是否严格执行项目印发的安全治理制度；是否加大安

27、全生产的宣传和培训工作，持续提升项目全体职工的安全生产和防范意识。4 .物资治理是否认真执行公司物资治理制度；是否严格执行项目爆破物品领取治理方法、地材治理方法；在物资打算、采购、检验、建立台帐、保管、发放、统计与核算、废旧物资回收治理等方面是否执行了局和公司的有关规定；有无缺失白费现象、收取回扣行为；有无物资核算盈亏及缘故分析；是否制订了物资采购、保管、出库、库存定额治理等方面的实施细则和要求。5 .机械设备治理是否认真执行局大型机械设备招标采购治理方法、机械设备购置治理方法、大宗材料集中招标采购治理方法及隧道公司检测设备治理制度等制度、方法的有关规定。6 .合同与成本治理是否认真执行了局标

28、后预算治理方法、标后预算编制方法、项目目标责任成本治理方法及公司合同治理方法、项目合同治理方法等合同成本治理制度；是否严格按照项目下发的劳务队伍工程结算支付治理方法；是否按规定程序进行工程款结算，有无超付工程款等情形；是否及时、准确、完整地完成各种统计报表；是否按时做好计量工作；是否做好对外签订的合同的治理、评审工作；是否建立合同台帐。7 .行政与人力资源治理是否执行公司档案治理方法、公文处理方法；是否执行项目制订的办公用品治理方法、电话费治理方法、业务招待费治理方法、食堂治理方法、公文处理方法、印章使用治理方法和用水用电治理方法等治理方法；派车是否严格执行项目用车治理方法；是否严格执行公司项

29、目人职员资分配方法及项目绩效考核治理方法。引进职员及临时用工是否按局劳动用工治理制度和公司项目人员编制及人员聘用和治理方法的有关规定执行。8 .劳动纪律是否严格执行项目劳动纪律治理方法；是否严格执行项目宿舍治理方法；检查项目各岗位职责的落实情形；内部监督检查情形；执行职工休假治理方法情形；督促检查项目各部门职员执行公司职员行为规范情形。9 .党群工作是否认真贯彻落实党的各项路线方针政策、国家的法律法规以及局和公司的重大决策；党工团组织机构是否健全，分工是否明确，各项活动是否正常开展；项目党政关系是否和谐，工作是否相互支持；是否认真宣传和实践局及公司企业文化，并为企业文化在项目的认同、传播、实践、进展和创新做了切实有效的工作；是否认真贯彻落实局项目党支部工作细贝I、基层工会工作条例等方法和规定；党风廉政建设监督员按规定程序对项目领导干部廉政建设实施监督情形；青年突击队建立情形及是否发挥作用。10 .试验治理是否贯彻执行国家和行业的有关法规、规范标准及上级单位的规章制度；