员工岗位调动管理制度汇编

1、员工岗位调动管理制度第一章总则第一条目的为进一步规公司员工人事调动，完善部人员配置， 给员工营造一个公平、 竞争、共同发展、能上能下的工作氛围，特制定本制度。第二条适用围本制度适用于公司所有正式员工及集团行政部、储运部员工。第三条调动类别公司员工岗位调动分为晋升、降职、调岗、借调和轮岗。第四条调动原则公司本着合理配置人力资源， 以公平、公正、公开为原则开展员工调动工作。第二章调动程序第五条晋升1. 定义：指公司根据员工绩效考评、工作业绩，考察其能力、知识和品格，当达到晋升标准时，调升其岗位或调升其薪酬级别。2. 晋升的具体条件（1）连续三个季度绩效考评分数在95 分以上，可进入晋升程序；（2）

2、年度绩效考评 105 分以上，审议通过后可晋升；（3）个人成绩特别突出，工作能力较强者，可予以晋升；（4）有其它突出贡献，公司高层研究决定给予晋升者；（5）半年之无被公司行政处罚记录；（6）部门主管级以下人员，在原工作岗位上工作半年时间（含试用期），部门主管级或以上，在原岗位上工作时间一年（含试用期）可以申请晋升。3. 晋升程序管理（ 1）年度绩效考评之后， 由用人部门负责人根据员工绩效考评结果决定该员工是否可以晋升， 并向人力资源部提出员工晋升申请。 晋升的人数比例不能超出部门年度人员编制围。（2）人力资源部依据员工晋升原因，并参照公司相关制度对员工晋升的职位、薪资给出建设性意见。（3）用人

3、部门与晋升员工面谈，确定晋升的职位、薪资，并填写员工调动审批表，由相关部门负责人签名确认后，报总经理审批。（4）审批后，人力资源部将晋升进行公告，公告时间为5 个工作日。（5）晋升公告发布当天， 人力资源部开具 调动通知。晋升人员在接到 调动通知后，在 310 天与所在部门负责人进行协商工作交接事宜，并填报工作交接表，相关部门负责人签名确认。（6）晋升员工持调动通知到新部门报到当日，由新部门负责人签名确认后交由薪酬关系主管作为薪酬调整的依据。第六条 降职1. 定义：员工因工作不努力， 思想作风差， 或因缺乏相关专业知识和技能不能担任现职工作的， 或因不服从工作安排、 组织结构精简的调岗者， 可

4、予以降职。2. 降职的具体条件（1）连续三个季度绩效考评分数在60-70 分之间，进入降职程序；（2）年度绩效考评在60-69 分之间，进入降职程序；（ 3）因不能担任现职工作，经多次培训仍不能胜任本职工作者；（4）多次违反公司相关规定，经公司高层研究决定给予降职者；（ 5）由于组织结构调整或组织结构精简，从而进行的人员分流调岗。3. 降职程序管理（1）由用人部门负责人向人力资源部申请员工调职，并出具降职的依据和相关证明。（2）人力资源部审核用人部门提供的员工降职的依据和相关证明， 确认符合降职条件后， 通知用人部门约见员工谈话， 并根据公司规定对员工降职后的职位、薪资给出建设性意见。（3）用

5、人部门与降职员工面谈后，确定降职后的职位、薪资，并填写员工调动审批表，由相关部门负责人签名确认后，报总经理审批。（ 4）审批后，人力资源部与降职员工进行谈话，就相关事宜给予告知，并进行工作勉励。（ 5）降职员工在收到人力资源部开出的调动通知后，在 310 天与所在部门负责人进行协商工作交接事宜，并填报工作交接表 ，相关部门负责人签名确认。（ 6）降职员工持调动通知到新部门报到当日，由新部门负责人签名确认后交由薪酬关系主管作为薪酬调整的依据。（ 7）如果被降职的员工对降职处理不满，可向人力资源部提出申请，未经核准前不得离开新职位或消极怠工，否则按旷工处理。第七条 调岗1. 定义：公司部出现岗位空

6、缺，或因机构调整和业务需要，可安排员工调岗。调岗可由公司相关部门提出，也可由员工本人提出。2. 调岗程序管理（1）公司相关部门提出调岗的， 由人力资源部负责协调， 取得调入与调出部门负责人的同意后，填写员工调动审批表，并按流程报总经理审批。（2）员工提出的调岗的，由本人提出书面调岗申请，填写员工调动审批表，在取得所在部门负责人及调入部门负责人同意后，由人力资源部参照员工聘用审批程序办理。（3）审批后，人力资源部发出调动通知。调岗员工在接到人力资源部开具的调动通知后，在310 天与所在部门负责人进行协商工作交接事宜，并填报工作交接表，相关部门负责人签名确认。（4）调岗员工持调动通知到新部门报到当

7、日，由新部门负责人签名确认后交由薪酬关系主管作为薪酬确认的依据。第八条借调1. 定义：公司因业务发展需要， 可将员工借调到集团的其他单位或公司其他部门工作。2. 借调程序管理（1）用人部门向人力资源部提出借调申请，由人力资源部会同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。（2）由提出借调申请的部门填写员工调动审批表，并按流程报总经理审批。（3）审批后，人力资源部发出调动通知 。借调员工在接到人力资源部向开具调动通知后，在 3 10 天与所在部门负责人进行协商工作交接事宜，并填报工作交接表，相关部门负责人签名确认。（4）借调员工持调动通知到新部门报到当日，由新部门负责人签名确认后交由薪酬关系主管

8、作为薪酬确认的依据。第九条 轮岗1. 定义：为完善公司部劳动力市场， 使员工的能力得到更好地发挥， 培养合格的管理人才， 经相关部门负责人申请， 在本部门或相关部门同一级别的岗位上调动。2. 轮岗程序管理（1）本部门轮岗，用人部门需与调岗员工协商取得一致，填写员工调动表，按审批流程报公司总经理批准。（2）跨部门轮岗，由人力资源部会同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致，由提出轮岗申请的部门填写员工调动审批表，并按流程报总经理审批。（3）审批后，人力资源部发出调动通知 。轮岗员工在接到人力资源部向开具调动通知后，在3 10 天与所在部门负责人进行协商工作交接事宜，并填报工作交接表，相关部门负

9、责人签名确认。（4）轮岗员工持调动通知到新部门报到当日，由新部门负责人签名确认后交由薪酬关系主管作为薪酬确认的依据。第三章附则第十条本制度由人力资源部负责制定并负责修订。第十一条本制度最终解释权归人力资源部所有。第十二条本制度施行后，凡有类似规章制度自行终止。第十三条本制度自颁布之日起施行。做人最好状态是懂得尊重，不管他人闲事，不晒自己优越，也不秀恩爱。你越成长越懂得敛自持，这世界并非你一人存在。做人静默，不说人坏话，做好自己即可。不求深刻，只求简单。你活着不是只为讨他人喜欢，也不是为了炫耀你拥有的，没人在乎，更多人在看笑话。你变得优秀，你身边的环境也会优化。3. 从今天开始，帮自己一个忙，不

10、再承受身外的目光，不必在意他人的评价，为自己活着。从今天开始，帮自己一个忙，做喜欢的事情，爱最亲近的人，想笑就大笑，想哭就痛哭，不再束缚情感的空间，让自己活得轻松些。4. 很多你觉得天大的事情，当你急切地向别人倾诉时，在别人眼中也是个小事，他最多不痛不痒呵呵地应和着。因为他不是你，他无法感知你那种激烈的情绪。直到有一天，你觉得无需再向别人提起，你就已经挽救了你自己。这世界上除了你自己，没谁可以真正帮到你。5,我们总是带着面具走进爱情的，总想展示自己最优越的一面，你要接受一个人，不只是接受他的优越，而是看清了他的平凡普通却仍然去深爱。事实经常是：我们走着走着，就感觉对方变了，其实我们并没有变，我

11、们只是走进对方最真实的地方，然后迷失了自己。6. 我捧你，你就是杯子，我放手，你就是玻璃渣子。无论是恋人还是朋友，珍惜在你每一次难过、伤心时都陪伴在你身边的人。珍惜经常和你开玩笑的人，说明你在这个人的心中肯定有一定的分量。珍惜在你心情不好时第一个发现的人。7. 今天再大的事，到了明天就是小事；今年再大的事，到了明年就是故事；今生再大的事，到了来世就是传说。人生如行路，一路艰辛，一路风景。你目光所及，就是你的人生境界。总是看到比自己优秀的人，说明你正在走上坡路；总是看到不如自己的人，说明你正在走下坡路。与其埋怨，不如思变。8. 归零是一种积极的心态。所有的成败相对于前一秒都是一种过去。过去能支撑

12、未来，却代替不了明天。学会归零，是一种积极面向未来的意识。把每一天的醒来都看作是一种新生，以婴儿学步的态度，认真用好睡眠以前的时刻。归零，让坏的不影响未来，让好的不迷惑现在。9. 总有一天，你会与那个对的人不期而遇：所谓的幸福，从来都是水到渠成的。它无法预估，更没有办法计算，唯一能做得是：在遇见之前保持相信，在相遇之后寂静享用。宁可怀着有所期待的心等待下去，也不愿去对岁月妥协，因为相信幸福也许会迟到，但不会缺席。做人最好状态是懂得尊重，不管他人闲事，不晒自己优越，也不秀恩爱。你越成长越懂得敛自持，这世界并非你一人存在。做人静默，不说人坏话，做好自己即可。不求深刻，只求简单。你活着不是只为讨他人

13、喜欢，也不是为了炫耀你拥有的，没人在乎，更多人在看笑话。你变得优秀，你身边的环境也会优化。3. 从今天开始，帮自己一个忙，不再承受身外的目光，不必在意他人的评价，为自己活着。从今天开始，帮自己一个忙，做喜欢的事情，爱最亲近的人，想笑就大笑，想哭就痛哭，不再束缚情感的空间，让自己活得轻松些。4. 很多你觉得天大的事情，当你急切地向别人倾诉时，在别人眼中也是个小事，他最多不痛不痒呵呵地应和着。因为他不是你，他无法感知你那种激烈的情绪。直到有一天，你觉得无需再向别人提起，你就已经挽救了你自己。这世界上除了你自己，没谁可以真正帮到你。5,我们总是带着面具走进爱情的，总想展示自己最优越的一面，你要接受一

14、个人，不只是接受他的优越，而是看清了他的平凡普通却仍然去深爱。事实经常是：我们走着走着，就感觉对方变了，其实我们并没有变，我们只是走进对方最真实的地方，然后迷失了自己。6. 我捧你，你就是杯子，我放手，你就是玻璃渣子。无论是恋人还是朋友，珍惜在你每一次难过、伤心时都陪伴在你身边的人。珍惜经常和你开玩笑的人，说明你在这个人的心中肯定有一定的分量。珍惜在你心情不好时第一个发现的人。7. 今天再大的事，到了明天就是小事；今年再大的事，到了明年就是故事；今生再大的事，到了来世就是传说。人生如行路，一路艰辛，一路风景。你目光所及，就是你的人生境界。总是看到比自己优秀的人，说明你正在走上坡路；总是看到不如自己的人，说明你正在走下坡路。与其埋怨，不如思变。8. 归零是一种积极的心态。所有的成败相对于