员工个人发展培训内容VIP

1、员工个人发展培训内容第一阶段：职前培训。新员工刚进企业，激情高涨，希望能展示才华，尽快得到企业的认可，此时他们对企业情况了解较少，最想知道企业的生产经营状况、规章制度、工作流程、企业文化等内容，因此建议培训以下内容：序号培训项目培训内容1企业概况公司战略、企业文化、企业品牌和服务、厂史2规章制度安全、保密、质量、 6S、考勤、业绩考核、薪酬福利、出差以及财务核销、员工行为规范3业务培训公司科研生产经营管理部门的主要工作职责、重点工作流程、办公软件知识4职业化培训较色转换、社交礼仪、沟通技巧、团队合作、忠诚度、阳光心态、执行力等第二阶段：岗前培训。新员工对企业有了一定的了解，但是缺乏对自己岗位的

2、深入了解，对即将从事的工作和未来的发展感到迷茫。此时他们最想知道本岗位的工作流程和岗位要求等内容。序号培训项目培训内容1岗位能力培训各部门根据自己的业务特点及对不同岗位的要求构建公共技能课程和专业技能课程。2规章制度本单位以及本岗位应掌握的各种操作以及应遵守的制度。比如工时考核、绩效考核、产品检验等第三阶段：员工职业化发展培训。员工已经熟悉企业以及单位的管理理念、工作流程， 基本胜任本岗位的能力要求，但对于如何更好的适应公司发展变革的需要以及个人职业化发展方向信心不足。因此建议培训以下内容：序号培训项目1 岗位适应性培训培训内容针对公司发展变革对各部门提出的新要求、对员工所在岗位的胜任力标准提

3、出的新标准以及各种新的管理工具、理念的推广等，进行补差培训。2四新知识培训新工艺、新知识、新技术、新方法的普及推广培训3自我认知、自岗位胜任力（素质）模型培训、个人职业化管理培训、员工职业我认识的培训生涯发展培训（为员工成长通道提供诊断、咨询、建议）4职业态度培训沟通技巧、团队合作、忠诚度、阳光心态、执行力、自我实现等第四阶段：新晋升员工培训。随着对企业的深入了解和对工作的进一步熟悉， 员工对企业有了归属感和认同感， 真正融入到企业中， 成为企业优秀的员工。 一些优秀的员工晋升为班组长、 室主任或者是走上了专家、领导干部岗位。新晋升员工想要胜任自己的岗位，需要快速地认清自己的角色转变与定位，培

4、养科学、 清晰的工作管理思维，学习与积累高效的工作方法，掌握带人带团队的管理技能。因此建议对新晋升人员培训以下内容：序号班组长培训培训内容项目1管理方面如何当好班组长、班组长较色认知、班组长领导技巧、班组团队建设、班组有效沟通、班组激励方法、项目管理2生产管理方面6S 现场管理、精益生产、现场防护管理、TPM 管理、生产计划管理、质量控制3自我发展方面职业生涯发展规划、自我学习能力提升、个人魅力塑造序号新聘专家、领培训内容导干部培训1能力提升方面较色转换与认知、演讲与口才、如何打造高绩效团队、如何有效沟通、计划制定与管控、时间管理、会议管理2人文素养方面职场礼仪、阳光心态、忠诚度、汉水文化3制度层面干部管理制度、党风廉政制度、财务管理制度、法律知识第五阶段：企业中高层培训中层管理者是企业人才的中坚力量， 他们素质好与差、 能力能否得到充分发挥， 直接影响到企业的生产经营和发展。 如果把一个企业比做一个人， 高层管理者就是大脑， 要思考企业的方向和战略；中层就是脊梁，要去协助大脑传达和执行命令。序号培训项目培训内容1战略管理战略实现、战略管控、目标管理2运营管理培训如何利用信息化手段提升工作效率、生产管理以及生产流程梳理3对标管理培训以先进企业管理的案例进行分析或者外出实地考察4人力资源培训人才战略与人力资源规划、基于战略的绩效管理、如