EICC(培训技巧)

1、EICCEICC培训培训 讲师：讲师： 2015-11-09一、用工年龄一、用工年龄 童工童工 十六周岁以下为童工十六周岁以下为童工 工厂必须提供所有员工的人事资料和年龄档案。工厂必须提供所有员工的人事资料和年龄档案。 工厂必须在员工入职时工厂必须在员工入职时, ,检查他们的身份证件以检查他们的身份证件以核实员工的年龄核实员工的年龄二、用工年龄二、用工年龄 当有员工被确认为未满当有员工被确认为未满1616周岁的童工时，工厂周岁的童工时，工厂应实施求助行动，包括：应实施求助行动，包括： 对该员工进行健康检查对该员工进行健康检查 为该员工提供返乡的费用为该员工提供返乡的费用 为该员提供完成义务教育

2、的资助为该员提供完成义务教育的资助三、用工年龄用工年龄 十六至十八周岁为未成年工十六至十八周岁为未成年工 工厂应安排对未成年工人进行规定项目的健康检查。工厂应安排对未成年工人进行规定项目的健康检查。 工厂不能安排未成年工人在危险及有害健康的工作岗位。工厂不能安排未成年工人在危险及有害健康的工作岗位。 （注塑，喷油，印刷，裁剪，冲压，装卸，特种作业等）。（注塑，喷油，印刷，裁剪，冲压，装卸，特种作业等）。 - -未成年工不可以加班。未成年工不可以加班。 对未成年工人进行岗前培训。对未成年工人进行岗前培训。 建立未成年工人的专门档案，并在当地劳动部门管理备案建立未成年工人的专门档案，并在当地劳动部

3、门管理备案。 - -、劳动法标准、劳动法标准 - - 标准工时制：标准工时制： 根据根据劳动法劳动法第三十六条、第三十六条、国务院关于职工工作国务院关于职工工作时间的规定时间的规定第三条的规定，工人每天工作的最长工第三条的规定，工人每天工作的最长工时为时为8 8小时，每周最长工时为小时，每周最长工时为4040小时。并且根据小时。并且根据劳动劳动法法第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：以下几点要求： 1.1.用人单位每周应保证劳动者每周至少休息用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1 1日；日； 2. 2.每天延长工作时间不得超过每天延

4、长工作时间不得超过3 3小时；小时； 3. 3.每月延长工作时间不得超过每月延长工作时间不得超过3636小时。小时。一般要求工厂-实践工作时间 延长加班申请批文延长加班申请批文月加班可超过月加班可超过3636小时。小时。但现在绝大多数劳动部门不会批准。但现在绝大多数劳动部门不会批准。二、工作时间二、工作时间 综合工时制综合工时制 - - 季度、半年、一年使用季度、半年、一年使用 可向县级以上劳动部门申请综合工时制批文，旺季可多加班可向县级以上劳动部门申请综合工时制批文，旺季可多加班（每月超过（每月超过3636小时），但必须其它季节少加班。全年加班不可小时），但必须其它季节少加班。全年加班不可以

5、超过以超过432432小时（小时（36X1236X12）。）。三、工作时间三、工作时间一般要求工厂-实践工作时间不定时工时制不定时工时制 对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。和生产、工作任务的完成。 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量

6、的职工可以实行不定时工作制。作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。 根据劳动部劳部发根据劳动部劳部发关于贯彻执行关于贯彻执行 若干问题的意见若干问题的意见第第6767条，条，劳动部关于职工工作时间有关问题的复函劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第八条以及劳动部第八条以及劳动部工资支付暂行规定工资支付暂行规定第十三条规定，该类工时制度有以下的特点：第十三条规定，该类工时制度有以下的特点： 经批准实行不定时工作制的职工，不受经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法劳动法第四十一条规定的日第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。延长工作时间标准和月延长工作时间标

7、准的限制。 实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。的休息休假权利和生产，工作任务的完成。 实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。中国法定假日：中国法定假日：元旦元旦 （一月一日）一天（一月一日）一天清明清明 （清明节当天）一天清明节当天）一天 劳动节劳动节（五月一日）一天（五月一日）一天 端午端午 （农历五月初五）一天（农历五月初五）一天中秋中秋 （农历八月十五日）一天（农历八月十五日）一天

8、国庆国庆 （十月一日、二日、三日）三天（十月一日、二日、三日）三天春节春节 （除夕、正月初一、初二）三天（除夕、正月初一、初二）三天全年共计全年共计1111天。天。一般要求工厂-实践工作时间四、工作时间考勤考勤1 1、ICIC卡卡2 2、打卡钟纸卡、打卡钟纸卡3 3、手工、手工/ /记录正确分秒时间并要每次请员工签名确认记录正确分秒时间并要每次请员工签名确认（不提倡）（不提倡）分时段考勤，将工作时间和休息时间严格分开，即白分时段考勤，将工作时间和休息时间严格分开，即白天四次，若晚上加班则另加两次天四次，若晚上加班则另加两次工厂必须提供给工作满一年的工人带薪休假。工厂必须提供给工作满一年的工人带

9、薪休假。职工累计工作已满职工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已满天；已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；已满天；已满2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%300%支付年支付年休假工资报酬。休假工资报酬。-职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例2

10、0082008年年1 1月月1 1日施行。日施行。 一般要求工厂-实践工作时间 工厂应该遵守最低工资标准的规定。工厂应该遵守最低工资标准的规定。 “ “最低工资最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其单位支付的最低劳动报酬。劳动义务的前提下，由其单位支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境班、高温、低温、井下、有毒、有害等

11、特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。社会保险福利待遇。一般要求工厂-实践工资报酬一般要求工厂-实践工资报酬1.1.劳部发劳部发19953091995309号号关于贯彻执行关于贯彻执行 若干问题的意见若干问题的意见第第5656条：在劳动合同中，双条：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。的条款不具有法律效力。2.2.劳部发

12、劳部发19953091995309号号关于贯彻执行关于贯彻执行 若干问题的意见若干问题的意见第第5757条：劳动者与用人单位形条：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用成或建立劳动关系后，试用/ /熟练熟练/ /见习期间，劳动者在见习期间，劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动情况下，雇主必须支法定工作时间内，提供了正常劳动情况下，雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资付劳动者不低于当地标准的最低工资. .一般要求工厂-实践工资报酬一般要求工厂-实践工资报酬 劳部发劳部发19931993工资支付暂行规定工资支付暂行规定第第1919条：实行条：实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须

13、进行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于按时合理的折算，其相应的折算不得低于按时/ /日日/ /周周/ /月确定的相应的最低工资率。月确定的相应的最低工资率。 计件制时薪计件制时薪= =计件工资计件工资总工时（正常工时总工时（正常工时+ +加班工加班工时）时） 若国定假加班则要再加付若国定假加班则要再加付2 2倍工资倍工资实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的分别按

14、照不低于其本人法定时间计件单价的150%150%，200%200%，300%300%支付其工资。支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。延长工作时间的工资。一般要求工厂-实践工资报酬一般要求工厂-实践工资报酬中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第第4444条：有下列情形之一的，条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

15、：间工资的工资报酬：(1)(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%150%的工资报酬；的工资报酬；(2)(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的低于工资的200%200%的工资报酬；的工资报酬；(3)(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%300%的工资报酬。的工资报酬。员工必须知道工资计算方法、签收工资单员工必须知道工资计算方法、签收工资单一般要求工厂-实践工资报酬工 资月薪制：月薪制：* *时薪时薪= =当地

16、最低工资当地最低工资21.7521.758 8婚假、丧假、年休假、产假、陪产假带薪。婚假、丧假、年休假、产假、陪产假带薪。短期病假按正常工资短期病假按正常工资70%70%发薪；发薪；6 6个月以内的连续病假依照工龄不同按正常工资个月以内的连续病假依照工龄不同按正常工资60-100%60-100%发薪；发薪；6 6个月以上的连续病假依照工龄不同按正常工资个月以上的连续病假依照工龄不同按正常工资40-60%40-60%发薪。发薪。20142014年年2 2月月1 1日实施的最低工资日实施的最低工资深圳：深圳：18081808元元/ /月；小时最低工资月；小时最低工资15.5915.59元元/ /小

17、时。小时。 社会保险社会保险 工厂应该为工人参加社会保险：工厂应该为工人参加社会保险：（一）养老；（一）养老；（二）医疗；（二）医疗；（三）工伤；（三）工伤；（四）失业；（四）失业；（五）生育。（五）生育。.一般要求工厂-实践其它要求- -社会保险：社会保险：保险保险 最近最近6 6个月的缴费名单及发票个月的缴费名单及发票 社保合格证明社保合格证明- -工伤保险：工伤保险： 全覆盖，可以用商业保险全覆盖，可以用商业保险一般要求工厂-实践其它要求劳动合同劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

18、日关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。的工资。-劳动合同法：劳动合同法：20082008年年9 9月月1818日实施。日实施。一般要求工

19、厂-实践其它要求无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同1 1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的2 2）连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第九条和第四十条第1 1项、第项、第2 2项规定的情形，续订劳动合同的。项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳

20、动合同期满，用人单位与劳动者限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。 企业为了不签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用企业为了不签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。问题。一般要求工厂一般要求工厂- -实践实践其它要求其它要求解除无固定期限劳动合同的补

21、偿金解除无固定期限劳动合同的补偿金 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

22、向其支付经济补偿的年限标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资月的平均工资，指指税前税前十二个月实际领取的工资的月平均，包括基十二个月实际领取的工资的月平均，包括基本工资、绩效、加班、年终奖在内工资总收入的平均值。本工资、绩效、加班、年终奖在内工资总收入的平均值。一般要求工厂-实践其它要求试用期试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限

23、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内 一般要求工厂一般要求工厂- -实践实践其它要求其它要求不使用强制劳力不使

24、用强制劳力 在生产过程的任一环节中工厂均不得使用强制劳动在生产过程的任一环节中工厂均不得使用强制劳动, ,以以契约约束的劳动契约约束的劳动, ,或者奴役劳动或者奴役劳动. . 。 员工的劳动直接以现金或法定的货币形式支付。员工的劳动直接以现金或法定的货币形式支付。 所有的员工都有权利自由开始和终止雇佣关系。所有的员工都有权利自由开始和终止雇佣关系。 工厂不能扣留个人证件来保证员工不离职。工厂不能扣留个人证件来保证员工不离职。 员工在雇佣期间必须有活动的自由。员工在雇佣期间必须有活动的自由。 不要求员工一定要住在工厂安排的或管理的地方不要求员工一定要住在工厂安排的或管理的地方 必须保证所有的加班

25、安排，都是员工自愿的。必须保证所有的加班安排，都是员工自愿的。工厂应提供一个健康与安全的工作环境，并应采取适当工厂应提供一个健康与安全的工作环境，并应采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。的事故对健康的危害。工厂应指定一位高级管理代表，来负责与工厂应指定一位高级管理代表，来负责与EHSEHS相关的事相关的事务。务。工厂应该保证所有的员工都接受定期和有纪录的健康与工厂应该保证所有的员工都接受定期和有纪录的健康与安全训

26、练，并为新进的和调职的员工重新进行培训。安全训练，并为新进的和调职的员工重新进行培训。工厂应建立系统来辨识、防范可能危害员工健康与安全工厂应建立系统来辨识、防范可能危害员工健康与安全的潜在威胁。的潜在威胁。EHS(EHS(环保、健康和安全）环保、健康和安全） 消防安全消防安全- -疏散图疏散图 所有楼层的显著位置，应张贴紧急疏散位置图所有楼层的显著位置，应张贴紧急疏散位置图 消防安全消防安全- -疏散图疏散图 疏散图应包含以下信息：疏散图应包含以下信息： 实际位置（我在这里）实际位置（我在这里） 灭火器位置灭火器位置 消防栓位置消防栓位置 报警器位置报警器位置 紧急疏散方向指示紧急疏散方向指示

27、 出口位置出口位置 应急电话应急电话EHS(EHS(环保、健康和安全）环保、健康和安全）EHS(EHS(环保、健康和安全）环保、健康和安全）消防安全消防安全- -安全出口及应急灯安全出口及应急灯楼层应设置至少两个安全出口楼层应设置至少两个安全出口安全疏散门的最小宽度，不少于安全疏散门的最小宽度，不少于80CM80CM。符合下列要求的可设一个：符合下列要求的可设一个：一、甲类厂房，每层建筑面积不超过一、甲类厂房，每层建筑面积不超过100m2100m2且同一时间的生产且同一时间的生产人数不超过人数不超过5 5人；人；二、乙类厂房，每层建筑面积不超过二、乙类厂房，每层建筑面积不超过150m2150m

28、2且同一时间的生产且同一时间的生产人数不超过人数不超过1010人；人；三、丙类厂房，每层建筑面积不超过三、丙类厂房，每层建筑面积不超过250m2250m2且同一时间的生产且同一时间的生产人数不超过人数不超过2020人；人；四、丁、戊类厂房，每层建筑面积不超过四、丁、戊类厂房，每层建筑面积不超过400m2400m2且同一时间的且同一时间的生产人数不超过生产人数不超过3030人人。EHS(EHS(环保、健康和安全）环保、健康和安全） 消防安全消防安全- -安全出口及应急灯安全出口及应急灯 所有的安全出口应标识，并安装应急灯所有的安全出口应标识，并安装应急灯 应急灯至少可持续亮应急灯至少可持续亮24

29、24小时小时 消防安全消防安全- -应急灯应急灯 应急灯应被设置在楼梯转角位置。应急灯应被设置在楼梯转角位置。 在车间或通道，在每在车间或通道，在每2020米的位置，应至少设置米的位置，应至少设置一个应急照明灯。一个应急照明灯。EHS(EHS(环保、健康和安全）环保、健康和安全） 消防安全消防安全- -灭火器灭火器 甲类和乙类火灾危险性的生产库房灭火器的数量为甲类和乙类火灾危险性的生产库房灭火器的数量为: : 厂厂房每房每50m50m2 2一个，库房每一个，库房每80m80m2 2一个一个; ; 丙类火灾危险性的生产库房灭火器的数量为：厂房每丙类火灾危险性的生产库房灭火器的数量为：厂房每80m

30、80m2 2一个，库房每一个，库房每100m100m2 2一个。一个。 一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2 2个，每个设个，每个设置点的灭火器不宜多于置点的灭火器不宜多于5 5个个EHS(EHS(环保、健康和安全）环保、健康和安全） 消防安全消防安全- -灭火器灭火器 ABCABC型干粉灭火器可以扑救型干粉灭火器可以扑救A A、B B、C C类火灾。类火灾。 A A类火灾是指普通固体可燃物燃烧引起的火灾，如，木材类火灾是指普通固体可燃物燃烧引起的火灾，如，木材及其制品，棉花、服装、谷物，合成纤维、合成塑料、及其制品，棉花、服装、谷物，合成纤维、合成塑料、

31、合成橡胶，建筑材料、服装材料等火灾；合成橡胶，建筑材料、服装材料等火灾； B B类火灾是指油脂及一切可燃液体燃烧引起的火灾，如，类火灾是指油脂及一切可燃液体燃烧引起的火灾，如，原油、汽油、煤油、乙醇（酒精）、苯、乙醚、二硫化原油、汽油、煤油、乙醇（酒精）、苯、乙醚、二硫化碳等火灾；碳等火灾； C C类火灾是指可燃气体燃烧引起的火灾，如，甲烷、乙烷、类火灾是指可燃气体燃烧引起的火灾，如，甲烷、乙烷、氢气、煤矿气、天然气等火灾。氢气、煤矿气、天然气等火灾。EHS(EHS(环保、健康和安全）环保、健康和安全） 消防安全消防安全- -灭火器灭火器 D D类火灾：指金属火灾。如钾、钠、镁、铝镁合金、烷类

32、火灾：指金属火灾。如钾、钠、镁、铝镁合金、烷基类金属等火灾。基类金属等火灾。 E E类火灾：指带电物体和精密仪器等物质的火灾。类火灾：指带电物体和精密仪器等物质的火灾。 F F类火灾：烹饪器具内的烹饪物（如动植物油脂）火灾。类火灾：烹饪器具内的烹饪物（如动植物油脂）火灾。 K K类火灾：食用油类火灾。通常食用油的平均燃烧速率类火灾：食用油类火灾。通常食用油的平均燃烧速率大于烃类油，与其他类型的液体火相比，食用油火很难大于烃类油，与其他类型的液体火相比，食用油火很难被扑灭，由于有很多不同于烃类油火灾的行为，它被单被扑灭，由于有很多不同于烃类油火灾的行为，它被单独划分为一类火灾独划分为一类火灾EH

33、S(EHS(环保、健康和安全）环保、健康和安全） 消防安全消防安全- -灭火器灭火器 灭火器应设置在员工可以方便取用的位置，灭火器应设置在员工可以方便取用的位置， 不可以被物品堵塞。不可以被物品堵塞。 手提式灭火器宜设置在挂钩、托架上或灭火器箱内，手提式灭火器宜设置在挂钩、托架上或灭火器箱内，其顶部离地面高度应小于其顶部离地面高度应小于1.1.4 4米，其底部离地面高度米，其底部离地面高度不宜小于不宜小于0.10.10 0米。米。 应设置显著的标识，以提示下方有灭火器。应设置显著的标识，以提示下方有灭火器。 应设置防堵塞的标识。应设置防堵塞的标识。 应张贴操作灭火器的图文说明。应张贴操作灭火器

34、的图文说明。 应定期检查灭器，确保有效。应定期检查灭器，确保有效。EHS(EHS(环保、健康和安全）环保、健康和安全） 消防安全消防安全- -疏散通道疏散通道 疏散通道的宽度不含线不小于疏散通道的宽度不含线不小于1.1.2 20 0米米 疏散通道应被标识疏散通道应被标识 消防安全消防安全- -消防栓消防栓 喷头清洁喷头清洁 喷管不能用来支持非消防性设备喷管不能用来支持非消防性设备 要有独立的供水要有独立的供水 水高与水压、水泵及一般条件，每月检查一次水高与水压、水泵及一般条件，每月检查一次 不可以被堵塞不可以被堵塞EHS(EHS(环保、健康和安全）环保、健康和安全） 急救急救 工厂应安排人员参

35、加专门的急救训练，取得证书或培训工厂应安排人员参加专门的急救训练，取得证书或培训资格的证明。资格的证明。 每每100100人中，应配备至少一名受过训练的急救员人中，应配备至少一名受过训练的急救员 急救药箱急救药箱 工厂应配备足够的急救药箱工厂应配备足够的急救药箱 药箱不可上锁药箱不可上锁 每个单独的场所要安放（车间、仓库、食堂、宿舍等），每个单独的场所要安放（车间、仓库、食堂、宿舍等），按按100100人配备一只人配备一只EHS(EHS(环保、健康和安全）环保、健康和安全）急救药箱的建议急救药箱的建议 不可以放置处方类药品（感冒药，镇痛药等）不可以放置处方类药品（感冒药，镇痛药等） 不可以放置

36、注射类针剂不可以放置注射类针剂 建议的药品配备：建议的药品配备： 创可贴创可贴 医用胶布医用胶布 纱布纱布 医用一次性手套医用一次性手套 医用剪刀医用剪刀 脱脂棉脱脂棉 红药水红药水 不建议放置口服药。不建议放置口服药。EHS(EHS(环保、健康和安全）环保、健康和安全） 化学品管理化学品管理 应建立使用的化学品的清单应建立使用的化学品的清单 所有的化学品，应建立所有的化学品，应建立MSDSMSDS（物质安全资料表）档案（物质安全资料表）档案 对接触、使用化学品的工人，进行必要的安全培训对接触、使用化学品的工人，进行必要的安全培训EHS(EHS(环保、健康和安全）环保、健康和安全）化学品管理化

37、学品管理化学品仓库的要求：化学品仓库的要求：电力设备防爆保护（防爆灯、通风器）电力设备防爆保护（防爆灯、通风器）警示信号清楚可辨警示信号清楚可辨充足的通风充足的通风无地面排水无地面排水距离在距离在30M30M以内的用于洗眼的适当水供给以内的用于洗眼的适当水供给有毒和易燃品不要储存在一起有毒和易燃品不要储存在一起有效的储存清单有效的储存清单有效的有效的MSDSMSDSEHS(EHS(环保、健康和安全）环保、健康和安全）化学品管理化学品管理 警告标识警告标识化学品管理化学品管理 接地装置接地装置化学品管理化学品管理 二次容器二次容器 Secondary ContainmentSecondary C

38、ontainment二次容器目的是为了防止基本容器溢出或泄漏。二次容器目的是为了防止基本容器溢出或泄漏。二次容器容量至少达到基本容器的二次容器容量至少达到基本容器的110%110%。多个基本容器的二次容器容量应。多个基本容器的二次容器容量应当达到最大基本容器的当达到最大基本容器的150%150%和所有基本容器总量的和所有基本容器总量的10%10%。室外二次容器。室外二次容器除了满足以上要求，还需要附加除了满足以上要求，还需要附加11.43mm11.43mm的降雨容积。的降雨容积。EHS(EHS(环保、健康和安全）环保、健康和安全） 化学品管理化学品管理 适当的标签适当的标签EHS(EHS(环保

39、、健康和安全）环保、健康和安全） 化学品管理化学品管理 冲身洗眼装置冲身洗眼装置EHS(EHS(环保、健康和安全）环保、健康和安全）化学品管理化学品管理为接触化学品的工人配备适当的劳动保护用品为接触化学品的工人配备适当的劳动保护用品改进生产工艺或设施，以减少对工人的伤害改进生产工艺或设施，以减少对工人的伤害 PPE PPE个人防护用品个人防护用品 禁止在有粉尘或者散放有毒气体的工作场所用膳和饮水。禁止在有粉尘或者散放有毒气体的工作场所用膳和饮水。 有下列情况的一种，工厂应该供给工人工作服或者围裙，并且根据有下列情况的一种，工厂应该供给工人工作服或者围裙，并且根据需要分别供给工作帽、口罩、手套、

40、护腿和需要分别供给工作帽、口罩、手套、护腿和 鞋盖等防护用品：鞋盖等防护用品：(1) (1) 有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。(2) (2) 在强烈辐射热或者低温条件下等操作在强烈辐射热或者低温条件下等操作(3) (3) 散发毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作散发毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作(4) (4) 经常使衣服腐蚀、潮湿或者特别肮脏的操作经常使衣服腐蚀、潮湿或者特别肮脏的操作EHS(EHS(环保、健康和安全）环保、健康和安全）PPEPPE个人防护用品个人防护用品 在有危害健康的气体、蒸汽或粉尘的场操作的工人

41、，应该由工厂分在有危害健康的气体、蒸汽或粉尘的场操作的工人，应该由工厂分别供给适用的口罩、防护眼镜和防毒面具等。别供给适用的口罩、防护眼镜和防毒面具等。 在有噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的工在有噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的工人，应该由工厂分别供给护耳器、防护眼镜、面具和帽盔等。人，应该由工厂分别供给护耳器、防护眼镜、面具和帽盔等。 经常站在有水或者其他液体的地面上操作的工人，应该由工厂供给经常站在有水或者其他液体的地面上操作的工人，应该由工厂供给防水靴或者防水鞋等防水靴或者防水鞋等 电气操作工人，应该由工厂按照需要分别供给绝缘靴、绝缘手套等电气操作

42、工人，应该由工厂按照需要分别供给绝缘靴、绝缘手套等 工厂应该经常检查防毒面具、绝缘用具等特制防护用品，并且保证工厂应该经常检查防毒面具、绝缘用具等特制防护用品，并且保证它良好有效它良好有效通风通风 工作场所应保持适当的通风工作场所应保持适当的通风EHS(EHS(环保、健康和安全）环保、健康和安全） 光照光照工作场所应有足够的照明工作场所应有足够的照明-生产场所照明生产场所照明- -车间车间500 lux500 lux- -检验检验750 lux -1000 lux 750 lux -1000 lux 阴天室内阴天室内 5 50 lux 5 50 lux，阴天室外，阴天室外 50 - 500 l

43、ux50 - 500 lux晴天室内晴天室内 100 - 1000 lux100 - 1000 lux* * 勒克司（勒克司（luxlux，法定符号，法定符号lxlx）照度单位，为距离该光源）照度单位，为距离该光源1 1米米处，处，1 1平方米面积接受平方米面积接受1 1流明（流明（lmlm）光通量时的照度。一个）光通量时的照度。一个普通普通4040瓦的白炽灯泡，大约可以发出瓦的白炽灯泡，大约可以发出400400流明的光。流明的光。EHS(EHS(环保、健康和安全）环保、健康和安全）-消防照明消防照明1 1 疏散走道的地面最低水平照度不应低于疏散走道的地面最低水平照度不应低于0.5 lux0.

44、5 lux；2 2 车间的地面最低水平照度不应低于车间的地面最低水平照度不应低于1.0 lux1.0 lux；3 3 楼梯间内的地面最低水平照度不应低于楼梯间内的地面最低水平照度不应低于5.0 lux5.0 lux；4 4 应急灯、安全出口、疏散指示灯要单独应急灯、安全出口、疏散指示灯要单独2424小时持续供电。小时持续供电。黑夜黑夜 0.001 - 0.02 lux 0.001 - 0.02 lux；月夜；月夜 0.02 - 0.3 lux 0.02 - 0.3 lux阴天室内阴天室内 5 50 lux 5 50 lux，阴天室外，阴天室外 50 - 500 lux50 - 500 lux * * 勒克司（勒克司（luxlux，法定符号，法定符