红蜻蜓皮鞋员工培训手册-(2921)

1、·一、红蜻蜓集团概况红蜻蜓集团有限公司是一家以研发、生产、销售“红蜻蜓”牌皮鞋及皮具、服饰等为主业，还投资了温州商业银行等金融机构于一体的无区域集团企业。红蜻蜓品牌创始于 1995 年，浙江红蜻蜓鞋业股份有限公司隶属于红蜻蜓集团。创造一个有历史感，表达东方时尚的高端品牌，是红蜻蜓初始之梦。目前，红蜻蜓已在米兰、巴黎、日本、韩国等时尚都市设立了研发信息中心，在北京、上海、广州建立了品牌工作室、设计工作室、时尚信息转化中心。在中国浙江、广东、上海、重庆布局了产品研发生产基地，终端网点覆盖全国各重点经济城市。红蜻蜓集团获得 中国民企 500 强、全国行业十强、浙江省重点民企、浙江省“五个一

2、批”企业，连续多年被评为行业纳税大户，是中国鞋行业的领军品牌和企业。红蜻蜓相继获得“国家免检产品”、 “中国名牌产品”、“中国真皮鞋王”、 “中国驰名商标”， 连续多年被评为“最受消费者满意品牌”、“全国用户满意产品”、“中国最具价值品牌”、“中国最具影响力行业品牌”、“浙江省质量奖”等多项荣誉。二、 员工管理条例··A、招聘本公司招聘员工，贯彻公开招收，自愿报名，全面考核，组织培训，择优录取的原则，部分岗位需经笔试或技术测试，招聘程序如下：（凡受聘之员工需到卫生防疫站做体检，取得体检合格证明方可参加录用面试）1、面试2、填写求职登记表3、筛选、审核、确定人员4、阅读员工手

3、册并签字，试用期开始。5、试用期间店长要及时跟进、沟通、引导；人力资源部适时培训。6、试用期结束，新员工工作总结，店长、各地负责人对其表现进行评价，确定是否雇佣。7、与新员工签订合同，建立人事档案，新员工转正。B、用工管理1、“试用期”：试用期为三个月，在试用期内工作表现达不到公司要求或员工不满意公司的工作，可以按程序解除试用合约，双方不作任何经济补偿。试用期满并能达到公司要求，经主管及人力资源部审核，符合标注后可转正，转正时间为每月之首日，如表现突出者可提前转正，试用期三日内，若辞职或者被辞退部发薪。* 如因店内需要，从员工中评选店长，须经人力资源部考核并报总经理审核后上岗，店长转正日期为每

4、月月初。2 、“正式工”试用期满经部门主管认为合格及员工本人同意，··签订正式劳动合同（合同期限为一年），转为正式员工，享受公司正式员工福利待遇。3、劳动合同期满，员工和公司都同意续签，可以继续签订劳动合同，员工或公司不同意续约，可以按期终止劳动合同。C、工作时间基于公司是服务性行业，双休日、节假日不休息：具体作息时间由各地区负责人根据季节变化及实际情况适时调整，制定作息时间需上报公司审批后严格实行。D、工资发放工资按月支付，发放时间为次月十日。工资与奖金同时发放，工资及奖金标准统一按照公司有关标准执行 （基本结构 =基本工资+岗位工资 + 浮动工资 +公佣私佣 +其他）E

5、、定级与晋升公司通过员工的工资能力、 表现及所在岗位重要性和劳动强度确定级别。晋升：员工自愿申请报名，每年定期举行绩效考核，符合晋级条件者方可晋级。F、调动：岗位调动，员工应积极接受调动，调动后工资待遇按调动后级别执行。G、降职（降级）：对员工的绩效考核情况，降低该员工的职位和级别，凡降低职位和级别的员工按降职后的职位享受工资和待遇。··H、辞职：在合同期内，员工如中途辞职，须遵照下列程序：1、提前提交书面辞职报告（试用期提前一周，正式工提前一个月），辞职报告须经部门主管和人力资源部审批后生效。2、凡未按 1 规定提前辞职的员工，给公司造成损失，视情节作赔偿。3、在合同期内

6、辞职的员工，按 1 规定办理辞职手续的，做好交接工作并按规定归还公司物品（如：工服、胸牌等），不做任何经济补偿。I、辞退：本职位工作要求、不服从工作调动和严重违反公司相关制度的员工，公司可给予辞退，公司不做任何赔偿。J、员工制服：1、公司视工作需要配给员工制服，并收取制服押金，员工应爱护制服，保持制服清洁干净，经常洗熨烫，如有破坏制服，将按损坏程度作相应赔偿。2、员工不得着装回家。3、员工应妥善保管制服，办理离店手续时，把制服保持完好并洗净退还公司，否则公司可扣除其制服押金。K、考勤管理1、签到表：··1）记录员工每日出勤情况，员工上下班或中途请假自觉签到，并仔细阅读签到表

7、（按实际到达时间记录）；（违者罚款10 元）2）不得代替他人签到。（违者罚款50 元）2、迟到：凡规定时间内未到达工作岗位的，为迟到，半小时之内罚款10 元，超过半小时罚款50 元。4. 旷工：旷工属于严重违纪行为，以下情况视为旷工：（违者罚款100 元）1）未经经理批准缺勤的2）未经部门主管批准或无任何理由离开工作岗位的。L、人事记录：1、公司将员工的个人资料备档，包括各种评比考核奖励和处罚；2、如发现在求职申请上未如实填写个人资料，（包括病史、兼职和受行政或刑事处分的情况），将作欺骗公司处理，将其解雇；（违者罚款 2001000 元或开除）。3、个人档案资料有所变更，包括住址、联络电话及家

8、庭成员等，应及时报公司备案。M、假期1、公司员工，依以下规定请假：1）婚假 7 日（有薪）2）生育假，男性员工三日（有薪），女性员工视公司当时情况而定可作停薪留职或者辞职。··3）丧假：父母、兄弟、祖父母、外祖父母三日有薪。2、病假：1）员工有病有市级以上医院全休诊断书的，一日内有薪；2）员工患有传染病或其他严重疾病，须进行停职治疗，经治疗期满仍未能痊愈者，不能从事原工作或重新安排工作的，公司作解除合同处理。3、事假”员工有事需本人亲自处理者方可请假， 事假必须提前向当地负责人申请同意后方可休假， 事假一次不可超过两日 （含两日），超过两日的，须报公司人力资源部批准后方可休

9、假， 并按比例扣基本工资，双休日，节假日按扣除基本工资双倍计算，平时事假超过三小时按全天处理。4、法定假日：“五一”三天，国庆节三天，元旦一天，春节三天，加班计算：按基本工资 *3 核算。三、店铺管理规范1、员工须知1）全心全意，为公司服务员工要热爱公司，尽忠职守，做好份内工作；未经公司许可，不得兼任外间职；更不能分心，经营私人事业。2）办事快捷，质量并重公司宗旨是以优质服务来满足顾客需求，员工在提供优质服务于顾客的同时亦能令顾客有宾至如归感觉，处事快捷，若遇困难，应积极寻··求解决办法，切勿拖延。3）上下一心，通力合作下级服从上级有严格的组织纪律性，上级亦应对下属循循善诱

10、，严格公正，更不能有一上压下之态度；或做好好先生，拖误公事。此外，同事之间建设性及改进之提议，应虚心接受。4）态度谦和，严谨操守对同事及顾客要有礼貌，态度诚恳。5）爱护公司，珍惜公物员工应爱护公司商誉，不得有所破坏；公司各种财务不得浪费及滥用，更要善为处理，如发现有恶意破坏者，公司有追究责任及解雇的权利。6）谨守岗位，服从调配因公司是经营连锁店铺、零售业务，职员必须接受调配，不得籍词反对。7）对公司业务情况，严守秘密员工对公司一切业务与文件，应负保密责任；对公司之方针策略、销售情况、业务情况等，不得以任何方式向外泄露。2、店铺营业流程A、开铺a、店铺职员，按时到达店铺，签到，换工作服，打扫卫生

11、。检查仪容仪表和个人装备是否已符合标准；b、适时召开例会（每日至少一次）：提醒每人当天的销售目标及该月的销售目标及完成情况，提醒个人“对数”的重要；检讨昨天销售··及特别事情；分配当日工作，介绍新人加入、人手不足、放假等情况；强调店内促销活动。c、检查店内设施安全情况；d、了解库存情况及当日卖点；e、准备零钱B、营业a、热情接待每一位顾客，严格执行公司服务规范要求，积极进行销售；b、贯彻公司下发的通知和临时文件；c、店长具体跟进例会内容，及时引导员工情绪；d、保持卖场气氛，建立团队精神；e、适时调节卖场音乐（包括节奏、音量）、空调及灯光，保持卖场动感及怡人的购物环境。f 、

12、及时检查店内卫生及打理样品，保持整洁环境；g、留意各款货量及流量，反馈顾客信息，各店负责人根据反馈情况及时进行配货。C、银行存款街面店收入货款应按公司财务要求及时存入银行，任何人不得挪用公款用作做它用，若因公动用货款，需报公司财务部批准。D、收铺a、总结当天销售及员工表现等具体事宜；b、打扫卫生，清理垃圾，彻底清除废纸；··c、最后一位顾客离去后，方可结束服务；d、检查店内用电、给水设施的关闭情况；e、检查店内安全情况，如有无异味、门窗是否关闭；f 、与夜勤人员做好交接工作。3、店堂环境及陈列营业厅内窗明几净、气氛温馨、设施齐备、营业环境规范（有营业执照、税务登记、销售发票

13、），使顾客有宾至如归的感觉。（ 1）室内商品陈列区域 A、B、C 区，正面 A 区摆放应季商品或重点推销的商品； B 区摆放一般商品； C 区摆放滞销或处理的商品。橱窗内陈列品摆放应季新款，要展示主题，并突出艺术性，样品至少每周更换一次，更新款式，给顾客以新鲜感；（ 2）陈列商品要做到一鞋一签或多鞋一签（根据美观程度及当地物价局、商场要求），价签上要具体表明鞋款品名、产地、价格，要做到与样品对应无误， 价签外观要保持整洁 （价签上注明货号仅限于各自营鞋店，商场店按商场要求） ；字体要求黑色楷书， 书写规整流畅；（ 3）陈列样品鞋底贴口取纸（贴到不易踩到处），口取纸上型体、颜色、价格各类项目必须

14、齐备，字迹清晰，以防止价签与鞋不符；（ 4）陈列样品无灰尘、无严重皮皱、无磨损。样品摆放执行公司每季陈列规范，做到整齐有序，鞋带拉锁等装饰扣要保持原样完好美观，撑鞋物不得超过鞋体露在外边， 样品摆放要整齐协调， 鞋前端保持成一条直线，整齐美观；店堂陈列注意事项：··A、样品陈列原则：a、相同款不同色集合原则；b、相同楦型集合原则；c、相同风格集合原则；d、相同价格集合原则；e、店内每组展柜，样品陈列规律统一原则。B、小折牌使用原则：a、全部统一粘贴在展柜每层层板右手边，折线与上沿齐平；b、“新款上市”、“减至”“折”不可同时使用，打折时“减至”“折”代替“新款上市”；c、店

15、堂内全部小折牌必须保证相同规格、样式。C、有机 A3 架使用原则：a、配合 POP ：A3 幅“新款上市”、每季鞋款图样（A3 幅， 8 张/ 套）、手绘 POP （A3 幅空白）；b、摆放位置：店内新品展台（地中）、橱窗，最醒目处；c、“每季鞋款图样”必须与所展示的样品鞋相配套，每周更换一次；d、该架为双面透明架，双面同时使用，如：正面为“鞋款图样”，反面为“新款上市”。D、“原价、现价”签使用原则：a、视当地物价管理部门执法严格程度，由地区经理决定是否使用；b、配合物价局正规价签使用，正规价签靠后，“原价现价”签粘贴在样品对应位置与层板上沿齐平处；··c、因为样品陈列格

16、式化后，样品鞋间距离有了规律，所以粘贴在层板上的“原价现价”签之间距也应具备相应的规律，不论一鞋一签或多鞋一签。E、有机价签架使用原则：a、新式展柜上面两层采用直立式，其余几层采用平放式；b、旧式展柜上面一层采用直立式，其余几层采用平方式；c、根据消费者先看鞋后看价签的心理，要求价签统一放置在样品鞋的后方或侧后方，并横列成一条直线；d、价签间距同样要求协调、整齐、有规律。（ 5）店内设施保持完好，保证正常使用；（ 6）营业厅内橱窗、玻璃、货架、店标、地面、装饰物上无灰尘，包括死角处；（ 7）收银台整洁，物品摆放有序，无杂物，日报及各种文件要注意保密性；（ 8）店铺门前地面要时刻保持清洁，无杂物

17、；（ 9）遮阳蓬要保持清洁，要根据天气和阳光情况随时变换尺度；（ 10）办公室要时刻保持清洁、衣物、水杯、饭盒等杂物和办公用品等要摆放有序；（ 11）后库整齐有序、鞋盒、鞋里、鞋底无灰尘。4、仪容仪表（ 1）统一着装上岗，制服要笔挺、整齐、清洁、无皱；（ 2）胸牌佩戴端正，佩戴于工作服左前胸处；（若有遗失或损坏须··作赔偿处理，20 元/ 只）；（ 3）工作鞋要每天清洁擦净；（ 4）要淡妆上岗，涂浅色口红，不得涂怪色唇膏；（ 5）口气清新，不得吃异味食品；（ 6）不准佩戴耳环，只能佩戴耳钉，男同事则不准配戴首饰；（ 7）不擦厚重脂粉，浓烈香水；（ 8）指甲要整齐清洁，不准留

18、长指甲，不准涂有色指甲油；（ 9）不得在当职期间补妆，餐后补妆可在后库进行；（ 10）女同事头发过肩要盘起来，男同事不准留长头发；（ 11）不可梳怪异发型，染怪色头发；（ 12）男同事必须经常剃须；（ 13）在营业厅内禁止配戴或使用手机；（ 14）不得在卖场照镜子。5、服务规范（ 1）随时做好卫生清洁工作；（ 2）打招呼时笑容亲切，手势自然，迎送宾语及时，声音响亮；笑容、目光接触贯穿服务始终；（ 3）站姿、动作规范，挺胸抬头微收腹，左右手相搭自如，步履轻盈，动作迅速，轻拿轻放，缓急有数；（ 4）半蹲式服务，与顾客正面约成45 度角；（ 5）顾客多时做好，“接一待二招呼三”；（ 6）多用服务规范

19、用语，魔术用语，做好附加推销；··（ 7）主动介绍货品的特性、优点、好处；（ 8）熟知鞋款型体、颜色、价格、库存及新款说明词；（ 9）熟知各类皮料及护理、打理等专业知识；（ 10）掌握基本的样品摆放知识，样鞋归位随时进行；（ 11）帮助他人，对待顾客充满爱心；（ 12）买鞋、退鞋一个样，服务做到令顾客称心满意；（ 13）处理好一般顾客投诉。6、服务标准（服务八大步骤）（1）打招呼步骤语言非语言避免安排店员分布在制服整齐发呆显眼及适当处，让微笑左靠右依顾客容易看见保目光接触在货场嬉持动感精神奕奕戏或谈笑身子站直双手自然摆放顾客进店时，主动您好 欢早上好！点头面无表情及亲切地打招呼迎光临红某先生 /微笑没精打采蜻蜓，请某小姐，友善及亲切的语调低沉随便看一这边有新目光接触及生硬机下，请慢到款式，邀请式手势械慢挑选 随便看··看，所有鞋款八折，机会难得，随便试试！主动介绍新货、折全场八新到的好邀请式手势手势生硬扣、优惠给顾客，折，请随多女款鞋主动取起鞋款引起顾客兴趣便看一在这边，下！我店请随便看有批新款一下！上市！请这边看一下！慢慢退后，给予足保持微笑站在顾客够时间让顾客随站在顾客视线后面，以便参观范围内直至顾致看不到客离开自己范顾客的反围，而又有其他应同事加以援手··（2）留意顾