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文档简介

1、求职者在面试中提问的技巧没有考官会喜欢木头一样的求职者，他们更期望看到思维活泼， 能提出有见解性问习题的面试人员， 所以面试发问是一个非常好的展 现自己的时机， 详细求职者在面试中发问的技巧， 不妨通过以下几个 大方向来思考。关于职位a) 职责和任职要求。 这大概是最核心的问习题， 假如你的职位有 清晰详细的职位描， 可能这就不是个问习题了。 但假如没有清晰详细 的职位描述，可能并不是你想象中职位。b) 前任去向和离职原因。 问这个问习题的目的是看看这个职位是 不是个棘手的职位， 假如你的前任因为这个职位很难做， 遇到了这样 那样的问习题而无法解决，而离开，你就要慎重了，想想你自己是不 是有能

2、力超越你的前任。c) 上司情况。谁也不想找个不容易伺候的老板。假如，面试官就 是你将来的老板， 你可以从他的言谈举止、 行为方式上了解他的脾气、 秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想合适不合适你。别将来 每天头上都顶个雷工作。关于企业文化a) 加班。有的人没结婚、没孩子，可能喜欢下班了还留在公司， 假如再有加班费，那就更好了。但我问这个问习题，主要目的是想看 看这个企业是不是把加班当作一种常态， 是不是已经成为企业文化的 一部分了。把加班当理所应当的事，这样的企业你真的能接受吗 ?b) 出差。无论喜不喜欢出差，问一问是有好处的，看看你能够适 应公司对员工出差的要求。c) 考勤。工作十几年，

3、绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问 清楚考勤管理办法，心理上好做个准备。d) 培训。企业是不是给员工提供不同形式、 内容的培训能看出这 个企业是不是以人为本， 给员工提供职业开展的途径和时机， 而不是 只会一味地使唤人。e) 同事关系。 此问习题一般得到的都是正面的答复。 所以问不问 都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。 在团结和和谐的团队内 工作，心情会很不错。关于福利待遇a) 薪水组成。薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖 金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问习题，这 一般有的人会主动问你的。 但你要了解薪水的组成， 因为有时候， 奖金、股权等其它收益可能会很

4、大程度地弥补薪水的不足。b) 五险一金。 一般公司都会正常缴纳社保， 但不排除有阴损的企 业。所以问一句不会有损失的。c) 休假管理办法。你假如不是个工作狂，最好问问这个。假如他 们比国家手册的休假多不少，你可以适当降低其它方面的要求。d) 合同。问问工作合同跟谁签， 主要目的是看看这个公司是不是 外包公司。2关于企业a) 企业的愿景和目的。 假如面试官给了你一个非常好的愿景和目 的，至少说明这家企业是个有思想、有理想的企业。假如某个公司老 板自己都说不好， 5 年后，他的企业会在哪里、会变成什么样，这样 的企业你还有信心加入吗 ?给出的以上几点发问思路， 希望能够让求职者在面试中掌握技巧， 提前做好

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