小心违约金陷阱毕业生就业签“四方协议”

1、小心违约金陷阱 毕业生就业签“四方协议”眼下是高校学生的就业季，学生在与用人单位签订合同时，会填写一份“四方协议”。 四方协议被很多同学认为无关紧要，专家指出，实际上它关系到学生就业后的福利待遇以 及职位升迁等各项事务，填写四方协议前最好做好功课。什么是四方协议？东莞理工学院招生就业办主任万老师指出，四方协议是全国普通髙等学校毕业生就 业协议书的简称，一式四联，分别为学生、学校、院系、就业单位持有。它是明确毕业 生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，是毕业生在 校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。它 关系着应届毕业生户籍、档

2、案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生毕业后与 用人单位签订劳动合同后自行终止有人不玩就有其他人顶上，红包一直有得抢，这样算下来，管理员一天最少赚20万, 一个月就是600万，而这些钱全部都是由抢红包人來埋单。阿杰说，虽然现在对微信交易 的金额有限制，但这帮人却能从中找到漏洞，保证红包抢不停。发觉这个群有赌博成分， 目前阿杰已经报警。他说，不想大家以为抢红包有钱赚而越陷越深。看清名称和试用期时间再填写四方协议在很多大学生看來影响不大，因此填写时也漫不经心。万老师指出，四方协 议其实与就业后的工资待遇息息相关，毕业生应该认真谨慎填写。万老师透露，之前曾有案例，有学生填写协议名称不一致，以

3、至于就业单位最后不承 认该学生就业，因此，在签订协议时，要特别注意确认填写的用人单位名称与单位的有效 印鉴名称是否一致，如不一致，则协议无效;填写专业名称时，要与学校教务处的专业名 称一致，写全称。此外，看清企业对试用期的规定是否合法。试用期是用人单位和劳动者为进一步加深 相互了解而约定的考察期。试用期并不是必需的，是否约定由双方当事人决定。试用期的 重点内容在于试用期限和试用期内的工资待遇。外企、合资企业、私企一般采用试用期， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不得超

4、过六个月。小心违约金陷阱万老师介绍，不少毕业生在签订就业协议时心猿意马，为了不被“套牢”，只要企业 不刻意提起对违约金的要求，学生们也故作糊涂，这种情况下，一旦学生毁约，有的用人 单位便会漫夭耍价赔偿;反之，若毕业生遭遇用人单位毁约，口己的合法权益也同样难以 得到保障，所以，应该重视违约金。违约金是保障就业协议书得以顺利履行而对签约双方当事人的一种约束，也是违约责 任的一种重要形式。不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力 争将违约金降到最低。在职业发展的道路上，第一步是要证明你选对了方向属于你口己的方向。根据我 的观察，大多数人都没能选对方向或者说根本没有去选方向。在职业

5、的道路上，你不可能 走别人的路取得成功，很多的成功模式本身就不具有可复制性，很多人成功是因为他们找 到了适合他们口己的职业道路，你要想成功，也必须为独一无二的你，找到适合你的独一 无二的道路，而这条道路，只能靠你在工作实践中一步步明晰。恰当运用补充协议这一项就业协议书允许附加补充协议。广东省普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议 书中第七条规定：双方若有其他约定条款，请附后补充，并视为本协议的一部分。毕业 生和用人单位可就协议书中未曾涉及或不够具体的内容进行协商并签订补充协议。6月8日，应届毕业生邹某向一家保险公司投递了一份简历，应聘财务助理的岗位。 面试时却发现是保险代理人的岗位，而11入职

6、需要先交钱考上岗证，并J1无底薪还耍交押 金。邹某仔细一査才知是陷阱，于是便找借口推脱离开。少年振衣，可作千里风幡，少年瞬目，亦是万古清流。年轻的你们，口信的你们，精 彩的你们请相信，青春没什么不可以！解释：学生签证申请人是否可以获得签证，主要是看他的学习目的，是否具有足够资 金支付学习项目费用，以及他们是否有明确的学成回国计划。申请人是否有家人在美国， 原则上不会影响其获得签证的资格，当然这也取决丁 如何申请人如何通过合理具体的回答 取得签证官的信任。补充协议常见的内容有：免责条款，如约定毕业生考上研究生或公务员则就业协议口 动失效，不用承担违约贵任；与劳动合同衔接的内容，如注明具体的工作岗

7、位与质量，试 用期满后的工资、福利等;用人单位对毕业生的其他要求。美国的室内设计专业对申请人的专业背景不限，凡是具有环境设计、艺术设计方面的 基础，或者学习过艺术设计的基础课程的学生都可以申请这类专业。学校看中的是实际的 专业素质，也就是作品的质量。美国大学对申请者的GPA要求是3.0,申请人如果GPA达 不到3. 0也要保证不低于2. 7艺术学院的比较少要求GRE,有些院校甚至不需要GRE.需要特别强调和提醒的是，毕业生在附签补充协议时，要注意保护口己的合法权益不 受侵害，审视协议内容是否公平、合法、有效。如果就业协议整体主旨违反了国家法律、 行政法规的强制性规定，则整个就业协议全部无效;如

8、果只是某些条款违反了国家法律、 行政法规的强制性规定，一般只认定该条款无效即就业协议的部分无效，不影响其他条款 的继续执行。比如，有的用人单位在与女大学生签订的补充协议中规定其三年内不得结婚 或怀孕，由丁违反了劳动法的相关规定，因此该条款无效，但可以继续履行就业协议 中符合法律规定的其他条款。要遵守填写顺序为了加深考官对你的印象，增加求职成功的几率，面试过后两夭做好给面试官打电话 表示感谢。感谢电话要简短，最好不要超过五分钟。面试后表示感谢是十分重要的，因为 这不仅是礼貌之举，也会使主考官在做决定时对你有印象，据调查，是个求职者往往有九 个人不会表示感谢，你如果没有忽略这个环节，很显得，“鹤立

9、鸡群”，格外突出，说不 定会使考官改变初衷。学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到 学校就业指导中心签证盖章。切忌口己填写完毕后直接到学校毕业生就业指导中心要求盖 章。这样带來的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为 口己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆來顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。此外，每个毕业生只有一份就业协议。毕业生应在充分了解用人单位基本情况、发展 前景、用人规定等后慎重签约。如因特殊情况确实需耍解约，需经与用人单位协商同意后, 方可解约，重新签订。“放长线钓大鱼”。毕业生就业要把眼光放长远点，要尽量以低姿态的面

10、目出现，本 着锻炼口己的原则，而后寻求发展的空间。有时候物质利益并不是第一位的，工作经验才 是最重要的。11月18日，教育部国际交流与合作司、国家留学基金管理委员会、法国外交与欧洲 事务部人才交流与吸引政策司和法国国际交流人员接待管理中心在北京共同签署蔡元培交 流合作项目协议（2020年-2020年）该项目旨在支持科研合作项目基础上的中法双方科研 人员与博士生的交流与合作。（徐阿晴）人与人之间永远有距离。每个人都有口己的空间。时，应试人和主试人必须保持一 定的距离，留有适当的空间，不适当的距离会使主试人感到不舒服。如果应试人多，招聘 单位一般会预先布置好室，把应试人坐的位置固定好。你进室后，不要随意将固定的椅 子挪來挪去。有的人喜欢表现亲密，总是把椅子往前挪。殊不知，主试人是讨厌这种行为 的，因为他们不喜欢别人坐得太近。如果应试人少，