劳动力需求函数ppt课件

1、第五章第五章 劳动力需求劳动力需求 财税分院财税分院1内容概要 劳动力需求概述劳动力需求概述1不完全竞争市场条件下的劳动需求分析不完全竞争市场条件下的劳动需求分析 24劳动力需求弹性劳动力需求弹性3完全竞争市场条件下的劳动需求分析完全竞争市场条件下的劳动需求分析2第一节第一节 劳动力需求概述劳动力需求概述3一、劳动力需求的概念 劳动力需求，是指在一定时期内，某一劳动力市场中，劳动力的需求方按照市场上的劳动力价格雇佣劳动力的行为。 劳动力需求的三个主体： 1.企业。最重要的需求主体。 2.政府。政策性很强的变量。 3.自我雇佣者。自身的劳动需求，其变化往往表现为个人劳动时间的变化。 因此，通常以

2、企业的劳动力需求为对象。4二、劳动力需求的性质二、劳动力需求的性质（1）是一种派生需求 指由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力需求是一种间接需求或派生需求。劳动力之所以被企业所雇佣，并不是因为劳动力本身能够给社会带来直接的效用或满足，而是因为他们生产出来的产品或服务能够给社会带来满足。对劳动力的需求在很大程度上取决于人们对他们所生产的产品和服务的需求。5 是一种联合需求 所谓联合需求，是指在一般情况下劳动作为一种生产要素的需求并不是独立的，劳动只有与其他生产要素相结合才能生产人们所需的物品。6（3）在多数

3、生产过程中，生产要素之间具有相互替代的性质 也就是说，在某种情况下，其他生产要素需求量的变化将引起劳动需求的变动。78 三、影响劳动需求的因素三、影响劳动需求的因素 1.工资率的变化（假设其他因素不变） （1）规模（产出）效应。 W C P D Q L (2) 替代效应。 工资率的上升，企业就会以其他生产要素代替劳动，这种以其他要素替代劳动力从而减少对劳动力的需求，被称为替代效应，即工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。 在既定的边际劳动生产率曲线下，工资率与均衡的就业量呈反向变动关系。 8 2. 资本价格 假设其他生产要素不变，资本价格的

4、变化对劳动力需求的影响从两个方面来分析： 一是当资本价格下降时，厂商生产成本会下降，从而生产规模会扩张，生产规模的扩张引起对劳动力需求的增加；二是资本价格的下降，厂商可能以资本替代劳动，从而减少对劳动的需求。（规模效应和替代效应）9 3.边际劳动生产率 一般来说，一个经济的劳动生产率总是处于不断上升的过程中，但同时劳动力的工资水平也在不断上升。如果工资上涨过快，超过劳动生产率的增长速度，那么就会起到减少就业的作用；相反，如果是劳动生产率更快，那么就业水平就会上升。 10 4.商品需求和价格的变化 一种产品需求或价格的变化会影响产品的生产和厂商的利润，在技术、资本等不变的情况下，就会影响到对劳动

5、力的需求。一般来讲，市场对某种产品的需求越大，该产品的价格越低，则生产这种产品所用的劳动力的需求也就越大，反之亦然。11四、劳动力需求函数四、劳动力需求函数 如果把影响劳动力需求的各种因素作为自变量，把劳动力需求作为因变量，那么就可以用函数关系表示劳动力需求与影响因素之间的关系，这个函数就是劳动力需求函数。 D=f (x1,x2, ,xn) 12 假设其他条件不变，工资率作为影响劳动力需求的唯一变量，以W表示，则劳动力函数可以表示为： D=f (W) 当然，其他条件不可能是不变的，技术在进步，货币资本的规模也在扩大。因此，在分析劳动力需求时，需要区别劳动力需求量的变动与劳动需求的变动。13 1

6、.劳动力需求量的变动 是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动。14 2.劳动力需求的变动 是指在工资率不变的条件下，由其他因素的变化所引起的劳动力需求量的变动。表现为劳动力需求曲线的移位。15第二节第二节 完全竞争条件下的劳动完全竞争条件下的劳动 需求分析需求分析16171.1.完全竞争条件完全竞争条件条件条件条件条件条件条件条件条件产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别产品和要素的供求双方都具有完全的信息产品和要素可以充分自由的流动企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的17 2.2

7、.企业目标：利润最大化企业目标：利润最大化 西方经济学家认为劳动力合理投入首先要确定企业的生产目标。在经济学及其各分支学科的基本理论的学习中，企业目标一般被简单确定为利润最大化。（尽管现实情况可能更复杂） 非利润最大化目标 规模最大化 行政级别最大化 销售收入最大化 管理效用最大化18 3. 短期和长期短期和长期 时间的长短对劳动需求也有一定的影响。根据要素投入量（劳动、资本、技术）能否全部改变，将劳动力需求分为短期和长期劳动力需求。经济学上的长短期划分是以能否调整生产要素的时期为依据的，不是以具体的时间长短来划分。 劳动调整时间资本调整时间技术调整时间 短期：只能改变劳动投入数量的时间范围。

8、 长期：可以改变劳动和资本投入数量的时间范围，但不足以改变生产技术。 超长期：劳动、资本、技术都可以改变的时间范围。1920本节内容脉络本节内容脉络然后然后最后最后首先首先完全竞争下的短期劳动需求完全竞争下的长期劳动需求长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别20一、完全竞争市场条件下的短期劳动需求一、完全竞争市场条件下的短期劳动需求（一）完全竞争企业使用劳动要素的原则 厂商使用生产要素的原则:利润最大化 利润最大化要求任何经济活动的“边际收益”和“边际成本”必须相等。 这一点不仅适用于产品数量的决定，也适用于要素使用量的决定。 边际收益 = 边际成本 或：使用劳动要素的边际收益 = = 使用

9、劳动要素的边际成本 21 1.使用劳动要素的使用劳动要素的“边际收益边际收益” 就是增加一单位劳动所能够增加的收益。由于对劳动的需求是一种派生需求，也可以说，完全竞争企业的边际收益是增加一单位的劳动从而增加的产品的价值。为与产品的边际收益MR相区别，通常把使用劳动要素的“边际收益”叫做“劳动的边际产品价值”。在完全竞争条件下，用VMP表示。 22 增加使用一单位劳动所增加的产量叫做劳动的边际产品，用MP表示。 在产品市场上，完全竞争的条件下，产品的边际收益等于产品的价格，即MR=P。 所以，劳动的边际产品价值VMP就可以用劳动的边际产品MP与既定产品价格P的乘积MPP来表示。 VMP=MPP2

10、3 劳动的边际产品价值VMP与产品的边际收益MR的区别： 产品的边际效益或者简称边际效益通常是针对产量而言的，是每增加一单位的产量而所带来的额外收益，故称为产品的边际收益。 边际产品价值是针对劳动要素而言的，是劳动的边际产品价值。是每增加一单位的劳动要素所带来的额外收益价值。24 根据VMP=MPP，在完全竞争市场条件下，P是常数。那么劳动的边际产品价值曲线方向就取决于劳动的边际产品的曲线方向。 我们接下来看劳动的边际产品的曲线应该是什么样的？劳动的边际产品价值曲线劳动的边际产品价值曲线25劳动的边际生产率递减规律短期内，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生短期内，生产的其他要素固定不变，唯一

11、可变的生产要素是劳动投入。产要素是劳动投入。就生产过程中的可变要素（劳动）持续不断的增加以和某种不就生产过程中的可变要素（劳动）持续不断的增加以和某种不变要素（资本、技术）搭配进行生产，变要素（资本、技术）搭配进行生产，当该生产要素投入量小当该生产要素投入量小于某一特定值时，增加该要素投入量带来的边际产量是递增的；于某一特定值时，增加该要素投入量带来的边际产量是递增的；一旦该可变要素的数量超过某一水平，若继续增加这种可变要一旦该可变要素的数量超过某一水平，若继续增加这种可变要素能带来的产出增量就会递减素能带来的产出增量就会递减。 边际生产率递减规律发边际生产率递减规律发生作用的前提生作用的前提

12、技术技术水平不变水平不变 ！26总产量、平均产量、边际产量baLQMPAPTPO第一阶段：平均产量第一阶段：平均产量递增，劳动的边际产递增，劳动的边际产量大于劳动的平均产量大于劳动的平均产量，总产量增加阶段。量，总产量增加阶段。27总产量、平均产量、边际产量baLQMPAPTPO第二阶段：平均产量递第二阶段：平均产量递减，劳动的边际产量小减，劳动的边际产量小于劳动的平均产量，总于劳动的平均产量，总产量仍然增加。产量仍然增加。28总产量、平均产量、边际产量baLQMPAPTPO第三阶段：平均第三阶段：平均产量继续下降，产量继续下降，边际产量降为负边际产量降为负值，总产量绝对值，总产量绝对减少。减

13、少。29 根据“边际生产率递减规律”，劳动的边际产品为一条向右下方倾斜的曲线，即随着劳动使用量的增加，劳动的边际产品会逐步下降，由于产品价格P是常数，那么，边际产品价值曲线显然也与边际产品曲线一样向右下方倾斜。 当P1时，边际产品价值曲线在边际产品曲线的上方；当P1时，VMP曲线在MP曲线的下方；当P=1时，两曲线重合。30 2.使用劳动要素的使用劳动要素的“边际成本边际成本” 表示为完全竞争企业增加使用一单位的劳动所增加的成本。通常指的是企业雇佣最后一个劳动者的工资。由于在完全竞争条件下，边际成本等于工资，是个常数。 即： MC=W31320W0 当厂商是要素价格接受者时，厂商面对的劳动边际

14、成本就是平行于横轴的直线劳动边际成本就是平行于横轴的直线。要素数量L W32 完全竞争企业使用劳动要素的原则 根据上述讨论，我们得知：在完全竞争条件下，企业使用劳动的边际成本等于劳动的价格W，而使用劳动的边际收益是边际产品价值VMP。因此，完全竞争企业使用劳动要素的原则可以表示为： VMP=W 或MPP=W 3334 不论工资率如何，利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际产品价值曲线上VMP=W的那一点所决定的（如图所示，工资率为W1时，雇佣量为E1；工资率为W2时，雇佣量为E2）。因此可以得出两个结论： 1.在短期中，完全竞争企业的劳动力边际产品价值曲线就是它的劳动力需求曲线。 2.因为工资率

15、与企业愿意雇佣的人数，即劳动力需求之间存在负相关的关系，因而劳动力需求曲线应该是下倾的，即斜率为负，就是说：完全竞完全竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际产争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际产品价值的下降部分。品价值的下降部分。3536两个潜在假定两个潜在假定 这意味着仅有劳动要素是可变的，这个假设已经实现这意味着不考虑其他厂商的行为，接下来放宽这一假设36（二）完全竞争市场的劳动需求曲线 完全竞争企业的劳动需求曲线和完全竞争市场的劳动需求曲线的区别在于：完全竞争企业考察的是当劳动者工资率变动时，只有一家企业的劳动量的调整，但在市场上，当工资率变动时，会发生同类产品企业同时调整的状

16、况。同类产品的企业同时进行劳动力调整，会影响到产品市场的产量，从而影响到产品市场的供需平衡，进而影响到产品价格。37 假如劳动力工资率降低，那么多个同类企业同时增加劳动量，尽管劳动的边际生产率在递减，但总产量是递增的，因此，产品市场上可能出现总供给大于总需求的状况，这时，产品的价格就会降低。（P变动） 由于是短期，其他生产要素不变，劳动的价格对不会影响到劳动的边际产品曲线。（MP不变） 因而当工资率降低时，VMP曲线会向左下方移动。38W0W1HIL0L1L2MPP0MPP1dMOLW 多个企业同时调整情况下其中某个企业的 劳动需求曲线经过市场调整后的单个企业的劳动需求经过市场调整后的单个企业

17、的劳动需求39 dm需求曲线表示经过行业调整后得到的单个企业的劳动需求曲线。可简称为行业调整曲线。一般来说，改曲线仍然是相右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。 将上述经过行业调整后的单个企业的劳动需求水平加总，就可以得到整个市场的劳动需求曲线。4041D0nL0LW0WWW00L0Ldm单个厂商和整个市场的劳动需求曲线整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。整个完全竞争市场的劳动需求曲线41二、完全竞争市场条件下的长期劳动需求二、完全竞争市场条件下的长期劳动需求 在短期时，当劳动价格变动时，企业只能通过调整劳动的数量来实现利润最大化，但转入长期分析时，企业对

18、劳动价格的变动不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。 显然，由于企业在长期可以调整资本存量，故企业的长期劳动需求曲线不同于短期劳动需求曲线。42 等产量曲线是在技术水平不变的条件下生产同一产量的两种生产要素投入量的所有不同组合的轨迹。 等产量曲线与要素投入选择等产量曲线与要素投入选择4344劳动1234123455 资本在同一条等产量线上，不同的组合点在同一条等产量线上，不同的组合点表明不同的生产技术。表明不同的生产技术。A点使用较多的点使用较多的L和较少的和较少的K，劳动密集的技术，劳动密集的技术B点使用较少的点使用较少的L和较多的和较多的K，

19、资本密集的技术，资本密集的技术AB4445等产量线的特征等产量线的特征 1.等产量线斜率为负。（相互替代关系） 2.位置较高的等产量线具有较高产量。 3.等产量线是连续的。（有无限种生产技术） 4.等产量线向下倾斜，形状是凸向原点，类似于无差异曲线。（MRTS递减）4546完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导KLALAKALCCKCBLB替代效应规模效应WLLAW0ALCW1C替代效应就是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。规模效应就是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。

20、46 1规模效应（产出效应）。指仅由于工资变化影响企业的生产成本而导致劳动需求的变化，这种效应在短期内表现出来。规模效应使得企业对劳动的需求变动与工资率的变动成反向变动。 2替代效应。指在保持产出不变的情况下，仅由于劳动的相对价格变化而导致的劳动需求的变化。替代效应也使得企业对劳动需求的变动与工资率的变动成反向变动。 3综合效应。由于工资率的变动将同时引起短期的规模效应和长期的替代效应，企业对劳动的长期需求将增加或减少的更多。47长期劳动需求曲线的特点 由于工资率的变动将同时引起短期的产出效应和长期的替代效应，企业因工资率变动所引起的劳动需求的反向变动是这两种效应的变化之和，因此，企业的长期劳

21、动需求曲线和短期劳动需求曲线一样，都是右下方倾斜，但更为平坦，更富有弹性。4849三、长期与短期劳动需求曲线区别WLDs1Ds2Ds3AW0L0W1BDL1W2CEL2DL49 短期劳动需求曲线更为陡峭，长期劳动需求曲线更为平坦。换句话说，长期劳动需求曲线具有更大的弹性。原因在于长期时，企业有足够的时间调整其资本的使用量替代劳动或者用劳动替代资本。 工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整，企业的长期劳动需求曲线总是要比作为其基础的短期劳动曲线更平坦。50第三节第三节 不完全竞争条件下的劳动不完全竞争条件下的劳动 需求分析需求分析51 不完全竞争包括垄断、寡头和垄断竞争三种情况。本节只

22、考察垄断市场条件下企业和市场的劳动需求。 根据企业在产品和劳动市场上的不同情况，垄断企业可以分为是三种类型：其一是作为产品市场上的垄断卖方；其二是作为劳动市场上的垄断买方；其三是既作为产品市场上的垄断卖方、又作为劳动市场上的垄断买方。我们重点讨论前两种，因为第三种是前两种的简单综合。52一、卖方垄断企业的劳动需求分析一、卖方垄断企业的劳动需求分析 卖方垄断企业，指的是在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者。 在完全竞争市场上，企业使用劳动要素的边际成本等于劳动价格，即工资率。这一点在卖方垄断企业仍然成立。MC=W 但企业在产品市场上不再是完全竞争者，而是垄断者，它所面临的产品价格不再

23、是固定不变的常数，而是取决于产量的一个变量。因此，垄断企业所使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值。53（一）卖方垄断企业使用劳动要素的原则（一）卖方垄断企业使用劳动要素的原则 卖方垄断企业使用劳动要素的边际收益指增加一单位劳动所带来的追加收益。企业的收益取决于产量和产品价格，产量又取决于要素。因此我们可以把卖方垄断企业使用劳动的边际收益用边际产量MP与产品的边际收益MR之积来表示。这个乘积通常被称为劳动的边际收益产品，用MRP来表示，即： MRP=MPMR54 上式实际上是一般企业使用劳动要素的边际收益。在完全竞争条件下，由于产品价格为常数P，故产品边际收益MR=P，从而边际收益产品M

24、RP=边际产品价值VMP；在不完全竞争条件下，产品价格不再是常数，MR在逐渐递减，产品的边际收益不再等于产品价格。企业使用劳动的边际收益不再等于边际产品价值VMP，而是等于更一般的边际产品价值MRP。55 劳动的边际收益产品曲线的位置，取决于劳动的边际产品和产品的边际收益两个因素。由于MR和MP都是递减规律，所以劳动的边际收益产品的曲线也是向右下方倾斜的曲线。LMRPMRP=MRMP劳动的边际收益产品曲线劳动的边际收益产品曲线56 卖方垄断企业使用劳动要素的原则可以表示为： MRP=W 或 MRMP=W 如果劳动的边际价值产品大于劳动价格，则增加使用劳动要素带来的收益就大于支付的成本，于是企业

25、倾向于扩大劳动使用量。反之，亦然。57（二）卖方垄断企业的劳动需求曲线（二）卖方垄断企业的劳动需求曲线 劳动需求曲线就是其他条件不变时，卖方垄断企业对劳动的需求量L与劳动价格W之间的关系。W1W2W3MRP=dWLOABC58 随着工资率的下降，劳动需求量增加，即劳动需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线。 卖方垄断企业的劳动需求曲线的形状受两方面的影响：一个是劳动的边际产品曲线，边际生产率递减规律造成的；另一个是产品的边际收益曲线，垄断企业的产品边际收益曲线是递减的。 卖方垄断企业的劳动需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合，即使是考虑多个企业的共同调整也是如此。59考察多个企业共同调整对劳动力

26、需求曲线的影响 卖方垄断的条件下，假设因劳动价格变动有多个企业共同调整。由于是短期，劳动价格变动不会引起边际产品曲线MP变动。我们通过对劳动价格是否会引起产品的边际收益MR来考察。由于企业的产品的边际收益曲线完全是由它所面临的产品需求曲线决定的，所以只要看劳动价格变化是否会改变企业所面临的产品需求曲线就可以了。 60 劳动价格的变动不会引起卖方垄断企业的产品需求曲线发生变动 （1）卖方垄断企业自己的产量变化不会改变其所面临的产品需求曲线 （2）其他企业的产品与该卖方垄断企业产品不同，如果不考虑不同商品之间的间接影响，那么其他企业产量的变动也不会影响到该卖方垄断企业所面临的产品需求曲线。61 结

27、论：如果假定只使用劳动，则无论是否考虑多个企业的调整，卖方垄断企业的劳动需求曲线都等于其边际收益产品曲线MRP。62（三）卖方垄断企业的市场劳动需求曲线（三）卖方垄断企业的市场劳动需求曲线 假定劳动市场上有n个企业，如果这n个企业均是各自产品市场上的垄断者，则它们的行业调整曲线也就是各自的边际收益产品曲线，在这样的情况下，市场的劳动需求曲线就是n个卖方垄断企业的边际收益产品曲线的简单水平相加。63二、买方垄断企业的劳动需求分析二、买方垄断企业的劳动需求分析 买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。 从使用劳动要素的原则来看，买方垄断企业使用劳动要素的边际收益等于产

28、品的边际收益和劳动的边际产品的乘积，即MRP=MRMP。由于买方垄断企业在产品市场上是完全竞争者，故产品的边际收益等于产品的价格，因而劳动的边际收益等于劳动的边际产品价值：VMP=MPP64（一）买方垄断企业使用劳动要素的原则 由于买方垄断企业在劳动要素市场上是不完全竞争者，故劳动价格不是固定不变的，因而使用劳动的边际成本不再等于劳动的价格。 我们接下来讨论买方垄断企业使用劳动的边际成本问题。65 由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者，它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的。由于市场的劳动供给曲线通常是向右上方倾斜的，即劳动的市场供给量随劳动价格的上升而增加。因此买方垄断企业必

29、须支付的工资成本取决于它所想要雇佣的劳动数量，如果增加使用劳动就必须采取提高工资的方法，而这种工资的增加必须针对所有的工人。66 因为企业不大可能只对新雇用的工人支付高工资，而对原来已雇佣的工人支付低的工资。买方垄断企业必须支付给所有工人相同的工资，才能保持工人的积极性。 因此，增加劳动使用量的边际成本就包括两部分：一是必须支付给增加的工人的工资；二是必须支付给所有其他工人现在已经变得很高的工资。67 我们用WLC 表示买方垄断企业使用劳动要素的边际成本，所以可以得出: WLCWL WWLCWWLCO68 劳动的边际成本曲线MLC表示吸引最后一个工人的成本。由于MLCW，故MLC曲线总是位于供

30、给曲线之上。两条曲线间的垂直距离代表对那些本来原因在较低工资下工作的工人所多支付的工资。69 买方垄断企业使用劳动要素的原则 VMP=MLCOL WWLCWLCWVMPE买方垄断企业使用劳动要素的原则买方垄断企业使用劳动要素的原则L1W170 在买方独家垄断的情况下，不存在企业的劳动需求曲线。这是因为买方垄断企业不是工资率的接受者，在企业所面临的劳动供给曲线和边际产品价值曲线既定的情况下，只存在唯一的利润最大化的雇佣水平以及唯一与其相联系的工资率，而这二者又都是由企业自己选定的，因此，无法描绘企业劳动需求曲线的确定形状。（二）买方垄断企业的劳动需求曲线71第四节第四节 劳动力需求弹性劳动力需求

31、弹性72一、劳动力需求弹性的内涵一、劳动力需求弹性的内涵 劳动力需求的自身工资弹性是指某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。 由于劳动需求曲线是向右下方倾斜的，即工资率变动方向同劳动力需求方向是相反的，因而劳动力需求的自身工资弹性的值为负。不过，由于劳动力需求的自身工资弹性所考察的主要是劳动力需求变动对于工资率变动的反应敏感度，因此经济学通常重视的是弹性的绝对值。=dLWLWLWWLe73 劳动力需求的自身工资弹性主要划分为三种情况： （1）富有弹性。 的绝对值大于1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%，此时的劳动力需求曲线称为富

32、有弹性的需求曲线。 （2）缺乏弹性。 的绝对值小于1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%，此时的劳动力需求曲线称为缺乏弹性的需求曲线。 （3）单位弹性。即工资率上升1%所引起的劳动力需求量的下降同样为1%，此时的劳动力需求曲线称为单位弹性的需求曲线。dede74 劳动力需求弹性推出的几个结论： （1）如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量（工资率劳动力总就业量）下降；反之，如果工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升。 （2）若缺乏弹性，当工资率上升时，劳动力需求量减少，但劳动力需求量的减少的速度

33、慢于工资率上升的速度，因而最终该类劳动力的工资总量也会上升。反之，若工资率下降，则该类劳动力的工资总量也在下降。 （3）若为单位弹性，那么无论工资率是上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。75劳动力需求弹性与劳动力需求曲线的斜率劳动力需求弹性与劳动力需求曲线的斜率 弹性与劳动需求曲线的斜率有关，但两者并非完全同一的东西。 一般的经验是，陡直一些的需求曲线是缺乏弹性的，而平坦一些的需求曲线则是富有弹性的。但这个规律只是近似正确的。 劳动力需求的斜率是 ，是量的比值，而弹性为百分比的比值。因此，同一条需求曲线在不同区

34、域的弹性也可能不同，有的富有弹性、有的缺乏弹性，有的则为单位弹性。 LW76二、劳动力派生需求理论二、劳动力派生需求理论 在劳动经济学中，对影响劳动力需求自身工资弹性的因素被归纳为四条，通称派生需求定理，或称“希克斯马歇尔派生需求定理”。该定理认为，若保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性： （1）使用该类劳动力进行生产的最终产品富有价格弹性； （2）以其他生产要素替代该种劳动力很容易； （3）其他生产要素的供给富有弹性； （4）该类劳动成本占生产成本的比重较大。77 1.最终产品的需求价格弹性最终产品的需求价格弹性 产品需求的价格弹性是指产品价格变动1%所导致的的产品需求量变动的百分比。在其他条件相同的条件下，产品需求弹性越大，价格变动所引起的产品需求量变动就越大。当劳动的工资率上升时，产品的价格上升，产品需求弹性越大，导致产品需求量的下降就越大，最终导致劳动力减少的幅度就越大。产品的需求价格越富有弹性，劳动的规模效应也越大；产品的需求价格缺乏弹性，劳动的规模效应较小。78 2.要素替代的难易度要素替代的难易度 当某种劳动力的工资率上升时，企业倾向于用相对便宜的其他生产要素（可以是资本，也可以是其他类型的劳动力）对其进行替代。但如果替代难度特别大，某些工作必须要由人来做，其他都无法替代的话，那么工资率上升的替代效应就很难发挥