2016上半年一级人力资源管理师真题及答案

1、2016上半年一级人力资源管理师真题及答案的问题包括（）。A.招募的数量B.招募的渠道C.招募的职位D.应聘者的质量E.岗位的信息 参考答案：AD P16198、构建学习型组织的内容包括（）。A.自我评价B.团队学习C.系统思考D.实现个人理想E.改善心智模式参考答案：BCE P23399、人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。A.不同企业B.不同部门C.不同行业D.不同职位级别E.不同职位类别 参考答案：ABC P189100、企业培训开发体系的一般构成包括（）。A.培训管理体系B.培训工具体系C.培训实施体系D.培训课程体系E.培训师资体系 参考答案：ACD P212101、以年功作为晋

2、升主要依据的优势包括（）。A.评价指标容易测量B.评价指标与绩效关系紧密C.可以降低老员工的流失率D.可以促使员工不断提高能力E.可以对候选人进行全方位的评估 参考答案：AC P193102、基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因 素包括（）。A.自然遗忘B.学习能力C.工作环境D.培训动机E.自我效能 参考答案：BDE P239103、希望点列举法中，收集希望点的方法包括（）。A.书面搜集法B.会议法C.访问谈话法D.问卷调查法E.相关分析法参考答案：ABC P280104、想象思维中的有意想象包括（）。A.创造型想象B.再造型想象C.对比型想象D.相似性想象E.幻想型想象参考答案

3、：ABE P254105、可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括 （）。A.传统职业生涯路径B.横向职业生涯路径C.工作轮换与员工调动D.网状职业生涯路径E.双重职业生涯路径 参考答案：AD P300-301106、员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。A.实施工作轮换B.略C.改善工作环境和条件D.略E.提拔晋升，职业道路畅通 参考答案：ABCDE P315 （BD选项模糊无法确定）107、战略性绩效管理的特点包括（）。A.完整的绩效管理过程B.个人、部门和组织绩效目标具有一致性C.立足于对企业当前状态的评价D.能实现绩效管理与战略管理的协同E.以会计准则为基础，以财务指标为核心 参考答案

4、：ABD P324108、EVA的不足之处包括（）。A.EVA指标本身具有局限性B.EVA的调整比较复杂、难度很大C.EVA的概念、计算公式等尚未统一D.EVA加剧了企业利益相关者的矛盾，无法形成共同目标E.EVA会导致管理者更加流利短期行为，忽视企业长期利益 参考答案：ABC P331109、绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括 （）。A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象C.对考评数据进行统计分析和管理D.对考评结果的信度和效度进行检验E.将考评结果和相关信息形成数据库 参考答案：ABDE P349110、从考评周期的角度来

5、看，（）通常是必不可少的。A.年度考评B.日考评C周考评D.月考评E.半年度考评参考答案：AE P346111、团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是 （）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队纯净考评同时对团队和个人进行奖励参考答案：BE P353-354112、绩效管理系统的评估方法包括（）。A.观察法B.座谈法C.总体评价法D.问卷调查法E.查看工作记录法参考答案：BCDE P373113、通

6、常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有 （）。A.基本工资B.福利保险C.绩效工资D.短期激励工资E.长期激励工资参考答案：CDE P407（）更明显。114、与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的A.激励性B.差异性C.延迟性D.潜在性E.稳定性参考答案：CDE P492115、经营者年薪制的职能包括（）。A.补偿职能B.约束职能C.激励职能D.保障职能E.核算职能参考答案：ABCE P448116、薪酬战略的构成包括（）。A.成本最小化B.内部的一致性C.员工的贡献率D.外部的竞争性E.薪酬管理体系参考答案：BCDE P411117、期股形成的主要来源包括（）。A.企业增资扩股中形成经营者的

7、期股B.通过发行新股形成的经营者的股份C.企业经营者业绩延期兑换转换的股份D.通过企业股权转让形成经营者的期股E.企业改制的基础上建立新的股本结构，形成经营者期股 参考答案：ACDE P476118、（）属于对劳动力需求模型修正的理论。A.薪酬差异理论B.岗位竞争理论C.效率工资理论D.保留工资理论E信号工资理论参考答案：ACE P426-427119、期望理论认为人的动机取决于（）。A.效价B.工具C.兴趣D.期望E.绩效参考答案：ABD P434120、关于集体谈判，下列说法正确的有（）。A.经济繁荣有篮球提高式会的坚持点B.社会舆论倾向对工会和雇主均有影响C.劳动力市场供大于求会增加工会

8、的交涉力量D.大量低工资劳动力的广泛存在，将增强词语的交涉力量E.企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经济效益 参考答案：ABDE P517121、国际劳工公约中就业与失业方面的内容包括 （）。A.就业指标B.就业政策C.就业保障D.就业服务与机构E.职业指导和培训参考答案：BCDE P599122、（）属于影响压力的环境因素。A.宏观经济环境恶化B.公司内部人际关系恶化C.同行业其他公司开始裁员D.信息技术发展导致部分职位消失E.需要对太多人的任务期望作出反应参考答案：ACD P573123、劳动争议诉讼的特征包括（）。A.具有公权性B.具有强制性C.是权利的自力救济方式D.是解决劳动争议的终结性程序E.程序性比劳动争议仲裁更灵活参考答案：ABD P550 124、劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争