XX大学校企合作与产学研绩效考核办法

1、XX大学校企合作与产学研绩效考核办法第一章总则第一条为激励教学单位积极开展校企合作和产学研工作， 大力推进办学体制机制创新，促进科研和社会服务能力不断提升，结合学院实际，特制订本办法。第二条 校企合作绩效考核主要内容包括：校企合作组织领 导、校企共同体建设、校中厂厂中校建设、订单培养、产学研基 地建设等。第三条 产学研绩效考核主要内容包括：科研项目、社会服 务项目、论文著作、科研成果奖等。第四条 校企合作与产学研绩效考核采用计分制，将考核内 容进行量化统计，形成量化总分，作为教学单位年度绩效考核的 重要组成部分。第二章校企合作绩效考核第五条 科研处（校企合作办公室）负责组织实施校企合作 绩效考

2、核。每年1月份，各教学单位汇总本单位上年度1月1日至12月31日完成的各项校企合作工作，汇总表及相关佐证材料 原件报校企合作办公室，由校企合作办公室汇总预审。第六条依据校企合作绩效考核指标体系，校企合作办公室 组织评审组对各教学单位校企合作工作进行量化赋分。第七条 校企合作工作绩效考核满分 50分，其中校企合作绩 效考核主体成绩为40分，计算方法如下：根据校企合作绩效考核 指标体系计算由各教学单位成绩，成绩第一名的教学单位，校企 合作绩效考核成绩为 40分，第二名之后教学单位校企合作绩效考 核成绩按照公式“该教学单位成绩 /第一名教学单位成绩夫40”进 行折算。教学单位校企合作绩效考核加分为1

3、0分，计算方法为，教学单位当年度校企合作到位经费每5万元加2分；合作企业设备捐赠金额每50万元加2分（旧设备价格每年折旧 5% ,累计不 超过10分。第八条校企合作绩效考核指标体系一级指标二级 指标三级指标主要观测点赋分办法备 注一、教 学i一教学（1）教学单位（1）校企合作工作典型案 例，如：形成了校企合作办 学特色，进行了大会交流 等。（2分）校外交流0.5分/次；校内交流0.4分/次。单t立开领导具有校企横向课题1分：国家级1分、位 开展主 合力 领4交企 乍的 于作合作先进理 念，思路清晰，（2）教学单位负责人的校省级0.8分、市级（院级）0.6 分。展用(5工作扎实有企合作研究成果，

4、如：课题论文1分：核心期刊1分、国校分）效。（5分）成果，论文、著作等。（3 分）家级0.8分、省级0.6分。合 作 的 组 织 领 导者作1分：专者1分，编著第 一位1分、第二位0.8分、第 三位0.6分。2.常 单t燹学 立开（2）教学单位 具有推进和深 化校企合作的 规划，有校企 合作年度，作 计划、工作总 结，实施后成 效。（3分）（1）校企合作的三年规划 义木。（1.5分）牵戈四度可操作1.5分；规划相 小合理，有一定操作性1分；规 J完整，操作性不强0.5分。作 用(20展I 合力 工彳 划 分）交企 乍的 乍规（6（2）校企合作年度，作计 戈族口总结。（1.5分）亍 亍 t6一戈

5、 一划 一划清晰，总结启元点1.5分； 相对合理，总结充分1分； 完整，能总结全年工作0.5一级指标二级 指标三级指标主要观测点赋分办法备 注（3）教学单位 积极开展校企 合作探索与研 究，取得一定 成果，对深化 校企合作产生 促进作用。（3 分）（1）校企合作方面的课题 研究成果。（1分）横向课题1分：国家级1分、 省级0.8分、市级（院级）0.6分。（2）校企合作方面的论文。（1分）论文1分：核心期刊1分、国 家级0.8分、省级0.6分。（3）校企合作方面的著作。（1分）者作1分：专者1分，编著第 一位1分、第二位0.8分、第 三位0.6分。（4）教学单位 校企合作组织 机构健全，有 相应

6、的管理制 度。每学期定 期召开校企合 作工作会议， 研究校企合作 发展。（4分）（1）校企合作工作组名单。（1分）机构完善，职责清跳 内成立，旗责/、涛跳1 1分；机 折0.8分。、二二 r 4 t 本、 教位校作机s 3单展合理1（2）教学单位校企合作管 理制度。（2分）管理带 管理带 度不为U度完善、可操作2分；U度完整1.5分；管理制 三整1分。（3）校企合作工作会议记 录及会议材料。（1分）会议记录、资料完善1分；会 议记录、资料相对完整0.8分； 部分资料缺失0.5分。4.日常 管理工（5）规范性； 时效性；准确 桂0（5分）（1）建有校企合作企业和 项目的信息库。（2分）信息库内容

7、丰实2分；信息库 基本完善1.5分；信息库不完 善1分。作（5 分）（2）高质量完成学院布置 的工作任务。（3分）高质量按时完成任务3分，能 核付完成住务2分，不按时完 成任务0分。二、 校 企 共 同 体、（6。1 分校 ）、校 中 厂、 订 单 班1.校企 共同体 、专业理 事会建 设（30 分）（1）与行业、 主流企业深度 融合，签订共 建校企共同 体、专业理事 会协议书。（12 分）（1）校企共同体、专业理 事会协议书。（6分）当4 理二 以一不度签订校企共同体或专业 “会协议书6分；第二年及 5 5分。（2）校企共同体、专业理 事会建设过程材料。（6分）1十料完善、详实6分；过 ，相

8、对完整4分；过程材 卜缺失2分。（2）企业深度 参与人才培养 全过程，实现 学院和企业专 业共建、人才 共育。（12分）校企共同制定人才培养方 案，进行教材开发、课程建 设，教学改革、教学内容更 新，先进技术共享等佐证材 料。（12分）评议组核定：优秀12分；良好 10分；5又8分。（3）校企人员 互聘。（6分）（1）兼职教师作用发挥相 关材料。（2分）兼职教师来自合作企业：作用 发挥明显2分、作用发挥较明一级指标二级 指标三级指标主要观测点赋分办法备 注显1.5分、作用发挥一般1分。（2）教师到企业实践锻炼 相关佐证材料。（2分）*划师到合作企业锻炼：佐证材 斗完善、详实2分；佐证材料 目对

9、完整1.5分；佐证材料部 力缺失1分。（3）有共同研发的项目， 研发团队。（2分）交企共同成立研发团队，项目 天量局2分；后研发人员，项 习质里一殳1.5分；有研发团 人，无项目1分。2.校外实 训基地（厂中 校）建设（10 分）（4）合作企业 在行业有较局 的影响力。学 院与企业签订 实训基地协 议，在企业挂 牌，女排学生 顶岗实习及就 业等。（4分）（1）校企双方签订的实习 基地（厂中校）协议。（4 分）每新士/个校外实训基地2分。（5）校企合作 密切，共同制 定人才培养力 案，进行教材 开发、课程建 设，教师卜企 业锻炼、兼职 教师聘任、教 学内容更新、 先进技术共享 等。（6分）（1）

10、企业参与人才培养， 共同制定人才培养方案等。（1分）佐证材料完善、详实1分；佐 证材将相对完整0.8分；佐证 材科部分觎失0.6分。（2）兼职教师作用发挥相 关材料。（1.5分）兼职教师来自合作企业：作用 发挥明显1.5分、作用发挥较 明显1分、作用发挥一般0.5 分。（3）教师到企业实践锻炼、 参与企业技术革新等佐证 材料。（1.5分）*划师到合作企业锻炼：佐证材 斗完善、详实1.5分；佐证材 斗相对完整1分；佐证材料部 力被丢0.5分。（4）校企共建课程、开发 教材佐证材料。（2分）教材出版每本2分；校本教材 每本0.5分。内性基中设10 校产训() 3生实地厂1分（6）学院与企 业签订合

11、作协 议，校内实训基 地设计布局与行 业企业共同完 成，设备安排、 工作流程科学合 理,与企业接轨， 实训环境体现企（1）校企合作双方签订的 （校中厂）协议。（2分）当年度签订协议书2分；第二 年及以后1分。（2）有实训基地设计布局 方案，参与完成人员名单及 其他材料。（3分）才 彳5集详细、可操作，责任到人， .目关材料齐全3分；方案完整、 旬人员分工，相关材料基本具 各2分；力泵不详细、可操彳乍 生一般，有人员分工，材料不 前整1分。一级指标二级 指标三级指标主要观测点赋分办法备 注业真实情境和教 学训练环境的结 合和（5 分）（7）接受企业 先进设备赠 送，校企共同 制定人才培养 力杀，

12、进行教 材开发，课程 建设，兼职教 师聘任，学生 顶岗实习与就 业，校企共同 开展科技研 发。（5分）（1）企业设备捐赠佐证材 料。（1.5分）佐证在 佐证在 证材料.料完善、详实1.5分；料相对完整 1.2分；佐部分缺失1分。（2）校中厂运行相关材料。（2分）教师锻炼、学生实训等材料完 善、详实2分；材料相对完整 1.5分；材料部分缺失1分。（3）兼职教师作用发挥相 关材料。（1.5分）兼职教师来自合作企业：作用 发挥明显1.5分、作用发挥较 明显1.2分、作用发挥一般1 分。4.订单 班（冠名 班）建设（10分）（8）与区域土 流企业建立相 对稳定的订单 班（冠名班）（10 分）。（1）订

13、单班（冠名班）协 议书。（4分）每新年一个订单班2分。（2）校企双方共同制定人 才培养方条，实施入土培养 的相关材料。（4分）每个订单班人才培养方案，校企实施人才培养的相关材料 2 分。（3）在订单企业就业学生 名单。（2分）学生就业质量高，有详细名单2 分；就业质生般，心名单1.5 分；有f数量学生就业，名 单不全1分。三、产 学 研 基 地 建 设（20 分）1.产学 研基地 建设（10 分）（1）教学单位 与相关企业合 作建立广学研 基地、研发团 队和相应的管 理机构。（10 分）（1）校企共建产学研基地 的协议书。（3分）签订产学研基地协议书3分。（2）产科研团队人员名单及 相关佐证材

14、料。（2分）团队结构合理，分工明确，相 关材料齐全2分；形成团队， 能进行项目开发，有材料1.5分。（3）具体的产学研项目佐 证材料。（5分）佐证在 证材泄 料部分.料完善、详实5分；佐 相对完整4分；佐证材 -觎氏3分。2.为企 业开展 培训服 务（10 分）（2）为合作企 业举办各类培 训，按企业需 求为企业培训 技术人员和高（1）校企合作培训协议书。（3分）签订校企合作培训协议书3分。（2）面向合作企业开展职 工培训的佐证材料（包括培 训计划、培训讲义、培训考 核、学员名单等）。（7分）佐证在 证材泄 料部分.料完善、详实7分；佐 不目对完整6分；标证材 钺长5分。一级指标二级 指标三级

15、指标主要观测点赋分办法备 注技能人才，实 现教学相长。（10 分）注：同一合作项目按高分计算，不重复计分第三章产学研绩效考核第九条产学研计分范围（一）立项的国家、省、市和院级科研项目。（二）技术开发、技术服务、技术咨询、决策咨询、成果转 让等社会服务项目。（三）取得的国家专利。（四）在公开生版发行的学术性期刊上发表的学术论文。第十条 科研与社会服务项目计分标准（五）公开由版的著作（专著、编辑、译著）、教材等。（六）获得的各级各类科研成果奖励。级别资助项目分值自筹项目分值国家4540省级3530市级2520院级10（一）学院承担的科研与社会服务项目分值，只计入主持人所在单位（二）与校外合作，在立

16、项文件或评审书上列XX大学校名的纵向项目，主持项目且 1万元以上（含1万元）项目经费进院财务的按资助项目60%+算分值，并计入主持人所在单位； 作为第二位成员（首位为校外人员）参与项目且0.5万元（含0.5万元）项目经费进院财务的按资助项目30%+算分值，并计入成员所在单位；低于上述标准或没有经费的合作项目，主持项目按自筹项目40%+算分值，并计入主持人所在单位；作为第二位成员参与项目按自筹项目20%+算分值，并计入成员所在单位。 合作项目没有列 XX大学校名的不计分，第三位及以后成员不计分。（三） 院级招标项目、重点项目、博士基金项目按照 XX 大学科研与社会服务项目管理办法第十三条规定确认

17、级别。（四）各类社会服务项目，按照 XX大学科研与社会服务项 目管理办法第十四条规定确认级别。（五）项目年度所得分值为：立项年度分值占项目总分值的40%结题年度分值占项目总分值的60%（六）未按期结题的科研项目，每延期 1周年（含1周年），扣结题年度分值的20%延期不超过1年不扣分。社会服务项目若 能征得委托单位同意延期，没有经济纠纷，可以不扣分。若由于委托单位不同意而引起经济纠纷，首先根据项目经费变化降低级别，同时，每延期1周年（含1周年），扣结题年度分值的 20%延期不超过1周年不扣分。由于个人原因造成科研与社会服务项目撤销的，撤销年度扣回全部分值。（七）各类纵向子课题降两个级别计分。第十

18、一条 各类纵向资助科研项目和社会服务项目，根据实 际到位经费情况，在项目结题年度予以加分，加分标准为：分值 =金额（万元）x 4第十二条 国家专利（职务发明）按照以下标准计分类别发明专利实用新型外观设计分值30126第十三条科研论文的计分标准（一）科研论文是指在有国家正式由版号的学术刊物上发表的2千字以上学术论文，不包括通俗性、普及性、知识性等刊物 （二）论文级别及分值中文核心 期刊国家级 学术期刊省级学术期刊其他 学术期刊201064（三）论文被转载、收入目录索引的，首先按照中文核心期 刊计分，同时按照以下标准加分。刊物名称加分标准SCI EI ISTP SSCI15CSCD CCSCI M

19、R PA CA BA10“SCI” （科学引文索引），“ EI” （工程索引），“ ISTP”（科技会议录索引），“SSCI” （社会科学引文索引），“CSCD（中国科学引文数据库），“CCSCI（中国社会科学引文索引），“ISR” （社会科学引文索引），“MR （数学评论），“ PA（物理学文摘），“ CA （化学文摘），“ BA （生物学文摘）。（四）论文必须署名 XX大学，且只计首位作者。第十四条学术著作的计分标准（一）学术著作注重学术性与学术价值，不包括一般通俗性、 普及性、知识性由版物。（二）学术著作依据其实际内容，分专著、编著、译著、教 材等级别，有争议的可提请有关专家裁定。论文集

20、不计分。（三）教材分部编教材（国家教育部指定的高校规划教材）， 省编教材（省教育厅指定的规划教材），自编教材（非规划教材， 院学术委员会审查通过）。（四）学术著作总分值计算标准是：总分值=（字数/10万字）x 7 x著作类别系数。（五）不同著作类别的计算系数如下：类 别专著编制译著教材专业普通部编省编自编系 数2.52.01.51.02.01.51.0（六）合作著作按作者人数与排名次序分解计分。2 人 6:43 人 5:3:2 4 人 4:3:2:1合著人数超过4人时，只计前四位；与校外合著著作，只有外单位名称没有 XX大学校名的不计分，如果所有作者都未署单位 名称，能够由具有效证明，可以计分。经分解计分后，计入作者所在单位（七）该著作有编委会（主编、副主编、编委），其分解计分 系数如下：职务主编副主编编委系数0.50.30.2若该职务人数不止一人，其得分值需除以人数，计算公式为, 分值=该著作总分X职务类别系数+该职务人数。经分解计分后， 计入作者所在单位。第十五条 科研成果奖（包括科研项目成果、学术刊物发表的论文、正式由版的著作等获得科研成果奖励）计分标准。级别国家级省级市级院级等次一二三一二三一二三一二三分值604520453015301581584第十六条相关事项（一）我院第一位获奖，只将分值计入第一位人员所在单位； 校外第一位，我院第二位获奖，只将分值50%+入第二位