XXX项目2018年行为安全之星活动年总结

1、XXX项目“行为安全之星”活动年度总结XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX】XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX一、活动组织XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX】XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX二、开展情况（一）启动仪式XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX】XX

2、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX相关照片（二）表彰卡的发放情况XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX】XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX相关照片（三）“行为安全之星”评选情况XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX】XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX相关照片（四）“平安班组”评选情况X

3、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX】XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX相关照片（五）奖励发放或兑换情况XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX】XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX相关照片三、良好实践和亮点做法XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX】XXXXX

4、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX四、存在的问题及改进措施和建议XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX】XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX五、总结XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX】XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX附件：“行为安全之星”活动开展情况月度统计表“行为安全之星”活动开展情况

5、统计表填报单位统计时间“行为安全表彰卡”发放发放卡数发卡人数发卡人数 占日均在 场人数比 例奖励金额奖励金额占月度安全 费用比例“行为安全之星”评选评选人数占“行为安全表彰卡”发卡 人数比例奖励金额奖励金额占月度安全 费用比例“平安班组”评选评选数量奖励金额奖励金额占月度安全 费用比例填报说明：1,各生产单位如实统计;2018年“行为安全之星”活动总结 为践行中建集团党组关于开展中国建筑“行为安全之 星”活动的决定（中建党字【2018】45号）和西南分公司的相关文件精神，我项目部根 据实际情况编制了活动实施方案，积极的开展了 2018年“行为安全之星”活动。并在实践 文件精神的过程中取得了良好

6、的效果。现将活动总结如下：活动开展方式： 在活动开展前组织项目部全体员工、劳务分包单位现场负责人和管理人员召开“行为安全之星”宣贯 部署会议。次日早班会时，向工人宣传活动的内容、主旨和奖励，鼓励工人积极参与。 项 目部专职安全员通过察看、询问、查验一线作业人员的作业行为及班组的管理行为，对满 足活动要求的作业人员发放“行为安全之星”积分卡。并在获奖的次日早班会上对工人进 行宣传和表扬，提高工人参与的积极性。月底对活动积分进行统计，组织项目部全体员工和全体劳务人员召开表彰会，按活动方案规定，给获得积分的工人分别发放对应奖励，鼓 励工人积极参与。 活动成果：活动自4月7日开展以来，共有6人获得了

7、“行为安全表 彰卡”，其中1人获得了 2次“行为安全表彰卡”，其余5人均只获得1次“行为安全表 彰卡”（详情见附件1） o活动期间，通过每月现场的观察、检查、下发的安全隐患整改 通知次数和隐患数量对比上来看，现场的安全隐患数量和工人的不安全行为发生次数均有较大幅度的下降。1、工人对管理人员提出的安全隐患整改，态度越来越积极；2、发生不正确佩带安全防护用品行为的次数在逐步减少；3、工人会主动和安全员汇报自己发现的安全隐患、提出建议。4、作业行为逐步规范，发生例如高处作业不佩戴安全纯，违章 违规指挥的现象逐渐减少。活动中存在的不足：因本项目尚处于初期阶段，项目部和民工宿舍区未建设，宣传设施和可行方

8、式不完善，只能通过现场组织人员进行口头表扬和发 放奖品，未能以宣传展板、表彰展板、制作宣片等方式完全开展活动，扩大活动影响，实 际效果与预期效果间存在差距。少数工人有抱怨，说自己做的好却没收到表扬。说明现场管理人员的工作做的仍不到位，可能存在少数工人表现良好却未被发现的现象。下一步工作计划：继续深入开展和践行“行为安全之星”活动。从现场情况来看，活动开展至今取 得了较好的效果，说明了此活动具有可操作性。我们将在后期的工作中，逐步完善宣传形 式，加大宣传力度，并根据现场实际情况和工人的实际要求，完善活动奖励的兑换方式。尽可能的调动工人参与的积极性，让更多的工人参与其中，享受到活动带来的乐趣。针对

9、可能存在的部分工人表现良好未被发现的情况，我们将加大对现场的巡查力度，通过认真 对比，选出符合要求的“行为安全之星”，保证活动的公平公正性。”行为安全之星”活动的开展，百利而无一害。不仅减少了现场的安全隐患，工人的行为安全也得到了更好的 规范，同时也增进了工人和管理人员的沟通和交流，极大的减少了管理人员的负担。这种 创新形式的安全管理活动，值得更好的践行和推广。我们将会在今后的工作中，认真履职， 做好现场的管理工作，给活动的开展奠定更好的基础。中国建筑2018年行为安全暨“行为安全之星”活动在中建八局开展。该活动以正 向激励为载体、“安全观察”为核心，通过“ 1张卡” “2个员” “3个组”

10、“4 个步骤” “5个途径”的具体做法，保障一线工友安全施工、文明施工。“用12345就能总结我们的行为安全之星活动。”中建八局安全总监王学士 介绍，“1张卡”是指行为安全表彰卡，可以兑换奖品。同时，每月集卡最多的 人，还会被评为月度“行为安全之星”，领取现金奖励；“2个员”，即观察员 和联络员，“安全观察员”经培训合格后方可佩戴“安全观察员”胸章、张贴“安 全观察员”帽贴 持证上岗，确保 安全观察有据可依，而联 络员则负责协调各班组、 收集工友意见；“3个组”是指观察小组、监督小组和统计小组；“4个步骤”， 即安全观察的准备、观察、沟通、分析；“5个途径”是指获取表彰卡的途径，分别是主动把自

11、己的安全做好、为他人指正违章行为、为项目献计献策、隐患排 查并告知、参与应急工作。据中建八局副总经理韩兴争介绍，举办“行为安全之星”活动的初衷来自于中建 八局近3年的数据：不安全施工行为占了所有安全事故原因的87%如何杜绝不 安全施工行为，成为中建八局安全管理的重点。为此，中建八局启动了专项课题 研究工作，并进行了试点。“以前管理基本靠吼，但工人们还是把安全施工当耳边风，现在管理人员只要在 旁边看一下，他们就很自觉地做好了。”韩兴 争认为，通过开展“行为安全之星” 活动，工人和管理层之间建立了 “无指责文化”，工人的不文明、不安全施工行 为减少，主动参与安全活动的积极性也大为提高。“不戴安全帽帽带、不挂安全 带的行为，现在基本没有了。” 自从开展“行为安全之星”活动后，工地上形成了 “集卡热”，工人通过规范自 身安全行为、纠正他人不安全行为、指出项目安全隐患等获得行为安全表彰卡。 项目部成立专门的信息采集组和安全观察组，每天为工人们发放表彰卡，每个月 集卡最多者将成为项目