事业单位工作人员绩效考核办法

1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -喀什市帕哈太克里乡卫生院工作人员绩效考核办法一、总则为加强卫生院效能建设，实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，进一步调动工作人员的工作积极性， 提高工作效率， 参照中共喀什市委办公室文件喀市党办 2012 75 号关于印发喀什市 2012 年度绩效考核评分指标的通知要求结合我院实际，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于我院各科室在职人员 （含借调和借用到卫生院工作三个月以上的工作人员） 正常上班期间 （除公休、 节假日）的绩效考核管理工作。 但下列人员不予兑现当月绩效工资。1. 当月请病、事假累计 10 天及以上的职工（含婚、丧、产假及函授学习） ；2.

2、当月旷工累计 3 天及以上的职工；3. 停薪留职、内退、长期请假、脱岗或不上班的职工；4. 借调到外单位工作的职工；5. 脱产学习的职工。三、绩效工资基数及资金来源按照每人每月20% 的绩效工资为标准，作为职工绩效考核基数。-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -四、考核时限卫生院绩效工资实行月考核兑现制， 每月月底由各科室完成对本科室工作人员的绩效考核工作。五、绩效考核内容及分值（一）绩效考核实行百分量化和定性将结合的考核制度。百分量化分值由五部分组成：1. 政治思想 （20 分）：若工作人员一次不参加政治学习扣5 分，扣 20 元绩效工资。若两次不

3、参加政治学习扣10 分，扣 40 元绩效工资。若三次不参加政治学习扣20分，扣 100元绩效工资。2. 政治作风（ 5 分）：若工作人员对患者收取钱财礼物、从患者新农合卡上病历上套取资金或骗取药物、 药房管理人员从药物配送企业中收取药物回扣或钱财以及在职职工在上班、夜班期间出现不正之风。若以上情况出现1 次扣2 分，扣绩效工资50元，若以上情况出现2 次扣5 分，扣绩效工资100元。3. 业务工作（ 32 分）：其中业务学习占 （ 5 分）、服务占（ 10分）、效益占（ 10 分）患者评价占（7 分）（ 1 ）业务学习占（5 分）。若业务学习一次不参加者扣2分，扣绩效工资50 元，若业务学习两

4、次不参加者扣5 分，扣13 月份一次性奖励性工资。（ 2 ）服务占（ 10 分）。若患者对医务人员在服务方面出-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -现 1 次不满意，扣 5 分，扣 50 元绩效工资。若患者对医务人员在服务方面出现 2 次以上不满意， 扣 10 分，扣 100 元绩效工资，并年度考核不称职。（ 3 ）效益占（ 10 分）。若医务人员每日安排的工作要求未达到，扣效益分 2 分，扣绩效工资 50 元，若医务人员两日安排的工作要求未达到， 扣效益分 5 分，扣绩效工资 100 元。月末对医务人员效益工作进行总结， 若未完成安排的工作， 扣效

5、益分 10 分，年终考核不合格，扣 13 月份一次性奖励性工资。（ 4 ）患者评价占（ 7 分）。若患者对医务人员评价一次不满意，扣 2 分，扣绩效工资 30 元，若患者对医务人员评价两次不满意，扣 5 分，扣绩效工资 50 元，若患者对医务人员评价三次不满意，扣7 分，年终考核不合格，扣绩效工资100元。4. 组织制度纪律（ 29 分）其中迟到、早退占 5 分。请假占4 分、病假占5 分、旷工占5 分、离岗占5 分、闲谈私事占5分。（ 1 ）迟到、早退占5分，每分钟扣绩效工资1扣 3 分，每分钟扣绩效工资扣 5 分，每分钟扣绩效工资分。医务人员迟到、早退一次，扣元，医务人员迟到、早退两次次，

6、1 元，医务人员迟到、早退三次，1 元，年终考核不合格。1（ 2 ）请假占4 分。 医务人员请假1 天，扣1 分，扣当日绩效工资的30%绩效工资。医务人员请假4 至10天，扣3分，扣当日绩效工资的35%绩效工资。 医务人员请假10 天以-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -上，扣 4 分，扣当日绩效工资的40% 绩效工资。（ 3 ）病假占5 分。医务人员必须向领导出示上级医院诊断证明及病假单后才给予病假。病假绩效工资的50% 绩效工资。病假1 天，扣3 天以上，扣2 分，扣当日5 分，扣当日绩效工资的50%绩效工资。（ 4 ）旷工扣5 分。 若医务人

7、员无故旷工半天，扣扣当日绩效考核工资。若医务人员无故旷工1 天，扣2 分，5 分，扣三天绩效考核工资，年终考核不合格。（ 5 ）离岗扣 5 分。若发现医务人员无故离岗一次，扣 2 分，扣当三日绩效考核工资。 若发现医务人员无故离岗第二次，扣 5 分，扣 13 月份一次性奖励性工资，年终考核不合格。（ 6 ）工作期间闲谈私事扣 5 分。 若医务人员在工作期间接电话影响工作、 工作期间带孩子影响工作、 工作期间上网玩游戏影响工作、 工作期间从事与工作无关的活动影响工作。 若以上情况发现一次扣 2 分，扣当月绩效工资 50 元。若以上情况发现两次扣 5 分，扣当月绩效工资 100 元。5. 精神文明

8、建设 （ 14 分）其中包括打扫卫生占4 分、团结占 5 分、仪表占 5 分。（ 1 ）打扫卫生占 4 分。若医务人员未打扫卫生一次， 扣 2分，扣当月绩效工资 20 元，若医务人员未参加全院安排打扫卫生一次，扣 4 分，扣当月绩效工资 40 元。251扣1分，扣当月绩效工资过错方和另一方各100 元。若医护人员和病人吵架影响团结1 次，扣1 分，扣当月绩效工资100-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -元至 200 元。若医务人员和院领导顶嘴，吵架一次扣1 分，扣当月绩效工资100 元至 200 元。若医务人员对病人服务差，影响团结 1 次，扣 1

9、 分，扣当月绩效工资20 元。若病人对医护人员工作不满意影响团结向卫生院领导反映一次扣1 分，扣当月绩效工资50 元。病人对医护人员工作不满意影响团结向乡政府和卫生局反映一次扣5 分，扣当月绩效工资200 元并且年终考核不合格。（ 3 ）仪表占 5 分。医护人员上班期间必须仪表端正，发现一次不穿白大衣扣 1 分，扣当月绩效工资 10 元。医护人员工作期间不穿帽子扣 1 分，扣当月绩效工资 5 元。医护人员操作时不戴口罩 1 分，扣当月绩效工资 5 元。医护人员操作时不带工作牌扣 1 分，扣当月绩效工资 5 元。医护人员工作期间衣服头发乱， 带头巾， 衣服长于白大衣、 发现白大衣特别脏的，旧的扣

10、 1 分，扣当月绩效工资 20 元。1. 政治思想（ 20 分） 2.政治作风（ 5 分） 3.业务工作（ 32分） 4. 组织制度纪律（ 29分）、5. 精神文明建设（ 14 分）合计为 100 分（附表一） 。政治思想、政治作风、精神文明建设占总分的 50% ，业务工作、组织制度纪律占总分的50% 。（二）考核等次划分。考核等次分为合格和不合格两项，考核成绩在 60 分（含 60分）以上者，为合格等次， 60 分以下为不合格等次。-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -六、绩效考核步骤及绩效工资计算（一）绩效考核步骤1. 各科室负责人负责本科室工作

11、人员的考勤工作，督促本科室工作人员逐日签到，工作人员请假、 旷工、公差外出及公休节假日必须在考勤签到表（附表二）上标注清楚。2. 各科室工作人员由所在科室主要负责人按办法进行逐项考核，形成本科室工作人员绩效考核公示栏（附表一） ，连同本部门工作人员考勤签到表 （附表二） 一并上报分管领导进行审核。3. 各科室在规定考核时限内， 将经分管领导签字的工作人员绩效考核表、工作人员考勤签到表于次月1 日前交卫生院院长办公室汇总。4. 卫生院所有工作人员月绩效考核结果汇总后交院长办公室，由院长办公室根据此办法计算绩效工资， 并由财务科按月负责兑现落实。5 卫生院月绩效考核资料由卫生院院长公室审核后交财务

12、科负责保存。（二）绩效工资计算1、基础性绩效工资部分（ 80% ）用于基本任务完成情况。为各人职务补贴、保留津贴、午餐补贴、交通费。2、奖励性绩效工资部分 （ 20% ）用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。主要考核德、勤、绩、服务质量、服务数量、群众满意度等工作任务分值，医生值班，通讯补贴、公共卫生服务下乡补贴， 每周布置的工作任务完成的情况、 奖惩的加减分情况。 再乘以岗位系数， 即为当月该岗位人员奖励性绩效工资。-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -七、附则（一）各科室负责人必须坚持实事求是、公平公正的原则开展职工绩效考核工作，严禁弄虚作假、虚报瞒报现象发生，一经发现，将取消本科室相关人员绩效工资兑现资格。（二）在考核中，当被考核人调入、调出（含退休）时，当月在岗时间不足半月者，按半月兑现绩