专业技术人员权益保护读本判断题

1、判断题：1保护专业技术人员权益，既是用人单位的根本义务和职责，也是鼓励专业技术人员为组织目标效劳、促进组织开展的客观需要。 A.对2知识工作者与工作单位之间现在已经逐渐演变为一个相互共生的关系。 A.对3企业如果未与劳动人员签订劳动合同，那么如果劳动人员权益受到侵害，企业不需要承当赔偿。B.错4自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 B.错5聘用单位为了保证将职工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他财务。

2、60;B.错6用人单位为了能够招到适宜的职工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。 B.错7用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对职工进行管理。B.错8关于连续工作的年限问题，应从劳动合同签订的时间算起，与实际用工之日无关。 B.错9小王从公司技术部被调任至市场部，公司让他在市场部重新实习三个月。 B.错10用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。B.错11劳动者在试用期内，同样适用效劳期违约的规定。 B.错12劳动合同期满，但效劳期未到达约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同

3、至效劳期满。B.错13事业单位对培训费用具体没有进行约定，聘用者提出解除聘用合同的，用人单位依旧可以收取培训费用。 B.错14劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一条款出现问题，那么需要承当法律责任。A.对15劳动者可以自由解除劳动合同而不需要承当任何责任。 B.错16用人单位在休息日要求职工加班时，一般需要安排补休，安排补休的那么不需要多支付报酬。A.对17劳动者被依法限制人身自由的，用人单位即可解除劳务合同，无需继续承当相关的义务。B.错18用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行，不随其发生变更。 A.对19事业单位在机构改革中，发生机构变化，继

4、续保持合同的人员其工作年限也要重新开始计算。B.错20当劳动合同的期限已经到期时，对于原劳动合同的相关条款进行一定修改，继续签订劳动合同。这样的行为属于劳动合同的变更。 B.错21当企业进行转产或者重大技术革新时，企业可以根据自身的情况随意进行裁职工作。 B.错22劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的，企业可以直接解除劳务合同。 B.错23劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。 A.对24签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份，但是变更后的劳动合同只需要用人单位保存即可。 B.错25解除劳动关系获得的一次性经济补偿收入，

5、在当地上年职工平均工资三倍以内的，其收入不需要纳税。 A.对26薪酬权的保护在国家层面的意义，主要指的是履行其对劳动者薪酬的保护义务。 B.错27支付给参加企业劳动的在校学生的补贴也属于企业支出的工资总额。 B.错28劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等属于企业工资总额。B.错29支付给家庭工人的加工费和按加工订货方法支付给承包单位的发包费用一般而言不属于企业工资总额。 A.对30有关劳动保险和职工福利方面的各项费用应该算入企业工资总额当中。 B.错31在工资集体协商的过程中，如果用人单位还没有建立起工会，那么职工一

6、方不出席也是可以的。B.错32在工资集体协商的过程中，双方首席代表可以书面委托专家、学者、律师等专业人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。 A.对33用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A.对34对于长期的工作人员，发工资应当以每月进行发放，对于特殊的工作制度，可根据自己自身的情况进行。 A.对35职工在公休日可以探望父母的，但因为工作地区比拟偏远，也可准予其探亲假。 B.错36职业许可只能由全国人大及其常委会通过法律或国务院通过行政法规和决定设置。 A.对37行政机关可以委托非行政机

7、关的组织行使行政处分，所以行政许可也可以按照此例，由许可机关委托相关的部门来完成。 B.错38职业许可最终决定权在行政机关，但其考试的组织可以由行业组织来实施。 A.对39专利权人对专利拥有无限期的专利权。 B.错40世界上的大局部国家专利都是相互成认的，这是相关国际多边协定多规定的。 B.错41动物和植物品种包括培育和生产植物的方法都是不可以授予专利的。 B.错42专利权当中外形设计类专利，其权利之一也可以是使用权。 B.错43独占许可权主要指的是在一定时间段内被许可人得到的许可人的许可，可以垄断实施专利，许可人不得再许可给第三方。

8、 B.错44专利权人在取得专利权时对专利权做了限制，但是一旦取得专利以后它同样享有和其他专利同样的权利。 B.错45合作作品的著作权，无论何种著作，合作方都不可以随便转移自己的著作权。 B.错46职务作品中的著作权，一般而言相关单位具有优先使用的权利。 B.错47汇编作品的著作权由汇编人所有，在行使著作权时难免会和原著发生冲突，这是可以理解的，法律允许其发生。 B.错48著作权人因侵权行为而受到的间接物质损失，可以作为赔偿损失的内容。 A.对49受到侵害的著作权人为查清侵权事实所支出的必要费用、制止侵权行为而支出的必要费用等可作为著作

9、权人的实际财产损失，不应当由侵权人赔偿。 B.错50专业技术职务跟学位不一样，专业技术学位是不断考评和考核的的，不像学位一次拥有终生拥有。A.对51专业技术人员的考核标准一般为：优秀、良好、合格、根本合格、不合格。 A.对52事业单位的专业技术人员一般实行聘任制。 A.对53事业单位的专业技术人员可以实行聘任终身制。 B.错54人身权是一种自然权利，不可转让也不可放弃。 A.对55我国劳动合同可以通过书面，口头等方式签订。但是不为了更好地解决纠纷，或者维护双方权利，原那么上法律提倡书面合同。 A.对56发生劳动争议既可以申请仲裁也可直

10、接向人民法院提起诉讼。 B.错57用人单位在工作和管理过程中应当采取职业病防治管理措施，如设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员。 A.对58对于职业病防治，用人单位组织人员培训是指用人单位的所有职工应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 B.错59对于职业病防治，从业人员的知情权是指从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。 A.对60?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以

11、下的，医疗期为六个月。 B.错61 “五险中，根本养老保险、根本医疗保险和失业保险费用，由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳局部，由用人单位代扣代缴。 A.对62据?关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知?，可以享受离休待遇的老干部仅限于新中国成立前参加中国共产党所领导的革命军队的，在解放区参加革命工作并脱产享受供应制待遇的。B.错63女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退离休。 A.对64随着国家经济开展，应不断提高劳动者的退休待遇，实现“体面退休。 A.对65养老金个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取。 

12、;A.对66事业单位工作人员申诉是属于诉讼性救济途径。 A.对67实事求是原那么既是对事业单位工作人员申请复核、提出申诉的根本要求，也是对受理单位开展工作的根本要求。 A.对68因不可抗力等正当理由，当事人不能在规定的复核期限内申请复核的，复核时效中止。从中止时效的原因消除之日起，复核时效期限继续计算。 A.对69一项合法的人事处理决定，不仅包括客体合法、内容合法，同时也包括程序合法。 B.错70解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解的原那么。 A.对71具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的可以成为仲裁

13、员。 B.错72?人事争议处理规定?和?劳动争议调解仲裁法?都规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。A.对73被申请人可以在辩论期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起七日内决定是否受理并通知被申请人。 B.错74如果公司疑心职工偷窃公司财物，公司可以对其进行搜身。 B.错75平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视，但在单位人力资源管理的过程中不必管这一点。 B.错76为了更好地处理公司的工作，公司要求小张放弃竞选当地人大代表的想法。 B.错77某公司将定期对职工进行培训写

14、进了公司工作章程当中。 A.对78对专业技术人员而言，教育权主要表达在继续教育权利的保护上。 A.对79专业技术人员是我国科学、文化事业开展的关键力量。 A.对80用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 A.对81社会保障权是劳动报酬权的进一步延伸和补充。 A.对82用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，可不需要给予一定的劳动补偿。 B.错83要求劳动人事争议处理机构受理争议，是劳动者该项权利的实质和核心。 A.对84劳动者在休假日和婚丧嫁娶期间，用人单位可以不支付工资。&

15、#160;B.错85署名权属于作者对其著作的精神权利。 A.对86保护作品完整权属于作者对其著作的人身权。 A.对87发表权属于作者对其著作的经济权利。 B.错88修改权属于作者对其著作的财产权。 B.错89复制权是著作财产权的核心。 A.对90以赠与方式向公众提供作品的原件的权利属于发行权的范畴。 A.对91著作权中的出租权仅适用于电影。 B.错92展览权仅限于作品原件。 B.错93劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 A.对94劳动争议当事人提出管辖异议的，应当在辩论期满前书面提出。 A

16、.对95对劳动合同而言，合同履行地为用人单位注册、登记地而非劳动者实际工作场所地。 B.错96劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当继续受理。 B.错97劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，只有劳务派遣单位为当事人。B.错98劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当只将发包的组织作为当事人。 B.错99发生争议的用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承当相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 A.对100因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不

17、成的，工会可以依法申请仲裁。A.对101争议双方当事人对“一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 A.对102劳动争议案件的受理范围与仲裁范围是一致的。 A.对103小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 A.对104劳动标准明确的案件不包括因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 B.错105劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院予以支持

18、。 B.错106当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照劳动争议受理。B.错107当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，先受理的人民法院应当将案件移送给后受理的人民法院。 B.错108劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，以接收单位为共同被告。 B.错109法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。A.对110劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不合格为由，作出

19、不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不合格的，裁定不予受理或者驳回起诉。A.对111劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 A.对112人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。 A.对113人身权是绝对权。 A.对114表演权仅限于现场公开表演，不包括公开播送。 B.错115播送权仅适用电台，不适用于电视台。 B.错116当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。B.错1

20、17目前，人事争议诉讼的范围相对较小，国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、职务任免、职称评审等引发的人事争议，尚难以进入诉讼程序。 A.对118事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的最高人民法院管辖。 B.错119诉讼是专业技术人员权益保护的重要方式。 A.对120实施公务员法的机关与聘任制公务员之间产生纠纷属于人事争议。 A.对121国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议。 B.错122社团组织与工作人员之间产生纠纷属于人事争议。 A.对123军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发生纠纷属于人事争议。 

21、;A.对124因确认劳动关系发生的争议适用调解仲裁。 A.对125因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用调解仲裁。 A.对126因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用调解仲裁。 A.对127对不符合争议范围、仲裁请求和事实理由不清、超过法定时效期间的仲裁申请，仲裁委员会可以予以受理。 B.错128对任何情况仲裁委员会都不可优先立案，优先审理。 B.错129仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.对130国有企业不得对职工进行股权鼓励。 B.错131只有人力资源和社会保障部可以建立特殊岗位津贴补贴工程。 B.错132目前，国家规定女职工产假为90天。 B.错133建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定。 A.对134企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。 A.对135企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户。A.对136职工个人缴费额不计入本人企业年金个人账户。 B.错137发生劳动争议，一方当事人不允许通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。B.错138发生劳动争议，一方当事人提出